A co z tym, kiedy twój szef wchodzi do tego przedziału? W końcu dobrze jest mieć silną relację roboczą, ale czy chcesz też spędzać czas poza pracą? A jeśli tak, jaki będzie to miało wpływ?
Na szczęście mamy odpowiedzi na te pytania.
Twoja kariera może potencjalnie ucierpieć w wyniku nowo powstałej społeczności, więc zwróć szczególną uwagę: są to zalety i wady, które musisz rozważyć, gdy twój szef zostanie twoim przyjacielem…
Pro: Łatwiej będzie rozwijać karierę
Podstawową ludzką naturą jest to, że jesteśmy milsi dla ludzi, których lubimy, niż tych, których nie lubimy; miejsce pracy często nie stanowi wyjątku od tej zasady. Jeśli twój szef wie, że szukasz jakiegoś projektu lub dostarczył ci poufne informacje, z których możesz skorzystać na swoją korzyść, to - słusznie lub niesłusznie - możesz go wykorzystać, aby osiągnąć postęp.
Con: Twoi koledzy będą cię za to nienawidzić
W najlepszym przypadku możesz poczuć delikatne łaskotanie żeber od kolegów (a może nawet niechętną akceptację) na temat tego, jak szef zawsze jest dla ciebie łagodny. Ale w konkurencyjnym środowisku twoi koledzy raczej nie będą tak akceptować, rodząc oskarżenia o inne słowo F: faworyzowanie. Gdy zespół czuje, że dana osoba jest traktowana w sposób preferencyjny, toksyczna atmosfera może rozwinąć się bardzo szybko.
Jeśli twój szef jest ostrożny, może to mieć negatywny wpływ na twoje własne perspektywy wzrostu. Aby odłożyć takie oskarżenia, mogą przyjąć bardziej karalne podejście do twoich aspiracji promocyjnych; oznacza to, że możesz zostać przeoczony, nawet jeśli twój potencjalny postęp opiera się na prawdziwych zasługach.
Pro: znajdziesz nowego partnera do gry w golfa
Każdy lubi zaprzyjaźniać się, nawet jeśli jest to Twój menedżer; tym bardziej, jeśli masz wspólne zainteresowania. Na przykład, mogą być jedyną osobą w twoim biurze, która gra w golfa, dając ci kogoś, z kim możesz uderzyć w zielone w sobotę rano - a dlaczego nie? Bez względu na hierarchiczną strukturę miejsca pracy, jeśli klikniesz kogoś jako osobę, nie ma w tym nic złego.
Przeciw: Twoje motywy mogą nie być całkowicie szczere
Zaprzyjaźnienie się z pojedynkiem, ponieważ naprawdę chcesz uzyskać wskazówki w swojej krótkiej grze, to jedno, ale robienie tego, ponieważ chcesz uzyskać awans, to zupełnie inna sprawa. Jeśli za twoimi próbami rozwijania przyjaźni kryje się bardziej złowrogi, makiaweliczny motyw, to raczej nie zakończy się dobrze. Jeśli twój szef ma choć odrobinę świadomości, natychmiast cię rozgryzie, a ty zostaniesz uznany za niegodnego zaufania.
Pro: W teorii proces uzyskiwania informacji zwrotnych będzie łatwiejszy
Desperacko próbując udowodnić swoją wartość szefowi, czas oceny może być stresującym doświadczeniem, ale kiedy twój szef jest twoim przyjacielem, możesz oczekiwać, że będziesz odporny na nagany. Mogłeś nawet złagodzić swoje ostatnie projekty, bo, powiedzmy szczerze, twój kumpel nie marzyłby o zwolnieniu cię? Dobrze?
Con: W rzeczywistości nie jest
Mogą być Twoim przyjacielem, ale Twój menedżer nadal ponosi profesjonalną odpowiedzialność za organizację, aby jak najlepiej wykorzystać wszystkich i upewnić się, że zespół działa. Jeśli tak nie jest, nie mogą sobie pozwolić na oblewanie cukrem rzeczy i sprawiać wrażenie, że jest w porządku tylko dlatego, że jesteście kumplami - i to jest niesprawiedliwie oczekiwać.
Problem polega na tym, że nie każdy może odróżnić relację osobistą od biznesowej, a krytyka jest zawsze ostra. Jeśli nie czujesz, że możesz wybrać się na piwo z tą samą osobą, która właśnie zmazała cały doroczny występ w realizacji projektu, to jest zrozumiałe, ale zamiast skupiać się na potencjalnym niepowodzeniu twojej przyjaźni, może powinieneś spojrzeć próbując najpierw poprawić swoją wydajność.
