Badanie World at Work wykazało, że 88% organizacji ma programy uznawania pracowników, ale mniej niż jedna czwarta firm uważa, że ich pracownicy są zaangażowani w swoją pracę. Tylko 1 na 4 pracowników czuje się ceniony w pracy, co oznacza, że wiele obecnych programów uznawania po prostu nie działa. Może to być spowodowane tym, że duże przedsiębiorstwa nie poświęcają czasu na poznanie swoich pracowników i inwestowanie w nie indywidualnie.
Wymieniliśmy 35 najlepszych sprawdzonych wskazówek, które nagradzają Twoich pracowników:
1. Prowadź dobrą książkę
Możesz mieć „G Book” dla każdej drużyny i zachęcać członków drużyny do zapisywania osiągnięć innych w ciągu tygodnia. Podczas dwutygodniowych spotkań możesz przeczytać dobre opinie, które mogły pozostać niezauważone. Pomoże pracownikom chwalić się nawzajem, a także wzmocni pozytywne otoczenie.
2. Obiad lub śniadanie w formie bufetu
Ludzie wariują na punkcie darmowego jedzenia; jeśli jest to u twojego gospodarza budżetu dzień w tygodniu, gdzie oferujesz śniadanie lub lunch w formie bufetu. Twoi pracownicy z niecierpliwością czekają na ten dzień i będą chcieli przyjechać do pracy tylko dla gruba.
3. Spersonalizowane uznawanie
Nie ma nic bardziej ciepłego niż otrzymanie osobistego „podziękowania” od swojego przełożonego za wykonanie. Jeśli pracownik wykonał świetną robotę, zadzwoń do niego do biura i podziękuj mu za to.
4. Przejdź do programu Extra Mile
Gdy pracownik jest świadkiem, że ktoś idzie o krok dalej, może nominować go do certyfikatu GEM. Program jest prosty, ale daje pracownikom rozpoznanie, które mogą trzymać w rękach, co sprawia, że czują się naprawdę doceniani. Mogą zostawić go na biurku i szukać inspiracji, gdy czują się zdemotywowani.
5. Media społecznościowe krzyczą
Publiczne uznanie personelu za osiągnięcie może zdziałać cuda. Jeśli pracowali w nadgodzinach, aby ukończyć projekt w ostatniej chwili, pochwal ich na Twitterze lub Facebooku, aby ich praca nie pozostała niezauważona.
6. Game It Up
Alternatywą jest stworzenie gry w biurze. Za każdym razem, gdy pracownik robi dodatkowe kroki, daj mu odznakę. Następnie mogą wymienić swoje odznaki, aby zdobyć nagrodę, którą można zachować w tajemnicy lub poznać, aby pracownicy mogli dążyć do celu.
7. Rozpoznaj ich pasje
Kolejny pomysł polega na rozpoznaniu podstawowego pragnienia pracowników. Niezależnie od tego, czy jest to związane z pracą, czy nie, pozwól im pracować 2 godziny tygodniowo nad projektem, który ich pasjonuje. Dzięki temu będą wiedzieć, że cenisz je jako indywidualność.
8. Potwierdzenie strony internetowej
Masz stronę firmową? Miej kolumnę, w której możesz pisać o pracowniku tygodnia - z krótkim opisem tego, co osiągnęli. Będą czuć się dumni i na pewno chwalą się swoimi przyjaciółmi i rodziną, co pokaże Twoją firmę w dobrym świetle.
9. Karykatury osobiste, gdy osiągną znak roku
Kiedy pracownicy osiągną kres roku, zrób coś zabawnego, na przykład narysuj karykaturę. To coś niezwykłego, a któż zresztą nie lubi dobrego przesadzonego rysunku?
10. Rozpoznawanie celów osobistych
Czy większość Twoich pracowników interesuje się zdrowym stylem życia? Jeśli tak, sponsoruj maraton i zapewnij program szkoleniowy, który pomoże im odnieść sukces.
11. Firma krzyczy
Masz miesięczny biuletyn między różnymi biurami? Jeśli tak, utwórz sekcję z wykrzyknikiem, w której możesz wyróżnić dobre opinie, dodaj zdjęcie pracownika obok pochwały - da to osobisty akcent.
12. Pole sugestii
Zachowaj starą szkołę z pudełkiem sugestii; jeśli Twoi pracownicy widzą, że kolega robi coś dobrego, zostaw komentarz w polu. Na następnym spotkaniu firmowym możesz je uzupełnić odrobiną uznania.
13. Natychmiastowa pochwała
Jeśli zobaczysz członka personelu zgłaszającego się z sugestiami lub robiącego wszystko, pamiętaj, aby chwalić ich tam i teraz. Inni koledzy usłyszą i będą również starali się zrobić więcej, aby otrzymać kredyt.
14. Pracownik miesiąca
Jeśli masz małe biuro, możesz stworzyć zegar na ścianie ze zdjęciami swoich pracowników. Każdego miesiąca, gdy pracownik spełnia wszystkie twoje podstawowe wartości, możesz zmienić wielką rękę w stronę pracownika sukcesu.
15. Rysunek obiadu
Przygotuj program uznawania peer-to-peer i zachęcaj pracowników do rozpoznawania swoich kolegów i umieszczania ich nazwiska w misce. Pod koniec tygodnia narysuj dwie nazwy miski i pozwól wybranym pracownikom zjeść posiłek w firmie.
16. Obchody urodzin
Nikt nie chce spędzać swoich urodzin w biurze, więc bądź dobrym szefem i daj członkom swojego zespołu dzień wolny. Będą bardzo wdzięczni i wrócą do biura czując się szczęśliwi i pełni energii.
