7 znaków manipulacyjnego bossa i jak sobie z tym poradzić

Słabi przywódcy czasami uciekają się do oszustwa emocjonalnego jako broni do robienia rzeczy. Są maestrami w stosowaniu tyrad emocjonalnych, aby uniknąć oczywistego braku substancji. Chociaż w niektórych przypadkach jest to subtelne i być może „tolerowane”, eksperci ostrzegają, że manipulacja może łatwo przejść do poziomów psychopatycznych, jeśli nie zostanie oswojona.

Magazyn Forbes wyjaśnia, że ​​w szeregach kadry kierowniczej i wyższej kadry kierowniczej zachowania psychopatyczne są częstsze, niż świat jest skłonny przyznać. Dlatego bardzo ważne jest, aby jak najwcześniej zidentyfikować symptomy manipulującego bossa i sobie z nimi poradzić. Niektóre z ich taktyk mogą polegać na przenoszeniu winy, opowiadaniu półprawd i małych kłamstw, powodowaniu nieuzasadnionych alarmów i niepotrzebnym wysadzaniu rzeczy w niepotrzebne proporcje. Ale skąd masz pewność, że masz do czynienia z szefem manipulacji? To tylko niektóre znaki ostrzegawcze.

Zobacz także: Jak radzić sobie z manipulacją emocjonalną w miejscu pracy

1. Potajemne zastraszanie

write2think

Jeśli twój szef lubi przypominać, jak bardzo ci pomógł lub jak trudno jest się tam dostać, wśród innych zawoalowanych zagrożeń, nadszedł czas, aby trzymać głowę prosto i pozwolić mu zobaczyć twoją pewność siebie. Ludzie zmanipulowani rzadko wybierają jako swoje ofiary osoby pełne pewności siebie.

Rozwiązanie: Wykonuj swoją pracę we właściwy sposób i na czas, zmierz się z szefem z pewnością siebie i nalegaj na profesjonalizm w tym, jak sobie poradzisz. Naucz się walczyć uczciwie od samego początku i podtrzymuj rozum w swoich kontaktach. Twojemu szefowi będzie trudno wprowadzić niewłaściwe i niemożliwe do wyegzekwowania nawyki w dalszej części twojego związku, jeśli ustalisz wyraźny wzór wzajemnego traktowania.

2. Selektywna nieuwaga

Radzenie sobie z obojętnym szefem jest zniechęcającym zadaniem. Gorzej, gdy szef zwraca uwagę tylko na to, co mu odpowiada. Nie można przewidzieć jego nastroju ani reakcji na sytuacje. Jeśli twój szef jest głupi lub zachowuje się nieświadomie problemów, które mogą zagrozić twojej wydajności, może to być znak, że chce, żebyś zaczął się ssać.

Rozwiązanie: Pomocne może być omówienie tego ze starszym szefem, kierownikiem projektu, kierownikiem działu lub innym odpowiednim organem. Ponadto, w przypadku pojawienia się problemu w przyszłości, przełożeni będą już świadomi tego rodzaju zachowań.

3. Gra rolę sługi

thedepartmentofstyle

Jedną z pierwszych rzeczy, którą robi każdy pracownik, jest dokładne zrozumienie, co pociąga za sobą jego opis stanowiska - co powinieneś, a czego nie powinieneś! Ale są bossowie, którzy dbają o to, by twój talerz był przepełniony dodatkowymi obowiązkami spakowanymi jako służba szlachetnej sprawie. To zachowanie, w połączeniu z potępieniem poczucia winy, kiedy mówisz „nie”, jest jedną z najbardziej oczywistych czerwonych flag.

Rozwiązanie: Najlepszym rozwiązaniem jest grzeczne powiedzenie „nie” takim zadaniom, ale dopilnuj, aby wyniki w wykonywaniu obowiązków służbowych emanowały doskonałością.

4. Canny Escapism

Kiedy twój menedżer nie rozwiąże problemów lub konfliktów i zrobi wszystko, aby uniknąć problemów, jest to powodem do niepokoju. Manipulacyjni bossowie często unikają problemów, zmieniają tematy, gdy je podniesiesz, i robią wszystko, co w ich mocy, aby odciągnąć cię od prawdziwego wyzwania. Na przykład szef zawsze może się spieszyć za każdym razem, gdy chcesz o czymś porozmawiać. Mógłby także trywializować problem, aby brzmiał jak nie-problem. Takie sztuczki sprawiają, że ciężko pracujesz, aby zwrócić jego uwagę. Z drugiej strony dobrzy menedżerowie są łatwo dostępni w celu omawiania i rozwiązywania problemów.

