Kompletny przewodnik dla pracowników dotyczący umiejętności zawodowych

Profesjonalny zestaw umiejętności, które budujesz w trakcie swojej kariery, jest o wiele ważniejszy niż jakiekolwiek zdobyte kwalifikacje. Każde doświadczenie zawodowe, które można zastosować w pracy, jest niezbędne do budowania kompetencji i cech osobistych niezbędnych do osiągnięcia sukcesu.
Umiejętności zawodowe od dłuższego czasu są gorącym tematem, szczególnie w Wielkiej Brytanii, gdzie luka w umiejętnościach jest obecnie największą barierą dla zatrudnienia młodzieży. W przemówieniu, które Matthew Hancock wygłosił w brytyjskiej Komisji ds. Zatrudnienia i Umiejętności (UKCES) oraz Fundacji Pracy, podkreślił znaczenie umiejętności i problem, przed którym stoi ten kraj, ponieważ zbyt wielu młodych ludzi kończy edukację bez umiejętności, które przygotowują aby wyróżniać się w innych dziedzinach ich życia. Zasadniczo problem polega na tym, że młodzi ludzie często mają złe kompetencje, gdy mają zamiar wyjechać na poszukiwanie pracy.
Ale pomimo wielu dyskusji na temat umiejętności, czy ktoś kiedykolwiek próbował wyjaśnić, co to są i co powinniśmy z nimi zrobić?

Czym dokładnie są umiejętności?

Słownik biznesowy definiuje umiejętności jako „zdolność i zdolności nabyte poprzez świadomy, systematyczny i ciągły wysiłek płynnego i adaptacyjnego wykonywania złożonych czynności lub funkcji związanych z pomysłami (umiejętności poznawcze), rzeczami (umiejętności techniczne) i / lub ludźmi (interpersonalne) umiejętności). ”
Choć może się to wydawać bardziej skomplikowane, niż jest w rzeczywistości, jest to coś, co trudno wyjaśnić. Umiejętności są często lepiej rozumiane „poprzez praktykę” - lub, jeśli chcesz, kiedy angażujesz się w bardziej praktyczne zastosowania. Wtedy zastanawiasz się, jak dobrze możesz wykonać określoną czynność, i mierzysz tę wydajność pod względem zdolności do wykonania zadania.

Dlaczego warto pracować nad nimi?> Konkurencja na rynku pracy jest zacięta, a jeśli chcesz odnieść sukces w swojej karierze, musisz nauczyć się elastyczności. Ta rada dotyczy nie tylko osób poszukujących pracy, ale wszystkich tam. etap, na którym jesteś w swojej karierze - bez względu na to, czy poszukujesz pracy, jesteś profesjonalistą czy dyrektorem generalnym, oto jak praca nad swoimi umiejętnościami może pomóc Ci w rozwoju zawodowym.

Dla osób poszukujących pracy

Pracodawcy stali się bardziej wymagający pod względem tego, o co proszą osoby poszukujące pracy, i nie oferują stanowisk nikomu. Coroczne badanie CBI wykazało, że prawie 70 procent pracodawców obawia się, że nie będą w stanie zatrudnić wystarczająco wysoko wykwalifikowanych pracowników i ostrzegają przed rosnącym brakiem umiejętności. Pracodawcy są również zaniepokojeni brakiem podstawowych umiejętności, takich jak umiejętność czytania i liczenia.
Najbardziej obiecujące jest to, że bardziej docenią „podejście kandydata do pracy” w stosunku do kwalifikacji i podobnie jak Rod Bristow, współsponsor badania, powiedział: „pracodawcy nie cenią tylko tego, co ludzie wiedzą; cenią to, co potrafią. Zdecydowanie najważniejszy „czynnik umiejętności” koncentruje się na postawach i umiejętnościach, takich jak umiejętność dobrego prezentowania się.

Jako osoba poszukująca pracy musisz pracować nad umiejętnościami, które pomogą Ci wyróżnić się z tłumu i zaprezentować Cię jako idealnego kandydata. Umiejętności są ważne, ponieważ w ten sposób pokazujesz, że masz to, czego potrzeba do pracy. Praca nad nimi ma szereg zalet w poszukiwaniu pracy jako całości i może:

  • Sprawi, że będziesz bardziej pożądany przez osoby rekrutujące.
  • Zwiększ pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Wzmocnij swoje CV, list motywacyjny i podanie o pracę.

