15 cech, które czynią wielkiego lidera

Dobrzy liderzy są po prostu dobrzy dla biznesu. Są kluczem do szczęśliwego środowiska pracy, produktywnego zespołu i jako takiej firmy dochodowej.

Niektórzy ludzie rodzą się liderami, inni są stworzeni. Niezależnie od przypadku (niezależnie od tego, czy zostałeś wybrany, czy mianowany liderem zespołu lub działu, czy też chcesz udowodnić swoją wartość swojej firmie na nadchodzącą promocję), musisz mieć pewne podstawowe cechy i cechy, które musisz posiadać, aby być skutecznym i odnoszący sukcesy lider.

1. Pewny siebie

Bez pewności co do swoich zdolności przywódczych, a także umiejętności otaczających cię osób, możesz nie mieć wyznawców - co jest w pewnym sensie istotnym elementem przywództwa. W końcu łatwiej jest zaufać komuś, kto przejawia pewność siebie (nie mylić z arogancją), niż komuś, kto ma historię panikowania i poddawania się przy pierwszych oznakach walki. Niestety, jest to jedna z tych rzeczy, które masz albo nie masz, ale dobra wiadomość jest taka, że ​​można się tego nauczyć.

2. Decydujące

Wyobraź sobie, że jesteś na kolacji z ukochaną, a oni przeszukują menu przez prawie pół godziny, próbując zdecydować, co zjeść. Właśnie wtedy, gdy myślisz, że są w końcu gotowi do zamówienia, idą i zmieniają zdanie w ostatniej chwili po raz kolejny. Teraz wyobraź sobie, że kieruje nim ktoś tak samo niezdecydowany jak twoje (dotychczasowe) zakochanie. Dokładnie: to niemożliwe. Nikt przy zdrowych zmysłach nie poszedłby za kimś, kto nie jest w stanie podejmować decyzji i który waha się działać w trudnych sytuacjach; podążają za tymi, którzy popełniają i którzy nie boją się podejmować trudnych decyzji.

3. Odważny

Podczas gdy menedżerowie nie biorą udziału w bitwach na koniach, czasami może się tak wydawać. Odważny lider to taki, który jest przygotowany na ryzyko, dzielenie się niepopularnymi opiniami, udzielanie trudnych informacji zwrotnych i poruszanie trudnych kwestii. Często są też kimś, kto jest w stanie przyznać się do własnych błędów. I choć nieustraszoność jest cechą, którą niewielu ludzi naprawdę posiada, nie jest niemożliwe rozwinięcie nawyku okazywania ogromnej odwagi w kluczowych momentach - Neville Longbottom z Harry'ego Pottera jest tego najlepszym przykładem.

4. Innowacyjny

Wielcy liderzy myślą nieszablonowo. Podważają status quo i wymyślają niekonwencjonalne pomysły i koncepcje, które inni uważają za zbyt ryzykowne lub absurdalne. Są pomysłowi i potrafią szybko i skutecznie analizować problemy oraz oferować rozwiązania. I są niezbędne nie tylko dla sukcesu firmy, ale także dla jej przetrwania.

5. Pozytywne

Tam, gdzie inni mogą myśleć, że projekt lub zadanie jest zbyt trudne lub niemożliwe, dobry lider stoi przed tymi wyzwaniami z entuzjazmem i pozytywną energią. Będąc źródłem pozytywności i tworząc kulturę optymizmu oraz radosnej i zrelaksowanej atmosfery w miejscu pracy, skutecznie pomagają firmie kontynuować działalność. Nawet w najgorszych sytuacjach wielki lider pozostaje pozytywny i wymyśla sposoby rozwiązania problemów i utrzymania motywacji zespołu. Nawet takie rzeczy, jak traktowanie członków zespołu babeczkami w piątek po południu lub poczucie humoru, mają długą drogę!

6. Wizjoner

Co łączy Elona Muska, Marka Zuckerberga, Hillary Clinton i Richarda Bransona? Mają jasne pojęcie, dokąd zmierzają i co starają się osiągnąć. I właśnie to sprawia, że ​​wielki lider biznesu: mają żywy obraz tego, dokąd zmierza ich firma, wyrażają te cele innym (jest to w pewnym sensie niezbędne, jeśli chcesz, aby całość działała na rzecz wspólnego celu) i zobowiązują się do osiągając je.