Rozwiązanie: Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, poproś szefa, aby wyznaczył ci konkretny dzień i godzinę w tygodniu, w której będzie można go zobaczyć w celu rozwiązania problemów związanych z pracą. Niech ta umowa zostanie sporządzona na piśmie, na przykład jako e-mail, jako dowód na wypadek, gdyby w przyszłości był usprawiedliwiony. Wpisz i wyślij mu każdą dyskusję w celach informacyjnych. Jeśli występuje kryzys, którego on unika, prześlij go SMS-em, faksem lub e-mailem, gdy mu o tym poinformujesz. W ten sposób masz szansę na zwolnienie z więzienia, jeśli dojdzie do eskalacji kryzysu.

5. Podstępne walki

codzienna poczta

Zasadą w miejscu pracy jest uczciwa walka, ponieważ i tak powstanie konflikt. Ale gdy szef nie przestrzega tej zasady, najprawdopodobniej jest to narzędzie manipulacji. Jeśli okaże się, że Twój menedżer często zmienia winę i kozła ofiarnego, być może nadszedł czas, aby skonfrontować go i przedstawić swoje obawy. Jeśli twój szef lubi używać subtelnego sarkazmu, poniżania, przedstawiania cię jako nieodpowiedniej lub jakiejkolwiek innej techniki zawstydzania, nadszedł czas, aby włączyć dźwięk alarmu.

Rozwiązanie: Ustal limity, w jaki sposób powinien on z tobą rozmawiać i co chcesz tolerować. Na przykład możesz poprosić, aby zadzwonił do swojego biura, jeśli ma jakiekolwiek skargi przeciwko tobie i używa tylko profesjonalnego języka. Ale najlepszym sposobem na radzenie sobie z taktykami manipulacyjnymi jest nie dopuścić do tego, aby działania szefa dotarły do ​​Ciebie. Skoncentruj się na problemie i unikaj emocji. Prześladowcy rozwijają się w destabilizacji emocji i zwiększaniu siły. Z drugiej strony zaufanie może powstrzymać osobę, ponieważ nie jest ona w stanie osiągnąć zamierzonego efektu na tobie.

6. Nadmierne faworyzowanie

Manipulujący boss dołoży wszelkich starań, aby zwabić cię do swojej sieci. Pierwszym krokiem jest sprawienie, byś był zbyt ufny i porzucił swoją obronę. Jest to także jeden ze sposobów, aby dowiedzieć się więcej o swojej przeszłości i, mam nadzieję, wykorzystać ją do szantażowania cię w przyszłości, jeśli nie będziesz współpracować. Jeśli jesteś nowym pracownikiem, a szef otwarcie cię faworyzuje lub otwarcie wspiera, mądrze jest kwestionować gesty.

Rozwiązanie: Narysuj swoje linie, aby chronić profesjonalizm między wami i trzymaj się ich. Niezręcznym miejscem do odnalezienia się jest próba uchronienia się przed manipulującym szefem, który już wie o tobie zbyt wiele.

7. Over Intellectualization

meltystyle

Jeśli próbujesz zrozumieć, co mówi twój szef, nawet jeśli jesteś wykształconym profesjonalistą, być może przekroczył granicę. Możesz powiedzieć, kiedy masz szefa, który lubi stymulację intelektualną i takiego, który jest tyranem. Ten pierwszy nie popchnie cię do wykroczenia poza to, czego potrzebujesz jako profesjonalista i będzie cię cieszył, jeśli będziesz zainteresowany. Później wykorzysta swoją wiedzę, aby zastraszyć i zawstydzić otaczających go ludzi. Intencją takiego scenariusza jest zmuszenie cię do spędzenia zbyt dużo czasu na próbach rozgryzienia swojego szefa, zamiast chronienia się przed jego agresją.

Rozwiązanie: Bądź czujny i nie pozwól szefowi przeciągnąć wełną po twoich oczach. Bądź jasny i konkretny w rozmowach oraz poproś o bezpośrednie odpowiedzi. Kiedy Twój menedżer nie zobowiązuje Cię do składania wniosków i zaczyna mówić o nieistotnych sprawach, ponownie z szacunkiem poproś o bezpośrednie odpowiedzi. Nie dawaj swojemu szefowi szansy na ominięcie i nie przestawaj nalegać, dopóki go nie powstrzyma.

Zobacz także: Jak wkurzyć swojego szefa bez kłopotów

Łatwiej jest uniknąć sytuacji manipulacyjnych, ale gdy jest to miejsce pracy, a osoba, o której mowa, jest szefem, tak naprawdę nie jest to opcja. Najlepszym rozwiązaniem jest wczesne rozpoznanie jego patologii, wyznaczenie granic i nauczenie się konsekwentnego ich potwierdzania. Poznaj swoje podstawowe prawa jako człowieka i pracownika. Zachowaj dystans, stwórz twardy kręgosłup i nigdy nie obwiniaj się za jego czyny. Jeśli sytuacja stanie się dla ciebie zbyt niewygodna, zaangażuj inne władze w swoim miejscu pracy. Pamiętaj, że problemem nie jesteś ty, a po prostu poddawanie się lub usprawiedliwianie osób manipulujących, karmi nawyk.

Czy kiedykolwiek miałeś zmanipulowanego szefa "> Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w październiku 2015 r.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here