Zasadniczo twoje umiejętności są świadectwem twojego doświadczenia zawodowego. Zamieniają odpowiednie przykłady z prawdziwego życia w bogatą ofertę pracy, którą pracodawcy muszą ocenić, aby podjąć uczciwą decyzję o zatrudnieniu.
Pracodawcy częściej zatrudniają kandydata, który dba o samodoskonalenie - jest wszechstronny, kiedyś był lub jest wolontariuszem i starał się zdobyć niezbędną wiedzę i doświadczenie do wykonywania pracy.

Dla uznanych profesjonalistów

Dla profesjonalistów, którzy już pracują w tej dziedzinie, rozwijanie umiejętności oznacza, że ​​zawsze będziesz na bieżąco z trendami w branży. Większość branż rozwija się szybko, a konieczność utrzymania aktualności jest niezbędna. Praca w obszarach, które musisz poprawić, może zapewnić ci wiedzę potrzebną do lepszego wykonywania pracy. Może także doprowadzić cię wyżej do drabiny kariery i zbliżyć cię do uzyskania podwyżki i / lub awansu, którego potrzebujesz.
Rozwijanie umiejętności jest szansą, aby uzyskać więcej z pracy, którą już masz. Daje poczucie osiągnięcia, gdy robisz coś dobrze, i pozwala ci uzyskać wgląd w swoją postać, zwracając baczniejszą uwagę na swoje mocne i słabe strony.

Dla prezesów / menedżerów

Kto powiedział, że nie musisz rozwijać swoich umiejętności, gdy osiągniesz szczyt kariery zawodowej? Nikt nie wie wszystkiego i nawet jeśli masz bardzo wysoką pozycję, jest wiele do zrobienia. Pamiętajcie, co mówi słynny paradoks Sokratesa: „Wiem jedno, że nic nie wiem”.
Nawet jeśli jesteś bliski samorealizacji i znajdujesz się na szczycie piramidy Maslowa, wciąż istnieje wiele sposobów na poprawę siebie, ponieważ podróż nauki nigdy się nie kończy. Jeśli nie chcesz się uczyć, oznacza to, że nie chcesz otworzyć się na nowe horyzonty, wypróbować alternatywne rozwiązania lub zastosować tej wiedzy do tego, co już wiesz.

Właśnie o to chodzi w uczeniu się przez całe życie. Ważne jest, aby uczyć się nowych umiejętności i rozwijać te, które już posiadasz w dowolnym momencie swojej kariery. Komisja Europejska podaje definicję uczenia się przez całe życie i mówi, że odnosi się ona do „wszystkich form uczenia się podejmowanych przez dorosłych po ukończeniu wstępnego kształcenia i szkolenia, bez względu na to, jak daleko zaszedł ten proces”. Innymi słowy, uczenie się przez całe życie to „ciągłe, dobrowolne i zmotywowane ”pogoń za wiedzą - z powodów osobistych lub zawodowych, które mają na celu poprawę konkurencyjności rynku i szans na zatrudnienie.

Istnieje wiele różnych rodzajów umiejętności, które mogą ułatwić zamieszanie. Mamy nadzieję, że ten artykuł może rzucić nieco światła na różne rzeczy, abyś zrozumiał, do czego odnosi się każdy rodzaj umiejętności i jak możesz je poprawić.

Umiejętności miękkie


Są to najważniejsze kompetencje, których będziesz potrzebować w swojej karierze. Są trudne do zmierzenia, ale są niezbędne dla każdego profesjonalisty. Z tego powodu ludzie są zdezorientowani tym, czym są. Ma to sens, ponieważ są one ciągle bombardowane modnymi słowami, takimi jak „zbywalność” i „zdolność do zatrudnienia”, a czasem może być trudno odróżnić różnice między nimi.
Ale żeby wszystko wyjaśnić, wszystkie te słowa opisują te same umiejętności. Używane są różne słowa, ponieważ często są używane w innym kontekście. „Umiejętności zbywalne” to umiejętności, które można zastosować w dowolnym środowisku pracy, ponieważ można je przenosić z jednego stanowiska do drugiego.

Termin „umiejętności związane z zatrudnieniem” jest po prostu innym wymyślonym terminem określającym „umiejętności miękkie” i „umiejętności zbywalne”, chociaż służą one celowi, którym jest „zdobycie, utrzymanie i odniesienie sukcesu w pracy”. Słowo „zdolność do zatrudnienia” po raz pierwszy zaczęło być używane i zostało rozwinięte na uniwersytetach, aby podkreślić znaczenie kluczowych kompetencji i zachęcić studentów do pracy nad nimi na uniwersytecie. Umiejętności związane z zatrudnieniem pomagają zwiększyć szanse na zatrudnienie, a także mogą odnosić się do umiejętności skutecznego promowania siebie poprzez budowanie lepszego CV, tworzenie zwycięskiego listu motywacyjnego, ulepszanie technik przeprowadzania wywiadów, a nawet nawiązywanie kontaktów.