Pro: Będziesz wtajemniczony w wewnętrzne działania firmy
Oprócz tego, że czujesz się wyjątkowo, wiedza o tym, co dzieje się na górze, może również wpłynąć na Twoje decyzje zawodowe i dać ci bezpośrednią przewagę nad kolegami. Po drugiej stronie medalu poznasz różne rzeczy o swoich współpracownikach, które mogą lub nie mogą zainteresować twojego szefa.
Przeciw: stawia cię w niezręcznej pozycji
Oprócz tego, że jesteś podstępny, przekazywanie smaku inteligencji swojemu szefowi może wrócić, by cię ugryźć. Żaden z twoich kolegów nie będzie czuł się swobodnie, ufając ci lub dzieląc się z tobą rzeczami, czyniąc cię wyrzutkiem i tworząc niesmaczną reputację wśród rówieśników.
I odwrotnie, jeśli nie dopuścisz, że kierownictwo wyższego szczebla planuje połączyć dział, twój szef nie będzie też pod wrażeniem, że zdradziłeś ich zaufanie. Kiedy utkniesz w środku, może być trudno ustalić, do kogo należą twoje lojalności; jeśli dojdzie do konfliktu, stawia Cię to w bardzo trudnej sytuacji.
Pro: Widzisz osobistą stronę swojego szefa
Kiedy idziesz na drinka lub na mecz piłkarski, znika bariera i dowiadujesz się więcej o ludzkiej stronie swojego szefa; Rzeczywiście, w niektórych przypadkach możesz stać się tak blisko, że Twoja rodzina również będzie się krzyżować. Pracownicy rzadko uzyskują tak osobisty wgląd w życie swojego menedżera.
Przeciw: Te granice się zacierają
Tak długo, jak ta osoba jest twoim szefem, istnieją pewne aspekty twojej przyjaźni, które będą poza limitem. Na przykład po kilku piwach może pojawić się pokusa, by zacząć narzekać na pewne obowiązki w pracy, których nie lubisz lub na osoby, których nie lubisz. Problem polega na tym: takie rzeczy stawiają twojego menedżera w kompromitującej pozycji. Zawsze pamiętaj, że to oni są twoim szefem na pierwszym miejscu, a twoim kumplem na drugim miejscu i że nadal musisz zachować pewne aspekty profesjonalizmu przez cały czas.
Pro: możesz wykorzystać swój związek, aby uwzględnić wszystkich innych
Jeśli Twój menedżer zaprosi Cię na drinka zaraz po pracy, możesz przedłużyć zaproszenie do swoich współpracowników, umożliwiając wszystkim związanie się i wypracowanie silniejszego ducha zespołu. Co najlepsze, to pokazuje twoim współpracownikom, że nie ma nic niesprawiedliwego lub nieuzasadnionego w twojej przyjaźni, negując wszelkie złośliwe uwagi lub negatywne opinie z ich strony.
Przeciw: Może wolą tego nie robić
Oczywiście, jeśli chlubisz się swoją przyjaźnią w biurze, jest bardzo prawdopodobne, że twoje zaproszenie zostanie odrzucone; w końcu nikt nie chce być trzecim kołem. Chociaż nie powinieneś ukrywać swojej przyjaźni, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest pocieranie jej w twarz każdemu z ciągłym uderzaniem w plecy i żartami; wszyscy inni będą cię gardzić, a twoje istniejące relacje z kolegami znikną.
Pozostaje więc pytanie: czy powinnaś zaprzyjaźnić się z szefem?
W rzeczywistości nie chodzi o to, czy powinieneś, ale o to, czy potrafisz zrozumieć, jakie będą granice i jak może to wpłynąć na twoją karierę. Na przykład, jeśli możesz spędzić sobotnie popołudnie na meczu razem, rozmawiając o piłce nożnej zamiast pracy, ale potem pojawisz się w poniedziałek i porozmawiasz o pracy zamiast piłki nożnej, jest to zdrowy przykład tego, jak taka przyjaźń może działać.
Ostatecznie jednak jest to trudny akt równoważący, pełen możliwości katastrofy. O ile oboje nie jesteście doskonałymi profesjonalistami, którzy rozumieją pułapki wymienione powyżej i jak ich uniknąć, to prawdopodobnie nie wszystko się ułoży; upewnij się tylko, że żadna z twoich karier nie płaci tej ceny.
Czy uważasz, że można zaprzyjaźnić się z szefem? Daj nam znać w komentarzach…
