Istnieją również inne obawy dotyczące przedsiębiorstw; wypadki w miejscu pracy i zagrożenia dla zdrowia są nie tylko drogie, ale mogą także powodować problemy prawne. Dlatego, jak można się spodziewać, rozmowy kwalifikacyjne mogą być trudne, a potencjalni pracodawcy chcą mieć pewność, że masz wszystko, czego potrzeba, aby chronić firmę i jej pracowników. Oto 10 pytań, których możesz się spodziewać, jeśli zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.
1. „Co robiłbyś w pierwszym tygodniu w pracy?”
Z pozoru to pytanie dotyczy priorytetów, ale ma również na celu sprawdzenie, czy wiesz, co musisz wiedzieć, aby wykonać tę pracę - czy wiesz, co jest ważne.
Dobrą odpowiedzią byłoby natychmiastowe przeprowadzenie gruntownej inspekcji obiektów na twoją odpowiedzialność, poznanie kierowników i personelu w tych obiektach oraz zbadanie historii bezpieczeństwa firmy w celu zidentyfikowania wszelkich trendów lub wzorców, które należy szybko rozwiązać.
2. „Jak poradziłbyś sobie z kierownikiem zakładu, który uważał, że procedury bezpieczeństwa są stratą czasu?”
W rzeczywistości każdy kierownik zakładu, który z przyjemnością zlekceważy bezpieczeństwo swoich pracowników, prawdopodobnie nie potrwa zbyt długo na stanowisku kierowniczym, ale nie o to chodzi w tym pytaniu: chodzi raczej o wgląd w to, jak sobie poradzić sprzeciw i zarządzanie potencjalnym konfliktem.
Dobra odpowiedź obejmowałaby próbę przekonania kierownika zakładu o znaczeniu bezpieczeństwa przy użyciu faktów i liczb (roszczenia o wypadki, przestoje, sprawy sądowe itp.), Ze szczególnym naciskiem na to, jak nieobecność z powodu zaniedbania ze względu na bezpieczeństwo miałaby szkodliwy wpływ na jego zdrowie wyniki zespołu. Chciałbyś także omówić to, co byś zrobił, gdybyś absolutnie nie był w stanie zdobyć menedżera zakładu. Dobrą odpowiedzią może być uznanie zarówno myśli kierownika zakładu, jak i wymagań firmy - i poproszenie o sugestie, w jaki sposób mogą usprawnić przepisy bezpieczeństwa.
3. „Co byś zrobił, gdyby ktoś zadzwonił i powiedział, że w naszym obiekcie doszło do poważnego wypadku?”
Celem tego pytania jest ustalenie, czy można zachować równowagę między polityką firmy a zdrowym rozsądkiem - zachowując przy tym spokój i jasność. Tak więc dobra odpowiedź może brzmieć mniej więcej tak: „Cóż, jedną z pierwszych rzeczy, które zrobię, jest zapoznanie się z procedurami z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że moja odpowiedź jest zgodna. Następnie dowiem się, jaki rodzaj pierwszej reakcji był potrzebny - zarówno w celu leczenia rannych, jak i próby uzyskania kontroli i rozwiązania sytuacji. Natychmiast zidentyfikowałbym także inne agencje lub strony trzecie, które wymagałyby powiadomienia (takie jak pogotowie ratunkowe lub straż pożarna) i szybko zaangażowałbym ich. ”
4. „Co byś zrobił, gdyby kierownik zakładu poprosił cię o zignorowanie naruszenia zasad bezpieczeństwa?”
To pytanie ma na celu sprawdzenie twojej moralnej uczciwości i sprawdzenie, jak balansujesz etykę, odpowiedzialność zawodową i zdrowy rozsądek. Dobra odpowiedź może brzmieć mniej więcej tak: „Jeśli byłoby to niewielkie naruszenie techniczne, które prawdopodobnie nie doprowadziłoby do obrażeń, mógłbym dać kierownikowi uczciwe ostrzeżenie, aby to naprawić - powiedzmy w ciągu 48 godzin. Po tym czasie przeprowadzę kolejną inspekcję, a jeśli problem nadal nie zostanie rozwiązany, podejmę niezbędne działania. Oczywiście, gdyby stanowiło to poważne zagrożenie, odmówiłbym zignorowania go i upewnienia się, że przestrzegane są wszelkie odpowiednie wytyczne ”.
5. „Opowiedz mi o największym wyzwaniu w twojej ostatniej pracy”.
