Szukając pracy na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy; potrzebujesz wszelkiej możliwej pomocy. To tutaj headhunter może zdziałać cuda w twoim sukcesie zawodowym. Ale skąd wiesz, czy łowca głów będzie raczej pomocą niż przeszkodą? Wybór odpowiedniej agencji, która będzie Cię reprezentować, jest niezbędny, gdy szukasz pracy. Profesjonalne agencje mogą pomóc Ci poprawić sposób prezentowania się potencjalnym pracodawcom i pomóc w znalezieniu stanowisk, które nie są reklamowane w Internecie lub w gazetach.
Skąd więc wiesz, czy łowca głów to prawdziwa okazja? Przeczytaj nasz przewodnik, aby dowiedzieć się, jak oddzielić profesjonalistów od nowicjuszy i jak najlepiej wykorzystać poszukiwania pracy.
Jak wynająć łowcę głów?
Jest kilka kroków, które musisz podjąć, zanim zdecydujesz się na wybór headhuntera. Oto 3 najważniejsze:
Zidentyfikuj swoją firmę
Upewnij się, że bardzo ostrożnie wybierasz agencję rekrutacyjną. Na przykład, jeśli szukasz pracy w nauce i farmacji, musisz upewnić się, że wybierasz agencję, która ma dobre relacje z firmami w tej dziedzinie; w przeciwnym razie zmarnujesz swój czas i swój.
Skorzystaj z internetowej agencji rekrutacyjnej
Upewnij się, że korzystasz z narzędzi online dla osób poszukujących pracy, aby znaleźć osoby rekrutujące według specjalizacji i lokalizacji. Możesz także nawiązywać kontakty przez znajomych, aby sprawdzić, czy mają jakieś sugestie.
Wykonaj swoje badania
Zacznij od przeprowadzenia ogólnej wyszukiwarki Google, aby znaleźć informacje o firmie, z której zamierzasz korzystać; prawdopodobnie będzie zdrowa lista usług i recenzji na temat agentów wykonawczych. Pamiętaj też o kontaktach z osobistymi rekomendacjami i doświadczeniem. Mogą być w stanie wskazać ci właściwy kierunek, a także zasugerować rekruterowi. LinkedIn to kolejny zasób umożliwiający znalezienie potencjalnych łowców głów.
Korzyści z wynajmu łowcy głów
Wynajęcie headhuntera ma wiele zalet. Oto niektóre z bardziej kuszących:
Mniej czasu poświęcisz na aplikowanie o przeciętne prace
Bez wykwalifikowanego headhuntera możesz spędzić niepotrzebny czas, publikując swoje CV online i starając się o każdą pracę, która wydaje się być dobrze dopasowana - ale tak naprawdę jest to strata czasu. Łowcy głów dobrze cię znają i lepiej rozumieją, czego szuka firma zatrudniająca; mogą pomóc Ci ukierunkować wyszukiwanie, aby znaleźć unikalne oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i oczekiwanej płacy.
Wyższa pensja
Większość z nas rozpada się pod presją na pytanie „jaka jest twoja oczekiwana pensja?”. Oczywiście chcemy dobrej płacy, ale nie chcemy stawić czoła wymaganiom lub lekceważeniu. Zwykle zostawiamy wywiad pytający, czy kwota, którą daliśmy, była zbyt niska. Kiedy masz rekrutera, nie musisz się martwić tym trudnym tematem. Headhunter będzie negocjował pensję w twoim imieniu i zwykle poinformuje cię o zasięgu, zanim jeszcze wyśle twoje CV. Firmy często płacą headhunterom w oparciu o procent pensji z pierwszego roku, więc jest to sytuacja korzystna dla wszystkich.
Masz dostęp do niepublikowanych prac
Wiele stanowisk rekrutujących nie jest publikowanych online, więc masz dodatkowy bonus za ubieganie się o więcej stanowisk. Mogą ocenić twoje umiejętności, a także polecić stanowiska, których wcześniej nie rozważałeś.
Poufność
Jeśli chcesz zachować dyskrecję w poszukiwaniu pracy, możesz zaufać rekruterowi, że nie udostępni on swojego CV online. Sprawią, że twoje CV pozostanie prywatne i prześlemy je tylko potencjalnym pracodawcom.
Uczciwe oceny
Rekruter jest rozciągnięty na czas i chce tylko jak najlepiej dopasować. Jeśli uważają, że nie nadajesz się na stanowisko, powiedzą ci. Jest to korzystne dla Ciebie, ponieważ pomoże ci zawęzić pozycje, do których powinieneś dążyć.
