Przed wykonaniem tego skoku sprawdź zalety i wady tych wyjątkowych umów:
Profesjonaliści
Elastyczne godziny pracy
Kontrakty na zerową godzinę są idealne dla osób, które nie chcą wykonywać standardowej pracy 9–5 i potrzebują elastyczności w swoim życiu zawodowym. W szczególności studenci i pracujące matki uważają tego rodzaju umowy za świetny sposób na pracę, ponieważ możesz skrócić godziny pracy w bardziej obciążonych porach lub w czasie wakacji. Jest to również dobre, jeśli chcesz obejść lekcje i wolisz pracę wieczorową. Teoretycznie możesz wziąć tyle wakacji, ile chcesz, ponieważ nie jesteś zobowiązany umową.
Możliwość jednoczesnego wykonywania wielu zadań
Luksus tych umów polega na tym, że możesz wykonywać wiele różnych prac jednocześnie. Jak informowaliśmy o przestrzeganiu listy płac „26 maja 2015 r. Weszły w życie nowe przepisy zabraniające pracodawcom egzekwowania klauzuli wyłączności, która ogranicza pracowników do pracy dla innych pracodawców” . Jeśli próbujesz znaleźć nową ścieżkę kariery lub chcesz przetestować różne stanowiska przed ich popełnieniem, możesz to zrobić bez poczucia winy.
Zdobędziesz doświadczenie terenowe
Pracując w dowolnej roli, pamiętaj, że zdobędziesz doświadczenie i umiejętności, które możesz dodać do swojego CV. Kiedy ubiegasz się o przyszłe zatrudnienie, pracodawcy będą cię faworyzować, jeśli będziesz mieć ciągłą historię doświadczenia zawodowego, niezależnie od sektora, w jakim był. Możesz także określić, jakiego rodzaju pracę chciałbyś wykonywać długoterminowo podstawy i zawęzić poszukiwania pracy do stałego stanowiska.
Uprawniony do Holiday Pay
Nawet w przypadku umowy na zero godzin nadal masz prawo do corocznego urlopu ustawowego. Liczba dni będzie zależeć od godzin pracy; dlatego jeśli przepracujesz więcej godzin, będziesz uprawniony do dodatkowej wypłaty urlopu. Zanim odrzucisz kolejną zmianę, zastanów się nad siedzeniem na słonecznej plaży, koktajlem w ręku i płaceniem za to!
Może to prowadzić do zawarcia stałej umowy
Podjęcie pracy na podstawie umowy o zerowym wymiarze godzin może być świetnym sposobem na dotarcie do drzwi firmy, w której naprawdę chcesz pracować, jeśli nie mają dla Ciebie stałej umowy na pełny etat. Dając się poznać, wychodząc poza siebie podczas pracy, może być dobry sposób, aby wyprzedzić konkurencję, jeśli pojawi się stała umowa. Wykorzystaj w pełni elastyczność, pokazując swoją dostępność do pracy w krótkim czasie i w nietypowych momentach.
Dodatkowy przychód
Ponieważ nie ma ustalonych godzin, jedną z zalet jest możliwość spakowania dodatkowych godzin, gdy tylko będą dostępne, więc jeśli potrzebujesz dodatkowych pieniędzy, możesz być w stanie pracować dwa razy więcej niż godziny przepracowane w poprzednim miesiącu i zarobić dodatkową gotówkę.
Czas wolny
Ponieważ nie będziesz pracować przez 40 godzin w tygodniu, będziesz mieć dużo wolnego czasu na rozwój osobisty. Jeśli nie masz umiejętności niezbędnych do podjęcia nowej kariery, umowy na zero godzin zapewnią ci czas na naukę podczas pracy. Jeśli chcesz nauczyć się określonej umiejętności w pracy, możesz również rozważyć odbycie stażu w tym samym czasie.
