Spójrz na zalety i wady rekrutacji w gazetach i sam zdecyduj!
Zalety
Jest skierowany do bardziej doświadczonych odbiorców
Według YouGov Profiles, internetowego narzędzia do segmentacji i planowania mediów, większość czytelników gazet i czasopism w Wielkiej Brytanii ma 55 lat i więcej i stanowi 39, 4 procent wszystkich respondentów. Oznacza to, że poprzez ogłoszenie oferty pracy w dziale ogłoszeń w lokalnej gazecie, istnieje większe prawdopodobieństwo, że trafisz do bardziej doświadczonych odbiorców.
Innymi słowy, jeśli chcesz zatrudnić kogoś z, powiedzmy, 15-letnim doświadczeniem, może to być świetna metoda rekrutacji. Z drugiej strony reklama online (za pośrednictwem tablic ofert pracy, mediów społecznościowych itp.) Jest bardziej skuteczna, gdy poszukuje się młodych, mniej doświadczonych (i często tańszych) pracowników.
Jest to skuteczna metoda wynajmu lokalnego
Reklama w gazetach pozwala skupić się na określonej grupie geograficznej, a tym samym zatrudnić lokalnie. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku mniejszych gazet, które koncentrują się na informowaniu o polityce, biznesie, przestępczości, sporcie i sprawach społeczności w konkretnym mieście, wiosce lub obszarze.
Po pierwsze, zamieszczając ogłoszenie w lokalnej gazecie, możesz natychmiast zatrudnić. Oczywiście zależy to od dostępności wykwalifikowanych i wykwalifikowanych specjalistów oraz od jakości tworzonej oferty pracy. Przyglądanie się bliżej domu, aby zatrudnić talenty, pozwala również obsadzać stanowiska wymagające lokalnej wiedzy - na przykład taksówkarze, przewodnicy i sprzedawcy.
Nie będziesz musiał płacić za pakiet relokacyjny, jeśli, powiedzmy, zatrudniasz kogoś ze Szkocji lub Walii (lub poza nim), a Twoja firma ma siedzibę w Anglii. Miejscowi pracownicy również rzadziej spóźniają się do pracy - co według ankiety z 2012 roku kosztuje brytyjską gospodarkę aż 9 miliardów funtów rocznie.
Reklamy prasowe oferują większą elastyczność
W przeciwieństwie do tablic ofert pracy, które wymagają trzymania się określonego szablonu i wypełniania wszystkich istotnych informacji o wakacie, masz większą swobodę twórczą podczas wyświetlania reklamy w gazecie.
Wszystko oczywiście zależy od budżetu rekrutacyjnego. Mniejsze firmy zazwyczaj wyświetlają krótką, 20-wyrazową reklamę w sekcji ogłoszeń, aby ograniczyć koszty do minimum, ale jeśli jesteś średnim lub dużym biznesem z dopasowanym budżetem, możesz być w stanie pozwolić sobie na coś bardziej efektownego .
Większość gazet oferuje różne rozmiary reklam i opcje umieszczania. Możesz na przykład dołączyć zdjęcie, zaprojektować reklamę od zera, a nawet wyjąć całą stronę w gazecie, aby się wyróżnić i przyciągnąć uwagę większej liczby wykwalifikowanych kandydatów. Możesz nawet umieścić reklamę poza sekcją ogłoszeń, aby zwiększyć widoczność, a jest to szczególnie korzystne, jeśli reklamujesz różne pozycje.
Jest to wygodne dla osób poszukujących pracy
Podczas gdy większość osób poszukujących pracy korzysta z Internetu w celu znalezienia pracy, nie każdy ma bezpośredni dostęp do sieci WWW lub komputera lub innego urządzenia elektronicznego. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które nie są zbyt obeznane z technologią lub mieszkają w odległych regionach kraju.
Gazety są po prostu bardziej dostępne dla osób poszukujących pracy. Pozwalają kandydatom znaleźć Twoją reklamę w czasie wolnym, bez konieczności korzystania z komputera lub smartfona, i pozwalają potencjalnym pracownikom skupić się na tym, co czytają - w przeciwieństwie do Internetu, który jest pełen rozrywek, takich jak media społecznościowe i śmieszne filmy z kotami . Osobom poszukującym pracy łatwiej jest przegapić okazje, które zostały ukryte w różnych kartach, które otworzyły w przeglądarce.
Dlatego wskazane jest, aby gazety i czasopisma były wykorzystywane jako uzupełnienie działań rekrutacyjnych online.
Wady
Mniej ludzi czyta gazety
Chociaż luka między czytelnikami drukowanymi a gazetami online nie jest jeszcze powodem do niepokoju (jeszcze), Internet szybko staje się miejscem, w którym pojawiają się wiadomości i bieżące wydarzenia wśród młodych dorosłych. Jest to po prostu tańsza (czytaj: bezpłatna) alternatywa do bycia na bieżąco z tym, co dzieje się na świecie, a jednocześnie zapewnia łatwiejszy i bezpośredni dostęp do najnowszych wiadomości.