To dość częste pytanie w trakcie wywiadu, którego celem jest uzyskanie wglądu w twoją osobowość, a także w to, co jest dla ciebie trudne. Zachowaj ostrożność, ponieważ jeśli odwołujesz się do czegoś, co jest częstym zjawiskiem w twojej przyszłej roli - na przykład konieczności konfrontacji z ludźmi - prawdopodobnie nie dostaniesz pracy. Dobrym podejściem jest wspomnienie o czymś, co może również zirytować twojego potencjalnego pracodawcę, na przykład pracownicy, którzy zawsze starają się obchodzić procedury bezpieczeństwa.
6. „Jak sobie radzisz z prowadzeniem dokumentacji?”
Z tym pytaniem potencjalny pracodawca stara się ustalić, czy Twoje umiejętności organizacyjne są do zera i czy przywiążesz odpowiednią wagę do ochrony firmy przed odpowiedzialnością.
Dobra odpowiedź może brzmieć mniej więcej tak: „Przekonałem się, że prowadzenie dokładnych rejestrów, choć może nie być ekscytujące, ma kluczowe znaczenie dla ochrony zarówno firmy, jak i jej pracowników. Na przykład w razie wypadku ważna byłaby możliwość udowodnienia, że zapewniliśmy niezbędne szkolenie i odpowiednie polityki. Uważam również, że bardzo ważne jest, aby natychmiast złożyć dokładny raport o wypadku, a szczegóły są wciąż aktualne. Jeśli poszkodowany pracownik opowie później inną historię, ważne jest, aby mieć dokładny zapis ”.
7. „Powiedz, że byłeś tu sześć miesięcy. Jaką masz rutynę?”
To pytanie jest próbą znalezienia dwóch rzeczy. Po pierwsze, że przeprowadziłeś badania dotyczące roli i wiesz, jakie są priorytety codziennej pracy, a po drugie, że jesteś w stanie produktywnie i wydajnie pracować przy minimalnym poziomie nadzoru lub wskazówek.
Dobra odpowiedź obejmowałaby obowiązki i obowiązki wyszczególnione w opisie stanowiska pracy i mogłaby dotyczyć takich kwestii: jak często przeprowadzasz rutynowe kontrole, jak często przeprowadzasz szkolenie (i na czym możesz się skupić) oraz jak będziesz śledzić zgodność i zgłaszanie incydentów.
8. „Opowiedz mi o najnowszych przepisach BHP”.
To pytanie jest jasnym testem tego, czy jesteś na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w branży. Jeśli nie pracujesz już w roli, w której ta wiedza jest wymagana, to powinieneś oczywiście powiedzieć, że przed rozmową powinieneś dowiedzieć się, czy nastąpiły jakieś ostatnie zmiany i - co równie ważne - jaki wpływ z tych zmian będzie.
9. „Jak myślisz, co jest priorytetem numer jeden dla oficera zdrowia i bezpieczeństwa?”
To pytanie ma na celu poinformowanie ankietera o tym, czy ty i firma podzielacie te same wartości, oraz określenie, czy pasowałbyś do siebie. Oczywiście musisz upewnić się, że znasz wartości i standardy swojej przyszłej firmy, ale u podstaw wszystkich ról związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem stoją dwa główne priorytety: zapewnienie wszystkim pracownikom (i wszystkim odwiedzającym) bezpieczeństwa i ryzyka - niechętnie, jak to możliwe, i aby chronić firmę przed odpowiedzialnością w przypadku zaniedbania.
10. „Jakie jest najgorsze naruszenie bezpieczeństwa, jakie kiedykolwiek widziałeś?”
To pytanie ma na celu podsumowanie twoich standardów. Jeśli twoje „najgorsze naruszenie” jest czymś, co robi twój przyszły pracodawca, możesz mieć pecha; lepszym pomysłem jest podanie najbardziej skandalicznego przykładu, jaki możesz sobie wyobrazić - coś tak złego, że jest bardzo mało prawdopodobne, że ta firma robi to regularnie.
Ostatecznie większość pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska kierowników ds. BHP ma na celu ustalenie dwóch rzeczy: czy wiesz, jak chronić ludzi i czy wiesz, jak chronić firmę. Tak długo, jak twoje odpowiedzi podkreślają twoją biegłość w - i zaangażowanie - w te dwie rzeczy, powinieneś dobrze sobie radzić.