17. Dni poza witryną
Jeśli zauważysz ogólne załamanie w biurze, zorganizuj dzień, w którym pracownicy będą mogli pracować z kawiarni lub sali funkcyjnej w hotelu i napić się ich na kawę. Zdziwisz się, co zmiana scenerii może zrobić, aby pobudzić kreatywność.
18. Powiedz dziękuję karteczką
Zawsze możesz zostawić odręczną karteczkę samoprzylepną na biurku pracownika, aby wyrazić swoje uznanie.
19. Niespodzianka smakołyki
Po tym, jak pracownik wyszedł na cały dzień, włóż smakołyk do szuflady biurka. Będą mogli rozpocząć dzień od prawej stopy, gdy znajdą smaczną niespodziankę.
20. Dni uznania
Zapomnij o spotkaniu; zorganizuj cały dzień z grami integracyjnymi, aby poznać pracowników i ich ciężką pracę. Dni treningowe naprawdę zwiększają morale i są świetną zachętą, aby zespoły mogły wrócić do pracy z nową rozgrywką.
21. Ściana sławy
Rób zdjęcia pracownikom i świętuj ich wkład, tworząc kolaż przedstawiający ich ciężką pracę.
22. Koszulka firmowa
Jeśli masz jakieś fajne stroje firmowe, nagradzaj swoich pracowników modną koszulką lub swetrem. Podobnie, gadżety zawsze są nie lada gratką. Możesz mieć przenośny głośnik lub słuchawki wykonane z logo firmy.
23. Wyślij kartę
Zamiast poklepać pracownika po plecach lub dać piątkę, wyślij odręczną kartę na adres domowy. To pokaże, że naprawdę obchodzi cię przemyślany wysiłek zakupu, pisania i wysyłania karty.
24. Pomoc dojazdowa
Transport jest jednym z przełomowych przy podejmowaniu nowej pracy. Pracownicy zwykle martwią się kosztami dojazdu do pracy, a także parkingiem. Stworzenie planu dojazdów do pracy naprawdę pomoże w zmniejszeniu rotacji pracowników i zapewni zadowolenie pracowników.
25. Nagroda dla całego zespołu
Nagradzanie całego zespołu, a nie pojedynczej osoby, może być znacznie bardziej skuteczne. Jeśli jedna drużyna osiągnęła swój cel przed resztą, przydziel budżet, aby mogli zorganizować wybrane przez siebie działanie, takie jak gokarty lub kręgle.
26. Elastyczne programy robocze
Danie pracownikom okazji do odpoczynku i relaksu przy elastycznej pracy może być świetnym sposobem na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, którego tak desperacko pragną specjaliści. Zobaczysz także zmniejszenie zwolnień lekarskich, ponieważ pracownicy będą na ogół czuć się bardziej wypoczęci.
27. Dni dla zwierząt
Tak długo, jak nikt nie jest uczulony, zorganizuj dzień, w którym pracownicy mogą zabrać ze sobą swoje dobrze wychowane psy lub koty.
28. Praca z dni domowych
Kto nie lubi dnia pracującego w domu z PJ i napoju w ręku? Zezwolenie na pracę z domu w domu raz w miesiącu może zachęcić pracowników do cięższej pracy, ponieważ nie będą stresować się rutynową pracą.
29. Nieformalne wtorki
Zapomnij o zwykłym piątku. Zadeklaruj swobodny poniedziałek lub wtorek, aby Twój personel poczuł się zrelaksowany w ciągu tygodnia.
30. Kubek pełen smakołyków
Czy leżą jakieś filiżanki firmowej kawy? Wypełnij jedną pełną małych przekąsek i słodyczy i zostaw na biurku pracownika małą kartką z podziękowaniami po udanym dniu / tygodniu lub miesiącu.
31. Dzień lodów
Czy Twoi pracownicy czują się rozgrzani i zaniepokojeni palącym słońcem? Umów się na furgonetkę z lodami, aby zaparkować na godzinę poza twoim biurem, pozwalając pracownikom na ochłodzenie się lodami lub na patyku.
32. Szczęśliwych godzin
Co kwartał umów się na szczęśliwą godzinę, w której zespoły mogą pójść do pubu i wypić kilka napojów w imieniu firmy.
33. Bonus niespodzianki
Emocje związane ze znalezieniem dodatkowych 50 funtów w odcinku wypłaty pod koniec miesiąca są nie z tego świata. Jeśli jest to w budżecie, zorganizuj niespodziankę w okresie Bożego Narodzenia, aby trochę oddać swoim pracownikom.
34. Dzień sportu
Dzień sportowy to doskonały sposób na budowanie nowych relacji z innymi kolegami, z którymi pracownicy zazwyczaj nie mieliby do czynienia. Mieszając działy na wydarzeniu, pracownicy mogą spędzić przyjemny dzień towarzysko z nowymi ludźmi i budując nowe więzi.
35. Bash na koniec roku
Po długim roku udaj się z niesamowitą imprezą, aby uczcić osiągnięcia firmy! Będzie się o tym mówić do następnego - obietnica!
Uznanie jest nawet kluczowym czynnikiem sukcesu i może przyspieszyć rozwój biznesu w przyszłości. Jeśli zainwestujesz w swoich pracowników, zainwestują jeszcze więcej w firmę. Niektóre z tych pomysłów mogą wydawać się względnie nieistotne, ale zawsze małe rzeczy powodują największe różnice.
W jaki sposób Twoja firma rozpoznaje wysiłki i dobry charakter zespołu? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
