1. Negocjuj lepszą płacę
Jedną z głównych korzyści związku dla pracownika będącego członkiem jest lepsze wynagrodzenie w porównaniu do tego, kto nie jest. Związki negocjują płace w imieniu swoich członków, aby mieć pewność, że zarabiają na to, na co zasłużyli. Ponadto członkowie związku mogą regularnie cieszyć się podwyżkami płac. Osiągnięcie takich świadczeń wymaga rokowań zbiorowych, w których związek i pracodawca uzgadniają warunki wynagrodzenia. Pracownik niebędący związkiem zawodowym nie ma takich świadczeń.
2. Negocjacje zbiorowe
Ponieważ związki są grupą pracowników, którzy gromadzą się dla wspólnego celu, posiadają oni siłę przetargową. Pracownicy związkowi nie muszą sami staczać bitew, ponieważ mają związek, aby stoczyć bitwy za nich. Pracownicy związkowi mają większy wpływ na negocjacje umów niż ich partnerzy niezwiązani.
3. Negocjuj lepsze warunki pracy
Pracownicy nie muszą już pracować w trudnych warunkach, jak w czasach, gdy związki nie istniały. W przypadkach, gdy pracownik niebędący związkiem pracuje w niesprzyjających warunkach i nie ma głosu, by narzekać, pracownicy związkowi mają jeden głos. Związek prowadzi negocjacje w sprawie lepszych warunków pracy dla swoich członków i innych świadczeń związanych z pracą, takich jak wakacje i lepszych środków bezpieczeństwa w pracy.
4. Zapewnij szkolenie w zakresie nowych umiejętności
Pracownicy związkowi mogą również skorzystać ze szkoleń oferowanych przez ich związki zawodowe w celu poprawy ich umiejętności i zwiększenia ich krańcowej produktywności. Szkolenie odbywa się w drodze negocjacji między pracodawcą a związkiem zawodowym w celu ustalenia, w jaki sposób pracownik podejmie szkolenie i nadal będzie pracować.
5. Zapewnij bezpieczeństwo pracy
Szkolenie w zakresie nabywania nowych lub doskonalenia posiadanych umiejętności zwiększa marginalną produktywność i daje poczucie bezpieczeństwa pracy. Związki zwiększają również bezpieczeństwo pracy członka, zapewniając, że pracownik związku nie zostanie zwolniony bez ważnego i konkretnego powodu. Zanim pracodawca zwolni pracownika związku, powód jego zwolnienia musi być uzasadniony.
6. Udzielaj ogólnych porad i wsparcia
Pracownicy związkowi korzystają również z profesjonalnych porad związku. Oferują podstawowe wykształcenie i uczą członków swoich praw. Pracownicy związkowi mogą uzyskać porady dotyczące decyzji zawodowych i kwestii związanych z pracą. Związki zapewniają swoim pracownikom informacje i wsparcie.
7. Negocjuj dodatkowe świadczenia
Oprócz negocjacji w sprawie lepszych warunków pracy i wynagrodzeń, związki zawodowe starają się szukać dodatkowych świadczeń dla swoich pracowników. Te dodatkowe korzyści obejmują pomoc medyczną i zdrowotną. Pracownicy związkowi korzystają z prawa do ubezpieczenia zdrowotnego, które stanowi ogromny bodziec, szczególnie dla pracownika z chorymi członkami rodziny.
8. Korzyści pracodawcy
Pracodawcy korzystają również z członkostwa w związku. Na przykład związki zawodowe negocjują i pomagają firmom zwiększyć produkcję, aby pozwolić im na wysokie zarobki. Ponadto zapewniają one jeden kanał komunikacji między pracodawcą a pracownikami.
Wniosek
Z powyższych korzyści wynika, że związki mają ogromny wpływ na gospodarkę i kształtują platformy biznesowe. Związki pomagają ukierunkować kraj na stabilność gospodarczą.
