Czy jako osoba cierpiąca na „wcześniej istniejące schorzenia” powinienem zadeklarować te warunki mojemu pracodawcy? Mogę szczerze powiedzieć, że ciężko pracuję, aby mieć pewność, że nie wpłynie to na moją pracę.
Czy w świecie, w którym problemy ze zdrowiem psychicznym są nadal stygmatyzowane, czy muszę zadeklarować, że cierpię na jeden z nich?
Czy powinienem zadeklarować, że cierpię na fibromialgię i podejmować decyzje dotyczące tego, czy będę płacić pieniądze mojej firmy w ramach zasiłku chorobowego?
W ciągu ostatnich kilku lat miałem w sumie 1 dzień choroby. To mniej niż przeciętny pracownik w Wielkiej Brytanii, który bierze 9, 1 dni choroby rocznie (według globalpost.com).
Z prawnego punktu widzenia nie mogę być dyskryminowany z powodu tych schorzeń, ale niestety nie jest to rzeczywistość świata pracy.
Dlaczego firmy chcą wiedzieć?
Firmy chcą wiedzieć, ponieważ w Wielkiej Brytanii masz prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Globalpost.com dodaje, że „PwC obliczyło, że dni chorobowe kosztują brytyjskie firmy prawie 29 miliardów funtów (43, 8 miliarda dolarów) rocznie”. Liczba ta jest ogromna, więc możesz zobaczyć, dlaczego pracodawca chciałby wiedzieć o chorobach pracowników. Zatrudnienie kogoś jest zawsze obliczonym ryzykiem.
Jednak to, że byłeś chory lub zdrowy, nie oznacza, że w przyszłości będziesz cierpieć na chorobę lub będziesz mieć czysty rachunek zdrowotny. Krótko mówiąc, znajomość historii danej osoby nie jest dokładnym sposobem przewidywania jej przyszłości.
Czy wolno im zapytać?
Chociaż nie można powstrzymać firmy przed pytaniem, według Guardian „Ustawa o równości z 2010 r. Pomaga chronić kandydatów do pracy przed dyskryminacją, uniemożliwiając pytania o zdrowie kandydata lub historię choroby przed zaoferowaniem pracy”. Krótko mówiąc, odpowiedź brzmi „nie”. Jednak wielu pyta zarówno na etapie selekcji, jak i wcześniej. Czy jesteśmy zobowiązani im powiedzieć? Nie.
Jednak według strony internetowej NHS mogą czasem zapytać, kiedy:
- Próbują dowiedzieć się, czy potrzebujesz rozsądnych korekt w procesie rekrutacji, takich jak ocena czy rozmowa kwalifikacyjna.
- Próbują dowiedzieć się, czy możesz (bez względu na to, czy jesteś osobą niepełnosprawną czy nie), wziąć udział w ocenie w ramach procesu rekrutacji, w tym pytania dotyczące uzasadnionych dostosowań w tym celu.
- Zadają pytania w celach monitorowania.
- Chcą upewnić się, że każdy wnioskodawca niepełnosprawny może skorzystać z wszelkich środków mających na celu poprawę wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych; na przykład program gwarantowanej rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jeżeli pytania dotyczą wymogu weryfikacji kandydatów do celów bezpieczeństwa narodowego.
- Pytanie dotyczy zdolności danej osoby do pełnienia funkcji absolutnie fundamentalnej dla tej pracy.
Można argumentować, że zgłaszając problemy medyczne, możesz częściej otrzymywać jakąś formę pozytywnej dyskryminacji; ale jeśli nie uważasz, że jest to konieczne, nie powinieneś być zobowiązany do mówienia im.
W idealnym świecie byłbyś w stanie zadeklarować swoje problemy medyczne i nie spotkać się z dyskryminacją czy osądem. Niestety jeszcze nas tam nie ma. Jestem zdecydowanym zwolennikiem otwartości, szczególnie w odniesieniu do zdrowia psychicznego, jednak uważam, że jest to osobisty wybór i nie powinienem być zmuszany do tej decyzji przez proces aplikacji lub rząd.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
