Każda rozmowa kwalifikacyjna jest procesem dwukierunkowym. Nie chodzi tylko o ciebie i nie ma na celu sprawić, że poczujesz się źle, niespokojny lub niewygodny. Jest to po prostu proces wyboru pracodawcy i bycia wybranym przez jednego. Łączą ciebie i pracodawcę razem i dają ci możliwość udowodnienia swojej wartości. Ale aby tak się stało, zwykle wiąże się to z pewnymi przygotowaniami.
Powiedzmy, że zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Co teraz? Ten przewodnik może pomóc Ci się w tym przygotować, udzielając kluczowych porad i wskazówek, jak wywrzeć dobre wrażenie na pracodawcach. Prowadzi cię przez każdy etap przygotowań, aby pomóc Ci zwiększyć szanse na znalezienie pracy.
Dowiedz się, czego możesz się spodziewać w dniu
Około 93 procent pracodawców spodziewa się, że przygotujesz się przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawcy będą mogli stwierdzić, czy nie przeprowadziłeś żadnych badań, co może poważnie wpłynąć na ich decyzję o zatrudnieniu. Oczywiście nie chciałbyś ryzykować. Pierwszym krokiem do przygotowania jest ustalenie, jaki to będzie wywiad.
Większość pracodawców podaje wcześniej informacje dotyczące spotkania, aby poinformować Cię, czego się spodziewać. Jeśli nic ci nie powiedziano, oznacza to, że najprawdopodobniej będziesz miał rozmowę indywidualną lub panelową, które są najczęstszymi typami.
Istnieje wiele rodzajów wywiadów i wszystkie są przeprowadzane na różne sposoby. Twoim celem jest upewnienie się, że osiągasz dobre wyniki w każdych okolicznościach. Każdy pracodawca ma swój własny proces rekrutacji, ale jest to mniej więcej to, czego należy się spodziewać w każdej sytuacji:
Wywiady telefoniczne - pracodawca dzwoni do ciebie, aby przypieczętować pierwsze „spotkanie”. To daje im szansę, aby dowiedzieć się kilku rzeczy na temat tego, kim jesteś, zanim przejdziesz do następnej fazy. Jeśli odniesiesz sukces, a pracodawcy dowiedzą się, czego chcą od ciebie, zostaniesz zaproszony na rozmowę indywidualną.
Pracodawcy oceniają przez telefon tonem głosu i chcą „usłyszeć” podekscytowanie związane z tym stanowiskiem. Twoja zdolność do przesyłania tego przez telefon jest niezbędna. Najlepszym sposobem na zdobycie wywiadu telefonicznego jest zachowanie uśmiechu na twarzy. Mimo że cię nie widzą, ma to olbrzymi wpływ na ogólny sposób mówienia. Dzięki nim musisz również odrobić pracę domową w firmie, aby nie dać się zaskoczyć.
Wywiady wideo - wykorzystywane podczas wstępnego przeglądu i mogą być przeprowadzane za pomocą Skype, FaceTime lub YouTube. Ten staje się coraz bardziej popularny, ponieważ coraz więcej osób poszukujących pracy stara się o pracę w odległych lokalizacjach. Absolwenci częściej przechodzą wywiad wideo podczas ubiegania się o role twórcze lub w branży medialnej.
Są trudniejsze niż inne, ponieważ wymagają innego rodzaju przygotowania. Wybór najlepszego miejsca na rozmowę kwalifikacyjną, przygotowanie sprzętu technicznego, np. Kamery i mikrofonu, odpowiednie ubieranie się i patrzenie w kamerę, gdy jesteś „na planie”, to tylko niektóre z rzeczy, o których musisz pamiętać.
Wywiady indywidualne - jest to najczęściej spotykana i zwykle jest to jednorazowa rzecz, chociaż być może będziesz musiał wziąć udział w kilku spotkaniach indywidualnych z różnymi osobami, dopóki pracodawca nie podejmie decyzji. W większości przypadków odbywa się to w biurze pracodawcy i jest to formalne wydarzenie lub czasem może mieć miejsce podczas lunchu.
