Aby pomóc Ci uniknąć potencjalnych pułapek i upewnić się, że zaimponujesz (a nie drażnisz) wymarzonemu pracodawcy, zebraliśmy najlepsze błędy, które działają na nerwy każdego menedżera ds. Zatrudnienia.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co może Cię powstrzymywać przed uzyskaniem pracy!
CV
1. W tym nieistotne doświadczenie zawodowe
Jeśli twoje CV rozlewa się na dwie strony i zawiera szczegóły nieistotnego doświadczenia zawodowego, na przykład chodzenia z psem podczas nauki w szkole średniej, kiedy ubiegasz się o stanowisko informatyczne, prawdopodobnie najlepiej jest napisać krótkie zdanie lub całkowicie je odrzucić. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą po prostu poznać najważniejsze informacje i umiejętności, jakie posiadasz w pracy.
2. Posiadanie profilu osobowego Wordy
Jeśli zmieniasz karierę, ubiegasz się o stanowisko podstawowe lub kierujesz się określoną rolą, konieczny jest krótki i zwięzły profil osobisty. Z drugiej strony dłuższy i bardziej niewygodny zużyje miejsce w twoim CV.
3. W tym literówki
Ach, literówki! Zmora istnienia każdego menedżera ds. Zatrudnienia! A jednak taki powszechny błąd wielu osób poszukujących pracy. Ale przy oszałamiającej 58% CV zawierających literówki, ważne jest, abyśmy wspomnieli o tym jeszcze raz : sprawdź i sprawdź dwukrotnie CV pod kątem błędów gramatycznych i ortograficznych!
4. Leżąc
Chociaż możesz sprawić, by Twoje CV wyglądało naprawdę imponująco, w żadnym wypadku nie powinieneś kłamać na temat swoich umiejętności i doświadczenia. Mówiąc na przykład, że masz duże doświadczenie w Adobe Photoshop, kiedy tak naprawdę nie jesteś, możesz tylko odpalić. Są szanse, że zostaniesz o to zapytany w wywiadzie i szybko zostaniesz złapany.
5. Brak dostosowania CV do stanowiska
Wielu poszukujących pracy popełnia fatalny błąd wysyłając to samo dokładne CV na każde stanowisko, o które się ubiegają - i to tylko pokazuje, że jesteś niezdolny do pracy. Ważne jest, aby dostosować swoje CV do każdej pracy, a możesz to zrobić, po prostu czytając opis stanowiska i wprowadzając ważne słowa kluczowe do swojego CV.
6. W tym losowe hobby
Możesz być mistrzem Scrabble lub oddanym raverem, ale te hobby prawdopodobnie nie mają związku z pracą, o którą się ubiegasz i nie pomogą ci dobrze wyglądać. Pamiętaj: hobby, które wybierzesz, musi być przenoszone do miejsca pracy. (Jeśli jesteś trochę zalany, ta lista zainteresowań może być pomocna).
7. Używanie slangu
Wiem, że jest rok 2018 i używanie slangu jest „fajne”, ale jestem pewien, że kierownik ds. Rekrutacji nie doceni wielu słów i zwrotów, których prawdopodobnie nie rozumie. Aby zachować swoje CV „na bieżąco”, upewnij się, że używasz tylko profesjonalnego i odpowiedniego języka, którego nie można źle interpretować.
8. Brak aktualizacji danych kontaktowych
Twoja sekcja danych osobowych jest prawdopodobnie najważniejszą częścią twojego CV. W końcu nie chcesz stracić zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną tylko dlatego, że przegapiłeś ostatnią cyfrę swojego numeru telefonu lub zapomniałeś zaktualizować nowy adres e-mail.
9. W tym złe formatowanie
Menedżerowie ds. Rekrutacji będą umieszczać bin dowolnych trudnych do odczytania CV, zawierać sekcje w różnych czcionkach i zawierać inne nieostrożne błędy formatowania. Upewnij się, że umieściłeś dużo białych znaków, użyj punktorów, aby podkreślić swoje doświadczenia i wyraźnie podzielić sekcje swojego CV.
10. Korzystanie z przestarzałych referencji
Jeśli twoja lista referencji obejmuje osoby sprzed pięciu lat, być może nadszedł czas na jej aktualizację. W końcu, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia skontaktuje się z kimś w celu uzyskania referencji, a on nawet nie pamięta, kim jesteś, skutecznie zniszczy Twoje szanse na faktyczne zajęcie pracy. Ważne jest utrzymywanie relacji z sędziami - po prostu nigdy nie wiadomo, kiedy możesz potrzebować ich pomocy!