Wady
Nieprzewidywalne godziny
Nieprzewidywalne godziny mogą prowadzić do trudnego życia, ponieważ nie będziesz w stanie zaplanować żadnych spotkań towarzyskich ani prac domowych. Może się również okazać, że twoje życie towarzyskie skończy się cierpieniem, ponieważ nie będziesz w stanie zaplanować wydarzeń, w których będziesz uczestniczyć lub kiedy możesz spotkać się z przyjacielem na drinka.
Możesz skończyć z mniejszą pracą niż się spodziewano
Chociaż na początku umowy powiedziano ci, że masz szacunkową liczbę godzin pracy w tygodniu, może się ona różnić i nie masz uprawnień do jej zmiany. Może to być trudne i będzie miało negatywny wpływ na twój status finansowy.
Możesz być wysłany do domu, gdy jesteś fizycznie w pracy
Ten kontrowersyjny aspekt umów na zero godzin został niedawno zaprezentowany w świetle reflektorów, ponieważ badanie wykazało, że „co piąty pracodawca (19%) twierdzi, że zazwyczaj informuje pracowników kontraktowych o 48 godzinnym wyprzedzeniu o zmianach, wynika z danych Citizens Advice ” . Pracownicy są również wysyłani do domu po przybyciu do pracy, nawet nie otrzymując zapłaty za podróż.
Słaba komunikacja
Przy umowach na zero godzin nie masz takich samych relacji, jakie miałbyś ze swoim przełożonym w ramach normalnego zatrudnienia. Może to prowadzić do braku komunikacji i powodować poczucie niepewności.
Brak zabezpieczeń
Przy tak minimalnych godzinach możesz nie mieć zabezpieczenia finansowego, szczególnie jeśli masz kredyt hipoteczny do spłaty. Nigdy nie wiesz, co będziesz otrzymywać każdego miesiąca i może być trudno zaplanować na przyszłość. Jeśli pracujesz w Wielkiej Brytanii poniżej 16 godzin, masz również prawo do zasiłku dla bezrobotnych, który Cię zwiąże.
Brak ustalonych godzin pracy
Nie wiedząc, kiedy będziesz pracować, możesz czuć się ograniczony, szczególnie jeśli balansujesz więcej niż jedną pracę lub masz inne obowiązki, takie jak odbiór dzieci ze szkoły. Poinformuj swojego pracownika o czasach, w których zdecydowanie nie możesz pracować, aby mieć pewność, że od samego początku umowy nie ma pracy.
Można go zwolnić w dowolnym momencie
Kolejną przeszkodą jest to, że zgodnie z polityką umowy możesz zostać zwolniony bez uprzedniego ostrzeżenia. Może to odbić się na tobie emocjonalnie, ponieważ nie będziesz miał czasu na zapoznanie się z nowościami i poszukiwanie nowej pracy.
Mały dochód
Chociaż prawdą jest, że możesz mieć okazję na dodatkowe godziny, jeśli wielu pracowników w firmie ma ten sam typ umowy, może nie być dla ciebie wystarczającej liczby godzin i możesz mieć trudności z opłaceniem rachunków kilka miesięcy. W takim przypadku może to być wyjątkowo frustrujące, szczególnie jeśli nie możesz znaleźć pracy w innej firmie.
Zwiększone ciśnienie
Chociaż umowa oferuje elastyczność i teoretycznie, powinieneś być w stanie odrzucić pracę, jeśli nie możesz tego zrobić, wiele firm, szczególnie w branży hotelarskiej, będzie wywierało na ciebie presję, aby przejść do ostatniej zmiany. Będziesz czuł się winny, odrzucając je i może to skutkować tym, że nie będziesz mieć więcej godzin w przyszłości.
Kontrakty na zerową godzinę nie są dla wszystkich i mogą nie być trwałym rozwiązaniem, może być czymś do rozważenia podczas przejścia z jednej kariery do drugiej.
Czy byłeś wcześniej w kontrakcie na zero godzin? Czy ci się udało? Napisz nam komentarz w polu poniżej…
