Aby go obrócić i upewnić się, że Twoje imię jest utrwalone w promocji, przeczytaj poniższe kroki, jak sobie z tym poradzić, dlaczego zostałeś pominięty i jak z powodzeniem spakować przyszłą promocję:
Jak sobie radzić
1. Nie poddawaj się
Prawdopodobnie czujesz się zraniony i odrzucony, a twoja głowa mówi ci, żebyś rzucił „dlaczego miałbym tu zostać, jeśli nie jestem doceniony ?!” Rozumiem to uczucie, ale nie poddaj się impulsowi (szczególnie, gdy tego nie robisz) kolejna praca w kolejce).
2. Kontroluj swoje emocje
Jakkolwiek jesteś zły i sfrustrowany, nie pokazuj tego! Uzupełnij resztę dnia tą samą godnością, jaką posiadałeś, zanim dowiedziałeś się okropnych wieści. Upewnij się, że jesteś dojrzały i akceptujesz decyzję. Nie chcesz być osobą tworzącą scenę, gorączkowo waląc klawiszami na klawiaturze i trzaskając plikami na biurku - prawda?
3. Wybierz Mądrze Vent
W stanie emocjonalnym mówimy rzeczy, których później żałujemy. Nie idź do nikogo w zespole, ponieważ są szanse, że twoje jęki wrócą do szefa do końca dnia. Upewnij się, że wyjawiłeś się komuś, komu możesz zaufać - najlepiej komuś spoza twojej organizacji.
4. Poprowadź imprezę litości
Jakieś usprawiedliwienie na przyjęcie, prawda? Czy jest lepszy sposób na podniesienie się, gdy czujesz się przygnębiony. Zadzwoń do swoich przyjaciół i umów się na wieczór w mieście, aby wrócić do dobrego nastroju lub udaj się na zakupy. Susan Whitcomb, prezes Career Coach Academy zaleca „robienie czegoś od razu, aby zadbać o siebie, czy to będzie rekolekcje w spa, lekcje jogi czy długi spacer po parku. Jeśli masz czas, twoja ulubiona aktywność może dać ci siłę do powrotu. ”
5. Zapytaj dlaczego
Chociaż jest to oczywiste, wielu pracowników odwraca się od pytania decydenta, dlaczego nie otrzymali awansu. Aby iść naprzód, musisz najpierw dowiedzieć się, jakie są twoje błędy, abyś mógł je poprawić. Poznasz lepsze zrozumienie działania zespołu przywódczego i możesz zdecydować, czy wygodnie wpasujesz się w tę kulturę.
6. Puść rozczarowanie
Akceptacja różni się od odpuszczenia. Aby przejść dalej, musisz zrobić jedno i drugie. Nie możesz zmienić przeszłości, więc po co się nad nią zastanawiać? Ta promocja nie była dla Ciebie odpowiednia lub może nie być odpowiednim czasem w twoim życiu. Być może coś lepszego jest tuż za rogiem? Licz swoje błogosławieństwa, ucz się na podstawie doświadczenia i rozwijaj się jako osoba.
Powody, dla których możesz zostać pominięty
7. Brakuje umiejętności niezbędnych do wykonania zadania
To może być tak proste; niektóre role po prostu nie są dla ciebie odpowiednie i chociaż mogłeś pomyśleć, że jesteś idealnie dopasowany - w rzeczywistości tak nie jest. Zapoznaj się z każdym wymogiem pracy i sprawdź, czy masz umiejętności lub możesz je zdobyć, aby przejść do wyższej organizacji.
8. Twoje umiejętności przywódcze nie istnieją
Nie każdy jest urodzonym liderem i może to być istotny powód, dla którego zostałeś pominięty w tej promocji. Musisz skoncentrować się na zrozumieniu, jak być silnym liderem w swojej firmie - spójrz na cechy, które posiadają twoi menedżerowie, i naucz się, jak dziedziczyć te umiejętności.
9. Nie myślisz ani nie zachowujesz się jak szef
Dla wszystkich jest oczywiste, że przychodzisz do pracy tylko po to, by otrzymać wypłatę pod koniec miesiąca. Przybywasz jako ostatni i jako pierwszy, chociaż możesz pomyśleć, że to wspaniałe, że możesz wykonać swoje zadania w tym czasie, nie jest to powód do awansu. Musisz pokazać, że jesteś oddany, pracowity i interesuje Cię rozwój nie tylko siebie, ale całej firmy.
10. Jesteś Negatywną Nancy
Poświęć chwilę i zastanów się, czy jesteś osobą, która zawsze narzeka na godziny pracy, swoim przełożonym, faktem, że kawa to „tanie rzeczy”, czy też zawsze masz tak duże obciążenie pracą. Jeśli to ty, to nie zostałeś niesprawiedliwie pominięty. Lider musi mieć pozytywne nastawienie i zainspiruje ludzi do bycia w tej firmie, jeśli tego nie zrobisz, musisz to zmienić.
11. Brakuje Ci inicjatywy
Chociaż zauważysz problemy, nie znajdziesz rozwiązań. Jak mógłbyś pomóc swoim kolegom i znaleźć rozwiązania ich problemów? Musisz rozpocząć analizę zadania i znaleźć kroki i działania, które możesz podjąć, aby je rozwiązać.
