Jednym z pytań, które można zadać, jest opisanie idealnego środowiska pracy. Oznacza to, że musisz porozmawiać o typie środowiska, w którym prosisz, i co najlepiej pasuje do Twojej osobowości.
Poniżej znajdziesz obszerny przewodnik, w jaki sposób odpowiedzieć na to pytanie:
Cel
Prosząc o opisanie idealnego środowiska pracy, menedżer ds. Rekrutacji jest zasadniczo zainteresowany znalezieniem dwóch rzeczy. Pierwszym jest zrozumienie swojego potencjału w miejscu pracy. Wielu pracowników ma już dość i nie działa, gdy nie czuje się dobrze w miejscu pracy, a to oznacza obrót.
Obrót jest kosztowny dla firm, a menedżerowie zatrudnieni starają się go unikać. Oznacza to, że szczególnie martwią się twoją zdolnością dostosowania się do miejsca pracy, dlatego nigdy nie zatrudniają kogoś, kto ich zdaniem nie pasuje do tej roli lub firmy.
Drugim powodem, dla którego zadajesz to pytanie, jest to, że menedżer ds. Rekrutacji chce dowiedzieć się więcej o Twojej osobowości, aby ustalić, czy będziesz w stanie dobrze prosperować w miejscu pracy. Badania i badania wykazały, że pracownicy szczęśliwi i zmotywowani do pracy mogą osiągać lepsze wyniki niż ci, którzy walczą w środowisku. W związku z tym za pomocą Twojej odpowiedzi spróbują dowiedzieć się, czy jesteś osobą, która może przodować w oferowanym przez siebie środowisku.
Jak odpowiedzieć na pytanie
Aby najlepiej opisać swoje idealne środowisko pracy, musisz dopasować odpowiedź do osobistych preferencji, ale musisz także upewnić się, że twoja odpowiedź odzwierciedla istniejące środowisko pracy.
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci poprawić odpowiedź:
- Zaprezentuj swoją osobowość : Twoja odpowiedź pomoże odkryć aspekty twojej osobowości, które do tej pory nie pojawiły się w wywiadzie. Aby więc skutecznie odpowiedzieć na to pytanie, musisz pokazać każdy aspekt swojej postaci, który może zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie. Na przykład, jeśli jesteś osobą, która lubi podejmować inicjatywę, musisz o tym porozmawiać.
- Weź pod uwagę strukturę firmy : Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać środowisko pracy firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, dlatego ważne jest, aby dokładnie zbadać firmę. Na przykład, jeśli pozwalają one na sporadyczną pracę zdalną, firma prawdopodobnie ceni sobie niezależność. Z drugiej strony, jeśli chodzi o godziny pracy, są bardzo surowi, prawdopodobnie bardziej niż cokolwiek cenią organizację i strukturę.
- Skoncentruj się na swojej wizji wzrostu: pracodawcy wiedzą, że ludzie zainteresowani rozwojem zawodowym są bardzo pracowici i pasjonują się swoją pracą. Aby przekonać ich, że jesteś idealnym kandydatem, powinieneś skoncentrować się na swoich aspiracjach na przyszłość i rozwoju zawodowym.
- Porozmawiaj o swoich umiejętnościach pracy zespołowej: Współpraca jest niezbędną umiejętnością w prawie każdej firmie, dlatego ważne jest, aby porozmawiać o umiejętnościach pracy zespołowej i ich związku z Twoim idealnym środowiskiem pracy. Twoje idealne środowisko pracy nie powinno być miejscem, w którym nie musisz z nikim współpracować, ale miejscem, w którym możesz pracować z różnymi ludźmi, aby uzyskać najlepsze możliwe wyniki.
- Dostosuj swoje idealne środowisko pracy do wizji firmy: Aby to zrobić, przejdź do strony internetowej firmy i przeczytaj deklarację misji. Pomoże Ci odkryć, co firma ma nadzieję osiągnąć i co ceni, co pozwoli lepiej zrozumieć środowisko pracy. Upewnij się, że twoja odpowiedź odzwierciedla ich wartości i wizję na przyszłość.
