Jeśli masz zamiar zostać tatą i zastanawiasz się, jakie są Twoje prawa, czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak skorzystać z urlopu ojcowskiego… i dlaczego zdecydowanie powinieneś.
Jakie są twoje prawa do ojcostwa?
W 2015 r. Wielka Brytania przyjęła politykę, zgodnie z którą rodzice mogą dzielić 50 tygodni urlopu po urodzeniu dziecka. Nazywany wspólnym urlopem rodzicielskim (SPL), pozwala parom wziąć urlop indywidualnie lub razem. Ty i twój współmałżonek możecie również kwalifikować się do ustawowego dzielonego wynagrodzenia rodzicielskiego, które jest wypłacane do 37 tygodni. Ale jeśli planujesz wziąć razem wolne, warto zauważyć, że uprawnienia do wypłaty są również dzielone, co oznacza, że masz 37 tygodni między sobą, a nie każdy.
Tymczasem zwykły urlop ojcowski odnosi się do twojego prawa do skorzystania z urlopu tygodniowego lub dwutygodniowego w czasie porodu lub adopcji noworodka. Pamiętaj jednak, że jeśli zdecydujesz się na dwa tygodnie, musisz wziąć je razem, abyś nie mógł rozdzielić dni.
Zwykły urlop ojcowski musi zostać wykorzystany w ciągu ośmiu tygodni od urodzenia dziecka. Technicznie rzecz biorąc, twój pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty za ten urlop (chociaż nikt go nie powstrzymuje), ale nie martw się: jeśli nie dostaniesz zapłaty od swojego pracodawcy, nadal masz prawo do ustawowego tygodniowego wynagrodzenia 145, 18 £ lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa. Oprócz tego masz również prawo do bezpłatnego urlopu w celu wzięcia udziału w dwóch spotkaniach przedporodowych.
Pomimo wielu udowodnionych korzyści z urlopu ojcowskiego USA nadal pozostają w tyle w tworzeniu silniejszych polityk chroniących prawa rodzinne. W rzeczywistości jest to jedyny rozwinięty kraj, który nie wymaga płatnego urlopu rodzicielskiego. Spośród 50 stanów tylko Kalifornia, New Jersey, Rhode Island i Nowy Jork rozwiązały ten problem i wprowadziły w swoich przepisach stanowych przepisy dotyczące płatnego urlopu rodzicielskiego.
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) gwarantuje jednak 12 tygodni bezpłatnego urlopu, pod warunkiem, że firma, w której pracujesz, ma ponad 50 pracowników i że masz naliczone co najmniej 1 250 godzin pracy.
Jeśli chodzi o inne prawa pracownicze, w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych obowiązują przepisy zapewniające, że pracodawca nadal będzie wnosił składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W obu krajach obowiązują również zasady, które powinny chronić cię przed działaniami dyskryminującymi, takimi jak zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy w celu awansu podczas urlopu.
Skąd wiesz, czy jesteś uprawniony?
Aby móc korzystać z tych praw w Wielkiej Brytanii, musisz być jednym z poniższych:
- ojciec dziecka
- mąż lub partner matki posiadającej dziecko (dotyczy to także partnerów tej samej płci)
- przysposabiający dziecko
- jeśli rodzisz dziecko poprzez macierzyństwo zastępcze, zamierzony rodzic.
Prawo stosuje się także do niezamężnych mężczyzn. Jeśli mieszkasz ze swoim partnerem, masz również takie same prawa, chociaż może być konieczne wypełnienie dokumentacji, aby udowodnić, że mieszkasz razem przez pewien czas.
Oczywiście musisz być pracownikiem, aby skorzystać z tych świadczeń. Aby się zakwalifikować, firma musi być zatrudniona przez ponad sześć miesięcy.
Chociaż nikt nigdy nie życzy sobie, aby tak się stało, jeśli ty i twój partner kiedykolwiek cierpicie z powodu nieszczęśliwego incydentu utraty dziecka po sześciu miesiącach ciąży, nadal macie prawo do urlopu ojcowskiego. Ale jeśli twoja sytuacja nie kwalifikuje cię do zwykłego urlopu ojcowskiego (na przykład, jeśli pracujesz w firmie krócej niż sześć miesięcy), możesz zamiast tego wziąć urlop współczujący.