Wywiady panelowe - jest to podobne do wywiadów indywidualnych, z tą różnicą, że więcej niż jedna osoba (do pięciu) zadaje ci pytania. Jeśli obawiasz się rozmawiać z grupą ludzi, dobrym pomysłem może być ćwiczenie z kilkoma przyjaciółmi i wyostrzenie umiejętności mówienia. Najlepszym sposobem na przeprowadzenie wywiadu panelowego jest pozostanie pozytywnym i kontrolowanie nerwów. Pokaż, że zwracasz uwagę na to, co zostało powiedziane, i daj pierwszeństwo osobie, która do ciebie mówi.
Wywiady grupowe - w tej sytuacji przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna z innymi kandydatami, którzy ubiegali się o to samo stanowisko. Tutaj zadajesz kolejno pytania i omawiasz niektóre tematy w pozostałej części grupy. Pracodawcy decydują się na zorganizowanie spotkania grupowego, ponieważ mają nadzieję zatrudnić wszystkich uczestników lub zmagają się z ograniczeniami czasowymi. Niektórzy pracodawcy robią to po prostu dlatego, że chcą sprawdzić swoje umiejętności społeczne. W takim przypadku oczekuje się, że w miarę możliwości podejmiesz inicjatywę, będziesz współpracować z resztą grupy, szanować innych i skutecznie komunikować się z nimi.
Wywiady grupowe mają zarówno wadę, jak i przewagę. Daje to pracodawcom szansę porównania cię z innymi ludźmi „na miejscu” i podjęcia decyzji, kto najlepiej pasuje do pracy, ale jednocześnie daje ci szansę wyróżnienia się.
Centra oceny - są one przeznaczone na stanowiska podstawowe i tam, gdzie jest wiele osób ubiegających się o tę samą pracę. Jest to powszechna technika stosowana dla studentów i absolwentów szkół wyższych, którzy starają się o pracę w dużej firmie lub popularnej firmie rekrutacyjnej. Podobnie jak wywiady grupowe, centra oceny pomagają pracodawcom sprawdzić twoje umiejętności, ale bardziej skupiają się na twojej zdolności do pracy z innymi ludźmi - pracy zespołowej, a także innych umiejętności, takich jak elastyczność, myślenie analityczne, komunikacja, kreatywność, podejmowanie decyzji, przywództwo, negocjacje, perswazja, zarządzanie czasem i planowanie.
Centra oceny mogą trwać od jednego dnia do trzech dni i często są ostatnim etapem procesu selekcji. Obejmują one szereg działań i zadań, które należy wykonać. Najczęstsze to:
- Ćwiczenie ze studium przypadku
- Dyskusje grupowe
- Ćwiczenia z lodołamaczem
- Wywiady indywidualne
- Ćwiczenia na tacy
- Prezentacje
- Testy psychometryczne
- Ćwiczenia fabularne
- Imprezy towarzyskie
Większość kandydatów nie lubi centrów oceny, ponieważ nie wiedzą, czego się spodziewać. Jeśli nie otrzymasz żadnych wytycznych ani harmonogramu, możesz poprosić pracodawcę o dodatkowe informacje, które pomogą ci się do niego przygotować. Możesz także badać firmę i sektor pracy, przygotowywać pytania i wymyślać sposoby dzielenia się swoimi opiniami i pomysłami.
Alternatywnie, ćwicz potencjalne ćwiczenia z doradcą zawodowym, członkami rodziny i przyjaciółmi. Poproś kogoś innego, kto to zrobił wcześniej, o poradę i pracę nad materiałem, o który poproszono cię o przygotowanie. Sukces w centrum oceny nie jest ciężką pracą i równie dobrze możesz się dobrze bawić, będąc w nim.
Zbadaj pracodawcę
Jeśli nie wiesz nic o pracodawcy, ważne jest, aby przeprowadzić badania, aby dowiedzieć się, kim oni są i co robią przed spotkaniem. W rzeczywistości konieczne będzie przeprowadzenie badań przed wysłaniem listu motywacyjnego i CV. Pracodawcy oczekują, że będziesz wiedział, dlaczego chcesz dla nich pracować i nad czym obecnie pracują. Poza tym, jak inaczej byłbyś w stanie odpowiedzieć na „to, co możesz zaoferować firmie, czego inni nie potrafią”> Prowadzenie badań dotyczących pracodawcy ma wiele zalet. Oprócz poznania firmy i osób za nią stojących, dowiedz się, czego potrzebuje pracodawca i jak lepiej promować się na CV i rozmowie kwalifikacyjnej. Zasadniczo może to ułatwić kontakt z pracodawcami.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracodawcy, możesz:
- Sprawdź ich oficjalną stronę: przejdź do sekcji O nas, dowiedz się, kim są, co robią i z czego są najbardziej dumni.