12. Poza zasięgiem wzroku, poza zasięgiem umysłu
Czy Twój kierownik drugiej linii wie, kim jesteś? Jak często prezentowałeś coś na spotkaniu, które obejmowało wyższe kierownictwo? Jeśli nie jesteś widoczny, nie będziesz preferowany, gdy przełożeni będą musieli zdecydować, kogo promować. To dlatego, że jeśli nie wiedzą, kim jesteś, na pewno nie będziesz wysoko na liście. Nie mówię wam, abyście się chwalili, ale zacznijcie być bardziej proaktywni przed zarządem; możesz zgłosić się na ochotnika do pomocy przy następnej imprezie biurowej lub zaoferować kolejną prezentację.
13. Twoje umiejętności miękkie nie są na równi
Umiejętności miękkie obejmują: bycie skutecznym komunikatorem, silnym graczem zespołowym, niezawodnym i motywacją. Chociaż możesz być najlepszy w swojej pracy, możesz nie mieć tych niezbędnych umiejętności, aby być sympatycznym liderem zespołu.
14. Czy jesteś plotką biurową?
Znasz najnowszą czerpak na wszystkich swoich współpracownikach i nie wstydzisz się udostępniać jej zaufanemu kręgowi. Jesteś osobą, która bezczelnie rozmawia na korytarzu i zawsze spędza wolny czas towarzysko podczas przerwy na lunch. Chociaż kontakty towarzyskie ze współpracownikami są świetne, muszą istnieć granice w polityce biurowej. Jak można zaufać poufnym informacjom, gdy rozlejesz ziarna kawy podczas codziennego nadrabiania zaległości?
15. Otrzymujesz obronę, gdy otrzymujesz konstruktywną informację zwrotną
Nikt nie lubi być krytykowany, ale aby poprawić, potrzebujesz konstruktywnych wskazówek na temat swojego działania. Jeśli stajesz się defensywny lub zły, gdy przełożony udziela ci wskazówek, jak poprawić swoją pracę, oznacza to, że nie jesteś wystarczająco dojrzały, by przyjąć większą odpowiedzialność.
16. Dreamer Not a Achiever
Jesteś dobry w mówieniu i znajdowaniu powodów, dla których nie przynosiłeś rezultatów miesiąc po miesiącu. Możesz także mieć świetną wizję, ale bez poświęcenia i umiejętności, które pozwolą im ożywić.
17. Brakuje Ci pasji i jazdy
Aby być dobrym liderem i uzyskać awans, musisz być pasjonatem swojej pracy i firmy. Czy spotkałeś kiedyś menedżera, który nie śpiewa pochwał organizacji? Zarząd szuka chęci zachęcania innych i osiągania sukcesów w zwiększaniu przyszłych wyników. Jeśli widzieli tę pasję u twojego kolegi, który był tam mniej czasu niż ty, może to być powód.
Kroki, aby zbliżyć się do promocji
18. Traktuj to jako krzywą uczenia się
Sposób radzenia sobie z odrzuceniem jest bardzo ważny dla rozwoju Twojej kariery. Skorzystaj z tego doświadczenia, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności wymagają poprawy, i wykorzystaj je jako okazję do rozwoju.
19. Ustal plan rozwoju
Najlepszym sposobem zareagowania na przeoczenie promocji jest ustalenie planu rozwoju. Usiądź z szefem i podziel się swoją pasją do awansu i poproś o radę, jak postępować. Jak wspomniano w Business Insider: „Ludzie, którzy radzą sobie na tym świecie, to ludzie, którzy wstają i szukają potrzebnych im okoliczności. Poszukiwanie awansu świadczy o ambicjach, lojalności i zaangażowaniu danej organizacji”.
20. Nie pal żadnych mostów
To ważne, kiedy zostałeś pominięty w promocji, aby utrzymać otwarte drzwi. W tej chwili możesz nie być w stanie poprawić swojej sytuacji, ale możesz sprawdzić się w przyszłości. Nawet jeśli szukasz innej pracy, nie zwalniaj z obecną.
21. Bądź proaktywny
Gdy już zrozumiesz, co należy zrobić, aby wziąć pod uwagę kolejną promocję, możesz zacząć proaktywnie pracować nad tym. Jeśli potrzebujesz szkolenia lub doświadczenia, poproś o to i poproś o cień osoby znajdującej się na wyższej pozycji w czasie ciszy. Innym dobrym sposobem jest prowadzenie rejestrów osiągnięć i kopii planu działania, abyś miał dowód kroków podjętych w celu osiągnięcia większej roli.
22. Określ, jakiej pracy naprawdę chcesz, i poproś o podwyżkę pensji
Może złożyłeś podanie o awans tylko po to, by uzyskać wyższe wynagrodzenie? Zastanów się, czy praca rzeczywiście była tym, czego chciałeś, czy też była to tylko wyższa wypłata. Jeśli to drugie i wiesz, że jesteś wyjątkowo dobry na obecnym stanowisku i masz dowód, dlaczego zasługujesz na podwyżkę, wykonaj odpowiednie kroki, aby awansować w ramach bieżącej roli.
23. Czas się ruszyć
Jeśli jesteś nieszczęśliwy po rozważeniu opcji przyszłej promocji w swojej firmie, być może nadszedł czas, aby przejść dalej i znaleźć pracę, która naprawdę cię uszczęśliwi. Glenn Carter, globalny dyrektor ds. Rozwoju talentów w Millward Brown, powiedział, że „ ostatecznie chodzi o to, czy pracownik nadal znajduje sens w swojej pracy… Według niego, jako ludzie, wszyscy szukamy ról i możliwości, które naszym zdaniem są znaczące, w którym jesteśmy w stanie się uczyć i wzrastać. ”
Czy zostałeś pominięty podczas ostatniej promocji? Chcemy wiedzieć, jak sobie z tym poradziłeś i jakie kroki podjąłeś, aby osiągnąć postęp. Napisz nam komentarz poniżej…
