Oto kilka najważniejszych wskazówek, które pomogą Ci zdobyć wymarzoną pracę:
1. Ogłoszenia o przejściu na emeryturę
Większość organizacji ma tylko tyle stanowisk, z których wiele pozostaje obsadzonych przez cały czas pracy w firmie. Opcje mogą być ograniczone, jeśli chcesz przejść na wyższy poziom, ale chcesz pozostać w tej samej korporacji. W niektórych przypadkach możesz poczuć powiew potencjalnego otwarcia, jeśli wiesz, że dyrektor generalny lub dyrektor przejdzie na emeryturę lub złoży rezygnację. Jeśli masz umiejętności wypełniania butów, daj znać swoje zainteresowanie kluczowym decydentom. Możesz także porozmawiać z osobą, która wyjeżdża, aby upewnić się, że daje ci osobistą rekomendację, gdy szuka zastępcy.
2. Wyszukiwanie LinkedIn
LinkedIn jest jednym z najbardziej skutecznych sposobów poszukiwania pracy w świecie online. Popularna witryna szukania pracy i tworzenia sieci zawiera około „90 000 profili rekrutujących”, co pozwala łatwo łączyć się z innymi specjalistami, którzy mogą pomóc w poszukiwaniu pracy. Kiedy szukasz tak ważnej roli, musisz zaktualizować swoją obecność na LinkedIn. Ted Chan, założyciel i dyrektor generalny CareDash powiedział, że „zabezpieczył swoje ostatnie stanowisko CEO, gdy zatrudnił trenera, który kazał mu usuwać role ze swojego CV i profili internetowych, aby był bardziej skoncentrowany”.
3. Wyszukiwanie pracy online
Jednym z najbardziej tradycyjnych sposobów poszukiwania pracy jest patrzenie na otwartą pozycję na forach pracy, takich jak Indeed i Riley. Strony z gazetami, takie jak Guardian i Telegraph, również mają własne sekcje dotyczące szukania pracy dla kadry kierowniczej. Internetowe poszukiwanie pracy będzie bardziej skuteczne dla osób szukających funkcji niewykonawczych, ale warto przyjrzeć się wolnym stanowiskom na tablicach ofert pracy, ponieważ może to również pomóc Ci odświeżyć najnowsze umiejętności wymagane w branży, dzięki czemu lepiej się przygotujesz na rozmowę kwalifikacyjną.
4. Sieć
Colin Moore, doradca zawodowy powiedział : „Około 60% do 70% większości stanowisk kierowniczych jest zdobywanych z pewnym elementem sieci”. Jest to nawet ważniejsze na stanowiskach na poziomie C, ponieważ tego rodzaju role nie są reklamowane. Najprawdopodobniej usłyszysz o odpowiednich rolach poprzez połączenia i rekomendacje. Kiedy szukasz stanowiska, ważne jest, aby spojrzeć na swoją obecną sieć i połączyć się ze starymi kontaktami, takimi jak starzy pracownicy, członkowie zarządu i osoby w Twojej społeczności.
5. Skontaktuj się z rekruterami
Jeśli szukasz stanowiska kierowniczego, ale nie chcesz, aby Twoi obecni pracodawcy się o tym dowiedzieli, możesz wynająć headhuntera, który przeprowadzi dla Ciebie poszukiwania i pomoże ci dotrzeć do nowej sieci. Zatrudniając rekrutera ważne jest, aby budować z nim dobre relacje. Pracują dla klientów (firmy, która potencjalnie cię zatrudni), więc musisz pozostać na ich radarze za każdym razem, gdy pojawi się odpowiednia okazja do pracy.
6. Wizja i strategia oferty
Niezależnie od branży, w której się znajdujesz, musisz zapewnić wizję i strategię. Musisz opracowywać nowe pomysły i być na bieżąco z najnowszymi trendami. Jeśli pracujesz w handlu detalicznym, musisz znaleźć inne sposoby na ożywienie marki; weźmy na przykład pokaz sezonu Kanye Westa w sezonie 5, na przykład przesunął granice, pokazując swój model na holograficznym, obracającym się obrazie wyświetlanym na zasłonie, zanim razem poszedł po wybiegu. To właśnie powinieneś zrobić ze swoimi sugestiami, wychodząc z normy i oferując aktualne koncepcje.
