Tutaj zaczyna się budowanie zespołu. Jeśli nigdy o tym nie słyszałeś, The Balance definiuje to pojęcie jako „proces przekształcania grupy pojedynczych pracowników w spójny zespół, grupę ludzi zorganizowanych do współpracy w sposób współzależny i kooperacyjny w celu zaspokojenia potrzeb swoich klientów poprzez realizację ich cel i cele ”. Mówiąc prosto, odnosi się do różnych działań podejmowanych w celu motywowania członków zespołu i zwiększenia ogólnej wydajności zespołu.
Działania mogą pomóc zwiększyć motywację i wydajność, sprzyjać rozwiązywaniu problemów, zwiększać morale, zachęcać do kreatywności i poprawiać komunikację. Mogą również pomóc zmniejszyć stres i napięcie w biurze oraz poprawić relacje z pracownikami.
Teraz przyjrzyjmy się najlepszym działaniom budowania zespołu, które możesz wypróbować ze swoim zespołem.
1. Paintball
Kto nie lubi paintball? Niektórym może się to podobać bardziej niż innym, ale jest to świetne, fizyczne ćwiczenie budujące zespół. Niektórzy mogą powiedzieć, że po prostu się kręci i zostaje postrzelony farbą, ale w rzeczywistości jest to świetny sposób na budowanie zaufania i zaangażowania przy tworzeniu silnej etyki zespołu. Jeśli nigdy tego nie próbowałeś, jest to idealna okazja. Musisz tylko przekonać resztę członków zespołu.
Czas trwania: może potrwać do 2 lub 4 godzin
Co wymaga: równa liczba osób do utworzenia 2 grup lub przeciwko sobie
2. Jajko
To klasyczna gra, która może być wciągająca, ale niechlujna. W tym celu musisz podzielić grupę na 2-3 drużyny o rozsądnej wielkości. Zadaniem jest zbudowanie urządzenia, które utrzyma nienaruszone jajo z wysokości 2-4 kondygnacji. Dostępne narzędzia obejmują gazety, słomki, taśmę, plastik, balony i gumki. Daj drużynom 30 min-1 godziny na stworzenie urządzenia. Po tym czasie każda drużyna zrzuci swoje urządzenia z drugiej kondygnacji, podczas gdy wszyscy pozostaną na najniższym poziomie, aby obserwować - i upewnij się, że nie będzie oszukiwania.
Czas trwania: trwa do 1-2 godzin
Co wymaga: dużo jaj
3. Zawiązane w węzłach
Celem tego działania jest, aby zespół próbował wydostać się z ludzkiego węzła i zaczyna od grupy stojącej w kręgu naprzeciwko siebie. Wszyscy sięgają prawą ręką, aby uścisnąć dłoń kogoś w kręgu. Trzymając prawe ręce splecione, wszyscy sięgają lewą ręką i trzęsą dłońmi innego członka kręgu. Nie puszczając żadnej ręki, grupa próbuje się „rozłączyć”. To może wydawać się szalone, ale po kilku sekundach zdadzą sobie sprawę, że przechodząc, schylając się i odwracając, będą w stanie odkryć bałagan, który stworzyli.
Czas trwania: tak długo, jak długo trzeba wydostać się z ludzkiego węzła
Co wymaga: świetna komunikacja i praca zespołowa
4. Rozmawianie w kółko
Umieść wszystkich w kręgu wokół długiego sznurka, który jest zawiązany na jego końcu, aby utworzyć koło. Teraz drużyna musi tworzyć kształty za pomocą sznurka: kwadrat, trójkąt, ósemka, prostokąt itp. Powtórz grę, ale wszyscy mają zamknięte oczy. Pomimo trudności ta aktywność może być świetną zabawą, ponieważ możesz śmiać się z własnych błędów - i oczywiście innych. Ponadto możesz dowiedzieć się, kto jest bardziej skłonny do oszukiwania, trzymając oczy otwarte.
Czas trwania: Zatrzymuje się, gdy członkowie zespołu się męczą
Co wymaga: dużo komunikacji i pracy zespołowej
5. Robienie pizzy
Robienie pizzy działa jak świetny lodołamacz. Jest to idealne rozwiązanie dla nowych członków zespołu, ponieważ pozwala im współpracować i poznawać się poprzez lekką działalność. Uczestnicy mogą zdecydować, kto przynosi składniki i podzielić koszty. Jeśli chcesz, możesz zaprosić swojego szefa do pomocy! Poza tym, kto nie lubi pizzy?
