Przerwa w pracy to trudna sprawa, zwłaszcza gdy jest to nieplanowany dzień choroby i chociaż nie ma łatwego sposobu wezwania chorego do pracy, te wskazówki pomogą ci pokonać problemy i zminimalizować ryzyko nieobecności.
1. Zastanów się nad swoją zaraźliwością
Jeśli cierpisz na chorobę zakaźną, taką jak zapalenie żołądka i jelit, grypa, ospa wietrzna lub krztusiec, jasne jest, że powinieneś zostać w domu. Nie tylko dla twojego osobistego bezpieczeństwa, ale także dla twoich kolegów. Nie chcesz teraz wymazać całego biura zarazkami, prawda? Każda rozprzestrzeniająca się choroba jest czerwoną flagą, aby pozostać w domu i poprawić się; w przeciwnym razie nie będziesz w stanie w pełni wyzdrowieć, jeśli poddasz się niepotrzebnemu stresowi, aby przejść do pracy.
2. Pomyśl o swojej wydajności
Jeśli nie będziesz w stanie prawidłowo wykonywać swojej pracy, najlepiej nie iść do biura, zwłaszcza jeśli masz przed sobą długą drogę. W końcu nie warto wpatrywać się w ekran o rozmytych oczach i dudniącym bólu głowy, jeśli tylko popełnisz błąd. Jeśli poprzedniej nocy nie spałeś dobrze, jesteś podenerwowany lub zażywasz leki wywołujące senność, a zatem twoje bezpieczeństwo i bezpieczeństwo współpracowników jest zagrożone, jeśli wybierzesz się do pracy.
3. Rozważ pracę zdalną
Jeśli praca w domu jest opcją i możesz sprawdzać e-maile i wykonywać najważniejsze zadania w zaciszu własnego łóżka, zaoferuj to właśnie. Pokaże, że naprawdę jesteś zainteresowany wykonywaniem swoich zadań. Najpierw jednak musisz ocenić, czy jesteś w stanie to zrobić fizycznie, czy też lepiej, żebyś wypisał się z pracy i przespał chorobę.
4. Nie próbuj brzmieć przekonująco
Menedżerowie widzą fałszywy kaszel i wyolbrzymione „chore głosy” - i spójrzmy prawdzie w oczy: kiedy jesteś naprawdę chory, nie brzmisz zbytnio inaczej niż normalne ja (chyba że masz zatkany nos). Nie musisz wystawiać serialu, po prostu heads-up, że będziesz poza biurem, dopóki nie poczujesz się lepiej.
5. Postępuj zgodnie z protokołem firmy
Postępuj zgodnie z prawidłowym protokołem wymienionym w podręczniku pracownika firmy lub preferowaną metodą swojego przełożonego. Dla niektórych oznacza to zadzwonienie na kilka godzin przed rozpoczęciem zmiany, podczas gdy inni wolą otrzymywać powiadomienia e-mailem, gdy tylko pojawią się pierwsze objawy. Niektórzy pracodawcy wymagają zaświadczenia lekarskiego, jeśli jesteś chory dłużej niż jeden dzień, podczas gdy w Wielkiej Brytanii prawnym wymogiem jest uzyskanie zaświadczenia lekarskiego po czterech kolejnych dniach zwolnienia lekarskiego (w tym dni wolnych od pracy).
6. Zrób to wcześnie
Wyślij do swojego kierownika szybką wiadomość e-mail lub wiadomość tekstową, gdy tylko dowiesz się, że nie będziesz pracować. Jeśli musisz udać się na pogotowie, w międzyczasie praca będzie oczywiście ostatnią rzeczą, o której myślisz, więc najlepiej jest to zrobić tak wcześnie, jak to możliwe. Możesz zadzwonić rano, aby upewnić się, że otrzymali Twoją wiadomość.
7. Trzymaj się faktów
O ile nie jesteś najlepszym kumplem z szefem (którego najprawdopodobniej nie jesteś), po prostu trzymaj się faktów, zamiast opowiadać szczegółowo o tym, jak zachorowałeś, jakie są twoje objawy i co się stało. Skończysz na tym, że brzmisz tak, jakbyś kłamał, jeśli opowiesz im długą historię z ostatniej chwili. Przekaż tylko to, czego potrzebujesz, tak jasno i zwięźle, jak to możliwe.
8. Przepraszamy za niedogodności
Ważne jest, aby przeprosić za wszelkie niedogodności spowodowane Twoją nieobecnością, ponieważ skutecznie świadczy to o morale i odpowiedzialności zespołu. Pamiętaj, aby zakończyć rozmowę telefoniczną tonem doceniającym i zapytać, czy możesz coś zrobić, gdy jesteś nieobecny.
9. Poznaj zasadę niewypowiedzianą
Każde biuro ma niewypowiedzianą zasadę dotyczącą zwolnienia lekarskiego i zwykle idzie to mniej więcej tak: chociaż przysługuje ci zasiłek chorobowy, to na ogół marszczysz brwi, jeśli weźmiesz te dni chorobowe. Innymi słowy, strzeż się luzu, który otrzymasz po powrocie do pracy.
10. Ułatw współpracownikom
Jeśli przechowujesz swoją pracę w dostępnym folderze, Twoi koledzy będą mogli wybrać miejsce, w którym przerwałeś pod nieobecność. Jeśli jesteś jedyną osobą, która wie, jak coś zrobić, zrób listę instrukcji i pozostaw to w folderze udostępnionym na wypadek sytuacji awaryjnej. Rozsądnie jest również poprosić kolegę o opiekę nad tobą, gdy cię nie ma.
11. Don't Fake It
To nie jest wskazówka do odejścia od pracy; jesteś osobą dorosłą i do tej pory musisz ją przekazać - i tak otrzymasz dodatek urlopowy! Podróbka jest całkowicie nieetyczna, a jeśli tak, to prawdopodobnie zostaniesz złapany. Nawet nie myśl o pociągnięciu za rękę w celu wykonania pracy dla innej pracy - jest to uważane za rażące przewinienie i może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi.
12. Zdecyduj, czy powinieneś zadzwonić czy wysłać e-mail
Twoje serce zaczyna bić szybciej, masz suche gardło, a ręce trzęsą się - ale dlaczego jesteś tak niespokojny, jeśli naprawdę jesteś chory? Jest to najprawdopodobniej dlatego, że nie chcesz zawieść swojego menedżera za nieoczekiwany dzień poza biurem. Czasami nieco łatwiej jest przekazać te wiadomości e-mailem niż przez telefon.
Powinieneś zawsze skonsultować się z pracodawcą, kiedy zaczynasz pracę, w jaki sposób radzić sobie z sytuacjami kryzysowymi i chorobowymi, a oni doradzą ci, jaką wybrać metodę. W większości sytuacji e-mail jest w porządku i jest preferowany przez wielu pracodawców. Po pierwsze, daje im czas na zmianę harmonogramów i zasobów, aby poradzić sobie z twoją nieobecnością, a także daje im ślad papieru.
Kiedy jesteś chory, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na regenerację, abyś mógł wykonać jak najlepiej, jak potrafisz. W końcu prezenteryzm (który zasadniczo wchodzi do pracy podczas choroby) jest niekorzystny dla biznesu - zmniejsza produktywność pracowników, zwiększa ryzyko obrażeń i podnosi koszty opieki zdrowotnej.
Jak poinformujesz swojego pracodawcę, że będziesz chory? Dołącz do poniższej rozmowy, aby poinformować nas, jeśli napotkałeś jakiekolwiek trudności…
