Ale status quo może w końcu się zatrzymać. Dlaczego? Ponieważ w mieście jest nowy dzieciak: tysiącletni. Tak, to pokolenie.
Pomimo całej flaki, jaką zdobywa ta zaawansowana technologicznie generacja, tysiącleci profesjonaliści zmuszają firmy - duże i małe - do ponownego przyjrzenia się, w jaki sposób działają i zarządzają swoimi firmami. Badania sugerują, że pokolenie milenijne jest bardziej zainteresowane znaczeniem i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym niż wyższe dochody i złoty zegarek po przejściu na emeryturę. To zła wiadomość dla pracodawców, którzy uważają, że mogą rozwiązać istnienie kabiny wysysającej dusze za pomocą grubszej wypłaty.
Idąc dalej, zarząd będzie musiał konkurować o talenty, modyfikując swoje praktyki biznesowe. Niezależnie od tego, czy przyjmuje elastyczny harmonogram pracy, czy tworzy bardziej wirtualne środowisko, przyszłość pracy może się radykalnie zmienić w ciągu następnej dekady - w samą porę na nadejście Generacji Z.
O ile prywatne firmy nie chcą doświadczyć niedoboru siły roboczej i pozostać niekonkurencyjne, będą musiały dostosować i zmienić swój kurs. I rzeczywiście jest to korzystne dla pracowników w każdym wieku.
Jak może wyglądać typowe miejsce pracy w 2030 r.?
1. Wirtualizacja
Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego firma musiała wysłać zespół kierowników na Karaiby na jednogodzinne spotkanie, które można było zrobić przez Skype? Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego przyszedłeś dziś rano do biura, kiedy mógłeś wykonywać zadania w domu na komputerze?
Firma może myśleć, że jest to supernowoczesny hub, ponieważ w końcu zainwestowała w kilka nowych komputerów i szybki Internet po raz pierwszy od 13 lat. Ale tak naprawdę nie jest, zwłaszcza jeśli jeszcze nie rozważa wirtualizacji, rewolucyjnej koncepcji, która umożliwia pracownikom dostęp do komputera stacjonarnego z dowolnego miejsca.
Na przykład pracujesz nad dużym projektem na jednym końcu biura. Zostajesz wezwany na spotkanie z członkami swojego zespołu i zamiast mówić o pracy, którą wykonałeś, możesz po prostu im pokazać, ponieważ teraz możesz wznowić projekt z tabletu na spotkaniu. Innymi słowy, tę samą sesję, która rozpoczęła się w jednym biurze, można następnie rozpocząć w innym miejscu, w którym zostało przerwane.
Może to poprawić wrażenia z pracy w domu, ponieważ możesz usiąść przy stole w kuchni i uzyskać dostęp do wszystkiego, co normalnie byś robił na swoim stanowisku pracy. Tak długo, jak firma wirtualizuje wszystko, od kamer wideo, laptopów po telefony VoIP, nie ma usprawiedliwienia, aby nie wykonywać zadań poza miejscem pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, poprawia efektywność IT, zmniejsza koszty, poprawia doświadczenie pracowników i umożliwia wprowadzanie pracowników zdalnych.
2. Redundancja
Bądźmy szczerzy: biuro to w większości niepotrzebne środowisko.
Ostatnie badania regularnie pokazują, że pracownicy czują, że mogą pracować z domu i że byliby bardziej produktywni, stukając w klawisze w swoich skromnych mieszkaniach. Oczywiście w niektórych branżach jest to niemożliwe niż w innych, ale jeśli jesteś zamknięty w kabinie przez cały dzień, to dlaczego nie mógłbyś co najmniej taktować się w ciągu jednego dnia w tygodniu w zaciszu swojej kuchni, strychu lub salonu?
Ostatecznie biuro przyszłości jest wszędzie tam, gdzie chcesz. Ze względu na technologię przeciętny pracownik umysłowy może wykonać pracę w parku, kawiarni lub bibliotece. Wielu pracowników zgadza się, że nie jest konieczne dojazdy do jednej godziny do scentralizowanej lokalizacji, aby robić rzeczy, które można zrobić w trzypokojowej kamienicy lub kawalerskim mieszkaniu.