Podania o pracę
11. Brak dostosowania listu motywacyjnego
Czy jesteś winny używania tego samego listu motywacyjnego na każdym stanowisku, po prostu zastępując za każdym razem nazwę firmy i stanowisko? Jeśli tak, prawdopodobnie niszczysz swoje szanse na znalezienie pracy. Musisz upewnić się, że dostosujesz list motywacyjny do każdej roli i zawierasz tylko odpowiednie i aktualne doświadczenie. Rick Gillis, konsultant ds. Kariery zawodowej, mówi: „Jeśli ślepo wysyłasz [CV], nigdy nie otrzymasz odpowiedzi, a [wydasz] cenną energię, którą lepiej byłoby wykorzystać na tworzenie sieci kontaktów lub na inne działania”.
12. Brak załączania listu motywacyjnego
Jedyne, co gorsze niż niedostosowanie listu motywacyjnego do pracy, o którą się ubiegasz, to w ogóle nie wysłanie go. Jedyne, co osiągniesz, dołączając swoje CV do pustego e-maila, to wyrzucenie go.
13. Korzystanie z nieprofesjonalnego adresu e-mail
Twój e-mailem adres e-mail mógł być „uroczy” w 2000 roku, ale nie sprawi, że nikt nie będzie cię traktować poważnie na dzisiejszym przepełnionym rynku pracy. Pamiętaj: Twój adres e-mail powinien być profesjonalny z prostym kontem opartym na nazwie ( ).
14. Nie zapewnianie próbek pracy
Jeśli ubiegasz się o pracę, która zwykle wymagałaby próbek - na przykład roli projektowej lub pisarskiej - pamiętaj o uwzględnieniu tylko najlepszych prac.
15. Nie być proaktywnym
Rejestracja w wielu agencjach rekrutacyjnych to świetny sposób na zwiększenie szans na zdobycie wymarzonej pracy. Nie oznacza to jednak, że powinieneś usiąść i czekać na wezwanie na rozmowę! Agenci i łowcy głów są po to, aby Ci pomóc - nie wykonując całego poszukiwania pracy. Innymi słowy, proaktywność jest jedynym sposobem na osiągnięcie sukcesu.
16. Zwracanie się do niewłaściwej firmy
Łatwo jest popełniać głupie błędy, gdy się spieszysz, ale czasem mogą zepsuć twoje szanse na sukces w poszukiwaniu pracy, szczególnie gdy wspominasz o tym, jak bardzo jesteś podekscytowany możliwością pracy w Coca-Coli, kiedy faktycznie ubiegasz się o praca w Pepsi! Pamiętaj, aby trzykrotnie sprawdzić pocztę e-mail i rozważyć zapisanie wszystkich plików w sposób, który pomoże Ci zapamiętać, dla kogo przeznaczony jest każdy list przewodni.
17. Już wkrótce ujawniają się oczekiwania dotyczące wynagrodzeń
Możesz mieć na myśli idealną pensję, ale nigdy nie powinieneś dzielić się nią z kierownikiem ds. Zatrudnienia, chyba że zostaniesz o to bezpośrednio zapytany. Jest to szczególnie ważne, jeśli miałeś okazję spotkać się z nimi osobiście! Zapytanie o to, co oferują na tak wczesnym etapie procesu rekrutacji, sprawi, że pracodawcy będą myśleć, że interesują Cię tylko pieniądze, a nie firma lub jakie perspektywy oferuje praca.
18. Udostępnianie zbyt wielu informacji
Menedżerowie ds. Rekrutacji nie dbają o to, dlaczego zdecydowaliście się studiować określony stopień naukowy lub drobne szczegóły kursu. To, na czym im zależy, to odpowiednie umiejętności, jakie posiadasz na danym stanowisku, dlatego krótko wyjaśniaj i upewnij się, że Twoja aplikacja zawiera tylko najważniejsze informacje. Możesz szczegółowo omówić resztę podczas prawdziwego wywiadu!
19. Brak obecności online
Przed rozpoczęciem procesu poszukiwania pracy musisz upewnić się, że masz dostęp do Internetu, dzięki czemu możesz znaleźć zatrudnienie. Innymi słowy, pamiętaj o usunięciu wszelkich postów, które mogłyby zostać uznane za nieprofesjonalne, np. Zdjęcie przedstawiające ciebie podczas wiosennej przerwy wypijającej beczkę piwa!
20. Zapominanie o sieci
Łatwo wpaść w pułapkę wysyłania aplikacji po aplikacji, gdy szukasz pracy, i nie możesz nawiązać kontaktu z osobami, które mogą pomóc Ci w tym procesie. Dotrzyj do swoich kontaktów i poinformuj ich, że szukasz nowej pozycji; mogą być w stanie poprowadzić cię we właściwym kierunku.