To stopniowe przejście do wiadomości internetowych oznacza również, że coraz mniej osób korzysta z sekcji ogłoszeń w lokalnej gazecie, aby szukać pracy, a wskaźnik odpowiedzi jest znacznie niższy. Po prostu łatwiej jest osobom ubiegającym się o pracę ubiegać się o wolne miejsca przez Internet niż często przeglądać setki ogłoszeń w gazecie, zanim znajdą coś, co może być choć trochę interesujące lub powiązane z ich branżą.
Proces publikowania może być powolny
Wszystko zaczyna się od skontaktowania się z gazetą, w której chcesz wyświetlać swoje ogłoszenie, a następnie skonsultowania się z nimi w sprawie szczegółów (lokalizacja, cena, formatowanie itp.). Często będziesz musiał zarezerwować swoją reklamę na około tydzień przed drukowaniem gazety i są terminy, które musisz dotrzymać, aby wysłać kopię i grafikę oraz zatwierdzić produkt końcowy. Nie dotrzymasz żadnego z tych terminów i być może będziesz musiał poczekać do następnego wydania, aby wyświetlić swoją reklamę - i może to być szkodliwe, jeśli będziesz musiał szybko kogoś zatrudnić.
Co więcej, po ostatecznym opublikowaniu reklamy nie można poprawić błędów (na przykład nieprawidłowy numer telefonu e-mail). Będziesz musiał poczekać do następnego wydania, aby wprowadzić pilne modyfikacje lub poprawki, w przeciwieństwie do reklam online, które możesz edytować w dowolnym momencie, a to oznacza potencjalnie brak najlepszych talentów.
Ogranicza zakres wnioskodawców
Zamieszczenie pracy w gazecie oznacza ograniczenie zakresu kandydatów do określonego miasta lub miejscowości i okolicy bezpośrednio je otaczającej. Załóżmy na przykład, że twoja firma ma siedzibę w Hertford, a ty chcesz zatrudnić kierownika działu IT i umieścisz ogłoszenie w lokalnej gazecie. Na przykład byłby to Hertfordshire Mercury, który jest ograniczony do osób mieszkających w okolicy Hertfordshire.
Oznacza to, że potencjalnie możesz przegapić zatrudnienie lepiej wykwalifikowanego i wykwalifikowanego menedżera IT, który mieszka gdzie indziej w kraju i jest gotów przeprowadzić się do pracy. Co gorsza, możesz nawet nie zająć pozycji, kropka.
I chociaż możesz opublikować reklamę w kilku gazetach w sąsiednich powiatach, kosztowałoby to fortunę. Z drugiej strony reklama online może na dłuższą metę zaoszczędzić pieniądze Twojej firmy, a także uzyskać odpowiedzi z całego kraju - a nawet z zagranicy.
Możesz tylko tyle powiedzieć w reklamie
Większość reklam w gazetach ma limit około 20 słów, a za wszystko zostanie naliczona dodatkowa opłata. W przypadku mniejszych firm, które muszą trzymać się ścisłego budżetu, może to być niepraktyczne, ponieważ są zmuszone do umieszczenia najbardziej podstawowych informacji w kilku krótkich zdaniach, takich jak:
Poszukiwany: księgowy w Croydon z 5-letnim doświadczeniem. Konkurencyjne wynagrodzenie i oferowane świadczenia. Wyślij CV i list motywacyjny na
Problem z tego rodzaju reklamą polega na tym, że nie oferuje on żadnej wartości potencjalnym wnioskodawcom. Nie mówi osobom poszukującym pracy nic o roli, co się z tym wiąże ani o wymaganych umiejętnościach i kwalifikacjach. Biorąc również pod uwagę, jak kultura firmowa staje się coraz ważniejsza dla osób poszukujących pracy (głównie pokolenia Milenialsów, którzy do 2025 r. Mają stanowić 75% światowej siły roboczej), ważne jest, aby reklama emanowała „osobowością”, czego nie robi ten konkretny przykład. . To w połączeniu z niewielkim rozmiarem wydruku ułatwia osobom poszukującym pracy przeoczenie - lub wręcz zignorowanie - Twojej reklamy.
Co myślisz? Czy uważasz, że gazety nadal są skutecznym sposobem na zatrudnienie ludzi, czy też najlepszym wyborem są tablice ofert pracy? Czy możesz pomyśleć o innych zaletach lub wadach uwzględnienia gazet w strategii rekrutacyjnej? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami i doświadczeniami w sekcji komentarzy poniżej!
Artykuł pierwotnie opublikowano w sierpniu 2013 r
