Jeśli odpowiedziałeś B, gratulacje są w porządku! Zasługujesz na ciasteczko!
Teraz, jeśli nie jesteś do końca pewien, jak to zrobić, nie martw się - pomoc jest pod ręką! Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego na temat działań następczych po rozmowie kwalifikacyjnej, wraz z przykładami i przydatnymi wskazówkami!
Wyślij e-mail
Wystarczenie e-maila (lub wysłanie dobrego, staroświeckiego listu, jeśli tak wolisz) osobie odpowiedzialnej za podejmowanie decyzji o zatrudnieniu jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na kontynuację po wywiadzie. A to dlatego, że zapewnia, że zostanie dostarczony do właściwej osoby (zakładając, że wyślesz go na właściwy adres e-mail), a także pozostawia ślad, dzięki czemu możesz łatwiej być na bieżąco.
Jakie są negatywne i negatywne skutki śledzenia za pośrednictwem poczty e-mail?
- Najpierw wyślij list z podziękowaniami. Powinieneś był to wysłać w ciągu 24 godzin od rozmowy, dziękując kierownikowi ds. Rekrutacji za możliwość spotkania się z tobą i potwierdzając zainteresowanie tym stanowiskiem.
- Nie bądź nachalny. Daj mu przynajmniej tydzień przed kontynuacją, jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi - lub jeśli otrzymałeś harmonogram, upewnij się, że go przestrzegasz. W końcu nie chcesz być denerwujący.
- Popraw nazwę. Nie chcesz zaadresować listu do Jacka Danielsa, gdy w rzeczywistości kierownik HR ma na imię Jacqueline Daniels. Jest to nie tylko zawstydzające (dla ciebie), ale także sprawia, że wyglądasz nieostrożnie.
- Nie bądź nieformalny. To powinien być profesjonalny e-mail, więc upewnij się, że tak. Oznacza to, że nie ma uśmiechniętych buziek, nadmiernych wykrzykników ani otwarcia „Hej!”
- Mów krótko. Cokolwiek robisz, proszę - proszę - nie zmieniaj tego e-maila w remiks Extended Disco „Dlaczego jeszcze do mnie nie wróciłeś?” Upewnij się, że przesłałeś wiadomość w 2-3 akapitach.
- Edycja i korekta. Wiem, że masz dość czytania tej porady na temat każdego podania o pracę, CV, listu motywacyjnego i przewodnika pisania e-maili, ale ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest dać kierownikowi ds. Zatrudnienia powód, aby cię nie zatrudnić. Mam na myśli, jeśli przypadkowo podpiszesz wiadomość e-mail za pomocą opcji „Retards” zamiast „Pozdrawiam”, jakie inne błędy możesz popełnić?
Co powinienem powiedzieć?
Twój dodatkowy adres e-mail powinien zawierać:
- Krótkie przypomnienie, kim jesteś (imię i nazwisko oraz stanowisko, z którym rozmawiałeś)
- Kiedy miałeś swój wywiad
- Krótkie „dziękuję”
- Dlaczego jesteś dobrym kandydatem?
- Wszelkie szczegóły, które zapomniałeś
- Jeśli wymagają one dodatkowych informacji
- Prośba o rozważenie podobnych możliwości, jeśli zostałeś wykluczony z gry
- Twoje dane kontaktowe
Czy istnieje szablon, którego mogę przestrzegać?
Tak! Oto mały szablon, który możesz dostosować do konkretnej sytuacji:
Szanowny Panie Menedżer ds. Zatrudnienia,
Chciałem tylko się zameldować i sprawdzić, czy jest aktualizacja statusu młodszego reklamodawcy, z którym przeprowadziłem wywiad 25 września. Nadal jestem bardzo zainteresowany pracą i czekam na wiadomość od Ciebie.
Z poważaniem,
John Smith
Możesz też spróbować:
Szanowny Panie Menedżer ds. Zatrudnienia,
Od czasu naszej ostatniej rozmowy nie mogłem przestać myśleć o naszej rozmowie o wyzwaniu Twojej firmy. Zastanawiałem się, czy zespół rozważył oferowane przeze mnie rozwiązanie?
Czekam na twoje myśli.
Z poważaniem,
John Smith
Oto kolejny szablon, w którym obserwowałeś (więcej niż kilka razy), ale nie otrzymałeś odpowiedzi:
Szanowny Panie Menedżer ds. Zatrudnienia,
Poszedłem za tobą 1 października i trzy razy później, ale nadal nie otrzymałem od ciebie odpowiedzi. Zakładam, że proces rekrutacji trwa dłużej, co jest całkowicie zrozumiałe. Chciałbym jednak poinformować, że kontynuuję wyszukiwanie i może nie być dostępny w przyszłości. Tak więc byłbym bardzo wdzięczny, gdybyś mógł przekazać mi informację o tym, gdzie stoję do 31 października, abyśmy mogli iść naprzód.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i uwagę.
