Obie strony podniosły równie ważne punkty - a reakcji było mnóstwo. Weterani płaczą obrzydliwie, ponieważ są dyskryminowani ze względu na swój wiek. Z drugiej strony absolwenci są zirytowani tym, że ogłoszenia o pracę wymagają od kandydatów „doświadczenia” - i w jaki sposób powinni zdobyć doświadczenie, jeśli firmy ich nie zatrudniają‽
Nie można stwierdzić, czy jedno jest lepsze od drugiego (niektóre firmy dobrze sobie radzą z zatrudnianiem nowicjuszy, innym lepiej z doświadczonymi profesjonalistami), więc wszystko zależy od każdej organizacji. Aby jednak pomóc ci porównać zalety i wady, przygotowaliśmy listę pięciu głównych powodów, dla których powinieneś zatrudnić absolwenta - oraz pięciu powodów, dla których nie powinieneś.
Dlaczego powinieneś zatrudnić absolwenta
1. Są dostępne
Jednym z najbardziej atrakcyjnych aspektów zatrudniania ostatnich absolwentów jest to, że są tańsi niż ich bardziej doświadczeni odpowiednicy, a zatem są świetnym sposobem na obniżenie kosztów.
Teraz nie mówię tu o taniej sile roboczej, ale bez doświadczenia zawodowego nie będą oczekiwać, że zaczną zarabiać sześciocyfrowe wynagrodzenie w pierwszej pracy. W związku z tym będą szczęśliwie (a ja bardzo luźno używam słowa „radość”) zadowolić się niższą pensją - oczywiście w zamian za doświadczenie i szkolenie.
Oferowanie wyjątkowo niskiej pensji nie będzie dobrym pomysłem: nieuchronnie doprowadzi do obniżenia morale pracowników, wydajności i wydajności. W efekcie zwiększy to - a nie zmniejszy - koszty.
2. Ich wiedza jest aktualna
Absolwenci świeżo po studiach znają wszystkie najnowsze zasady branżowe, modele biznesowe i historie sukcesu. Innymi słowy, ich wiedza jest aktualna, czego tak naprawdę nie można powiedzieć o bardziej doświadczonych weteranach siły roboczej. Chociaż tak, wielu specjalistów nieustannie dąży do doskonalenia i rozwijania swoich umiejętności i wiedzy, aby pozostać na bieżąco w swoich dziedzinach, może to jednak zająć trochę czasu, którego pracodawcy po prostu nie mogą stracić. Po prostu bardziej praktyczne jest zatrudnianie ludzi, którzy mają teraz odpowiednią wiedzę.
Absolwenci są również bardziej obeznani z technologią. Mają naturalne predyspozycje do nowych technologii i ciągle ewoluującego krajobrazu cyfrowego, dzięki czemu są bardzo cennymi członkami zespołu dla pracodawców.
3. Są entuzjastyczni
Jedną z największych zalet zatrudniania niedawnych absolwentów jest poziom entuzjazmu i nieograniczonej energii, którą wnoszą do miksu - czegoś, czego możesz nie dostać od kogoś na późniejszym etapie kariery, który już tam był i to zrobił.
Każdy, kto stawia pierwsze kroki w świecie pracy, będzie podekscytowany podjęciem pierwszej pracy, co oznacza, że będzie ciężko pracował, aby zrobić dobre wrażenie i udowodnić swoją wartość. W związku z tym są bardziej skłonni poświęcić więcej godzin i są bardziej elastyczne w dostosowywaniu się, uczeniu się i rozwoju. (I właśnie na tym zaangażowaniu i elastyczności polegają na rozwoju kariery).
4. Są pustym płótnem
Głównym wyzwaniem, przed którym staje wiele firm, zatrudniając nowych pracowników (którzy pracują od dłuższego czasu) jest to, że często mają oni głębokie poczucie tego, jak należy to robić. Z drugiej strony rekrutacja absolwentów uczelni wyższych i studentów eliminuje potrzebę szkolenia ich w zakresie dostosowania lub całkowitego oduczenia starych sposobów i złych nawyków.
Innymi słowy, są one zasadniczo pustym płótnem. Świeżo po gorącej prasie, są gotowi zanurzyć się bezpośrednio w kulturę firmy i przestrzegać jej zasad, a następnie możesz uformować ją i ukształtować w taki sposób, w jaki potrzebujesz i w sposób, w jaki firma działa.
5. Dodają nową perspektywę
Jak wyjaśniono wcześniej, absolwenci, którzy niedawno ukończyli uniwersytet, są bardziej na bieżąco z zasadami i modelami biznesowymi swojej branży. W związku z tym są w stanie wprowadzać nowe pomysły i stosować aktualne podejście akademickie.