- Wejdź na media społecznościowe: odwiedź stronę LinkedIn pracodawcy i inne konta online i dowiedz się, jakie są trendy lub jakie są ich najnowsze produkty i usługi.
- Uzyskaj recenzje pracodawców: skorzystaj ze Glassdoor, aby dowiedzieć się więcej o pracodawcy lub zapytaj znajomych, którzy wcześniej złożyli podanie w firmie, lub uzyskaj informacje wewnętrzne od osoby, którą znasz, która pracuje w tej firmie.
Jeśli chodzi o przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, możesz uzyskać dostęp do informacji, takich jak siedziba firmy lub biura międzynarodowe, i dowiedzieć się, gdzie musisz się udać. Polecam również zaplanować, jak się tam dostać, jadąc tam dzień wcześniej. Dobrym pomysłem jest poszukiwanie miejsca parkingowego w okolicy, gdy jesteś tam. Nie każda firma ma swoje własne miejsce parkingowe i możesz mieć trudności ze znalezieniem go w dniu rozmowy.
Jeśli nie chcesz ryzykować spóźnienia się i porzucenia wszelkiej nadziei na wylądowanie pracy, bądź tam w przybliżeniu o godzinie następnego spotkania. Powinno to pomóc w lepszym zaznajomieniu się z danym obszarem, dowiedzieć się, jak zajęty jest on o tej porze dnia i ile czasu potrzebujesz na znalezienie parkingu. Zwróć uwagę, jak się tam dostać (np. Samochodem, pociągiem lub autobusem) i jak długo to trwa. W dniu wywiadu daj sobie trochę czasu i przyjedź 10 minut wcześniej niż zaplanowany czas.
Wybierz odpowiedni strój
Czy wiesz, że pracodawcy decydują, czy chcą cię zatrudnić za kilka minut?> Pracodawcy muszą podjąć decyzję, aw tym czasie musisz upewnić się, że robisz dobre wrażenie.
Wygląd fizyczny to pierwsza rzecz, na którą zwracają uwagę ankieterzy. To samo badanie pokazuje, że 73 procent pracodawców zgadza się, że osobisty wygląd może zrobić lub przerwać ich pierwsze wrażenie. Jeśli więc chcesz maksymalnie wykorzystać rozmowę o pracę, musisz wyciągnąć z szafy najlepszy strój. Jeśli nie masz pewności, w co powinieneś się ubrać, postępuj zgodnie z naszym przewodnikiem na temat ubierania się w celu uzyskania sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Dlaczego to takie ważne?
Niezależnie od tego, czy ci się to podoba, czy nie, twój wygląd jest częścią twojej tożsamości. Oznacza to, że noszenie podartych dżinsów i niechlujna fryzura może oznaczać, że jesteś niechlujny - lub leniwy. Poświęcenie czasu nie tylko na przygotowanie się do odpowiedzi, ale także na swój wygląd pokazuje ankieterowi, jak bardzo zależy ci na pomyślnym zdobyciu pracy. Kształtowanie odpowiedniego wyglądu jest niezbędne z trzech głównych powodów:
- Prezentuje silny osobisty wizerunek, który może pozytywnie wpłynąć na postrzeganie pracodawcy pod względem twoich możliwości.
- Pokazuje pracodawcom, w jaki sposób możesz podejść do pracy i jak profesjonalny będziesz.
- Pomaga ankieterowi wizualizować Cię jako część zespołu i myśleć o Tobie jako o dobrym dopasowaniu.