Wywiady
21. Nie rób badań
Bardzo ważne jest, aby zawsze badać firmę i rolę przed przejściem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład podczas rozmowy możesz odkryć, że pracujesz dla firmy B2B i po prostu cię to nie interesuje. Gdybyś w pierwszej kolejności przeprowadził badania, ten drobiazg by się pojawił i byłbyś w stanie uniknąć nie tylko czasu, ale także pracodawcy. Cokolwiek robisz, nie stawaj na rozmowę bez pojęcia, co faktycznie robi firma!
22. Nie jestem gotów rozmawiać o pieniądzach
Pieniądze to bardzo delikatny temat, który może zepsuć nawet najlepiej przygotowanego wnioskodawcę w wywiadzie. Jednak staje się to dość powszechne, dlatego ważne jest, aby przygotować się na takie pytania i śmiało powiedzieć, czego szukasz. Dobrym pomysłem jest wcześniejsze zbadanie i sprawdzenie, jaka jest normalna stawka na podstawie twoich doświadczeń - strony takie jak Salary.com i PayScale mogą być niezwykle pomocne!
23. Nie robi dobrego pierwszego wrażenia
Pierwsze wrażenia są wszystkim w poszukiwaniu pracy - jeśli twoje CV nie robi wrażenia, nie będziesz mieć nawet szansy na rozmowę kwalifikacyjną. A jeśli nie spotkasz się dobrze w ciągu pierwszych 60 sekund spotkania, równie dobrze możesz wrócić do domu!
24. Spóźnianie się
Naprawdę nie ma usprawiedliwienia spóźnienia się na rozmowę kwalifikacyjną - nawet jeśli brałeś udział w wypadku samochodowym, bardzo trudno będzie go odzyskać, niestety. Aby uniknąć problemów, wyjdź z domu z wystarczającą ilością czasu do stracenia. A jeśli jesteś bardzo wcześnie, znajdź miejsce w pobliżu miejsca przesłuchania, aby poczekać i zebrać myśli przed wejściem do budynku.
25. Zbyt dużo gadania
W wywiadzie dobrze jest być szalonym i rozmownym, ale jeśli dużo mówisz o niczym, prawdopodobnie zrzucisz menedżera ds. Rekrutacji, co spowoduje duże czerwone oznaczenie obok twojego nazwiska. Ważne jest, aby twoje odpowiedzi były krótkie i słodkie, a także by dać Ci jasne i konkretne przykłady.
26. Nie zadawanie żadnych pytań
Jeśli byłeś na co najmniej jednej rozmowie, będziesz wiedział, że powinieneś mieć przynajmniej kilka własnych pytań, aby zadać kierownikowi ds. Zatrudnienia. Jeśli naprawdę interesujesz się tym stanowiskiem, nie powinny one być ogólne, a raczej pytania odnoszące się bezpośrednio do firmy i stanowiska.
27. Brak zaufania
Może być trochę trudno okazać zaufanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy wiesz, że jesteś oceniany za wszystko. Ale trzymaj się - pamiętaj: zaszedłeś daleko, ponieważ kierownik ds. Rekrutacji zobaczył w tobie coś, co lubił. Staraj się więc pozostać pozytywnym i postaw na silną pozycję przez następne 30 minut!
28. Nie łączenie swoich umiejętności z pracą
Większość, jeśli nie wszystkie, oferty pracy zawierają umiejętności potrzebne do bycia zdolnym kandydatem. Oznacza to, że musisz znaleźć sposoby, aby pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, w jaki sposób Twoje umiejętności pasują do stanowiska. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko sprzedaży, możesz wyjaśnić, w jaki sposób udało ci się przekroczyć cele w poprzednim zadaniu, podając dokładny procent.
29. Niewłaściwe ubieranie
Ważne jest, aby zbadać kodeks ubioru firmy i poświęcić czas na swój wygląd przed rozmową kwalifikacyjną. W końcu przebieranie się może być tak samo złe jak przebieranie się na rozmowę kwalifikacyjną, więc upewnij się, że poświęcisz trochę czasu na udoskonalenie swojego wyglądu przed wielkim dniem.
30. Zapominanie o kontynuacji
Wiele osób poszukujących pracy uważa, że ich praca jest wykonywana po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, co nie jest możliwe. Jednak ten niewielki gest może wyróżnić Cię spośród konkurencji, dlatego pamiętaj, aby wysłać szybką notatkę z podziękowaniem, powtarzając wszelkie punkty, które mogą wpłynąć na decyzję menedżera ds. Zatrudnienia.
Niezwykle łatwo jest popełnić niektóre z tych typowych błędów w poszukiwaniu pracy, ale ucząc się, jak ominąć je, Twoje poszukiwanie idealnej pracy będzie o wiele bardziej produktywne i skuteczne!
Czy jesteś winny popełnienia któregokolwiek z tych błędów? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać!