7. Wiadomości biznesowe
Ważne jest, aby czytać wiadomości biznesowe, ponieważ osoby rekrutujące i kierownictwo są często wymieniane w prasie. Istnieją wiadomości, które ogłaszają zmiany w zarządzie wyższego szczebla firmy i mówią o poszukiwaniu w celu znalezienia zastępcy.
8. Media społecznościowe
Aktywność w mediach społecznościowych jest niezbędna, nawet zanim zaczniesz szukać pracy, szukając następnej roli. Za pośrednictwem stron takich jak Twitter i Facebook możesz publikować przykłady swojej pracy, pokazując swoje doświadczenia, osiągnięcia i umiejętności. Ważne jest, aby wszystkie profile w mediach społecznościowych były dopasowane i wyglądały profesjonalnie, aby zwiększyć swoją obecność w Internecie. Powszechną zasadą jest to, że nie powinieneś zamieszczać postów, że szukasz pracy, zwłaszcza jeśli zostałeś zwolniony. Umożliwienie ludziom sprawdzenia, jak długo trwa poszukiwanie pracy, nie jest dobrym pomysłem - dewaluuje Twoją profesjonalną markę.
9. Nieformalne wywiady
Nieformalny wywiad to świetny sposób, aby dowiedzieć się więcej o określonej branży lub firmie od doświadczonego specjalisty. Tego typu spotkania można skonfigurować po spotkaniu na spotkaniu sieciowym lub przez skierowanie. Jest to okazja, aby ocenić, czy zakład jest tym, dla którego chciałbyś pracować i czy otwarcie pasuje do twoich umiejętności i doświadczenia.
10. Polecenia
Pracodawcy często przyznają, że polecone osoby mają najwyższy wskaźnik zatrudnienia, szczególnie gdy pracownik jest dobrze szanowany przez osobę, która je poleciła. Na dłuższą metę oszczędzają czas i pieniądze firmy, ponieważ nowy pracownik zazwyczaj zna aktualne praktyki firmy i wie, czego się spodziewać. Kontakty kierownicze zgłosiły, że „43% kandydatów uważa, że ich następna rola będzie pochodzić z reklamowanej pozycji, a 37% sądziło, że pochodzi z niereklamowanego rynku ukrytych ofert pracy… Jednak zadziwiające 70% ról kierowniczych nigdy nie jest reklamowane”. „Kierownictwo potrzebuje szybkiej zmiany pracy. Będziesz zadowolony, że wcześniej przygotowałeś się, budując swoją sieć, gdy byłeś szczęśliwy, i możesz teraz skontaktować się z Twoimi powiązaniami, aby uzyskać ewentualne możliwości.
11. Kierowanie na firmę
Naprawdę chcesz pracować dla konkretnej firmy, ale wiesz, że w tej chwili nie ma wolnych miejsc pracy. Więc co robisz? W każdym razie kontaktujesz się z nimi! Poinformuj ich o swoich zainteresowaniach i umiejętnościach, a jeśli polubią twoje CV, na pewno przypomną Ci o tym, kiedy pojawi się odpowiednia rola.
12. Direct Mail
Ta strategia może być długa, jednak przyjęcie zagubionej sztuki słowa pisanego może działać na twoją korzyść. Wysłanie prawdziwego odręcznego listu na wysokiej jakości papierze może pozytywnie pozycjonować Cię w poszukiwaniu pracy, ponieważ bardzo niewiele osób stara się skorzystać z tej metody.
Identyfikując swoje mocne strony i umiejętności oraz stosując powyższe metody, powinieneś być na najlepszej drodze do sukcesu.
Czy obecnie poszukujesz pracy na stanowisku kierowniczym, czy niedawno go obsadziłeś? Jeśli tak, dołącz do dyskusji w poniższej sekcji…
