- Zapach alkoholu
- Zmiany nastroju
- Nieuczciwe zachowanie
- Negatywne
- Częste kac
- Nieprzyzwoity wygląd
- Pomija wydarzenia towarzyskie
- Brak skupienia
- Brakujące terminy
- Często dzwoniąc w chorym
- Drżenie
- Paranoja
Konieczność zgłoszenia obaw dotyczących kolegi może spowodować, że poczujesz się nielojalny, szczególnie jeśli masz bliską przyjaźń z tą osobą. Jak radzisz sobie z alkoholikiem?
Konfrontacja
Zanim zdecydujesz się zgłosić do wyższego kierownictwa, spróbuj skonfrontować się ze współpracownikiem. Uważaj, aby nie być zbyt szorstkim i agresywnym podczas omawiania sprawy. Powiedz swojemu koledze, że naprawdę się o nie martwisz, ale pamiętaj, aby nie być zbyt osądliwym ani oskarżającym. Musisz przyjąć podejście opiekuńcze i obywatelskie, tak jak w przypadku każdego przyjaciela, więc zamiast mówić „Myślę, że pijesz za dużo”, być może powiedz: „Czułam dziś rano oddech twojego oddechu. Czy piłeś?” krótki temperament, bo mogą łatwo się obronić, więc uważaj, jakiego słowa używasz. Na przykład zamiast słowa „uzależnienie” użyj słowa „problem”.
Bardzo ważne jest, abyś nie zaczął wskazywać palcem i oferował rozwiązania zamiast oskarżeń. Być może wspomnij znajomego lub członka rodziny, który, jak wiesz, cierpiał z powodu tego samego problemu i powiedz współpracownikowi, że szukał pomocy. Wychowuj drażliwe tematy, takie jak rodzina i zdrowie. Otwórz oczy współpracownika, mówiąc mu, aby zdali sobie sprawę, w jaki sposób ich zachowanie może mieć wpływ na ich rodzinę. Ważne jest, aby twój kolega wiedział o poważnych konsekwencjach i aby jego praca mogła być zagrożona. Zalecają, aby udali się do lekarza / terapeuty firmy lub do kliniki rehabilitacyjnej, aby otrzymać leczenie i zapewnić ich, że będziecie ich wspierać, jeśli przyjmą jakąkolwiek pomoc.
Interwencja
Jeśli zauważysz, że picie twojego współpracownika wymyka się spod kontroli, a alkohol zakłóca zdolność pracownika do wykonywania obowiązków, inną opcją jest wezwanie do interwencji. Może to być bardzo przydatne, ponieważ pomoże Twojemu współpracownikowi udowodnić swoje złe zachowanie. W końcu zostanie on postawiony w sytuacji, w której będą musieli dokonać wyboru. W ten sposób alkoholik może mieć nadzieję, że jego / jej praca jest zagrożona i bez żadnej pomocy lub poprawy może on ponieść poważne konsekwencje, takie jak utrata pracy. Jeśli uzależnienie od alkoholu jest bardzo poważne i uważasz, że twoja pomoc nie przekona współpracownika, możesz nawet przyprowadzić specjalistę od uzależnień.
Program pomocy pracowniczej
Innym sposobem na pomoc współpracownikowi jest skontaktowanie się z programem pomocy dla pracowników. Ta poufna usługa zapewni krótkoterminowe doradztwo i w razie potrzeby zostanie skierowana do programu leczenia. Jest to również świetny pomysł, aby dział zasobów ludzkich lub relacji z pracownikami doradzał współpracownikowi na temat leczenia. Bardzo ważne jest, aby firmy miały zasady postępowania w przypadku nadużywania alkoholu i picia w pracy.
Czego oczekiwać
W kontaktach z alkoholikiem należy spodziewać się zaprzeczenia, odmowy i obrony. Alkoholicy mają tendencję do kłamania i zapewniania siebie, że nie mają problemu z uzależnieniem, dlatego zaleca się, aby zwracać uwagę na działania współpracownika, zamiast skupiać się na tym, co mówi. Może się okazać, że twój kolega ma u ciebie pretensje do konfrontacji z nim. Jeśli tak się stanie, nie zgaduj ani nie wątp w siebie za to, że mu nie ufasz.
Dobry pracownik jest zatem kluczem do funkcjonowania firmy, pomagając mu; pomagasz własnej firmie. Twój alkoholowy współpracownik nie tylko sprawi, że atmosfera w pracy będzie napięta, ale także zaszkodzi swojemu życiu. Oferowanie pomocy i porad, organizowanie interwencji lub programu pomocy dla pracowników może potencjalnie uratować karierę i zdrowie pracownika.