To oraz fakt, że mają oni inne doświadczenia świata niż ich bardziej doświadczeni koledzy, a także świadomość aktualnych trendów, czyni je doskonałym źródłem świeżych pomysłów. Biorąc pod uwagę, że świat zawodowy ciągle się zmienia, pomoże to Twojej firmie ewoluować i pozostać aktualnym.
Dlaczego nie powinieneś zatrudniać absolwenta
1. Brakuje im doświadczenia
Jedną z największych wad zatrudniania absolwentów jest brak doświadczenia. I chociaż można to naprawić za pomocą krótkich wskazówek i szkolenia, często łatwiej i znacznie mniej czasochłonnie jest zatrudnić kogoś, kto ma doświadczenie w branży i umiejętności wymagane do wykonania pracy.
Podczas gdy umiejętności, które nabyli w szkole lub w życiu, mogą być dla nich korzystne w miejscu pracy, nauka i praca to dwie bardzo różne rzeczy. Nigdy nie pracowali zawodowo z zespołem lub pod kierownictwem. Nie są do końca zaznajomieni z tajnikami branży. Brakuje im władzy wykonawczej. I z pewnością nie mają specjalistycznej wiedzy, aby zagłębić się w wyprzedaże. Oznacza to, że będą potrzebować trochę dodatkowego trzymania za rękę (zwłaszcza na początku) i jeszcze przez jakiś czas nie osiągną pełnego potencjału.
2. Są narcystyczne
Nie dotyczy to oczywiście wszystkich, którzy kiedykolwiek ukończyli uniwersytet - i niekoniecznie jest to zła cecha - ale pewność siebie w swoich umiejętnościach i nadmierna pewność siebie to dwie bardzo różne rzeczy.
Chociaż mogą dodawać do rzeczy świeżą perspektywę, jak omówiono wcześniej, często ulegają arogancji. Rzadko przyznają się do błędów, nie chcą uczyć się od tych, którzy są bardziej doświadczeni niż oni sami i mogą mieć problemy z uzyskaniem wskazówek od kogoś innego, ponieważ czują, że „wiedzą lepiej”.
3. Potrzebują dużo szkolenia
Innym powodem, dla którego absolwenci źle się zatrudniają, jest to, że na ogół potrzebują dłuższego okresu szkolenia niż pracownicy o ustalonej pozycji z powodu braku wiedzy instytucjonalnej. Chociaż spędzanie czasu potrzebnego na edukację nowego pracownika zwróci się na dłuższą metę, musisz zadać sobie pytanie, czy Twoja firma może sobie pozwolić na szkolenie nowych pracowników w zakresie podstawowych zasad biznesowych (np. Odświeżenie kawy, jeśli weźmiesz ostatni kubek, nie przerywanie połączeń telefonicznych i spotkań biznesowych itp.).
4. Mają nierealistyczne oczekiwania
Przekonasz się, że wielu młodszych pracowników ma poczucie uprawnień i oczekujesz, że wszystko zostanie im przekazane na srebrnym talerzu. Chociaż z pewnością nie dotyczy to każdego nowego absolwenta, wielu niedoświadczonych poszukujących pracy po prostu nie rozumie realiów i trudności ze znalezieniem dobrej pracy i odniesieniem sukcesu.
5. Są mniej zaangażowani
Jak każdy dobry rekruter wie, zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla przetrwania każdej firmy. Odłączony pracownik prowadzi do niższej produktywności, obniżonego morale, wyższej absencji, złej obsługi klienta, zwiększonych incydentów związanych z bezpieczeństwem, aw rezultacie gwałtownie zmniejsza zyski firmy. I często Millenialsi są niezaangażowani w pracy.
W rzeczywistości ostatnie badania przeprowadzone przez Gallupa wykazały, że 71% pokoleń milenialnych albo nie było zaangażowanych, ani aktywnie wyłączone. Badanie wykazało również, że 6 na 10 pokoleń było otwartych na różne oferty pracy, a tylko 50% planuje pozostać w ich firmie dłużej niż rok.
Jeśli nadal nie masz pewności, czy rekrutacja najnowszych absolwentów jest dobrym rozwiązaniem, dlaczego nie wziąć ich na jazdę próbną przez staż? W końcu tymczasowa praca stażysta może być świetnym sposobem na ustalenie, czy nowi pracownicy pasują do Twojej firmy!
Czy uważasz, że zalety rekrutacji najnowszych absolwentów znacznie przewyższają wady lub odwrotnie? Z jakich innych powodów firma powinna (i nie powinna) zatrudniać absolwenta? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!
Nie zapomnij sprawdzić naszego kompleksowego przewodnika, w jaki sposób zatrudnić najlepszego kandydata!