Wszystkie trzy typy są podstawowymi umiejętnościami, które każdy ma i z których korzysta każdego dnia. Opisują relacje z innymi ludźmi i opisują twoje podejście do życia i pracy. Są one podzielone na cztery główne kategorie:

  • Podstawowe umiejętności : czytanie, pisanie, mówienie, słuchanie i matematyka.
  • Umiejętności ludzkie : negocjacje, przywództwo, praca zespołowa i różnorodność kulturowa.
  • Umiejętności myślenia : kreatywne myślenie, rozwiązywanie problemów, podejmowanie decyzji i wizualizacja
  • Cechy osobiste : pewność siebie, samokontrola / samozarządzanie i odpowiedzialność.

University of Kent opracował listę 10 najlepszych umiejętności, które pracodawcy chcą zobaczyć wśród absolwentów, na podstawie wielu badań przeprowadzonych przez Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE i AGR wśród innych organizacji i wyjaśnia, co każda kategoria odnosi się do. Większość z tych miękkich umiejętności, które prawdopodobnie już znasz, ponieważ są one najbardziej podstawowe, ale możesz chcieć zanotować je, aby móc je rozpoznać i ulepszyć.

Podstawowe umiejętności

Są to najbardziej podstawowe umiejętności, które każdy ma:

Komunikacja werbalna

Każda praca wymaga umiejętności skutecznego komunikowania się. Jako podstawowa umiejętność, jest to prawdopodobnie najważniejsza umiejętność, której będziesz potrzebować i skutecznie stosować w pracy. Uczenie się, jak komunikować się z ludźmi, z którymi pracujesz, ma kluczowe znaczenie, ponieważ pomaga to wyrazić swoją opinię i pomysły w sposób wyraźniejszy i pewniejszy. Pozwala także rozwiązywać konflikty i nieporozumienia, które mogą powstać w miejscu pracy.

Komunikacja pisemna

Oprócz komunikacji werbalnej musisz również być biegły w komunikacji pisemnej. Dzisiaj technologia umożliwiła komunikowanie się z innymi ludźmi na różne sposoby, a zdolność do wyraźnego wyrażania się na piśmie staje się ważniejsza niż kiedykolwiek. Niezależnie od tego, czy obejmuje to napisanie raportu, e-maila lub komunikację z innymi za pośrednictwem aplikacji do przesyłania wiadomości, nauka pisania, aby inni mogli zrozumieć, co mówisz, jest niezbędny do sukcesu w miejscu pracy.

Numeracja

Podstawowe umiejętności liczenia są niezbędne w każdej pracy i są nie tylko dla naukowców. Chociaż nie możesz pracować jako kasjer ani sam zostać księgowym, umiejętność dokładnego mnożenia i dzielenia się, obliczania procentów, korzystania ze statystyk i interpretowania wykresów jest pożądana dla pracodawców. To, co raczej rozczarowuje Wielką Brytanię, to fakt, że prawie połowa populacji Anglii w wieku produkcyjnym posiada umiejętności liczenia odpowiadające umiejętnościom 11-latka.

Umiejętności ludzi

Umiejętności ludzkie są często określane jako umiejętności „społeczne” lub „interpersonalne”, ponieważ opisują interakcje z innymi ludźmi.

Praca w zespole

Zdolność do pewnej pracy w ramach grupy. Chodzi o współpracę, szacunek i pomoc innym członkom zespołu w najlepszy możliwy sposób. Bycie dobrym graczem zespołowym oznacza uważne słuchanie innych, identyfikowanie wspólnych celów i dążenie do nich. Wymaga to otwartości, uczciwości i konstruktywnych sugestii.

Świadomość handlowa

Większość stopni stara się zapewnić pracę młodym ludziom w określonym dziale firmy lub w niektórych innych przypadkach, aby założyć własną. Niezależnie od tego, czy chcesz pracować w księgowości, marketingu lub w innym zawodzie związanym z biznesem, musisz najpierw dowiedzieć się, jak te rzeczy działają. Rozwijanie świadomości biznesowej polega na zrozumieniu realiów handlowych wpływających na organizację, procedur operacyjnych i roli osób biorących udział w tym procesie.

