Jeśli przejąłeś dodatkowe obowiązki lub jesteś kluczowym członkiem ogólnej funkcji działu, być może czas na podwyżkę, aby utrzymać wysoki poziom motywacji.
Ale jeśli myśl o zbliżeniu się do szefa i prośbie o podwyżkę powoduje, że twój żołądek robi salto ( całkowicie to rozumiemy), być może masz inne myśli. I tam właśnie wchodzimy!
Aby ci pomóc, opracowaliśmy 10-krokowy przewodnik, który pomoże ci postępować i poprosić o podwyżkę, na którą naprawdę zasługujesz.
Oto jak poprosić szefa o podwyżkę.
1. Właściwy czas
Czas jest najważniejszy, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę. Złap swojego szefa w złym momencie, a natychmiast zostaniesz zamknięty. I zachęcanie do rozmowy po ostatnim sukcesie może zmienić świat.
To powiedziawszy, istnieje kilka innych okazji, które są idealne na prośbę o sprawdzenie wynagrodzenia. Należą do nich coroczne oceny (gdzie będziesz miał okazję podkreślić swoje sukcesy, omówić swoje postępy i zbudować argumenty do podwyżki) lub comiesięczne recenzje (gdzie możesz rozmawiać z szefem w cztery oczy, aby omówić postępy lub jakiekolwiek problemy). Możesz również poprosić o podwyżkę po tym, jak trafiłeś do dużego klienta lub osiągnąłeś wielki sukces (ponieważ wszechświat jest na twoją korzyść, masz okazję pokazać, jak ważny jesteś dla biznesu i dlaczego oni też muszą cię uszczęśliwić) ).
2. Ostrzegaj swojego menedżera z góry
Nie zasadzaj się na szefa, gdy będziesz gotowy poprosić o podwyżkę pensji. Sprawisz, że nie tylko poczują się niekomfortowo, ale możesz także zepsuć swoje szanse, ponieważ menedżer nie będzie w pełni przygotowany na to. Zamiast tego wyślij szefowi szybką wiadomość i zapytaj, czy ma czas na prywatny czat, aby omówić twoje wyniki, cele i płacę.
Możesz również wysłać żądanie kalendarza, aby upewnić się, że spotkanie nie umknie. Jeśli jednak wiesz, że za miesiąc pojawi się przegląd wyników, możesz wysłać swojemu przełożonemu wiadomość z informacją, że zamierzasz również omówić wynagrodzenie - będzie to korzystne w przypadku, gdy menedżerowie mają już swoje budżet zespołu na coroczne podwyżki.
3. Zbadaj średnią płacę
Zanim pójdziesz na spotkanie i rzucisz absurdalne kwoty, ważne jest, aby poznać swoją wartość. A jeśli nie masz pewności, co to jest, czas zacząć badania.
Na szczęście istnieje wiele źródeł z wiarygodnymi informacjami o wynagrodzeniach, w tym Glassdoor, Indeed i PayScale, które mogą pomóc ci lepiej zrozumieć wartość pieniężną twojej pracy. Możesz wykorzystać swoje ustalenia, aby porównać swoje obecne wynagrodzenie i ustalić, czy naprawdę powinieneś poprosić o podwyżkę.
Inną przydatną metodą określania średniej płacy na twoim stanowisku są tablice ofert pracy - wielu pracodawców reklamuje stawkę dla podobnych miejsc pracy, dzięki czemu możesz zbadać, co oferują inne firmy, a także wykorzystać te dowody na poparcie swojego argumentu za podwyżką.
4. Rozważ prośbę o dodatkowe korzyści
Prosząc o podwyżkę wynagrodzenia, należy przygotować się na wszystkie wyniki. Załóżmy więc, że twój szef mówi „nie” natychmiastowemu wzrostowi. Dlaczego nie rzucić na stół innych opcji, które ułatwią ci życie?
Może to obejmować pracę zdalną, zwrot kosztów podróży, dodatkowe wakacje, fundusze na dodatkowe szkolenia lub podwójne wynagrodzenie w przypadku pracy w nadgodzinach. Tego rodzaju świadczenia nie będą kosztować firmy zbyt dużo pieniędzy i sprawią, że poczujesz się bardziej ceniony jako pracownik.
5. Zawsze miej rozmowę na osobności
Zawsze dobrze jest poprosić szefa o podwyżkę pensji na osobności. Jeśli jesteś pracownikiem zdalnym lub twój szef znajduje się w innym miejscu, wystarczy rozmowa wideo. Upewnij się tylko, że znajdujesz się w ustronnym miejscu, w którym nikt nie będzie mógł wejść i przerwać dyskusji.