Z poważaniem,
John Smith
Chociaż może się to wydawać nieco nachalne, tak nie jest. Umożliwia zamknięcie sytuacji i pozwala pracodawcy wiedzieć, że nie będziesz czekać wiecznie. Pozwala także mentalnie oczyścić, a zatem lepiej skupić się na innych możliwościach, które mogą nadejść.
Zawołaj ich
Rozmowa telefoniczna to szybki, bezpośredni i łatwy sposób na kontynuację - to znaczy, czy i kiedy menedżer ds. Zatrudnienia odbierze telefon. Spójrzmy prawdzie w oczy: mogą ignorować twoje połączenia, jeśli będziesz dzwonić co pięć minut z prośbą o aktualizację!
W przeciwieństwie do wiadomości e-mail rozmowa telefoniczna jest bardziej osobista, ponieważ możesz osobiście połączyć się z menedżerem ds. Rekrutacji, co może pomóc Ci wpłynąć na jego decyzję. Pokazuje również, że jesteś pewny siebie, podjąłeś dodatkową inicjatywę i nie boisz się rozwiązywać problemów i napotykać przeszkód.
Jakie są negatywne i negatywne skutki śledzenia przez telefon?
- Ćwicz i ćwicz trochę więcej. Poproś bliskiego przyjaciela lub członka rodziny, aby odegrał z tobą rolę, udając, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, do którego dzwonisz, aby się z nim skontaktować. Pomoże to uzyskać cenne informacje zwrotne.
- Zadzwoń do decydenta. Ważne jest, aby porozmawiać bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za podjęcie decyzji o zatrudnieniu i powinieneś poprosić o dane kontaktowe przed opuszczeniem pokoju przesłuchań.
- Uśmiech - tak, uśmiech. Wierz lub nie, ale uśmiechanie się przez telefon sprawia, że brzmisz bardziej pewnie i asertywnie. Będziesz także bardziej zrelaksowany.
- Dzwoń prywatnie. To znaczy, że podczas rozmowy telefonicznej powinieneś być w cichym miejscu. Dużo hałasu w tle (podczas jazdy lub, co gorsza, w kabinie w pracy) spowoduje rozproszenie uwagi drugiej osoby na linii.
- Nie przesadzaj. Poważnie, po prostu nie. Przez „przesadzanie” mam na myśli dzwonienie do menedżera ds. Rekrutacji co kilka godzin. Jest to niezwykle denerwujące i sprawia, że wydajesz się zdesperowany, a jedyną rzeczą, którą możesz osiągnąć, jest ignorowanie lub, co gorsza, blokowanie połączeń (pamiętaj: większość firm ma obecnie jakąś formę identyfikacji dzwoniącego, co ułatwia im to zrobić ).
- Być przygotowanym. Miej przed sobą swoje CV na wypadek, gdybyś musiał odpowiedzieć na jakiekolwiek pytania, a także listę referencji na wypadek, gdybyś został o nie poproszony.
- Nie idź dalej. Ta rozmowa powinna być krótka i od razu do rzeczy.
Co powinienem powiedzieć?
Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś wspomnieć o następujących kwestiach (zwłaszcza jeśli zostawiasz wiadomość głosową - więcej na ten temat później):
- Twoje imię
- Praca, dla której przeprowadziłeś wywiad
- Data twojego wywiadu
- Dziękuję'
- Czy wymagają one dodatkowych informacji
- Prośba o rozważenie innych możliwości, jeśli nie dokonałeś cięcia
- Twój numer telefonu (jeśli zostawiasz wiadomość głosową)
Czy istnieje skrypt, który mogę wykonać?
Na pewno jest:
[Dzyń dzyń!]
Menedżer ds. Zatrudnienia: Halo?
Ty: Cześć, Pani Menedżer ds. Zatrudnienia. To jest John Smith. Przeprowadziłem wywiad dla starszego księgowego w zeszły piątek.
HM: Cześć John! Jak mogę pomóc?
Y: Właśnie dzwoniłem, żeby poinformować cię, że jestem bardzo zainteresowany tym stanowiskiem i zastanawiałem się, czy podjąłeś decyzję.
HM: Jeszcze nie, nie. W tej chwili rozmawiamy z kandydatami. Oczekujemy, że decyzja zostanie podjęta do końca przyszłego tygodnia.