Globalne umiejętności

„Globalne umiejętności” to ogólne pojęcie, które wzmacnia ideę rozwijania świadomości kulturowej i jest w stanie zrozumieć różne punkty widzenia ludzi pochodzących z różnych grup etnicznych. Komunikowanie się z ludźmi z różnych granic kulturowych może być postrzegane jako przewaga konkurencyjna na rynku pracy i jest to niezbędna jakość dla każdego profesjonalisty, który chce wyróżniać się w miejscu pracy, które staje się coraz bardziej zróżnicowane.

Wrażliwość interpersonalna

Wrażliwość interpersonalna to umiejętność rozpoznawania i szanowania różnych perspektyw oraz otwartości na nowe pomysły i poglądy innych. Jest to umiejętność często kojarzona z „inteligencją emocjonalną”, która stała się jedną z najważniejszych umiejętności XXI wieku. Idea inteligencji emocjonalnej polega na tym, że każdy profesjonalista powinien być w stanie skutecznie komunikować się z innymi ludźmi, a jest to szczególnie przydatne dla osób na stanowiskach kierowniczych.

Inteligencja emocjonalna to umiejętność rozpoznawania własnych emocji i innych oraz zarządzania nimi. Odnosi się to do opanowania, okazywania empatii i wkładania butów innej osoby, abyś mógł lepiej się z nimi kontaktować. Niektórzy eksperci twierdzą, że w niektórych przypadkach inteligencja emocjonalna jest jeszcze ważniejszym ilorazem inteligencji, co oznacza, że ​​warto zwracać uwagę na uczucia innych ludzi, niezależnie od tego, czy są to Twoi koledzy, klienci czy pracownicy.

Umiejętności myślenia

Analizowanie i badanie

Jest to zdolność do systematycznego gromadzenia i oceny informacji, aby można było ustalić pewne fakty i zasady. Jest to proces identyfikowania kluczowych elementów, mocnych i słabych stron sytuacji lub problemu, a następnie wymyślania najbardziej skutecznych i praktycznych rozwiązań. Wykorzystuje umiejętności badawcze oraz rozumowanie analityczne i logiczne.

Planowanie i organizacja

Planowanie z wyprzedzeniem i organizacja pracy to wszystko, co robi każda odpowiedzialna osoba. Ale może to również działać na poziomie osobistym. Jeśli nie wymyślisz planu, w jaki sposób chcesz rozwijać swoją karierę, nie możesz oczekiwać, że dotrzesz tam, gdzie chcesz. Bycie zorganizowanym to nie tylko kwestia dobrej pracy, ale także przestrzeganie planu, który pomoże ci osiągnąć twoje krótko- i długoterminowe cele. Chodzi o to, aby jasno określić, jak chcesz, aby wszystko się ułożyło.

Elastyczność

Elastyczność jest tym, co napędza zmiany i rozwój. Jest to umiejętność dostosowania się do zmieniających się okoliczności, podejmowania nowych wyzwań w krótkim czasie i radzenia sobie ze zmieniającymi się priorytetami i celami. Często wymaga to zmiany kierunku pracy i planów dostosowania się do nowych i nieznanych środowisk pracy. Świat pracy ciągle się zmienia i powinieneś być gotowy do pracy według zasad. Uczenie się, jak być bardziej elastycznym i odpornym, stało się tak ważne, że w ostatnim raporcie Right Management 91 procent menedżerów ds. Rekrutacji stwierdziło, że do 2018 r. Zostaną zatrudnieni ludzie, którzy będą w stanie poradzić sobie ze zmianami i niepewnością.

Negocjowanie i przekonywanie

Zdolność wywierania wpływu i przekonywania innych jest często związana z zawodami w branżach takich jak marketing, biznes i prawo, ale są to także umiejętności, które można wykorzystać w każdej pracy. Są niezbędne, gdy prowadzisz prezentację, promujesz / sprzedajesz coś, dyskutujesz o pomysłach i próbujesz dojść do porozumienia.

Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem jest umiejętnością, o której wszyscy mówią, i jest niezwykle ważne z punktu widzenia utrzymania wydajności. To umiejętność, która pomaga zrównoważyć wymagania codziennego życia - nauki, pracy, rodziny, wypoczynku i wolnego czasu - i zwiększa szanse na sukces w różnych obszarach życia. Właściwe zrównoważenie czasu pracy i zabawy stanowi różnicę między odnoszącym sukcesy profesjonalistą a przeciętnym.

Przywództwo

Umiejętność skutecznego motywowania i kierowania innymi ludźmi jest niezbędna dla wszystkich, nie tylko dla osób, które chcą zostać menedżerami lub właścicielami firm. Opieranie się na umiejętnościach przywódczych jest niezbędne, biorąc pod uwagę, że większość pracodawców chce zatrudniać liderów, a nie obserwujących. To dlatego, że chcą zatrudniać ludzi, którzy są pozytywni, mogą dawać przykład i motywować innych.

