Co chcą wiedzieć
Rekruterzy wiedzą, że umiejętności, umiejętności i doświadczenie nie są jedynymi wskaźnikami sukcesu. Kiedy pytają o twoje cele rozwoju kariery, naprawdę starają się zagłębić w te mniej namacalne czynniki:
- Jak długo planujesz być w firmie? Czy postrzegasz to jako „zespół farmy”, którego użyjesz, aby uzyskać doświadczenie, które musisz zastosować w innej firmie? A może planujesz pozostać i przyczynić się?
- Czy zastanawiałeś się nad tym „znaleźć pracę”? Czy masz cele wykraczające poza to, co jutro na kolację?
- Czy jesteś realistą? A może uważasz, że możesz być CEO podczas następnej oceny wyników?
- Czy dobrze się czujesz, czy masz cele, które po prostu nie są osiągalne w firmie, w której przeprowadzasz wywiad?
- Czy chcesz zapłacić swoje składki? A może skupiasz się na awansach bez względu na naukę lub wkład?
Po pierwsze, zakazy:
Niektóre odpowiedzi są zdecydowanie złym pomysłem. W przypadku innych nie jest to takie jasne. Musisz pomyśleć o tym, co rekruter wczyta w twoją odpowiedź.
- „Nie myślałem tak daleko.” Chociaż może to być prawda, szczególnie w przypadku absolwentów wchodzących na rynek pracy po raz pierwszy, należy ona do dziedziny rzeczy, których nie należy udostępniać - zdecydowanie TMI. Mówi rekruterowi, że nie masz żadnych celów poza tu i teraz. Mówi także, że brakuje ci inicjatywy i będzie wymagał dużo wskazówek i trzymania się za ręce. Mówi, że zamiast przygotowywać własne plany, czekasz, aż ktoś powie ci, co masz robić i gdzie iść.
- „Chcę twojej pracy”. Kolejna odpowiedź „prawdziwa, ale TMI”. Możesz myśleć, że mówi to kierownikowi ds. Zatrudnienia, że jesteś ambitny i będziesz ciężkim pracownikiem, ale tak naprawdę mówi, że jesteś zagrożeniem. Nikt nie zatrudni nikogo, kto by tylko powiedział, że będą czekać na skrzydłach, by rzucić się na każdy błąd.
- „Chcę prowadzić własną firmę”. Podczas gdy pracownik z przedsiębiorczym nastawieniem może z pewnością być atutem, osoby rekrutujące częściej myślą o „krótkim czasie”. Stwierdzą, że będziesz tam tylko tak długo, jak długo potrzeba oszczędności, aby założyć firmę. W zależności od branży mogą się martwić, że spróbujesz zabrać ze sobą część ich działalności, kiedy wybierzesz się.
- „Chcę uczyć angielskiego społeczności plemiennych w Amazonii”. To z pewnością godny podziwu cel, ale osoba rekrutująca nie zamierza przezwyciężyć podziwu dla twojego bohaterstwa. Będzie się zastanawiał: „Więc co tu robisz?”
Teraz jest
Najlepsze odpowiedzi mówią rekruterowi, że masz plan na swoje życie i realistyczne oczekiwania co do tego, co trzeba osiągnąć. Idealnie byłoby, gdyby cele te obejmowały długoterminowe zatrudnienie w tej firmie:
- „W końcu chciałbym prowadzić własny zespół i / lub projekt. W tym celu będę ciężko pracować, aby opanować tę pracę i stopniowo zarabiać więcej obowiązków, pokazując, co mogę zrobić. ”
- „Moim bezpośrednim celem jest udowodnienie siebie w obecnej roli. Idąc dalej, chciałbym dowiedzieć się więcej o X. Jakie szkolenia i możliwości rozwoju zapewniasz swoim pracownikom? ”(Jest to szczególnie dobra odpowiedź, ponieważ odkłada piłkę z powrotem do sądu osoby rekrutującej).
- „Chciałbym zarobić na swojej szybkiej ścieżce promocji. W jaki sposób Twoja firma pielęgnuje i rozwija obiecujących pracowników i jak je identyfikujesz? ”
Odpowiedzi na pytania dotyczące celów kariery nie są wcale takie trudne. Jak zawsze chcesz być szczery, ale niezbyt uczciwy. Jeśli chcesz podróżować po świecie jako misjonarz, zachowaj te informacje dla siebie. Zamiast tego skoncentruj się na opracowaniu odpowiedzi, która ilustruje chęć osiągania doskonałości i uznanie, że dotarcie tam wymaga dużo pracy.
zdjęcie: flickr via wang, 2008