Udostępnianie w chmurze, urządzenia mobilne, hiperłącza i bardziej zwirtualizowana firma to składniki przepisu na zdalną pracę. Pewnie, powstanie ustawienie biurowe, ale nie będzie wymagać 200 niezadowolonych pracowników, aby przejść do ponad 200 dni w roku.
Ponadto zniesienie biura mogłoby stworzyć mnóstwo innych możliwości pracy i zupełnie nowych branż.
3. Zatrudnianie
Nie wierzcie, ale sposób, w jaki firmy zatrudniają pracowników, zmieni się w ciągu następnej dekady. Od rekrutacji po rozmowę kwalifikacyjną, dział zasobów ludzkich nie będzie polegał na skanowaniu twojego CV przez kilka sekund ani na osobistym przeglądaniu twojego profilu LinkedIn, aby znaleźć kolejnego świetnego kandydata.
Wszystko to zniknie do 2030 r. W procesie rekrutacji zaczynają pojawiać się trzy główne trendy:
- Sztuczna inteligencja (AI) : do następnej dekady „będzie na to aplikacja” będzie starym wyrażeniem. Zamiast tego będzie to „jest do tego AI”. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nieuchronnie wykorzystają narzędzia sztucznej inteligencji do poruszania się po puli talentów, nawet przy poszukiwaniu freelancerów. Algorytmy uczenia maszynowego i przetwarzanie języka naturalnego (NLP) mogą determinować twoją dbałość o szczegóły, dopasowanie kulturowe, edukację, przydatność i wiele więcej.
- Ukierunkowane reklamy : każdy, kto spędził przynajmniej tydzień w Internecie, zdaje sobie sprawę, że sieć internetowa jest pełna śmieci, co może utrudnić wyświetlanie ogłoszeń o pracę. Aby tego uniknąć, ukierunkowane reklamy stają się coraz ważniejszym aspektem programów zatrudnienia. Korzystając z aplikacji i usług rekrutacyjnych, możesz kierować reklamy na odpowiednich kandydatów, umieszczając reklamy na ich oczach, w taki sam sposób, w jaki Amazon sprzedaje swoje towary na każdej odwiedzanej stronie.
- Optymalizacja wyszukiwarek (SEO) : SEO to nie tylko zwiększenie pozycji witryny w Google, Bing lub DuckDuckGo. Firmy mogą skorzystać z SEO, aby zwiększyć obecność i widoczność swoich ofert pracy. Ale dni upychania słów kluczowych już minęły. Teraźniejszość i przyszłość SEO to mobilne i społecznościowe media: spraw, aby Twoja strona była przyjazna dla urządzeń mobilnych i bądź aktywna w mediach społecznościowych (organizuj sesje za kulisami Instagram Live lub skorzystaj z LinkedIn Recruiter, aby zdobyć najlepsze i najzdolniejsze).
W Internecie nic nie pozostaje takie samo. Tak więc, zanim pokolenie milenium znajdzie się na granicy emerytury, na rynku pracy pojawią się inne trendy.
4. Projekt
Jeśli dni chłodnic wina i patrzenie przez okno (poważnie, jest godzina szesnasta, a na zewnątrz jest już ciemno?), Firmy nie będą miały innej alternatywy, jak rozważyć inny projekt przestrzeni roboczej. O ile pracodawcy nie chcą podnieść cen akcji dla firm z żyletkami, muszą zastanowić się, jak ożywić biuro.
Chociaż każda firma jest inna, ogólny wygląd powierzchni biurowej jest taki sam: kabiny, stacje robocze, jadalnie i inne ostoje z ubiegłego wieku.
Czy w ciągu następnych 10 lat będzie inaczej? Zdaniem różnych ekspertów od projektowania wnętrz, jeśli biuro ma tu zostać, możesz się spodziewać:
- Meble : możesz natknąć się na nietypowe koncepcje, ale meble biurowe będą na ogół składać się z wbudowanej technologii, ergonomii, kompaktowych systemów i tak zwanego salonu biurowego (możesz przekonać się, że naprawdę pracujesz w domu, z wyjątkiem ciebie ” nie jest).
- Wieloaspektowy : w przyszłym miejscu pracy będą trzy podstawowe obszary: otwarty (ustawienie inkubatora), izolowany (indywidualny czas pracy) i zielony (miejsce relaksu i cieszenia się przyrodą).