Umiejętności komputerowe

Niezbędna jest umiejętność korzystania z internetowych baz danych, arkuszy kalkulacyjnych, Internetu, mediów społecznościowych i poczty elektronicznej. Pracodawcy inwestują w umiejętności ICT młodych pracowników. Wszystko, czego nie mogą zrobić, to praca z komputerami, których oczekują od młodych ludzi. Technologia stale się rozwija, a ci, którzy dużo wiedzą o komputerach, mają przewagę nad innymi na rynku pracy i w miejscu pracy.

Kształcenie ustawiczne

Uczenie się przez całe życie to ciągłe uczenie się w celu rozwijania kompetencji potrzebnych do pełnienia bieżących i przyszłych ról. Często tłumaczy się to jako „chęć uczenia się”, rozwijania się osobiście i zawodowo. Dla niektórych „uczenie się przez całe życie” oznacza nigdy nie godzenie się z tym, co obecnie, i zawsze szukanie nowych sposobów poprawy. Ludzie, którzy wierzą w uczenie się przez całe życie, częściej podejmują ryzyko.

Tolerancja na stres

Nowoczesne miejsce pracy jest często szybkie, głośne i konkurencyjne. Musisz utrzymywać wysoki poziom siły psychicznej i być w stanie wykonywać skutecznie pod presją.

Integralność

Uczciwość jest jedną z najważniejszych wartości, których profesjonaliści muszą przestrzegać w miejscu pracy. Musisz być uczciwy i upewnić się, że postępujesz zgodnie ze standardami i procedurami określonymi przez pracodawcę, zachować poufność na każde żądanie i kwestionować niewłaściwe zachowanie.

Niezależność

Nie wystarczy być w stanie pracować w zespole; musisz także mieć możliwość samodzielnej pracy. Wiele ogłoszeń o pracy podkreśla znaczenie niezależności i często prosi osoby poszukujące pracy, by mogły „efektywnie pracować samodzielnie”. Niezależność oznacza przyjęcie odpowiedzialności za powierzone zadania, pracę pod własnym kierunkiem i inicjatywą.

Rozwijanie profesjonalizmu

Dążenie do doskonałości i dbałość o każdy szczegół pracy jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu. Nie wystarczy po prostu „wykonać swoją pracę”. Musisz być gotów robić postępy w pracy, brać na siebie więcej obowiązków i pomagać innym w jakikolwiek możliwy sposób. Rozwój profesjonalizmu polega na wzmacnianiu pozycji innych i postrzeganiu sukcesu firmy jako własnego.

Planowanie działań

Planowanie działań to umiejętność opracowania skutecznego planu, który pomoże Ci osiągnąć zamierzony cel. Polega ona na ustaleniu, co chcesz zrobić, na kolejnych krokach, które musisz podjąć, i opracowaniu strategii, które pozwolą Ci to osiągnąć. Planowanie i trzymanie się ich wymaga umieszczenia pewnych priorytetów w codziennym harmonogramie lub w sposobie pracy, aby pozostać skoncentrowanym i produktywnym.

Podejmowanie decyzji

Twoje działania są wynikiem decyzji, które podejmujesz, a skuteczne decyzje mogą prowadzić do sukcesu. Podejmowanie decyzji to umiejętność analizy faktów lub danych, a następnie ustalenia, jaki jest najlepszy sposób działania dla Ciebie lub organizacji, w której pracujesz.

Kreatywność

Kreatywność jest w centrum zmian i innowacji. Jest to pożądane dla każdego pracodawcy, ponieważ jest w stanie wygenerować i zastosować oryginalne pomysły i praktyczne rozwiązania problemów. Choć często jest to pomijane, kreatywność ma kluczowe znaczenie, szczególnie w otoczeniu biznesowym. Profesjonaliści, którzy są kreatywni, mogą myśleć nieszablonowo, analizować abstrakcyjne pomysły i wykorzystywać swoją pomysłowość i wyobraźnię, aby uzyskać znaczące wyniki.

