Dla księgowych to trochę jak zdobycie złotego medalu na olimpiadzie. Ale jak wiadomo, zdobycie złotego medalu nie jest łatwym zadaniem; wymaga dużo ciężkiej pracy i determinacji w twoim imieniu, a także odpowiedniego zestawu umiejętności.
Nie oznacza to jednak, że jest to niemożliwe.
Aby pomóc Ci w procesie aplikacyjnym - i zdobyć ten przysłowiowy złoty medal - opracowaliśmy dla Ciebie szybki przewodnik.
Oto jak uzyskać staż w Deloitte.
1. Poznaj podstawy
Deloitte oferuje sześcioletni lub sześciotygodniowy program praktyk letnich dla studentów i studentów na całym świecie.
Mają też osobny globalny program staży, który jest dostępny przez cztery tygodnie w lipcu. Jeśli chcesz ubiegać się o udział w tym programie, musisz udać się do jednego z następujących krajów: Australia, Brazylia, Niemcy, Hongkong, Malta, Holandia, Republika Południowej Afryki, Hiszpania, Szwecja lub Stany Zjednoczone. Aby zakwalifikować się na staż globalny, musisz być obecnym studentem uniwersytetu, który studiuje na kierunku licencjat, magisterium lub doktorat.
Wymagania dotyczące stażu letniego są nieco bardziej szczegółowe: musisz być studentem pierwszego roku studiów.
2. Znajdź odpowiednią rolę
Pierwszym krokiem, który musisz zrobić, ubiegając się o staż lub program dla absolwentów, jest sprawdzenie, jakie role są dostępne i co najlepiej odpowiada twoim studiom i zainteresowaniom. W międzyczasie, jeśli nie masz pewności, którą trasę wybrać, łatwe w użyciu narzędzie do oceny online firmy Deloitte Find Your Fit pomoże ci zawęzić możliwości.
Najpopularniejsze oferowane staże są w następujących obszarach:
- audyt i zapewnienie
- doradztwo biznesowe i finansowe
- zarządzanie, ryzyko i regulacja
- kapitał Ludzki
- nieruchomość
- strategia i operacje
- doradztwo podatkowe
- technologia.
3. Skoncentruj się na swoim CV
Oczekuje się, że wraz z wnioskiem prześlesz dobrze ustrukturyzowane CV, więc zrób to. Upewnij się, że ma elastyczny format, jest łatwy do odczytania, a Twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie znajdują się na pierwszym planie.
Pamiętaj: zatrudnianie menedżerów spędza tylko około 10 sekund na sprawdzeniu CV każdego kandydata, dlatego ważne jest, aby dokładnie dopasować swoje do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli naprawdę chcesz zapewnić staż w Deloitte, najlepiej jest wyróżnić się na tle konkurencji, więc upewnij się, że tak.
4. Prześlij swoje zgłoszenie
Po wybraniu programu stażowego musisz wypełnić internetowy formularz wniosku o wolne miejsca pracy. Wypełnienie tego formularza powinno zająć od 10 do 15 minut. Przeglądając pytania, dobrze jest mieć przy sobie kopię aktualnego CV, abyś mógł łatwo odpowiedzieć na pytania w oparciu o swoje doświadczenie.
Po tym, jak menedżer ds. Rekrutacji zeskanuje formularz zgłoszeniowy i życiorys, konieczne będzie wypełnienie oceny online. Przed rozpoczęciem ważne jest, aby dokładnie przeczytać wszystkie pytania, aby upewnić się, że odpowiesz na nie jak najlepiej. Te pytania pomogą menedżerom ds. Zatrudnienia lepiej zrozumieć, jak wyglądasz w środowisku pracy.
Na koniec zostaniesz poproszony o napisanie 100-akapitowego akapitu o tym, dlaczego chcesz dołączyć do Deloitte; jest to coś w rodzaju boiska do windy, aby zabezpieczyć twoje miejsce na kolejnym etapie procesu rekrutacji.
Tymczasem na niektórych stażach możesz zostać poproszony o wypełnienie oceny wideo w ramach aplikacji. Jeśli zdarzy ci się być jednym z nielicznych, którzy ukończyli ten etap, otrzymasz 2 pytania, na które musisz odpowiedzieć; Twoja odpowiedź powinna mieć formę filmu, a zazwyczaj otrzymasz 48-godzinny termin.
Wykonując ten krok, ubierz się profesjonalnie i nakręć swoją odpowiedź wideo w cichym miejscu, w którym nikt nie będzie ci przeszkadzał. Najlepszą częścią tego etapu jest to, że możesz ponownie nagrać wideo, jeśli nie jesteś zadowolony z początkowego wyniku.
5. Ace wywiad
Proces wywiadu nie jest niczym niezwykłym; obejmuje on internetowy test osobowości i dwa etapy rozmowy - wywiad oparty na kompetencjach z członkiem zespołu HR oraz wywiad oparty na potencjale ze starszym członkiem działu aplikacyjnego i starszym członkiem zespołu HR.
Poniżej opisaliśmy je bardziej szczegółowo, aby pomóc Ci odpowiednio się przygotować.
Wywiad oparty na kompetencjach
Pierwszy wywiad będzie rodzajem nieformalnej rozmowy z członkiem zespołu HR i obejmie typowe pytania dotyczące wywiadu behawioralnego. Zazwyczaj rozmawiasz z menedżerem HR za pośrednictwem swojego CV, a także pytasz o swoje zainteresowania i hobby. Pomoże to decydentom uzyskać lepszy obraz tego, jak spędzasz wolny czas, i ostatecznie ustalić, czy pasowałbyś do kultury.
Wywiad oparty na potencjale
Drugi wywiad będzie oparty na studium przypadku. Otrzymasz określony scenariusz i będziesz musiał wykonać obliczenia lub podobne, zgodnie z dostarczonymi informacjami. Podczas rozmowy menedżerowie ds. Zatrudnienia zadają również pytania na podstawie studium przypadku.
Nie powinieneś czuć się tutaj zagrożony; dostaniesz godzinę na wypełnienie zadanych pytań, więc nie spiesz się i nie pozwól, by nerwy zmąciły twój osąd. Chodzi o to, czy masz umiejętności techniczne i umiejętności pracy w zespole wymagane do pracy w Deloitte.
6. Uzyskaj ofertę
Po pomyślnym wykonaniu wszystkich powyższych kroków otrzymasz ofertę z dodatkowymi informacjami na temat daty rozpoczęcia.
Jako stażysta będziesz traktowany jako członek zespołu od pierwszego dnia. Będziesz uczestniczyć w spotkaniach firmowych, prezentować pomysły oraz wykonywać zadania i zadania, które pomogą Ci zdobyć umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu w świecie pracy.
Jeśli zdołasz wywrzeć trwałe wrażenie, najprawdopodobniej zaoferujesz Ci pracę w pełnym wymiarze godzin po ukończeniu studiów. Innymi słowy, jest to okazja, której nie warto przegapić!
Mając tak wiele do nauki i doświadczenia w Deloitte, staż może utorować drogę do udanej kariery, dlatego tak ważne jest, aby zaprezentować się w jak najlepszym świetle, postępując zgodnie z powyższymi wskazówkami!
Czy kiedykolwiek ubiegałeś się o staż w Deloitte? Jeśli tak, podziel się z nami swoimi doświadczeniami w sekcji komentarzy poniżej!
