Chociaż staje się jasne, że nadszedł czas, aby zwrócić się do mediów społecznościowych w celu znalezienia pracy, wiele osób wciąż nie ma pewności, jak przeprowadzić poszukiwanie pracy w mediach społecznościowych. Poniżej znajdziesz wskazówki, jak korzystać z najpopularniejszych platform, a także korzyści z włączenia ich w poszukiwanie pracy.
1. Linkedin
Linkedin jest być może najskuteczniejszym narzędziem dla profesjonalistów, niezależnie od tego, czy szukają pracy, czy są tylko szansą na rozwój kariery.
Korzyści
- Bardzo popularny wśród osób rekrutujących : Według ankiety Jobvite 87% osób rekrutujących korzysta z Linkedin do sprawdzania kandydatów.
- Możesz łączyć się z innymi specjalistami : oznacza to, że możesz spotkać osoby, które mogą skontaktować cię z menedżerami ds. Rekrutacji, osobami, które podziwiasz, polecać ci stanowiska i informować o tajnych stanowiskach.
- Śledź firmy docelowe: większość z nas ma kilka firm, w których chcielibyśmy pracować i szukają najbardziej odpowiedniego momentu na złożenie wniosku; śledzenie działalności tych firm i ich menedżerów ds. rekrutacji może dać Ci znać, kiedy jest ten moment.
Jak zdobyć pracę
Użyj tablicy zadań: Tablica ogłoszeń LinkedIn jest wysoce dostosowywalnym narzędziem wyszukiwania, które pozwala wyszukiwać według lokalizacji, sektora itp. Pozwala nawet ustawić alarmy, ale najbardziej efektywną funkcją tej tablicy ogłoszeń jest to, że pozwala ona na sprawdź, czy którekolwiek z Twoich połączeń działają w konkretnej firmie. To znacznie ułatwia uzyskanie polecenia!
Użyj swoich połączeń : połączenia są czymś więcej niż tylko numerem w twoim profilu; są niesamowicie potężnym narzędziem do zatrudnienia. Ci ludzie mogą cię przedstawić, poręczyć za ciebie i znacznie ułatwić znalezienie pracy, dlatego musisz zainwestować w tworzenie relacji ze wszystkimi swoimi połączeniami. Na przykład niedawno nawiązałeś kontakt z kimś, upuść mu podziękowanie. Może to zapoczątkować wspaniałą relację, która może prowadzić do pytania o możliwości zatrudnienia, a także do skierowania na wewnętrzne wakaty.
Podejście do menedżerów ds. Zatrudnienia : ważne jest, aby być profesjonalistą w tych sprawach, więc nie kontaktuj się tylko z kierownikiem ds. Rekrutacji, aby powiedzieć im, że jesteś zainteresowany uzyskaniem pracy. Zamiast tego zacznij od wyszczególnienia, w jaki sposób zwiększysz wartość firmy.
2. Facebook
Król platform społecznościowych, Facebook, jest używany przez wiele osób, a ostatnio zatrudniający menedżerowie skakali na tę samą łódź i rozpoczęli rekrutację za pomocą tego narzędzia.
Korzyści
- Często aktualizowane: większość firm koncentruje swoje działania w mediach społecznościowych na Facebooku właśnie dlatego, że jest to najpopularniejsza platforma. Oznacza to, że istnieje duża szansa, że będzie regularnie aktualizowana i że będziesz w stanie dość łatwo znaleźć oferty pracy i oferty pracy.
- Może łatwo znaleźć wspólnych znajomych: To, co jest świetne w Facebooku, to fakt, że informuje nas o tym, co dzieje się w życiu naszych przyjaciół. Jeśli twój przyjaciel zmienił pracę lub otrzymał awans, Facebook usłyszysz o tym. Zasadniczo oznacza to, że możesz zobaczyć, którzy z Twoich znajomych pracują w Twoich firmach docelowych i poprosić ich o wgląd.
- Publikowanie ogłoszeń: coraz więcej firm zaczęło wykorzystywać posty sponsorowane, aby rozpowszechniać informacje o swoich potrzebach rekrutacyjnych. Dzięki zaawansowanym algorytmom Facebooka, jeśli silnik zorientuje się, że szukasz pracy, wyświetli Ci więcej sponsorowanych ofert pracy.
Jak zdobyć pracę
Skorzystaj z portalu Facebook Marketplace : Chociaż niewiele osób faktycznie korzysta z tego narzędzia, portal Marketplace może być bardzo skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy w mediach społecznościowych. Pozwala zobaczyć wpisy i rekomendacje osób w Twojej sieci, co oznacza, że możesz znaleźć wiele możliwości pracy.