Cechy osobiste

Wielu ekspertów kariery uważa, że ​​umiejętności miękkie są ważniejsze niż dobre CV i cenią cechy osobiste, takie jak punktualność, elastyczność i kooperatywność bardziej niż cokolwiek innego. Tak więc, nawet jeśli możesz mieć wiele stopni naukowych i kwalifikacji, jako profesjonalista na poziomie podstawowym, nie zwiększy to twoich szans na zatrudnienie, chyba że wykażesz pewne cechy osobiste, które są potrzebne w miejscu pracy. To są:

Napęd / motywacja

Nikt nie lubi leniwego pracownika, a ludzie, którzy naprawdę interesują się swoją pracą, to ci, którzy czerpią z tego jak najwięcej. Kierowanie się i motywacja oznacza ekscytację dla branży, w której pracujesz i wykonywanej pracy. Napęd wynika głównie z chęci załatwiania spraw i ciągłego szukania lepszych sposobów ich realizacji. Przekłada się to również na silną etykę pracy, a każdy pracodawca chce widzieć jej więcej.

Inicjatywa

Zdolność do działania z własnej inicjatywy ma kluczowe znaczenie w miejscu pracy. Pokazuje, że możesz przejąć inicjatywę, zidentyfikować możliwości, zasugerować ciekawe pomysły i praktyczne rozwiązania. Robisz więcej tego, co jest od ciebie wymagane, dokładasz wszelkich starań, by być proaktywnym we wszystkim, co robisz. Oznacza to także mówienie, dzielenie się pomysłami, zawsze przygotowane i zadawanie wielu pytań.

Samoświadomość

Zdolność rozpoznania swoich mocnych i słabych stron jest jedną z największych sztuczek ludzi sukcesu. Świadomość swoich osiągnięć, umiejętności i wartości pomaga ocenić dobre i złe strony, a następnie znaleźć sposoby na poprawę siebie. Pomaga również dowiedzieć się, czego chcesz od życia, w jaki sposób najprawdopodobniej zareagujesz na różne środowiska pracy oraz w sytuacjach, w których istnieje konflikt między tobą a innymi ludźmi.

Pewność siebie

Jeśli nie wierzysz w siebie, nikt inny nie uwierzy. Mając pewność siebie w przyznaniu się do swoich błędów, stań w obronie siebie i udowodnij swojemu pracodawcy, że możesz poradzić sobie z każdym powierzonym ci zadaniem. Posiadanie pewności siebie pomaga zaprezentować silny, profesjonalny i pozytywny wizerunek innym osobom - zarówno ankieterowi, szefowi, jak i kolegom; budzi szacunek, zaufanie i wsparcie.

Trudne umiejętności

Są to umiejętności zwane inaczej „specyficznymi zawodami” lub „umiejętnościami technicznymi” - w niektórych branżach, takich jak technologia i IT. W przeciwieństwie do umiejętności miękkich są łatwe do zidentyfikowania i oszacowania. Jednak często są trudniejsze do osiągnięcia.
Podczas gdy umiejętności miękkie są bardziej ukierunkowane na osobowość, subiektywne i trudne do udowodnienia, umiejętności twarde można łatwo udowodnić za pomocą zdobytych kwalifikacji i certyfikatów. Na przykład dyplom może potwierdzić, że zdobyłeś wiedzę w specjalistycznej dziedzinie i że jesteś gotowy podjąć pracę, spełniając wymagania związane z zaangażowaną pracą.
Zazwyczaj rozwija się te umiejętności poprzez szkolenia, programy doświadczenia zawodowego lub studia, ponieważ mogą one pomóc w lepszym zaznajomieniu się z procedurami i zasadami, które są niezbędne do pracy, np. Obsługa ciężkich maszyn lub zapewnienie bezpieczeństwa pracowników na budowie teren.

  • Programowanie komputerowe
  • Marketing SEO / SEM
  • Umiejętności tłumaczenia
  • Korekta / edycja
  • Projekt graficzny
  • Księgowość / Księgowość
  • Zarządzanie projektem
  • Analiza danych
  • Korzystanie z oprogramowania takiego jak Adobe, Illustrator, Photoshop itp.

Ta lista umiejętności jest nieograniczona, ponieważ mogą się różnić w zależności od pozycji. Trudne umiejętności są cenne dla każdej osoby w zależności od dziedziny, którą są zainteresowani.

Jak poprawić swoje umiejętności

Twoje umiejętności nie są z góry określonymi cechami twojej osobowości; można je nabyć, opracować i ulepszyć. Zarówno umiejętności miękkie, jak i twarde można się uczyć i rozwijać. Istnieje wiele możliwości pracy, które mogą ci pomóc. Możesz wybrać, kiedy i jak zdobyć nowe umiejętności, aby doświadczenie w nauce odpowiadało Twoim bieżącym potrzebom zawodowym.

