Ale co, jeśli przyczyny twojego rozwiązania umowy są niejasne? Czy Twój pracodawca może cię zwolnić bez żadnego powodu? Czy masz prawo pozwać swojego pracodawcę?
Jeśli sprawdziłeś podręcznik pracownika i nadal nie masz jasnej odpowiedzi, to trafiłeś we właściwe miejsce. Poniżej przedstawiamy kroki, które możesz podjąć, jeśli uważasz, że jesteś ofiarą bezprawnego rozwiązania umowy.
1. Zachowaj spokój i wezwij kolegę
Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie dostałeś już różowy poślizg. Teraz siedzisz w domu z kartonem wypełnionym sprzętem biurowym i zastanawiasz się, dlaczego tak się stało tobie, a nie komuś innemu.
Podczas gdy twoja sytuacja jest bez wątpienia gorzką pigułką do przełknięcia, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to przemyśleć wszystko i być szczerym wobec siebie. Czy rzeczywiście może istnieć powód, dla którego zostałeś zwolniony? Czy Twój kierownik lub HR właściwie wyjaśnił powody Twojego rozwiązania umowy?
Jeśli próbujesz wytłumaczyć swoje wątpliwości i nadal nie możesz ich znaleźć, umów się na spotkanie z zaufanym kolegą, aby omówić, co się stało. Mogą cię wspierać, a także zapewniać bardziej rzetelną ocenę wydajności pracy, która może dać ci lepsze pojęcie o tym, dlaczego zostałeś zwolniony.
2. Sprawdź swoją umowę
Następną rzeczą, którą powinieneś zrobić, to dokładnie sprawdzić umowę, aby sprawdzić, czy powód zwolnienia został objęty. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony za niewykonanie roli, która nie jest wymieniona w umowie, warto skontaktować się ze specjalistą prawnym.
I odwrotnie, możesz dobrowolnie podpisać umowę, w której stwierdza się, że firma ma prawo zwolnić cię bez powodu, co, choć jest do kitu, jest prawnie uzasadnione. W Stanach Zjednoczonych jest to określane mianem „pracy na czas” (chociaż istnieje kilka istotnych wyjątków, gdy nie można wykorzystać zatrudnienia jako przyczyny do rozwiązania stosunku pracy, takich jak zwolnienie kobiety w ciąży na urlop macierzyński).
Co z redundancją?
Redundancja jest nieco inna, ponieważ jej przyczyny mogą nie być uwzględnione w pierwotnej umowie.
W Stanach Zjednoczonych prawa do zwolnień są objęte ustawą WARN, chociaż poziom ochrony oferowany pracownikowi różni się w zależności od stanu. Zasadniczo jednak w przypadku firm, które stosują wyżej wymienione umowy o pracę, nie ma wymogu przedstawienia uzasadnienia, a zwolnienie zostanie uznane za ważne.
Jednak w Wielkiej Brytanii Twoja firma może zwolnić Cię tylko w jednej z trzech okoliczności - Twoja rola zawodowa nie jest już potrzebna, miejsce pracy się przenosi lub firma zostaje zamknięta. Poza tymi kontekstami możesz być w stanie udowodnić, że twoje przymusowe zwolnienie jest niesprawiedliwe.
3. Ustal, czy zostałeś niesprawiedliwie zwolniony
Jeśli sprawdziłeś umowę i nie znalazłeś powodu, dla którego Twój pracodawca powinien cię zwolnić, istnieje możliwość, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony. Może być tak w kilku przypadkach. Obejmują one:
- jeśli umowa obiecuje bezpieczeństwo pracy po pomyślnym przejściu okresu próbnego
- jeśli zostałeś zwolniony, aby uniemożliwić Ci pobranie obiecanej prowizji lub promocji
- jeśli zostałeś rozwiązany z powodu urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego
- jeśli zostałeś zwolniony za ujawnianie nadużyć w firmie (zgłaszanie nieprawidłowości)
- jeśli zostałeś rozwiązany z powodów dyskryminacyjnych, takich jak rasa, płeć, religia lub wiek.
Niesprawiedliwe zwolnienie może również nastąpić, gdy będziesz zmuszony rozwiązać umowę ze względu na środowisko pracy lub zachowanie pracodawcy. Nazywa się to konstruktywnym zwolnieniem lub zwolnieniem. Niektóre przykłady tego obejmują prześladowanie seksualne w miejscu pracy lub poproszenie o podróż do niebezpiecznych miejsc bez odpowiedniego ubezpieczenia.