Cokolwiek robisz, nie rozmawiaj przez e-mail lub komunikator internetowy. Będziesz nie tylko postrzegany jako nieprofesjonalny, ale również nie będziesz w stanie ocenić reakcji swojego menedżera.
6. Twórz kopie zapasowe swoich osiągnięć
Zanim poprosisz o podwyżkę, musisz spojrzeć wstecz na swoje ostatnie osiągnięcia. Co zrobiłeś, aby zwiększyć wartość organizacji? Kiedy przekroczyłeś oczekiwania? A jak zabłysnąłeś przy jakimś zadaniu?
Tworząc swoją sprawę, pamiętaj, aby zawsze korzystać z określonych danych i podawać przykłady na poparcie swoich roszczeń. Może to obejmować referencje od zadowolonych klientów, arkusze kalkulacyjne z dowodami liczbowymi i dobre opinie od przełożonego. Najlepszym sposobem, aby śledzić wszystkie swoje osiągnięcia, jest sporządzenie ich listy przez cały rok, abyś miał pisemny zapis wszystkich dodatkowych obowiązków, które podjąłeś.
7. Ćwicz dostawę
Nie można zaprzeczyć, że żądanie podwyżki pensji jest jednym z najbardziej denerwujących doświadczeń w miejscu pracy. Nikt nie lubi wchodzić do biura szefa i prosić o więcej pieniędzy, ale jeśli twoja firma nie zauważyła twoich wysiłków, to od ciebie zależy, aby rzucić na nie światło. I niestety jedynym sposobem na to jest porozmawianie o pieniądzach ze swoim menedżerem.
Aby upewnić się, że jesteś pewny i pewny swojej dostawy, powinieneś wcześniej przećwiczyć to, co chcesz powiedzieć. Podobnie jak wysokość windy, upewnij się, że twój argument jest krótki, konkretny i oparty na faktach.
8. Ubierz się, aby zrobić wrażenie
Powinieneś traktować tę rozmowę jak rozmowę o pracę. Twoim głównym celem jest wywarcie wrażenia na szefie i przekonanie go, aby podał ci wyższe wynagrodzenie, a jednym ze sposobów, aby traktować cię poważnie, jest ubiór biznesowy.
Elegancka odzież nie tylko sprawi, że będziesz wyglądać bardziej profesjonalnie; sprawi również, że poczujesz się pewniej. Dr Adam D Galinsky, profesor w Kellogg School of Management na Northwestern University, zgadza się: „Odzież wpływa na to, jak postrzegają nas inni ludzie, a także jak myślimy o sobie”.
9. Skoncentruj się na tym, dlaczego zasługujesz na podwyżkę
Wielu pracowników decyduje się poprosić o podwyżkę, ponieważ ich koszty utrzymania wzrosły, ale jest to całkowicie niewłaściwy sposób na rozmowę o potencjalnym wzroście wynagrodzenia. Twój szef tak naprawdę nie obchodzi, czy masz teraz spłatę kredytu hipotecznego, dzierżawę samochodu lub nowe dziecko w drodze. W końcu każdy inny pracownik w biurze może argumentować tę samą sprawę - takie jest życie.
Zamiast tego szefowie chcą sprawdzić, czy pracowaliście wystarczająco ciężko, aby zasłużyć na podwyżkę. Tak więc, nawet jeśli potrzebujesz dodatkowych pieniędzy, unikaj przedstawiania powodów, dla których potrzebujesz podwyżki, a zamiast tego skoncentruj się na tym, na co zasługujesz z powodu ciężkiej pracy i wpływu, jaki wywarła ona na firmę.
10. Ustal ramy czasowe dla następnych kroków
Teraz masz trudny problem, musisz ustawić ramy czasowe, aby uzyskać odpowiedź, na którą czekałeś. Dobrym sposobem na to jest zwrócenie się do kierownika z pytaniem, kiedy otrzymasz od niego odpowiedź z konkretną odpowiedzią.
Możesz także wysłać wiadomość e-mail zawierającą główne punkty dyskusji. To nie tylko podsumowuje kluczowe powody, dla których powinieneś otrzymać podwyżkę, ale także daje ci elektroniczny ślad, do którego możesz powrócić w przyszłości.
Prośba o podwyżkę może być trudna, ale najgorsze, co może się zdarzyć, to twój szef mówi „nie”. Tak czy inaczej, będziesz w stanie dostosować swoje wartości i określić, czy istnieją możliwości rozwoju w swojej karierze i obecnej pozycji, czy też powinieneś zacząć szukać nowej pracy gdzie indziej.
Czy w przeszłości prosiłeś o podwyżkę? Jeśli tak, podziel się z nami swoimi doświadczeniami w sekcji komentarzy poniżej.