Pytania do Headhuntera
Niezbędne jest wybranie osoby rekrutującej, która zapewni największą pomoc w poszukiwaniu pracy. Dobrym sposobem, aby dowiedzieć się, czy headhunter jest dla Ciebie odpowiedni, zadaj następujące pytania:
Jak długo trwa rekrutacja?
Dlaczego: musisz dowiedzieć się, jakie mają doświadczenie i czy są znane w branży. Jeśli zdecydujesz się na nowego rekrutera lub firmę, może to faktycznie utrudnić twoje szanse, ponieważ pracodawca nie doceni ich opinii.
Jaka jest twoja specjalizacja rekrutacyjna?
Dlaczego: Musisz się upewnić, że jest to zgodne z typem poszukiwanej pracy. Jeśli nie, wybierz innego łowcę głów, który będzie w stanie sprzedać twoje umiejętności.
Czy masz firmy klienckie, które chcą zatrudnić kogoś na podstawie mojego doświadczenia i umiejętności?
Dlaczego: Ważne jest, aby wiedzieć, czy mogą dopasować Cię do jednego ze swoich klientów - jeśli nie, czas poszukać gdzie indziej.
Ile osób z moim pochodzeniem pomogłeś w ostatnich sześciu miesiącach?
Dlaczego: Ich wskaźnik sukcesu jest kluczowy, pokazuje, jak dobrze sobie radzą w pracy i jak dobrze potrafią dopasować osoby poszukujące pracy do pracodawców.
Czy powinieneś zapłacić za osobę rekrutującą?
W większości przypadków odpowiedź brzmi „nie”. Jeśli osoba rekrutująca lub headhunter prosi o ich zapłatę, ważne jest, aby dowiedzieć się dokładnie, co oferują dla ciebie; na przykład tradycyjni rekruterzy są opłacani bezpośrednio przez firmy zatrudniające i dlatego nie powinny obciążać osób poszukujących pracy.
Są jednak firmy, które oferują poszukiwanie pracy jako usługę. Zarządzają wszystkimi aspektami poszukiwania pracy od początku do końca, poprzez znajdowanie odpowiednich ofert pracy, wypełnianie wniosków, tworzenie sieci w Twoim imieniu i tak dalej; w tym przypadku firmy są opłacane bezpośrednio przez osobę poszukującą pracy, a nie firmę zatrudniającą. Jeśli nie masz czasu, energii lub - co najważniejsze - know-how, opłacenie usługi rekrutacyjnej może być mądrą strategią.
Istnieje również garstka rekruterów, którzy oferują dodatkowe usługi, takie jak wznawianie pisania i coaching wywiadów, jako koncert towarzyszący.
Wskazówki, które pomogą ci zaimponować łowcy głów
Przy tak dużej puli kandydatów musisz upewnić się, że staniesz ponad tłumem i zbudujesz dobry kontakt z osobistym rekruteriem. Poniższe wskazówki pomogą Ci osiągnąć te wyniki:
Bądź wybiórczy dzięki temu, kogo reprezentujesz
Wielu kandydatów popełnia błąd, wysyłając swoje CV do wielu osób rekrutujących bez prowadzenia badań. Może to powodować problem, jeśli dwóch różnych rekruterów zaproponuje ci tę samą pracę. Forbes stwierdził, że „wielu pracodawców nie skorzystałoby z tej szansy. Przekazaliby cię, ponieważ byliby niespokojni w kwestii sporu o znaczek czasu dotyczący dwóch rekrutujących.
Ubrać, aby zaimponować
Za każdym razem, gdy spotykasz się ze swoim agentem wykonawczym, upewnij się, że przestrzegasz właściwego dress code. Chcesz, aby postrzegali cię jak menedżera ds. Zatrudnienia. Im bardziej jesteś prezentowalny, tym bardziej łowca głów będzie chciał cię przedstawić, ponieważ będziesz ich dobrą reprezentacją.
Wyślij notatki z podziękowaniami
Pamiętaj, aby podziękować swojemu rekruterowi po każdej rozmowie. To pokazuje, że zrobiłbyś to samo dla pracodawcy i oznacza to, że będą cię pamiętać, gdy pojawią się inne role (jeśli nie odniesiesz sukcesu w tym przypadku).
Bądź szczery
Zawsze bądź szczery ze swoją agencją zatrudnienia; jeśli sam złożyłeś podanie o stanowisko, powiedz im. Jeśli masz inne wywiady, daj im znać. Cenią cię za twoją lojalność i szacunek.
Czy zatrudniłeś headhuntera, który pomógł ci zdobyć wymarzoną pracę? Napisz nam komentarz poniżej, aby opowiedzieć nam o swoich doświadczeniach…