Złożenie stroju nie jest trudne, a gdy raz go dobrze załatwisz, za każdym razem dobrze się ułoży. Zanim zdecydujesz, który strój wybrać, zastanów się nad kulturą firmy pracodawcy, do którego jesteś skierowany. Zastanów się nad branżą, trendami i sposobem pracy każdego pracodawcy. Czy są surowe i działają w tradycyjny sposób? W takim razie konwencjonalne jest właściwą drogą. Czy są bardziej nowoczesne i elastyczne? Smart casual będzie działał dobrze.
Ćwicz często zadawane pytania
Być może najważniejsze w wywiadach jest przygotowanie dobrych odpowiedzi. Chociaż każda sytuacja jest inna i każdy pracodawca może zadawać różne pytania, istnieje kilka pytań, które są wspólne i na pewno musisz się przygotować. Dlatego dobrym pomysłem jest poznanie różnych rodzajów pytań i ich znaczenia. Powinno to pomóc ci zrozumieć, jakie informacje pracodawca stara się uzyskać od ciebie.
Proste pytania
Niektóre pytania są równie proste. Jeśli więc ankieter chce wiedzieć, dlaczego uważasz, że jesteś odpowiedni do pracy, najprawdopodobniej zada ci jedno z tych pytań.
Przykłady:
- Opowiedz nam o sobie.
- Dlaczego chcesz tu pracować ">
Przykłady:
- Ile telefonów jest w Wielkiej Brytanii?
- Jak ciężki jest Big Ben?
- Ile słoni zmieści się w autobusie?
- Jak działa Internet?
Pytania oparte na mocnych stronach
Oprócz twoich umiejętności i umiejętności, pracodawcy będą musieli także dowiedzieć się, kim jesteś jako osoba. W związku z tym częściej zadają pytania, które pomogą im lepiej cię poznać. Te pytania mogą wydobyć twoje najsilniejsze lub najsłabsze cechy i wartości osobiste.
Przykłady:
- Z czego jesteś najbardziej dumny?
- Co lubisz robić w wolnym czasie?
- Jakie są twoje największe słabości?
- Co twoi przyjaciele mówią o tobie?
- Czy uważasz się za osobę sukcesu?
- Jakbyś siebie opisał?
- Jak mogłeś się poprawić?
- Jak radzisz sobie z krytyką?
- Czy potrafisz pracować pod presją?
W przypadku tych pytań musisz być w 100% uczciwy wobec siebie. Jeśli uważasz, że lepiej będzie ci przesłuchać kilka odpowiedzi przed wywiadem, zdecydowanie radzę ci to zrobić. Z tymi może być łatwo zepsuć się, a jeśli nie jesteś dobry w improwizowaniu odpowiedzi, możesz stracić swoje szanse.
Pracując nad nimi, możesz przygotować przykłady, które ujawnią twoje najsilniejsze cechy, ale nie musisz ukrywać swoich słabości. Ma to kluczowe znaczenie, ponieważ pokazuje, że jesteś człowiekiem. Poza tym każdy ma swoje słabe punkty. Liczy się to, że jesteś ich świadomy i podejmujesz pewne kroki, aby je poprawić. Próba ukrycia poprzednich błędów lub kłamanie na ten temat tylko wpędzi cię w kłopoty. Po prostu zrób sobie przysługę i przejdź do sedna, mówiąc prawdę. Jeśli popełniłeś błąd, najlepiej to przyznać i skupić się na tym, jak planujesz robić lepiej.Pytania techniczne
Pytania techniczne mają na celu sprawdzenie wiedzy technicznej potrzebnej do pracy. Mają one na celu znalezienie dowodów na twoje umiejętności. Często są one specyficzne dla pracy lub branży i zwykle oczekuje się od nich wiedzy lub przynajmniej znajomości ogólnego tematu lub teorii leżącej u ich podstaw. Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie techniczne, musisz być przygotowany na ich przyznanie. Pracodawcy będą w stanie stwierdzić, czy kłamiesz i przez większość czasu chcą po prostu poznać Twój proces myślowy.
Oto kilka przykładów dla branży technologicznej, które pomogą Ci zrozumieć, jakie są pytania techniczne.
- Jakie są twoje mocne i słabe strony IT?
- Jakie są twoje certyfikaty techniczne?
- Z jakich narzędzi programistycznych korzystałeś dotychczas?