Zajęcia dodatkowe

Być może najłatwiejszym sposobem na podniesienie umiejętności jest hobby. Po prostu o tym pomyśl. Jako dziecko twoje hobby pomogło ci rozwinąć zainteresowania w kilku obszarach / branżach. Twoje hobby, niezależnie od tego, czy są związane ze sportem, sztuką, tańcem, teatrem, muzyką, czytaniem czy szachami, wyposażyły ​​Cię w cenne „narzędzia”.
Weźmy na przykład sport. Większość sportów uczy, czym jest praca zespołowa i jak ważna jest praca z innymi ludźmi w ramach grupy, aby osiągnąć wspólny cel. Sztuka, taniec, teatr i muzyka mogą pomóc Ci w ulepszeniu kreatywnego myślenia, koncentracji i myślenia bocznego. Czytanie między innymi korzyściami poprawia pisanie i analityczne myślenie podczas gry w szachy poprawia logiczne rozumowanie.

Praktyki zawodowe

Programy szkoleniowe w domu, takie jak przyuczanie do zawodu, to świetny sposób na naukę nowych umiejętności związanych z branżą, w której chcesz się znaleźć. Jeśli jesteś absolwentem szkoły, który nie jest zainteresowany pójściem na uniwersytet, możesz wiele skorzystać z przyuczenia do zawodu, ponieważ daje to szansę na rozwinięcie swojej wiedzy zawodowej lub zawodowej. Rywalizacja z absolwentami o miejsce na rynku pracy może być trudna i będziesz musiał wyposażyć się w silny zestaw umiejętności Aby uzyskać więcej informacji na temat praktyk, istnieje kilka przydatnych stron, takich jak Skills Training UK i GOV.UK, które są warto sprawdzić.

Zgłaszanie się na ochotnika

Wyposaża Cię w szereg umiejętności przydatnych w znalezieniu pracy. Jako wolontariusz możesz bardzo pomóc w swojej karierze - szczególnie jeśli zdecydujesz się wyjechać za granicę. Świadomość kulturowa jest między innymi umiejętnościami pracy w zespole i komunikacji, ważną umiejętnością, której można się nauczyć, spędzając czas i pracując z ludźmi pochodzącymi z różnych środowisk. Takie działania mogą wyglądać świetnie w twoim CV i jest wiele miejsc, w których można znaleźć pracę wolontariuszy.

Staże

Jako student lub absolwent możesz podnosić swoje umiejętności dzięki licznym możliwościom uczenia się w miejscu pracy, w tym stażom i stażom. Są to krótkoterminowe okresy zatrudnienia mające na celu wyposażyć Cię w kompetencje potrzebne do wejścia na rynek pracy. Mogą pomóc Ci poprawić umiejętności przywódcze, inicjatywę i inne cechy, które są cenne w miejscu pracy.

Praca dorywcza

Każda praca w niepełnym wymiarze godzin może poprawić Twoje szanse na zatrudnienie, nawet jeśli zmieniasz hamburgery lub stoły oczekujące. Konieczność podjęcia nauki i pracy może być trudnym zadaniem. Wymaga odpowiedniego planowania, ustalania priorytetów i zarządzania czasem.
Interesujące jest to, że większość studentów, a nawet absolwentów, twierdzi, że nie ma żadnego prawdziwego doświadczenia zawodowego ani niczego, co miałoby znaczenie dla kariery, z wyjątkiem pracy w barach lub restauracjach i stolików oczekujących. Ale radzenie sobie z klientami, obchodzenie się z pieniędzmi, praca pod presją, odpowiedzialność za organizowanie i planowanie różnych procedur są ważnymi umiejętnościami, których nie należy ignorować na poziomie podstawowym.

At College / University

College lub University może wyposażyć Cię w szereg umiejętności technicznych. Nie tylko, ale możesz także nauczyć się umiejętności miękkich, które są przydatne w twoim ogólnym rozwoju kariery. Na przykład dotrzymywanie terminów i terminowe wykonywanie zadań pomaga rozwinąć umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami. Praca z grupą i kierowanie projektem pokazuje pracę zespołową, inicjatywę i przywództwo. Wszystkie te są podstawowymi kompetencjami przydatnymi w twojej karierze, a pracodawcy szukają ich pracowników.

Cieniowanie pracy

Cieniowanie pracy może być częścią ustawienia miejsca pracy. Chociaż nie może to zaoferować ci praktycznego doświadczenia zawodowego, może ci bardzo pomóc, jeśli jesteś nowy w branży i chcesz lepiej poznać branżę, przygotowując cię do spełnienia wymagań zawodu. Na przykład obserwowanie pracy lekarza jako stażysty medycznego może zapewnić ci wiedzę na temat tego, jak reagować w trudnych sytuacjach i jakie są twoje obowiązki.