Y: Och, dobrze. Cóż, naprawdę jestem podekscytowany możliwością pracy w firmie ABC. W międzyczasie, jeśli potrzebujesz czegoś ode mnie, daj mi znać, a chętnie się zobowiązam!
HM: Miło to słyszeć, John.
Y: Dziękuję za poświęcony czas, Pani Menedżer ds. Zatrudnienia. Miłego dnia!
HM: Ty też! PA!
Y: Pa pa!
Oto, co powiedzieć, jeśli stanowisko zostało zajęte:
Y: Och, rozumiem. Chciałbym podziękować za poświęcony czas i uwagę. Z naszej rozmowy naprawdę wiele się nauczyłem o sobie, pracy i firmie. Jeśli osoba wybrana do pracy stanie się niedostępna lub jeśli pojawią się podobne możliwości w przyszłości, chętnie przyjdę na kolejną rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętaj, że skrypty nie powinny być śledzone słowo po słowie (tak naprawdę mają tylko pomóc Ci zrozumieć, co powiedzieć) i że powinny brzmieć tak naturalnie, jak to możliwe (tj. Nie tak, jak czytasz skrypt) . Dobrym pomysłem jest również utworzenie listy wszystkich rzeczy, o których chcesz wspomnieć w rozmowie telefonicznej, aby mieć pewność, że obejmiesz wszystkie bazy.
Warto również wspomnieć, że menedżer ds. Rekrutacji nie zawsze będzie pakietem radości. Innymi słowy, możesz czasem oczekiwać, że będą zrzędliwi i niegrzeczni, ale sztuczka polega na tym, by zachować spokój i zachować profesjonalizm i wdzięk.
Czy powinienem zostawić wiadomość głosową?
Jeśli przejdziesz bezpośrednio do poczty głosowej lub nie będziesz mógł przejść do osoby podejmującej decyzję, pozostawienie wiadomości głosowej wydaje się być dobrym pomysłem. Twoja wiadomość powinna wyglądać następująco:
Cześć, Pani Menedżer ds. Zatrudnienia. To jest John Smith. Rozmawiałem o stanowisku księgowego 20 października i chciałem jeszcze raz podziękować za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną. Bardzo podobała mi się nasza rozmowa i jeśli są jakieś dodatkowe informacje, które mogę przekazać, proszę dać mi znać. Możesz skontaktować się ze mną na [swój numer telefonu] . Jeszcze raz dziękuję i czekam na kontakt z Państwem wkrótce.
Inne sposoby śledzenia
Oprócz wysłania wiadomości e-mail lub bezpośredniego skontaktowania się z menedżerem ds. Rekrutacji istnieją inne metody, których można użyć podczas przeprowadzania wywiadu po rozmowie kwalifikacyjnej. Obejmuje to łączenie się na LinkedIn i wysyłanie wiadomości InMail lub wysyłanie SMS-ów, chociaż te dwie opcje nie są zbyt skuteczne i są postrzegane jako kontrowersyjne przez wielu menedżerów HR i ekspertów ds. Kariery.
Słowo dla mądrych
Przed kontynuacją rozmowy i tuż przed końcem rozmowy upewnij się, że pytasz o kolejne etapy procesu rekrutacji: kiedy można kontynuować? Kiedy prawdopodobnie podejmą decyzję o zatrudnieniu? Te informacje pomogą ci lepiej zaplanować proces monitorowania i kiedy sprawdzić, czy są dostępne aktualizacje. (Jeśli nie podano konkretnej osi czasu, ogólna zasada polega na odczekaniu co najmniej tygodnia od dnia rozmowy przed wysłaniem tego e-maila lub nawiązaniem połączenia).
Na koniec pamiętaj, kiedy to nazwać. Jeśli minął już ponad miesiąc, a nadal nie masz odpowiedzi, szanse na to, że rola została wypełniona, dlatego powinieneś poświęcić się poszukiwaniu innych możliwości. Powiedziawszy to, nie powinieneś w międzyczasie przestać szukać!
Jeśli zastosujesz się do powyższej porady, zasługujesz nie tylko na ciasteczko, ale także na ofertę pracy! Mówiąc o tym, zapoznaj się z naszym kompleksowym przewodnikiem dotyczącym oceny oferty pracy, który zawiera cenne wskazówki dotyczące negocjowania, przyjmowania i odrzucania oferty.
W międzyczasie, jeśli masz jakieś własne porady i wskazówki, którymi chciałbyś się podzielić na temat działań następczych po wywiadzie, dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!
Kto wie? Możesz po prostu pomóc osobie poszukującej pracy znaleźć wymarzoną pracę!