To tylko niektóre przykłady, w których osoba została bezprawnie rozwiązana. Należy sprawdzić lokalne przepisy prawa pracy pod kątem innych przypadków, w których obowiązuje również niesprawiedliwe zwolnienie.
4. Podejmij kroki prawne
Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony lub bezprawnie rozwiązany, możesz zakwestionować zwolnienie na kilka sposobów.
Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytanii, możesz zaskarżyć zwolnienie, zwracając się do pracodawcy. Pamiętaj jednak, że możesz złożyć odwołanie tylko dzień po zwolnieniu i w ciągu trzech miesięcy od niego. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że w niektórych przypadkach lepszym rozwiązaniem może być zwolnienie z pracy i uzyskanie dobrego listu polecającego, zwłaszcza jeśli utrzymanie pracy niekoniecznie oznacza zmianę kultury firmy. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ chorowałeś przez dłuższy czas, co to mówi o twoim pracodawcy?
Jeśli jednak twój pracodawca nie ma procesu odwoławczego i nie chcesz, aby sprawy się popsuły lub zostały upublicznione, zawsze możesz rozwiązać problemy, prosząc o pomoc Acas (usługi doradcze, pojednawcze i arbitrażowe). Ale jeśli jesteś pracownikiem od ponad dwóch lat i głęboko wierzysz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, możesz złożyć wniosek w sądzie pracy, w którym oceni on twoją sytuację i zdecyduje, jakie kroki prawne należy podjąć. Jeśli jesteś w stanie udowodnić swoje roszczenie, są przypadki, kiedy trybunał poprosi nawet firmę o odszkodowanie.
Jeśli mieszkasz w USA i uważasz, że jesteś ofiarą bezprawnego rozwiązania umowy, zawsze możesz skierować swojego pracodawcę do sądu, wynajmując pełnomocnika ds. Zatrudnienia. Jeśli zdecydujesz się pozwać pracodawcę, przygotuj się na przedstawienie dowodów dotyczących historii zatrudnienia. Będzie to obejmować szereg dokumentów, w tym kopię umowy, poprzednie oceny wyników, a nawet wymianę wiadomości e-mail między tobą a szefem. Wszystkie są niezbędne do zbudowania silnej sprawy.
Jeśli jednak nie możesz sobie pozwolić lub nie chcesz zatrudnić prawnika, możesz złożyć skargę dyskryminacyjną w amerykańskiej komisji ds. Równych szans zatrudnienia, pod warunkiem że zostałeś zwolniony z przyczyn dyskryminacyjnych. Czekając na orzeczenie sądu i poszukując nowej pracy, możesz również złożyć wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i świadczenia, jeśli jesteś uprawniony. Warunki i procedury składania wniosków różnią się w zależności od stanu, dlatego warto najpierw skonsultować się z lokalnymi władzami.
5. Zastanów się nad swoimi opcjami
Chociaż wyrzucenie z pracy jest jedną z najbardziej bolesnych i stresujących sytuacji, w jakich człowiek może kiedykolwiek doświadczyć, ważne jest również, aby pamiętać, że to nie koniec świata. Nie ma powodu, dla którego nie powinieneś mieć innej pracy. Jeśli incydent wystąpi podczas przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej, prawdopodobnie przybędzie on w formie pytania, na przykład „dlaczego opuściłeś ostatnią pracę?”. Kiedy tak się dzieje, pamiętaj, aby pozostać prawdomównym, ale zwięzłym. Nie ma potrzeby wyciągania swoich problemów przed potencjalnym przyszłym pracodawcą; po prostu przygotuj jak najwięcej i przećwicz swoje odpowiedzi.
Utrata pracy nigdy nie jest przyjemnym doświadczeniem, szczególnie jeśli niesprawiedliwie Cię zwolniono. Ale nie pogrążaj się w swoim nieszczęściu i pozwól, by słabe zasady jednej firmy cię zawiodły. Zamiast tego koncentruj się na swoich celach i badaj inne możliwości rozwoju. Pomyśl o tym jako o szansie, aby w końcu spróbować freelancera lub, jeśli masz szczęście, aby uzyskać solidną ugodę, może nawet założysz własny biznes! Cokolwiek zdecydujesz się zrobić, pamiętaj, że twoja przyszłość zależy wyłącznie od ciebie.
Czy zostałeś niesłusznie rozwiązany przez byłego pracodawcę? Co z tym zrobiłeś? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!
Tymczasem nie zapomnij sprawdzić naszego kompleksowego przewodnika na temat swoich praw jako pracownika