- AI : „Przykro mi, Dave. Obawiam się, że nie mogę tego zrobić ”. To może być twoja przyszłość, ponieważ więcej firm zainwestuje w roboty, aby pomóc w codziennych zadaniach. Prognozy całkowitego przejęcia robota są prawdopodobnie przesadzone, ale to nie znaczy, że nie będziesz pracować obok HAL 9000.
- Alternatywne przestrzenie : nawet jeśli koncepcja biurowa przetrwa przyszłość, będą alternatywne przestrzenie. Bardziej popularnymi innowacjami są zamknięte prywatne szafki biurowe w domu lub WorkOnWheels, autonomiczny pojazd, który pomaga pracować w podróży.
Którą truciznę wolisz? Szara kabina, która pożera twoją duszę, gdy siedzisz w izolacji przez osiem godzin, czy piasta, która daje ci szansę pracy przez cały czas?
5. Technologia
Nie wiedziałeś? Roboty autonomiczne są już w 2025 roku. Chociaż trend ten będzie rozpowszechniony wśród współczesnej siły roboczej, nie będzie to jedyna znacząca zmiana technologiczna w twoim biurze. Pięćdziesiąt lat temu maszyny do pisania, recepcjonistki i spotkania fizyczne były normą. Pięćdziesiąt lat później te rzeczy będą powszechne:
- AR i VR : rzeczywistość rozszerzona (AR) z pewnością zmieni sposób gry zarówno w niebieskich, jak i białych kołnierzykach, aby ulepszyć każdy projekt lub otrzymywać aktualizacje w czasie rzeczywistym. Rzeczywistość wirtualna (VR) również przyspieszy współpracę zespołową, ponieważ możesz uczestniczyć w wirtualnych spotkaniach ze współpracownikami z całego świata.
- Holografy : Istnieją dwa sposoby, w które hologramy staną się integralne w miejscu pracy. Pierwszym jest ustanowienie (ponownie) wirtualnych spotkań z kolegami z całego świata. Drugim jest szybkie tworzenie, poprawianie lub edycja dokumentów otynkowanych w powietrzu - nigdy więcej głupich czerwonych, czarnych i niebieskich pisaków!
- IoT : Prawdopodobnie słyszałeś o Internecie rzeczy (IoT), ale nadal nie masz pojęcia, o co w tym wszystkim chodzi. Powiedzmy, że Internet Rzeczy stanie się niezbędny w miejscu pracy, ponieważ firma może wykorzystać czujniki Internetu Rzeczy do monitorowania zachowań pracowników, śledzenia szczytów wydajności i wykonywania różnych zadań, które nie wymagają dotyku człowieka (np. Wyłączanie światła, jeśli pomieszczenie jest puste).
- Zdrowie i dobre samopoczucie : życie biurowe zabija nas - dosłownie! Zaparkowany na siedzeniu przez siedem godzin dziennie, zgarbiony nad biurkiem przez ten sam czas i wpisujący setki lub tysiące słów dziennie. Można zdiagnozować różnorodne dolegliwości, od zespołu cieśni nadgarstka po choroby układu krążenia. Ale dzięki połączeniu Internetu Rzeczy i ergonomicznych projektów biuro może aktywnie działać, aby zapobiegać powstawaniu chorób, a może nawet poprawić swoje zdrowie w dłuższej perspektywie. Daje to dłuższą żywotność do pracy jeszcze przez kilka lat i uczestnictwa w obowiązkowej imprezie świątecznej. O radości.
Powierzchnia biurowa może przetrwać w przyszłości, ale jeśli tak, to jest to życie, którego możesz oczekiwać.
Trudno jest przewidzieć przyszłość. Pamiętaj: futurolodzy z lat 50. przewidywali, że będziemy pracować tylko kilka godzin dziennie, latając dookoła na plecakach odrzutowych i kolonizując księżyc. Te jeszcze nie zostały zrealizowane. Czy przyszłe miejsce pracy będzie składać się z robotów, narzędzi VR i strategii zatrudniania AI? A może biuro wyginie? Tylko czas powie. Do tego czasu ciesz się dwugodzinnym dojazdem do pracy, głupim gadaniem w biurze i zepsutym automatem!
Jakie są twoje prognozy dotyczące przyszłego miejsca pracy? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!