- Opisz proces wdrażania produkcji.
- Co to jest ETL i kiedy należy go stosować?
Pytania oparte na kompetencjach
Pytania kompetencyjne są najczęściej zadawane, ale także te, które wymagają największego przygotowania. Mają one na celu wydobycie umiejętności i umiejętności, które pracodawca powinien posiadać do pracy, i dopasowanie ich do kryteriów „specyfikacji osoby”. Jako takie, pozwalają pracodawcom dowiedzieć się więcej o twojej obecnej wiedzy i doświadczeniu, ale także przetestować twoje zrozumienie tych umiejętności i tego, jak jesteś samoświadomy. Często są mylone z pytaniami behawioralnymi, ponieważ czasami są sformułowane w podobny sposób.
Przykłady:
- Co czyni dobrego lidera?
- Dlaczego uważasz, że zarządzanie czasem jest ważne?
- Jak wykazałeś się umiejętnościami organizacyjnymi?
- Czy opisałbyś siebie jako osobę odpowiedzialną?
- Opisz sytuację, która wymagała przyjęcia wielu punktów widzenia.
- Opisz sytuację, która wymagała od ciebie wrażliwości na potrzeby współpracowników.
- Opowiedz mi o decyzji, którą musiałeś podjąć obiektywnie, pomimo własnego uprzedzenia.
Kiedy otrzymasz tego typu pytanie, masz również okazję porozmawiać o umiejętnościach odpowiednich dla danego stanowiska. Zapoznaj się z opisem stanowiska i zapoznaj się z umiejętnościami wymienionymi w CV.
Pytania wyznaczające cele
Pracodawcy chcą wiedzieć, co planujesz zrobić ze swoją karierą. Chcą dowiedzieć się wszystkiego, co ma związek z twoimi celami zawodowymi. Jeśli przeszkadzają ci w wykonywaniu pracy - raz zatrudnionej - może to być poważny problem. Pracodawcy decydują się na inwestowanie tylko w kandydatów, z którymi mogą dzielić przyszłość. W związku z tym będą chcieli dowiedzieć się, w jaki sposób możesz na nich skorzystać w dłuższej perspektywie. Te pytania mogą sprawdzić, czy jesteś odpowiedni na stanowisko pod względem potrzeb, wymagań i tego, czego szukasz w pracy.
Przykłady:
- Jakiej pensji szukasz?
- Jakie są twoje cele na najbliższe 10 lat?
- Jak planujesz osiągnąć te cele?
- Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
- Czego szukasz w kolejnej pracy?
Zapoznanie się z tymi pytaniami może pomóc zwiększyć szanse na znalezienie pracy. Jak widać, istnieją pewne oczywiste różnice w zakresie tego, co każde pytanie chce znaleźć, ale Twoim zadaniem byłoby zdecydować, jakie podejście wybrać. Jeśli próbujesz znaleźć dobrą odpowiedź, możesz ćwiczyć z doradcą zawodowym poprzez „próbny wywiad”.
Kontroluj swoje nerwy
W obliczu perspektywy wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, naturalne jest, aby się niepokoić. To nie jest spacer po parku i może być trudny w obsłudze, szczególnie gdy jesteś nieprzygotowany.
Denerwowanie pokazuje, że chcesz pracować, a to dobry znak, ponieważ pomaga zachować czujność. Ale jeśli wymknie się to spod kontroli - i często tak się dzieje, musisz wymyślić sposoby zarządzania tym i najlepiej zrobić to, zanim tam dotrzesz. Jeśli jesteś osobą, która łatwo się denerwuje i spodziewasz się, że tak się stanie, dobrym pomysłem jest również przygotowanie się w tym obszarze.
Na szczęście istnieje wiele technik radzenia sobie ze stresem, które możesz ćwiczyć i które pomogą ci zwiększyć pewność siebie, a tym samym stać się bardziej asertywnym. Oto niektóre:- Ćwicz pozy mocy: nauka dowodzi, że język ciała determinuje twój sukces, a poprawa postawy może sprawić, że będziesz wyglądać i czuć się pewniej.
- Uwierz w siebie: kiedy pojawi się zwątpienie, przypomnij sobie, że dokonałeś ostatecznego cięcia i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To musi na coś liczyć, prawda?