Czas trwania: od 15 do 20 minut
Co wymaga: fartuch szefa kuchni i piekarnik do robienia pizzy
6. Zorbing
Zorbing to sport przygodowy polegający na zjeździe w dół w przezroczystej plastikowej piłce. Te „kule chomika” mogą być świetną zabawą i świetnym pomysłem na imprezę firmową, szczególnie w lecie. Choć wygląda na niebezpieczny, zorbing jest dokładnie odwrotny. Istnieje ląd zorbing, walki zorb, zorb piłka nożna, zorbing piłka nożna i zorbing woda. Twój zespół będzie musiał wybrać.
Czas trwania: Zmienia się w zależności od wybranej aktywności zorbing
Co wymaga: zespół dowolnej wielkości, który chce wypróbować działania zorbingowe
7. Spadek zaufania
Większość ludzi zna spadek zaufania. Wymaga to wolontariusza stojącego na platformie, odwrócony plecami do grupy współpracowników. Niektórym podoba się to działanie, a innym nie, ponieważ wymaga ono dużego kontaktu fizycznego ze współpracownikami. Oprócz tego istnieje również możliwość odniesienia obrażeń, ale jeśli coś takiego się wydarzy, będziesz w stanie stwierdzić, czy możesz zaufać kolegom, czy nie.
Czas trwania: trwa tak długo, jak długo są ochotnicy na upadek… i połów
Co wymaga: Wolontariusz, który pokładał duże zaufanie w swoich współpracownikach
8. Dwie prawdy i kłamstwo
Niech każdy członek przedstawi się, podając swoje imię i nazwisko oraz dwie prawdy o sobie i jedno kłamstwo. Po tym, jak każda osoba złoży swoje oświadczenie, pozwól na szybką otwartą rozmowę, w której wszyscy zadają sobie pytania dotyczące swoich wypowiedzi. Chodzi o to, aby przekonać innych członków, że twoje kłamstwo jest prawdą, zgadując prawdy / kłamstwa innych. Po pytaniach głosuj jako grupa nad oświadczeniami każdego członka. Punkty są przyznawane za każde poprawnie odgadnięte kłamstwo lub za oszukanie innych członków własnym kłamstwem. Ta aktywność jest świetna, ponieważ pomaga dowiedzieć się, ile wiesz o swoich współpracownikach i odwrotnie.
Czas trwania: 30-60 minut do ukończenia
Co wymaga: wiele interakcji grupowych i komunikacji
9. Hel Stick
To szybka gra, która świetnie nadaje się na przerwę lodową lub krótką przerwę na kawę. Musisz ułożyć dwie linie naprzeciw siebie i położyć długi, cienki pręt na palcach wskazujących grupy. Celem jest opuszczenie kija na ziemię, jednocześnie utrzymując wszystkie palce dotykające kija. Wyzwanie polega na tym, aby utrzymać wędkę nieruchomo i nie dopuścić do jej podniesienia. Nacisk palców wszystkich osób w górę powoduje, że kij podnosi się zamiast opadać. Gdy wszyscy się zrelaksują, mogą z łatwością opuścić drążek na ziemię.
Czas trwania: do 10 minut
Co wymaga: lider do koordynowania zespołu
10. Mini Igrzyska Olimpijskie
Jeśli zastanawiasz się nad zorganizowaniem imprezy grupowej dla firm, doskonałym pomysłem jest zorganizowanie własnych igrzysk olimpijskich. Powinno to dać ci możliwość wyjścia ze strefy komfortu, przetestowania swoich zdolności fizycznych, pracy zespołowej i umiejętności motywowania innych członków zespołu. Na Igrzyska Olimpijskie można wybrać wiele zajęć w pomieszczeniu i na świeżym powietrzu. Oto kilka pomysłów:
Gry halowe - składanie i rzucanie papierowym samolotem, obręcz, koszykówka, tor przeszkód, proste pokazy gimnastyczne itp.
Gry na świeżym powietrzu - wyścigi biegowe lub pływackie, skok wzwyż i / lub skok w dal, gimnastyka rytmiczna, tarty ogrodowe itp.
Czas trwania: może wynosić od 1, 5 do 4 godzin, w zależności od preferencji zespołu
Co wymaga: entuzjazm i praca zespołowa
Ponieważ nie da się kontrolować wszystkiego, zawsze będą problemy w zespole. Jeśli jednak chcesz poprawić kulturę firmy, kreatywne działania i ćwiczenia, takie jak te wymienione w tym artykule, mogą zachęcać do uczestnictwa i pozytywności, kierować zespołem we właściwym kierunku i unikać konfliktów. Produktywny zespół to szczęśliwy zespół, a koledzy powinni zawsze starać się ze sobą współpracować.
Więc co powiesz? Czy rozważysz udział w działaniach integracyjnych? Które z nich chcesz wypróbować? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!