Stany Zjednoczone mają podobne kwalifikacje jak Wielka Brytania, ale mają bardziej rygorystyczne wytyczne, jeśli chodzi o partnerów tej samej płci, ponieważ nie wszystkie stany uznają to za związek prawny. Jednak w 2014 r. Departament Pracy wydał poprawkę, aby rozszerzyć prawa na małżonków tej samej płci, ale te zasady muszą ponownie podlegać prawu państwowemu.
Co robisz przed urlopem ojcowskim?
Aby zapewnić sobie te korzyści, ważne jest, aby poinformować pracodawcę o planowanym urlopie co najmniej 15 tygodni przed terminem porodu dziecka. Jeśli chcesz zmienić datę urlopu, musisz powiadomić pracodawców z co najmniej 28-tygodniowym wyprzedzeniem.
Musisz zarabiać netto co najmniej 116 £ tygodniowo. Będziesz także zobowiązany do przesłania pracodawcy formularza SC3. Daj to w tym samym czasie, gdy poinformujesz ich o swoim urlopie, na około trzy do czterech miesięcy przed urodzeniem dziecka, aby uniknąć niedogodności. (Jeszcze lepiej, skorzystaj z narzędzia planowania ojcostwa, które rząd Wielkiej Brytanii tak uprzejmie zapewnił, aby ułatwić obliczenia).
W USA, kiedy bierzesz urlop ojcowski, zwykle zależy od polityki firmy, ale prawo federalne wymaga od pracodawcy powiadomienia z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem.
Czy ojcowie biorą urlop ojcowski?
Każdego dnia na całym świecie istnieją tysiące ruchów, które zmieniają sposób, w jaki miejsce pracy i społeczeństwo powinny postrzegać płeć. Ale nawet przy gigantycznych krokach w kierunku poprawy praw rodzinnych pozostaje jeszcze wiele do zrobienia, zwłaszcza jeśli chodzi o urlop ojcowski. Jako kraj rozwinięty Stany Zjednoczone są doskonałym przykładem tego, jak nadal uważa się, że mężczyźni odgrywają niewielką rolę w wychowaniu dziecka, pomimo licznych badań sugerujących inaczej.
Podczas gdy Wielka Brytania stara się coś zmienić, wykorzystanie tych praw było dość ponure. W rzeczywistości tylko 2% ojców skorzystało ze wspólnej polityki rodzicielskiej, nawet jeśli badania pokazują, że większość z nich chce.
Według indeksu nowoczesnych rodzin z 2017 r. 7 na 10 ojców twierdzi, że rozważałoby potrzebę opieki nad dzieckiem przed podjęciem nowej pracy lub awansu, a 47% chce zmienić pracę na mniej stresującą, ponieważ nie jest w stanie zrównoważyć potrzeb pracy i życia rodzinnego. Ale nawet w przypadku legionów ojców, którzy chcą spędzić więcej czasu w domu, obawiają się także konsekwencji, jakie może to mieć dla ich kariery.
Badanie przeprowadzone przez firmę prawniczą EMW w 2017 r. Sugeruje, że mężczyźni nadal obawiają się piętna kulturowego otaczającego ojców, którzy decydują się na urlop ojcowski. Boją się, że nie zostaną poważnie potraktowani w pracy lub, co gorsza, stracą pracę. Tymczasem zwiększona presja finansowa, taka jak powitanie noworodka, również zniechęca go do wzięcia wolnego.
Podobnie jak kobiety, mężczyźni są również zmuszeni do dopasowania pewnych stereotypów. Ale społeczeństwo zyska o wiele więcej, jeśli pozwoli im się lepiej opiekować swoimi rodzinami. Cytując Szekspira: „To mądry ojciec zna swoje dziecko”, ale zrobi to tylko wtedy, gdy upewnimy się, że jest w stanie to zrobić.
Co sądzisz o urlopie ojcowskim? Udostępnij je nam w sekcji komentarzy poniżej.
