Bez zbędnych ceregieli, oto najważniejsze wskazówki dotyczące radzenia sobie z seksistowskim szefem:
1. Obróć tabele
Jeśli twój kierownik mówi ci coś seksistowskiego, zapytaj go, czy powiedziałby to samo, gdybyś był mężczyzną. Na przykład mężczyzna lub koleżanka skomentował, że twoja sukienka jest ciasna. Możesz uprzejmie zapytać ich, czy „powiedzieliby to samo współpracownikowi?”. Nie musisz używać groźnego tonu; możesz użyć humoru, najważniejszą rzeczą jest to, że dostajesz wskazówkę głośno i wyraźnie.
2. Zapytaj, dlaczego jesteś celem określonych zadań
Twój okropny kierownik ciągle prosi cię o zrobienie kawy na spotkanie i zabranie postu z recepcji, a jednak twoi koledzy nie mogą się doczekać. Jeśli zauważysz częste wzorce, odciągnij szefa na bok i po prostu zapytaj, dlaczego jesteś celem tych zadań. Jeśli nie czujesz się komfortowo, możesz zasugerować, że twój kolega zostanie wybrany, ponieważ masz za dużo pracy.
3. Przeprowadzić prywatną rozmowę
Naturalnym instynktem dla osób na wyższych pozycjach jest obrona przed atakiem przed grupą. Jeśli dociera do ciebie subtelny seksizm i nie jesteś pewien, jak sobie z tym poradzić, dobrym pomysłem byłoby poprosić o prywatny czat. Osoba, z którą rozmawiasz, może nawet nie zdawać sobie sprawy, że to robi i że ma to wpływ na ciebie, przyjacielskie przypomnienie, że nie jest w porządku, czasami wszystko, czego potrzebują.
4. Nie dodawaj paliwa do ognia
Jeśli ktoś żartuje w biurze, ludzie śmieją się, nawet jeśli nie uważają go za zabawny. Nawet jeśli twój szef jest żartownisiem, jeśli jest to obraźliwe, nie śmiej się i nawiązuj z nim kontakt wzrokowy, zachowując wyraz emocji. Ten moment dyskomfortu może sprawić, że zastanowi się nad tym, co powiedzieli.
5. Poproś ich o powtórzenie
Cringe alert! Aby to zrobić, ponownie musisz zachować beznamiętny wyraz twarzy i po prostu poprosić ich o powtórzenie tego, co powiedzieli (nawet jeśli wiedzą, że słyszałeś). Po wysłuchaniu tego, co naprawdę mówią, powinni zdać sobie sprawę, że jest to nie do przyjęcia.
6. Poproś o wyjaśnienie
Jeśli subtelność nie działa, zapytaj, dlaczego to powiedzieli. Na przykład, jeśli twój menedżer właśnie powiedział coś głupiego, na przykład „czy to znowu ta pora miesiąca?”, Możesz odpowiedzieć, mówiąc: „co? Dlaczego myślisz, że miesiączę? ”Wkrótce sprawi, że skurczą się na ziemię.
7. Powiedz nr
Jeśli naprawdę doszedłeś do końca swojego uwięzi i usłyszałeś kolejną seksistowską uwagę, możesz po prostu powiedzieć „to nieodpowiednie” i przejść dalej.
8. Zrób z tego żart
Jeśli zostaniesz zignorowany na spotkaniu lub opuścisz popołudniowy lunch, to najszybszym sposobem na poradzenie sobie z tym jest żart, z ostrym punktem. Jeśli Twój szef przypisuje Twojemu koledze pomysł na spotkanie, możesz spokojnie powiedzieć „świetny pomysł. Chociaż nie powiedziałem tego 10 minut temu? ”Sztuką jest uśmiech; pokazuje, że nie jesteś zły, po prostu stwierdzasz fakt.
9. Pozwól im na swoje plany
Obrzydliwie młode kobiety stają w obliczu mizoginii w momencie, gdy decydują się na osiedlenie się. Często uważa się, że jeśli weźmiesz ślub, automatycznie chcesz założyć rodzinę, firma odpisuje cię, ponieważ myślą, że wkrótce wyjdziesz. PRZYJDŹ DO PROGRAMU BOSSES, nie celem każdego do końca życia jest pośpiech do rodziny, a jeśli tak, to mogą wziąć zmniejszone macierzyństwo i wkrótce potem wrócić do pracy. Jeśli uważasz, że ten problem wystąpi, odsuń na bok swojego menedżera i pozwól mu wziąć udział w planach, zdziwisz się, jak szybko zmieni się ich zachowanie.
10. Druga opinia
Jeśli nie masz pewności, czy Twój menedżer jest wobec Ciebie seksistowski, zapytaj inną profesjonalną kobietę o swoje doświadczenia. Jeśli pracują w dużej, zdominowanej przez mężczyzn firmie, będą mogli dać ci wgląd w inne środowiska pracy. Pomoże ci również ustalić, jaki krok należy podjąć.
11. Wiedzieć, kiedy odejść
Czasami ludzie nie są warci marnowania na nich oddechu ani sekundy. Jeśli którykolwiek z powyższych kroków naprawdę nie zrobi różnicy, po prostu odejdź i idź wysoką drogą, wiedząc, że jesteś lepszą osobą od nich.