Skorzystaj z narzędzia wyszukiwania : wyszukiwarka Facebooka ma duży potencjał, ponieważ pozwala na wybranie lokalizacji, która Cię interesuje. Większość miast na całym świecie ma grupę, w której różni pracodawcy publikują różne możliwości zatrudnienia i musisz wskoczyć na tę łódź, ponieważ tak prędko jak to możliwe.
Odpowiadanie na treści innych osób : Współpraca z innymi specjalistami jest ważna, ponieważ sprawia, że jesteś bardziej widoczny, a jednocześnie pozwala zaprezentować swój poziom wiedzy. Nie tylko „lubię” wiadomości i artykuły związane z branżą. Udostępniaj swoje komentarze i kieruj osoby do swojego bloga, gdzie mogą czytać i udostępniać własne prace.
3. Twitter
Korzystanie z Twittera w celu znalezienia pracowników ma wiele zalet. Kandydaci muszą powiedzieć, dlaczego musisz zatrudnić ich w 140 postaciach, co wymaga prawdziwego talentu. Muszą więc zacząć ćwiczyć na boisku tak szybko, jak to możliwe. Twitter może również pomóc kandydatom w znalezieniu wolnych miejsc pracy i wow zatrudnianiu menedżerów, pokazując ich dowcip.
Korzyści
- Bardziej ukierunkowane wyszukiwanie ofert pracy: Twitter pozwala bezpośrednio wyszukiwać interesujące Cię stanowiska lub firmy za pomocą hashtagów, co oznacza, że możesz szybciej znaleźć oferty pracy, które Cię interesują.
- Pomaga zbudować osobistą markę: aby szukać pracy na Twitterze, musisz być regularnie aktywny, a to oznacza, że musisz udostępniać aktualizacje dotyczące aktualności branżowych, ponieważ pomoże to zaprezentować swoją wiedzę.
- Pozwala znaleźć ukryte możliwości: nawet jeśli firma zdecyduje się nie reklamować wakatów, istnieje niewielkie prawdopodobieństwo, że nie udostępnią go na swojej stronie na Twitterze, dlatego odwiedzając witrynę firmy i menedżera ds. Rekrutacji, upewniasz się, że Będę jedną z pierwszych osób, które znajdą pracę.
Jak zdobyć pracę
Używaj hashtagów: aby znaleźć pracę na Twitterze, musisz zidentyfikować hashtagi, które pomogą ci wskazać właściwy kierunek. Wyszukaj hashtagi, takie jak #itjobs lub #marketingjobs, aby uzyskać wyniki specyficzne dla Twojej branży. Oto kilka innych hashtagów, których możesz użyć:
- #Wynajmowanie
- # Kariera
- #TweetMyJobs
- #Otwarcie pracy
- #JobListing
- #Oferta pracy
- #HR
- #Graduate Jobs
Kontakt z menedżerami ds. Rekrutacji : W dzisiejszych czasach znalezienie pracy polega na pokazaniu potencjalnym pracodawcom, że jesteś pasjonatem ich pracy, i nic nie mówi bardziej namiętnie niż bezpośrednie skontaktowanie się z kierownikiem ds. Rekrutacji.
4. Google+
Chociaż nie jest to najpopularniejsza sieć społecznościowa, Google+ jest świetną platformą do tworzenia profesjonalnych kontaktów i szukania pracy.
Korzyści
- Widoczność : W przeciwieństwie do LinkedIn, nie musisz się z nikim kontaktować, aby zobaczyć Twoje aktualizacje i posty; zamiast tego są widoczne dla każdego, kto korzysta z Google.
- Łatwo współpracować z innymi : ta platforma jest skonfigurowana w tak prosty sposób, że omawianie czegoś z kompletnymi nieznajomymi jest niezwykle łatwe.
Jak zdobyć pracę
Użyj funkcji Kręgi: Tak jak w przypadku grup na innych platformach, kręgi umożliwiają udostępnianie treści i uczestniczenie w rozmowach z innymi specjalistami. Dołącz do kręgów osób, które pracują w twoich organizacjach docelowych, a będziesz mógł dowiedzieć się więcej o możliwościach pracy.
5. Instagram
Firma, która szuka kogoś naprawdę wyjątkowego, nie waha się sprawdzić swojego Instagrama, dlatego ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma jest gotowa na przyjęcie osób rekrutujących i zatrudniających menedżerów. Ale oprócz upewnienia się, że Twój profil jest gotowy na przyjęcie gości, powinieneś również użyć go do znalezienia pracy.