- Myśl jak zwycięzca: „dostanie się do roli” stanowiska, o które się ubiegasz, pomaga zrozumieć wymagania zawodu. Wizualizacja pomyślnego przejścia rozmowy pozwoli ci się zrelaksować.
- Zaplanuj spotkanie rano: w ten sposób skończysz je wcześnie i nie będziesz się martwić o to.
- Wypróbuj kilka technik relaksacyjnych: jeśli stres staje się zbyt duży, aby sobie poradzić, pomóż sobie uspokoić się, biorąc wolne i głębokie oddechy. Wszystko się ułoży.
Zachowanie spokoju polega na perspektywie i ważne jest, aby to zrobić, jeśli chcesz jak najlepiej go wykorzystać. Sekretem sukcesu tutaj jest dawanie z siebie wszystkiego. Przypomnij sobie, że ankieterzy to ludzie tacy jak ty i ja. Chociaż oceniają cię, w prawdziwym życiu nie różnią się od ciebie.
Poznaj swoje CV na lewą stronę
Pracodawcy mogą poprosić Cię o „przejrzenie ich przez CV”, a jeśli nie masz pojęcia, co tam jest, nie będziesz w stanie przekonać ich, że jesteś osobą, której potrzebują. Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się, co umieściłeś w swoim CV - nie tylko pod względem treści, ale także poznać kolejność, w której prezentujesz fakty.
Technika „walk-me-through-your-CV” to kolejna sztuczka, której używają pracodawcy, aby dowiedzieć się, kim jesteś i dowiedzieć się, do czego zmierzasz. Jest to często doskonały sposób na rozpoczęcie wywiadu i działa jako najlepszy lodołamacz. Oprócz tego pomaga im dowiedzieć się, co jest dla Ciebie ważne, ponieważ prawdopodobnie zaczniesz rozmowę o tym, co dla Ciebie najważniejsze. Dla Ciebie to kolejne pytanie, na które musisz się przygotować.Twoje CV jest narzędziem marketingowym, które pomaga reklamować „produkt”, który sprzedajesz, aw tym przypadku to Ty. Jeśli nie wiesz, jak skutecznie promować to, co oferujesz, ankieterzy nie zdadzą sobie sprawy, jak desperacko tego potrzebują. Tak więc, prawidłowe zrobienie tego pytania zależy od twojej zdolności do mówienia o sobie.
Przed rozmową poświęć trochę czasu na pracę nad dobrym stanowiskiem sprzedaży, znanym również jako „stanowisko windy”. To przemówienie, które trwa mniej niż minutę i wyjaśnia trzy Ws:
- Kim jesteś.
- Co chcesz robić "> absolwent z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, możesz porozmawiać o swoich studiach:
Przykład 1
„Jak widać na życiorysie, właśnie ukończyłem uniwersytet i uzyskałem dyplom w [Area of Studies]. Podczas moich studiów uzyskałem wgląd w to, jak różne aplikacje działają w tej dziedzinie, poprzez przedmioty, których nauczono mnie na kursie, w tym [Twoje podstawowe moduły kursu]. Miałem również okazję podjąć praktykę w [firmie, z którą pracowałeś] i intensywnie pracowałem w [obszarach wiedzy] przez [jak długo] miesiące / rok. Teraz jestem gotowy zaoferować swoje usługi i wykorzystać swoją wiedzę na stanowisku [Tytuł stanowiska] w organizacji, która pozwala mi jak najlepiej wykorzystać mój potencjał ”.
Jeśli jesteś już uznanym profesjonalistą ubiegającym się o tę samą dziedzinę, możesz przejść do przykładu 2:
Przykład 2
„Jak widać w CV, pracuję w tym sektorze od 10 lat. Przez cały ten czas pracowałem dla wielu firm w różnych lokalizacjach i zdobyłem cenne doświadczenie w [Obszary Twojej Specjalizacji]. Widziałem, jak działają różne organizacje, co działa, a co nie, i dowiedziałem się, jak rozwija się branża. Jestem gotów podzielić się tą wiedzą z pracodawcą, który chce jak najlepiej dla swojej firmy i pracowników ”.
