ATS jest niezbędnym narzędziem rekrutacyjnym, szczególnie dla pracodawców, którzy publikują ogłoszenia o pracy online i otrzymują dużą liczbę aplikacji. Oprogramowanie ułatwia przesiewanie masy kandydatów i identyfikację kandydatów, którzy mają większe umiejętności, wiedzę i doświadczenie na danym stanowisku.
Ludzie, którym udało się pokonać systemy śledzenia kandydatów, pokazują, że zidentyfikowali to, o co ich proszono w opisie stanowiska, a następnie umieścili odpowiednie słowa kluczowe w swoich życiorysach lub aplikacjach.
Obecnie istnieje wiele różnych systemów oprogramowania do śledzenia kandydatów, które można sprawdzić i porównać pod względem ceny, ocen, branży, wielkości, wdrożenia i platform, z którymi są one zgodne. Aby Ci pomóc, stworzyliśmy listę 10 najlepszych systemów śledzenia wnioskodawców.
10. Bond
Bond oferuje jedno z najlepszych dostępnych narzędzi do rekrutacji. Został zaprojektowany z myślą o ułatwieniu i ułatwieniu procesu wyboru, oferując platformę online, w której można łatwo zarządzać informacjami i komunikować się z kandydatami za pośrednictwem wiadomości e-mail lub SMS, planować połączenia telefoniczne lub przekazywać CV. Wspaniałe jest to, że możesz to wszystko zrobić jednym kliknięciem!
9. Job Diva
Jako internetowy system śledzenia kandydatów i narzędzie do pozyskiwania, Job Diva oferuje zautomatyzowane pobieranie danych przez całą dobę, 7 dni w tygodniu, które synchronizuje się z wieloma głównymi tablicami ofert pracy i systemami zarządzania dostawcami. Pracodawcy, którzy go używają, stwierdzili, że jest to narzędzie łatwe w nawigacji i zapewniające wiele informacji na temat kandydata.
8. Bullhorn
Bullhorn jest dość popularny wśród osób rekrutujących i ma na celu maksymalizację wydajności agencji rekrutacyjnych i rekrutacyjnych. Podobnie jak inne ATS, celem Bullhorn jest ułatwienie i zwiększenie efektywności procesu rekrutacji. System ten umożliwia pracodawcom zarządzanie kontaktami, śledzenie kandydatów i sprawdzanie tych, którzy nie pasują do osobistych preferencji pracodawców.
7. iCIMS
ICIMS to oprogramowanie platformy talentów, które działa za pośrednictwem portalu kariery, umożliwiając kandydatom wyszukiwanie pracy w środowisku pasującym do marki firmy. Oferuje także dystrybucję w mediach społecznościowych, optymalizację witryn pod kątem wyszukiwarek (SEO), która pomaga poprawić ranking ogłoszonych ofert pracy i eliminuje potrzebę tworzenia zewnętrznych ofert pracy.
6. Szklarnia
ATS ma na celu ułatwienie pracodawcom podejmowania decyzji rekrutacyjnych. Wykorzystuje szereg źródeł do znalezienia odpowiednich kandydatów, w tym tablice ofert pracy, wydarzenia osobiste i inne agencje rekrutacyjne. Cechą charakterystyczną Greenhouse jest to, że pozwala pracownikom pomagać w zatrudnianiu menedżerów przy pozyskiwaniu kandydatów w formie poleceń, dzielenia się ofertami pracy i mediów społecznościowych.
5. Wyczyść firmę
Clear Company to ATS, który sprawia, że nowy proces wynajmu jest zautomatyzowany i jako taki o wiele łatwiejszy. Jest to narzędzie, które może być przydatne dla HR i firm rekrutujących. Oprogramowanie ClearCompany zawiera funkcje, które działają dobrze z szablonami zapotrzebowań, masowymi wiadomościami e-mail, mobilnymi witrynami kariery, zarządzaniem poleceniami i sprawdzaniem tła jednym kliknięciem. Oferuje także możliwość łączenia narzędzi I-9 i E-weryfikacyjnych, które mogą skutecznie zarządzać zadaniami wewnętrznymi i oferować listy.
4. Hyrell
Hyrell ułatwia zatrudnianie dzięki automatyzacji. System pomaga pracodawcom odkrywać, śledzić i monitorować kandydatów do pracy. Oferuje publikowanie stanowisk, oceny kandydatów, komunikację z kandydatami, raporty i analizy. Jest to system oparty na chmurze i jako taki umożliwia pracodawcom dostęp do niego z dowolnego miejsca, w którym jest połączenie z Internetem.
3. Menedżer wnioskodawców
Applicant Manager jest popularny ze względu na prosty w obsłudze interfejs oraz wydajność. TAM - to inna nazwa tego systemu, to kolejny oparty na chmurze system, który ułatwia sprawdzanie kandydatów, oferując narzędzia do zarządzania zduplikowanymi kandydatami i śledzenia kandydatów. Zaletą tego systemu jest to, że można go skonfigurować tak, aby pasował do procesu zatrudniania każdej firmy niezależnie od branży, i umieszcza ogłoszenia o pracę na tablicach ofert pracy, aby pomóc im zdobyć najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.
2. Wykonalne
Workable to internetowy system rekrutacyjny, którego większość rekruterów używa do publikowania ofert pracy na stronach, organizowania CV kandydatów i przechowywania wszystkiego, czego potrzebują w jednym miejscu. System zastępuje wiadomości e-mail i arkusze kalkulacyjne, koncentrując się na otrzymywaniu i filtrowaniu aplikacji oraz planowaniu rozmów kwalifikacyjnych. Daje także szczegółową analizę profilu każdego kandydata, automatycznie kompilując aplikacje aplikacyjne i konta w mediach społecznościowych.
1. Jazz
Jazz jest używany przez ponad 2000 firm na całym świecie. Proces, który następuje, jest dość prosty, ponieważ składa się z czterech kroków. Pomaga firmom zdobyć kandydatów, których potrzebują, publikując oferty pracy na stronach internetowych, w mediach społecznościowych i na tablicach ofert pracy, a następnie gromadzi informacje o kandydatach oraz udostępnia szczegółowe raporty i analizy, które pomagają im zdobyć najlepsze talenty.
Jak widać, dostępnych jest wiele systemów śledzenia kandydatów. Zapoznanie się z nimi oraz ich rolą w procesie rekrutacji z pewnością pomoże Ci zwiększyć szanse na rekrutację najlepszego kandydata do pracy w Twojej firmie.
Jak myślisz, jaki jest najlepszy system śledzenia kandydatów? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