Korzyści
- Zbadaj kulturę firmy : jeśli nie znasz kogoś w środku, istnieje duża szansa, że nigdy nie będziesz w stanie dowiedzieć się o kulturze firmy, ale prześladowanie konta firmy może zapewnić ci wgląd, którego szukasz.
- Współdziałaj z menedżerem ds. Rekrutacji : ważne jest, aby rekrutujący nie był dla niego kolejnym twarzą, a im bardziej poznasz jego osobę, tym bardziej prawdopodobne jest, że zostaniesz wyróżniony.
Jak zdobyć pracę
- Używaj informacji wewnętrznych podczas wywiadów: menedżerowie ds. Rekrutacji są zainteresowani znalezieniem wyjątkowych osób, dlatego musisz spróbować wyróżnić się na tle konkurencji. Na szczęście nic nie jest wyjątkowe, jak możliwość skomentowania wewnętrznej historii, którą właśnie widziałeś na Instagramie.
6. Pinterest
Niewiele osób poszukujących pracy myśli o użyciu Pinteresta w poszukiwaniu pracy, ale może to być niezwykle przydatne narzędzie, zwłaszcza jeśli wykonujesz zawód kreatywny. Ponieważ wielu pracodawców widzi korzyści płynące z korzystania z Pinteresta w ramach procesu rekrutacji.
Korzyści
- Pomaga Ci się wyróżnić : ludzie są bardzo wizualnymi istotami, dlatego Pinterest jest tak doskonałym narzędziem, które pomoże Ci się wyróżnić. Możesz stworzyć swoje CV na tej platformie, korzystając z pomocy wizualnych, a jednocześnie pozwala zaprezentować próbki swojej pracy.
- Zwiększa widoczność : jeśli wykonujesz zawód kreatywny, ważne jest, aby pokazać, że masz obserwatorów, którzy rozumieją i podążają za Twoją pracą.
Jak zdobyć pracę
Utwórz wersję swojego CV na Pintereście: zawsze ważne jest, aby zaprezentować swoje osiągnięcia i jaki jest lepszy sposób, niż pokazując je na Pinterest. Zwłaszcza jeśli wykonujesz zawód kreatywny, może to przynieść ci punkty u menedżera ds. Rekrutacji.
Zaprezentuj swoją wiedzę : Prawdopodobnie już słyszałeś, że dla osób poszukujących pracy dobrym pomysłem jest prowadzenie bloga, ponieważ daje im to możliwość pokazania, że nadążają za trendami w branży. Jeśli jednak pisanie nie jest Twoją sprawą, zawsze możesz mieć tablicę Pinterest, która dotyczy Twojej branży.
7. Snapchat
Snapchata powinieneś używać w poszukiwaniu pracy w mediach społecznościowych tylko wtedy, gdy próbujesz znaleźć pracę w prawdziwie kreatywnej i postępowej firmie. W przeciwnym razie możesz nie być traktowany poważnie.
Korzyści
- Pokazuje, że nie boisz się pójść o krok dalej: podczas gdy wszyscy wysyłają CV i listy motywacyjne, aplikowanie za pośrednictwem Snapchata może być dość odważne, ale może to udowodnić niektóre z twoich najlepszych cech: podejmowanie ryzyka, kreatywność i innowacyjność
- Może zmusić osoby rekrutujące do zauważenia ciebie: Jednym z największych problemów osób poszukujących pracy jest to, że często przechodzą niezauważone przez osoby rekrutujące, ale dzięki Snapchat masz pewność, że zostaniesz zauważony.
Jak zdobyć pracę
- Użyj geofiltra: geofiltr jest widoczny tylko dla osób w określonym obszarze, co oznacza, że możesz zmusić menedżera ds. Rekrutacji do obejrzenia filmu z CV. Przeczytaj historię sukcesu Grahama Allgooda, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak wykorzystał ten filtr do znalezienia pracy.
Chociaż poszukiwanie pracy w mediach społecznościowych może być dość czasochłonne, konieczne jest poświęcenie wymaganego czasu, ponieważ jest to strategia, która pomoże Ci znaleźć pracę, która Cię naprawdę zainteresuje. Pamiętaj, że budowanie obecności na wszystkich profesjonalnych platformach może zwiększ również swoje szanse na znalezienie pracy.
Czy masz jakieś pytania, jak znaleźć pracę w mediach społecznościowych? Jeśli to zrobisz, daj mi znać w sekcji komentarzy poniżej!