Jeśli zmieniasz karierę, możesz wymyślić coś, co działa w następujący sposób:
Przykład 3
„Jak widać w życiorysie, przez ostatnie pięć lat pracowałem jako [nazwa stanowiska]. Ale to było zanim zdałem sobie sprawę, że chcę przyczynić się do świata w inny sposób. Dlatego trzy lata później zacząłem pracować w [Field of Your Interest]. Na tym stanowisku czułem się bardziej sobą i mogłem pomóc firmie, w której pracowałem, w bardziej znaczący sposób. Ponieważ jedynym sposobem na odniesienie sukcesu jest pójście naprzód, mam nadzieję uzyskać pozycję, w której mogę rzucić sobie wyzwanie, aby stać się lepszym i pomóc firmie, w której pracuję, osiągnąć cele ”.
Wszystkie trzy przykłady podają kilka wskazówek, jak rozpocząć rozmowę i odpowiedzieć na każdą odmianę pytania „Opowiedz nam o sobie”. Bez wnikania w szczegóły, oferujesz ankieterom mnóstwo informacji o tym, kim jesteś i jaka jest twoja obecna sytuacja.
Poznanie swojego CV na wylot pomaga także upewnić się, że „trzymasz się planu” i grasz go bezpiecznie. Tak więc idealnie, rzeczywiste przykłady, które podasz, aby wykonać kopię zapasową swoich umiejętności, powinny być zgodne z tymi, które umieściłeś w swoim CV. Kluczem do uzyskania go tutaj jest uważne zapoznanie się z CV przed wysłaniem go i uczciwość w zakresie tego, co możesz, a czego nie możesz zrobić.
Wymyśl dobre pytania
Silny kandydat wie, że sukces rozmowy kwalifikacyjnej nie polega tylko na odpowiadaniu na pytania. Chodzi również o zadawanie właściwych pytań. Przygotowanie dobrych osób, by zapytały ankieterów, jest niezbędne, jeśli chcesz zostać uwzględnionym w pracy. Kiedy to zrobisz, pokażesz, że jesteś gotów dołożyć wszelkich starań i jest to znak uznania dla pracodawców za czas, który ci zaoferowali.
Po co zadawać pytania?
Są cztery główne powody, dla których powinieneś poświęcić trochę czasu na wymyślanie własnych pytań. Pomoże Ci to: a) wyrazić zainteresowanie pracą, b) lepiej poznać pracodawcę, np. W zakresie funkcjonowania firmy, c) zrozumieć wymagania dotyczące stanowiska oraz d) wyjaśnić kolejne kroki z pracodawcą.
Jednak nie wystarczy przygotować pytania. Powinieneś dążyć do uzyskania listy od czterech do pięciu naprawdę dobrych. Chociaż nie ma przewodnika, który mówi, które są dobre lub złe, celem jest uniknięcie tych, które łatwo znaleźć odpowiedź lub które mogłyby sprawić, że pracodawcy poczują się nieswojo.Aby ci pomóc, oto kilka dobrych pytań, które możesz zadać:
- Jak mierzysz sukces?
- Jaki jest typowy dzień w pracy?
- Jakie są najważniejsze cechy Twojego najlepszego pracownika?
- Jak opisałbyś kulturę swojej firmy?
- Jakie są możliwości szkolenia?
- Jaki jest styl zarządzania firmą?
- Jakie są perspektywy wzrostu i rozwoju?
Oto kilka przykładów pytań, których należy unikać za wszelką cenę:
- Czym zajmuje się twoja firma?
- Kiedy mogę wziąć urlop?
- Czy będę musiał pracować przez długie godziny?
- Ile otrzymam zapłaty?
- Co może mnie zwolnić?
- Czy dostałem pracę?
- Jak zrobiłem?
Twoja umiejętność zadawania dobrych pytań pokazuje, jak sprytny jesteś, jak poważnie podchodzisz do pracy i pomaga pracodawcom zrozumieć, w jaki sposób możesz się do nich przydać. Mogą również wiele powiedzieć pracodawcom o twoich umiejętnościach, wartościach osobistych i Twoim wykształceniu.