12. Bądź odważny, subtelny i czysty
Czy czujesz się, jakbyś otrzymał pewną pracę, ponieważ jesteś kobietą? Nie jest twoim zadaniem organizowanie imprez zespołowych, więc jeśli jesteś jedyną osobą, która jest o to poproszona, po prostu powiedz: „Nie mogę tego zrobić tym razem, ponieważ mam zbyt wiele własnej pracy. Mike ma mniej na mnie, jestem pewien, że może ci pomóc.
13. Prime the Audience
Jeśli wiesz, że spotkasz się z 20 dziwnymi mężczyznami, w tym z seksistowskim szefem, i wcześniej doświadczyłeś uprzedzeń w tym środowisku, możesz powiedzieć coś w stylu „jako jedyna kobieta w tym pokoju”. Poinformuj ich, że nie akceptujesz żadnego rodzaju cr * p.
14. Zadzwoń do nich
Chanel swoją wewnętrzną divę i wezwij łobuza tam i wtedy. HBR poinformował, że „zajęcie się obraźliwym zachowaniem we właściwy sposób w danym momencie może to zmienić w przyszłości.” Jeśli organizujesz spotkanie, a szef nadal kieruje swoje pytania lub komentarze do innego kolegi, możesz powiedzieć żartem: „ przepraszam Calum, jestem tutaj… ”lub jeśli chcesz być bardziej dyskretny, możesz powiedzieć„ dziękuję, że zadałeś Dawidowi to dobre pytanie… ”
15. Chłopiec dokucza
Czasami odepchnięcie może tylko zwiększyć seksistowskie komentarze. Dobrym sposobem na poradzenie sobie z tym jest żartowanie. Możesz kontynuować ich żart, zadając pytania do tego stopnia, że czują się nieswojo.
16. Ćwicz swoje powroty
Stereotypowość może cię zaskoczyć, a zobaczysz, że myślisz „Powinienem był powiedzieć to… lub tamto…” Przestań marzyć i zacznij próby; złap mężczyznę i przyjrzyj się roli, abyś miał dowcipny powrót gotowy na następny atak werbalny.
17. Zdobądź sojusznika
Posiadanie męskiego współpracownika po twojej stronie może mieć znaczenie. Zawrzyj pakt z jednym ze swoich współpracowników i poproś go, aby cię bronił podczas spotkań. Mógł powiedzieć coś prostego: „Jak powiedziała Jane…”
18. Sporządź listę zachowań Bad Boss
Zrób raport o wszystkich okolicznościach, w których spotkałeś się z uprzedzeniami ze strony swojego szefa. Jeśli naprawdę wymyka się spod kontroli, ważne jest, aby mieć dokumentację wszystkich instancji, jeśli zdecydujesz się pójść dalej lub po prostu chcesz je skonfrontować.
19. Zabierz to do HR
Jeśli zawiodą wszystkie taktyki osobiste, zawsze masz wsparcie działu HR. Zanim pójdziesz i porozmawiasz z nimi, upewnij się, że zaplanowałeś, co chcesz powiedzieć, i zabierz ze sobą udokumentowaną listę. Dobrym pomysłem jest przećwiczenie własnych myśli zamiast błąkania się i bycia nadmiernie emocjonalnym.
20. Uzyskaj prawnika
Nie twierdzimy, że powinieneś skontaktować się z prawnikiem przed skontaktowaniem się z prowokatorem i działem HR. Jeśli jednak problem utrzymuje się i znika, tak jak Susan Fowler doświadczyła pracy w dużej organizacji, musisz coś z tym zrobić. Adwokat ds. Zatrudnienia będzie w stanie przedstawić wszystkie opcje i udzielić jasnych porad na temat dalszych kroków.
21. Zbuduj sieć wsparcia
Ciągłe znęcanie się spowoduje, że poczujesz się opróżniony i nieszczęśliwy. Jeśli przeżywasz ciężkie chwile, zbuduj świetną sieć wsparcia w pracy i w domu. Ważne jest, aby mieć wokół siebie ufnych, pozytywnych ludzi, którzy cię podniosą, dodadzą ci pewności siebie i udzielą porad na temat radzenia sobie z seksistowskimi uwagami.
22. Pamiętaj, że nie chodzi o ciebie
Niestety, czasami pochodzenie ludzi sprawia, że są szowinistycznymi świniami i niestety nie zdają sobie sprawy, że robią uwagi, które nie są w porządku. Nie kierują tego osobiście do ciebie, po prostu nie wiedzą nic innego ani lepszego. Staraj się nie brać wszystkiego do serca i budować grubą skórę, gdy jesteś w swoim środowisku pracy.
Mam nadzieję, że po przeczytaniu tych wskazówek jesteś w pełni przygotowany i walczysz, aby stawić czoła swojemu seksistowskiemu szefowi. Pamiętaj, że mimo wszystko jesteś kobietą, więc zachowaj spokój, spokój i opanowanie.
Czy kiedykolwiek spotkałeś się z seksizmem w miejscu pracy? Jeśli tak, jak sobie z tym poradziłeś? Napisz do nas komentarz w polu poniżej, aby nas poinformować.
Artykuł pierwotnie opublikowano w sierpniu 2015 r.