7. Komunikator

Skuteczna komunikacja w miejscu pracy sprawia, że ​​członkowie zespołu czują się doceniani - a dobry menedżer wie o tym (i ćwiczy). Zachęcają do komunikacji między członkami zespołu (zarówno osobiście, jak i wirtualnie), słuchają (i naprawdę słuchają) ich pomysłów (bez przerywania) oraz jasno i zwięźle przedstawiają oczekiwania, wyjaśniają okoliczności i uzasadniają podjęte decyzje.

8. Koncentruje się

Aby odnieść sukces w swoich staraniach, jak powie każdy CEO, pozostań skupiony na celach swojego zespołu i organizacji. Życie jest pełne rozrywek, dlatego ważne jest, abyś zawsze był na dobrej drodze. Możesz to osiągnąć, planując z wyprzedzeniem, będąc zorganizowanym, myśląc o wielu scenariuszach i opracowując alternatywne rozwiązania, a także ustanawiając procesy i procedury w celu utrzymania wysokiej wydajności i osiągnięcia celów.

9. Namiętny

Pasja i entuzjazm są zaraźliwe w miejscu pracy. Innymi słowy, gdy lider jest pasjonatem projektu lub zadania, to także zespół, którym przewodzi. Niezależnie od tego, czy jesteś pasjonatem, czy dbasz o niego, pisząc lub przeprowadzając eksperymenty naukowe, upewnij się, że Twój zespół o tym wie. Inspiruj swoich ludzi i wspieraj ich.

10. Spokój

Jeśli kiedykolwiek pracowałeś pod kierownictwem, który był zdenerwowany, szalony lub zły, ostatnią rzeczą, którą prawdopodobnie byś opisał, był „dobry przywódca”. Dobry przywódca to właściwie ktoś, kto pozostaje spokojny, opanowany i niezachwiany nawet w najbardziej stresującej sytuacji, i to wzbudza szacunek i podziw innych.

11. Pokorny

Bycie pokornym nie oznacza, że ​​jesteś słaby lub niepewny siebie. Przeciwnie, pokazuje, że masz samoświadomość i pewność siebie, aby rozpoznać wartość innych. Innymi słowy, musisz powstrzymać swoje ego, zaakceptować, że nie masz odpowiedzi na wszystko i być gotowym zaakceptować krytykę jako szansę na rozwój zawodowy i osobisty.

12. Szczerze

Ludzie szanują tych, którzy są uczciwi i uczciwi. Dobry lider doskonale wpasowuje się tutaj: są etyczni i wierzą, że uczciwość, wysiłek, przejrzystość i rzetelność są tym, co sprawia, że ​​sukces zespołu, działu, a zwłaszcza całej firmy. Innymi słowy, traktuj ludzi tak, jak chcesz być traktowany.

13. Empatyczny

Jedną z najcenniejszych cech lidera może być umiejętność rozumienia ludzi i empatii z nimi. Współczucie i zrozumienie, w jaki sposób twoje działania i decyzje wpływają na ludzi, z kolei wygeneruje ogromną lojalność, a także produktywność i zaangażowanie zespołu.

14. Autentyczne

Podczas gdy naśladowanie innych jest największą formą pochlebstwa (jak Madonna, choć sarkastycznie mówiła o Lady Gadze), nie ma na to miejsca dla kierownictwa. Nikt nie mówi ci, że nie powinieneś uczyć się od innych i inspirować się nimi, ale ważne jest, abyś nie stracił własnego głosu. Bądź wierny sobie, swoim przekonaniom i wartościom, a także wyznawanym przez organizację.

15. Odpowiedzialny

Odpowiedzialność za swoje decyzje i błędy w gruncie rzeczy pomaga innym robić to samo. W efekcie pomaga to stworzyć wydajny i produktywny zespół. Oznacza to, że nie obwiniasz innych i na pewno nie obwiniasz rzeczy, które były poza twoją kontrolą.

Jak myślisz, co czyni świetnym liderem? Czy potrafisz wymyślić inne istotne cechy i cechy? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!

Nie zapomnij sprawdzić tych 15 wskazówek, jak być lepszym szefem!

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here