Zajęcia online / kursy

Wiele kursów online pomaga rozwinąć umiejętności zawodowe i zdobyć cenną wiedzę na temat branży lub zawodu. Zazwyczaj mają zastosowanie do konkretnej pracy lub branży, co oznacza, że ​​mogą pomóc Ci poprawić Twoje twarde umiejętności, np. Projektowanie stron internetowych, kodowanie, fotografię, content marketing itp.
Niektórzy dostawcy kursów internetowych oferują również szkolenia z zakresu umiejętności rozwoju osobistego, takich jak pewność siebie, produktywność, zarządzanie finansami, kreatywność, pamięć i motywacja, które - choć często ignorowane - są niezbędne dla sukcesu zawodowego. Jeśli jesteś zainteresowany, możesz sprawdzić te:

edX - wybierz studia z zakresu przedmiotów i trybów studiów, w tym mikro magisterskich, certyfikatów zawodowych i XSeries.

Udemy - popularna platforma wśród studentów, która oferuje ponad 40 000 kursów, które można odbywać we własnym tempie za pomocą dowolnego urządzenia.

Udacity - dostawca kursów, który specjalizuje się w nowoczesnej technologii, oferując programy z zakresu nanotechnologii w dziedzinie danych, inżynierii oprogramowania i tworzenia stron internetowych.

FutureLearn - oferuje różnorodne kursy online dotyczące dużych zbiorów danych, anatomii człowieka, dochodzeń w sprawie przestępstw, a nawet wartości moralnych.

Wydarzenia zawodowe

Być może uważasz, że nie możesz skorzystać z udziału w targach pracy. Ale oprócz nawiązywania kontaktów i poszerzania kręgu kontaktów z niektórymi kluczowymi osobami w branży może to być naprawdę otwierające oczy doświadczenie. To właśnie mówią ludzie o The Skills Show, który jest corocznym wydarzeniem dla nauczycieli, pracodawców, a co najważniejsze dla młodych ludzi i ma na celu dać im szansę na zapoznanie się z ogromną różnorodnością umiejętności i możliwości rozwoju kariery dostępnych dla nich w zabawne i interaktywne środowisko.

Są też bardziej wyspecjalizowane wydarzenia dla osób, które już wiedzą, w jakiej branży chcą się zaangażować. Umiejętności w zakresie opieki i umiejętności w zakresie zdrowia organizują doroczne konferencje, na których znajduje się ogromna ilość informacji i porad na temat rozwijania umiejętności potrzebnych w opiece społecznej i zdrowotnej, łącząc specjalistów z pracodawcami i wprowadzając ich w teren.

Spróbuj przystąpić do testu umiejętności

Jeśli chcesz sprawdzić swoje umiejętności, możesz przejść kilka testów, które są dostępne bezpłatnie online. Test sprawdzania umiejętności przeprowadzany przez krajową służbę kariery umożliwia przeprowadzenie kontroli kompetencji za pomocą zestawu kwestionariuszy online, które zawierają informacje o twoich umiejętnościach, zainteresowaniach i motywacji w miejscu pracy. Może także pomóc ci sprawdzić, gdzie stoisz, jeśli chodzi o aktualną wiedzę.

Ale jeśli nie możesz ocenić swoich umiejętności lub po prostu nie wiesz, w czym jesteś dobry, zawsze możesz poprosić przyjaciela lub kogoś, komu ufasz, np. Współpracownikom lub znajomym, aby powiedzieli ci, w czym uważają, że jesteś dobry i dlaczego. Czasami trudno jest dostrzec swoje mocne strony, dopóki ktoś inny nie wskaże Ci ich.
Powiedziawszy to, ważne jest, aby każdy profesjonalista zrozumiał, że powinien dbać o postępy w karierze. Niezależnie od sytuacji ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na zastanowienie się nad tym, co robisz i zastanowić się, w jaki sposób możesz rozwijać swoją karierę dzięki nowym umiejętnościom, ponieważ jest to główna siła napędowa rozwoju zawodowego.
Kiedy zawsze pracujesz nad swoimi umiejętnościami, nie ryzykujesz stagnacji w karierze. Zmusza cię do kontynuowania rozwoju, dokształcania się po drodze, doskonalenia umiejętności i rozwijania kariery!
Co planujesz zrobić, aby być na bieżąco z branżą "> Kluczowe umiejętności w zakresie zdolności do zatrudnienia, których potrzebujesz do następnej pracy

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here