Chociaż można zacząć gdzieś pośrodku lub blisko szczytu, te rzadkie przypadki często znajdują się we właściwym miejscu we właściwym czasie. Dla większości ludzi musisz zdobyć różne szczeble ciężkiej pracy i cierpliwości. Jednak awansowanie na wyższy poziom jest lepszym planem kariery niż mieć nadzieję, że średnie (lub wyższe) stanowisko kierownicze przypadnie ci na kolana.
Wiedz, gdzie chcesz iść
Na początku swojej kariery (lub rozpoczynając działalność w nowej firmie) zastanów się, gdzie ostatecznie chciałbyś skończyć. Sprawdź różne istniejące gałęzie, działy i stanowiska i zastanów się, który z nich najbardziej Ci się podoba. Czy jest to część pakietu C (CEO, CAO, COO)? Czy postrzegasz siebie jako szefa określonego działu? Wiedza, gdzie chcesz się udać, jest niezbędna do wyznaczenia trasy, aby się tam dostać. Każde stanowisko ma wyjątkowe wymagania w zakresie umiejętności i doświadczenia potrzebnego do dobrego wykonania pracy. Zastanów się, czego chcesz, aby móc aktywnie pracować nad tym.
Zdobywaj nowe umiejętności i doświadczenie, gdy tylko jest to możliwe
Wszyscy powinniśmy starać się być uczniami przez całe życie, niezależnie od naszego wieku i branży. Zapoznaj się z dostępnymi elastycznymi opcjami uczenia się (zajęcia nocne, kursy online, szkolenia sponsorowane przez firmę), aby zwiększyć swój zestaw umiejętności. Języki, programowanie, kodowanie i praktycznie wszystko, co ma połączenie z Internetem, jest bardzo poszukiwane. Zidentyfikuj umiejętności i doświadczenie, które najbardziej pomogą Twojej mobilności w górę, a następnie podążaj za nimi.
Budować relacje
Nie jest tajemnicą, że ludzie, którzy przeprowadzają się w firmie, utrzymują i utrzymują pozytywne relacje z kolegami i szefami. Zainicjuj SINCERE relacje ze wszystkimi - tymi nad tobą w hierarchii, tymi pod tobą, tymi z twojego bezpośredniego działu i tymi z innych działów. Kultywuj te relacje, spraw, aby były to dwukierunkowe ulice ... od czasu do czasu proś o radę i pomoc, ale także w razie potrzeby udzielaj jej. Aby były skuteczne, muszą być wzajemne. Daj prawdziwą pochwałę za dobrze wykonaną pracę. Weź udział w firmowych wydarzeniach towarzyskich, wydarzeniach networkingowych oraz opcjonalnych spotkaniach firmowych i sesjach strategicznych. Nigdy nie wiadomo, kto może być w stanie kontynuować twoją karierę, a ludzie promują i polecają osoby, które znają i którym ufają.
Powoli dodawaj do swoich obowiązków / wolontariusza
Mając na uwadze swoją przyszłą pozycję, nie możesz być zadowolony ze swoich obecnych obowiązków. Z czasem musisz je stopniowo dodawać (nie wszystkie naraz, albo ryzykujesz wypaleniem, albo jesteś postrzegany jako szalony koń roboczy). Zgłaszaj się na ochotnika do pomocy przy projektach. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o objęciu większego przywództwa w swoim dziale. Po prostu chodź.
Zapytaj i rozważ opinię
Większość menedżerów i przełożonych chętnie udziela informacji zwrotnych na temat Twojej pracy, ale mogą tego nie reklamować. Musisz zapytać. Musisz tego poszukać. A ponieważ bardzo niewielu pracowników się tym zajmuje, od razu wyróżniasz się spośród stada ... a to oprócz pozytywnej pochwały i konstruktywnej krytyki, jaką od nich otrzymujesz. Wyraźna sytuacja wygrana-wygrana. Dwa ptaki z jednym kamieniem. Słuchaj, rozważ i wybiórczo wdrażaj ich rady.
Zachowaj plik sukcesu
Magazyn Forbes sugeruje zachowanie „pliku sukcesu” w pracy. Notatki, raporty, wiadomości, cokolwiek, wszystkie związane z projektami, zadaniami i kontami, do których z powodzeniem prowadziłeś lub do których w jakiś sposób przyczyniłeś się. Oprócz tego, że jesteś świetnym źródłem informacji w te ciężkie dni, możesz z niego korzystać podczas corocznego przeglądu wyników lub podczas przygotowywania się do awansu.
Przekaż pomysły
Musisz się zgłaszać, jeśli chcesz się wyróżniać. Ciężka praca nie wystarczy. Rzetelność to za mało. Musisz aktywnie DODAĆ coś do firmy, jeśli spodziewasz się awansu. Dobrzy menedżerowie zawsze będą pytać o pomysły lub sugestie i musisz być jednym z niewielu, którzy regularnie je oferują.
Zapytaj o promocję / Złóż wniosek o stanowisko
Wreszcie przygotuj się na promocję i reklamę, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zbyt wiele osób nie może tego zrobić. Kiedy nadejdzie promocja, poproś o spotkanie ze swoim przełożonym i przygotuj się na stanowisko (skorzystaj z pliku sukcesu!). Jeśli jest praca na wyższym stanowisku w innym dziale (ale zgodnie z twoim długoterminowym celem), złóż wniosek o nią. Idź po to. Po raz kolejny zbyt wielu pracowników błędnie uważa, że jeśli ciężko pracują, w końcu zostanie to zauważone i otrzymają nagrodę. To prawda czasami, ale na pewno nie gwarancja. Musisz zapytać.
Wspinaczka po korporacyjnej drabinie, podobnie jak wspinanie się po prawdziwej drabinie, wymaga wysiłku. Nie możesz tak po prostu stać i mieć nadzieję, że ktoś ruszy za ciebie nogami. Podejmij inicjatywę, nie spuszczaj wzroku i sięgnij do następnego szczebla, korzystając z tych wskazówek. Jeden szczebel na raz to pewny sposób na zdobycie szczytu.
Zdjęcie kredytowe: Pixabay