- Zbadaj środowisko pracy firmy: Musisz przygotować się na to pytanie, badając obecne środowisko pracy firmy. Aby to zrobić, musisz przejść dodatkowe kroki. Nie ograniczaj się tylko do strony O nas firmy, ale szukaj kontaktów w firmie. Zobacz także recenzje firm na stronach internetowych takich jak Glassdoor.
- Zapytaj ankietera o środowisko pracy: Jeśli nie możesz znaleźć żadnych informacji na temat środowiska pracy firmy, nie ma nic złego w pytaniu ankietera o kulturę firmy. Następnie możesz dopasować swoją odpowiedź do ich odpowiedzi, ale upewnij się, że nie robisz tego w sposób, który brzmi, jakbyś próbował ich do niczego.
Przykłady
Poniższe przykłady mogą pomóc zainspirować twoją odpowiedź, więc spójrz:
- „Nie mam konkretnego idealnego środowiska pracy, ponieważ jestem bardzo elastyczny. Bez problemu mogę dostosować się do różnych środowisk. Rozumiem, że środowisko tutaj jest szybkie i naprawdę podoba mi się ten rodzaj środowiska, ponieważ jest to idealne środowisko do kreatywności i inicjatywy ”.
- „Lubię miejsca pracy, w których ważna jest praca zespołowa. Uważam, że tylko w środowiskach pracy zespołowej ludzie mogą być produktywni i osiągać najlepsze wyniki. Naprawdę podobało mi się czytanie twojej misji i dowiadywanie się więcej o wartości, jaką przykładasz do współpracy. Myślę, że pasowałbym do zespołu i mógłbym wykonać moje ”
- „Jestem bardzo elastyczną osobą i mogę wykonywać i dostosowywać się do każdego rodzaju środowiska pracy. Ale muszę przyznać, że rozwijam się w przedsiębiorczych środowiskach pracy, które zachęcają do kreatywności i ”
- „Uważam, że nasza branża wymaga protokołów i procedur pracy i czuję się jak w domu, gdy pracuję w bardziej konwencjonalny. Posiadanie określonych zasad sprawia, że praca przebiega znacznie płynniej, a także pozwala skupić się na szczegółach”.
Błędy, których należy unikać
Nie dostosowanie wizji idealnego miejsca pracy do obecnego otoczenia firmy może zaszkodzić twoim szansom na znalezienie pracy, dlatego ważne jest, aby o tym pamiętać podczas tworzenia odpowiedzi, chociaż powinieneś również uważać, aby nie było to zbyt oczywiste.
Niektóre inne błędy, których należy unikać, obejmują:
- Unikaj omawiania godzin pracy: na pewno wszyscy uwielbiamy elastyczny harmonogram pracy i sporadyczne prace zdalne, ale nie o to pyta ankieter. Jeśli już, powinieneś spróbować przekonać ankietera, jak bardzo chcesz poświęcić swój czas firmie.
- Skoncentruj swoją odpowiedź na firmie: pamiętaj, że rozmowa ma na celu przekonanie kierownika ds. Rekrutacji, że jesteś odpowiedni do pracy i jako taka, twoja odpowiedź powinna bardziej koncentrować się na tym, co możesz dla nich zrobić niż na odwrót. Unikaj udzielania odpowiedzi o sobie i skup się bardziej na tym, jak Twoja wizja jest zgodna z firmą.
- Nie mów o negatywnych środowiskach pracy: dyskusja na temat tego, co nie jest idealnym środowiskiem pracy, może być kusząca, ale najlepiej tego unikać. Utrzymując swoje pozytywne opinie na temat rzeczy, wzmacniasz pozytywne doświadczenia ankietera, które mogą pomóc zwiększyć twoje szanse.
Kluczem do skutecznego udzielenia odpowiedzi na to pytanie jest upewnienie się, że Twoja wizja jest zgodna z istniejącym środowiskiem firmy. Przeprowadź badania i dostosuj swoją reakcję, aby odzwierciedlały tego rodzaju środowisko w niezbyt oczywisty i naturalny sposób.
Czy kiedykolwiek zadawano ci to pytanie? Jak zareagowałeś? Daj mi znać w sekcji komentarzy poniżej.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w maju 2015 roku!