Wejdź we właściwy sposób myślenia
Niezależnie od tego, czy ci się to podoba, czy nie, masz rozmowę kwalifikacyjną. Najlepszym sposobem jest uzyskanie najlepszego uśmiechu i cieszenie się z tego. Są szanse, że jeśli będziesz w dobrym humorze, przekażesz tę energię ankieterowi. Bycie przyjemnym nie jest trudne, chociaż niewielu osobom udaje się opanować „sztukę”. Niektórzy mogą twierdzić, że ma to związek z osobowością, ale większość sprowadza się do twojego nastawienia.
Kiedy ćwiczysz się, aby dostrzegać dobro w każdej sytuacji, zobaczysz rozmowę jako szansę, a nie zagrożenie. Jeśli ci się powiedzie, dostaniesz pracę. Jeśli ci się nie uda, możesz uczyć się na własnych błędach i zdobywać cenne doświadczenie. Ważne jest, aby być pozytywnym, a pojedynczy uśmiech może pomóc odrzucić wszelkie oznaki zmartwienia. Jeśli martwisz się spotkaniem i masz wrażenie, że nic nie możesz na to poradzić, uśmiech może przejść długą drogę. To samo działa z pozytywnym myśleniem. Pokazanie, że jesteś przyjemną osobą, może być świetnym lodołamaczem i być postrzegane jako oznaka pewności siebie.
W przypadku niepewności spróbuj małej rozmowy, ponieważ mała rozmowa może dać ci pracę. Badanie przeprowadzone przez Resurgo Trust, organizację charytatywną, która pomaga młodym ludziom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji, znaleźć pracę, która wykazała, że pracodawcy oceniają ludzi na podstawie jakości ich krótkiej rozmowy. W rzeczywistości mała rozmowa jest tak ważna, że naukowcy twierdzą, że pierwsze 12 słów, które wypowiesz, może zwiększyć lub zmniejszyć szanse na znalezienie pracy. Jeśli nauczysz się, jak robić to dobrze, może dać ci przewagę nad innymi kandydatami.Weź wszystkie niezbędne rzeczy
Jeśli dopiero zaczynasz rozmawiać, być może zastanawiasz się, co powinieneś zabrać ze sobą tego dnia. Ale szczerze mówiąc, to ostatnia rzecz, o którą powinieneś się martwić. Zazwyczaj, jeśli jest coś, co musisz zabrać ze sobą, pracodawcy poprosą cię o to. Pamiętaj jednak, aby zawsze mieć przy sobie kopię swojego CV. Oprócz tego możesz rozważyć zabranie ze sobą:
- Butelka wody.
- Mapa lub przynajmniej kod pocztowy z adresu organizacji.
- Dane osoby, o którą należy poprosić po przyjeździe.
- Twoje certyfikaty egzaminacyjne i przykłady swojej pracy.
- Trochę pieniędzy (w nagłych wypadkach).
- Długopis i notatnik (na wypadek, gdybyś musiał robić notatki).
- Dokument tożsamości ze zdjęciem (paszport lub prawo jazdy).
- Opis stanowiska i specyfikacja osoby (ćwiczyć w podróży).
- Twój telefon komórkowy.
To wszystko, czego potrzebujesz, więc zanim wyjdziesz za drzwi, wsiądź do samochodu i pojedź do miejsca, upewnij się, że masz je przy sobie! W każdym razie nie bierz pudełka na lunch, które przygotowała ci mama. Tak jak w przypadku każdego wywiadu, powinieneś jeść lekko godzinę lub dwie przed spotkaniem i nie przedstawiać posiłku podczas wywiadu.
Jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, na przykład kiedy i jak kontynuować. Upewnij się tylko, że przygotowujesz się z wyprzedzeniem i nie pozostawiasz niczego przypadkowi. Nie zapominaj, że sukces polega na tym, co robisz z prezentowanych Ci możliwości. Tak jak kiedyś powiedział Konfucjusz: „sukces zależy od wcześniejszego przygotowania, a bez takiego przygotowania na pewno nie dojdzie do porażki”.Pamiętaj, że postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz uzyskać drugą rozmowę kwalifikacyjną lub, lepiej, znaleźć pracę.
Co planujesz ">
Wybór Redakcji
Ciekawe Artykuły
