Ale czy to mówi całą historię? Dlaczego jest luka? A co robimy, aby zapewnić, że chociaż jesteśmy na dobrej drodze, została całkowicie wyeliminowana? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej…
Czy nierówne wynagrodzenie zawsze stanowiło problem?
Nierówności płacowe można prześledzić w Stanach Zjednoczonych od czasów drugiej wojny światowej, gdzie kobiety pracujące w fabrykach i przemyśle amunicji otrzymywały niższe stawki niż mężczyźni. Mimo że Rada Pracy wezwała pracodawców do dobrowolnego naprawienia tej nierówności, prywatne firmy odmówiły tego; tak było do 1963 r., kiedy rząd uchwalił ustawę o równości wynagrodzeń.
To spowodowało, że firmy nie płaciły kobietom niższych stawek za wykonywanie tej samej pracy, a kolejne zmiany w ciągu następnych 10 lat utrwaliły prawo. Rzeczywiście, do 1971 r. Wypłacono ponad 26 mln USD w ramach wynagrodzenia wstecznego ponad 70 000 kobiet.
W Wielkiej Brytanii postęp był jednak wolniejszy. Po strajku pracowników Forda w Dagenham w 1968 r. (Incydent, który później potraktowano jako srebrny ekran), Westminster stworzył własną ustawę o równości wynagrodzeń w 1970 r., Aby złagodzić dalsze niepokoje. Ustawa nie została jednak w pełni wdrożona do 1975 r. I nawet wtedy miała ograniczony skutek; po kilku przełomowych przypadkach ustawa została ostatecznie uchylona i połączona (wraz z innymi ustawami antydyskryminacyjnymi) w 2010 r. w nową ustawę o równości.
Jednak pomimo tych postępów legislacyjnych sprawy wciąż nie są równe. Dlaczego to?
Powód, dla którego istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Nieskorygowane luki płacowe
Przed udzieleniem odpowiedzi na to pytanie należy zrozumieć, że liczby można przedstawić na różne sposoby. Często cytowana liczba w USA - że kobiety zarabiają 76 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę - jest reprezentatywna dla nieskorygowanej (lub niekontrolowanej) różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która nie uwzględnia rodzaju pracy ani stażu pracy.
Według tej definicji nieskorygowane liczby są wypaczone. Wynika to z tego, że najprościej mówiąc, jest więcej mężczyzn niż kobiet na wysoko płatnych stanowiskach na wysokim szczeblu (fakt, że kobiety na tych stanowiskach są nieproporcjonalnie niewystarczające, wynika z różnicy szans, a nie z różnicy płac, co w tym kontekście jest inną kwestią).
Skorygowane luki płacowe
Dlatego ważne jest, aby kopać głębiej, których ustalenia ujawniają skorygowaną (lub kontrolowaną) różnicę w wynagrodzeniach. Uwzględnia to wszystkie zmienne, takie jak wykształcenie, przemysł, wiek, lokalizacja oraz - co najważniejsze - stanowisko i doświadczenie; zapewnia to bardziej sprawiedliwe i bardziej bezpośrednie porównanie.
Jednak nawet po uwzględnieniu tego, kobiety w USA nadal zarabiają tylko 95 centów za dolara, według ekspertów karier Glassdoor (PayScale, który przeprowadził podobną ankietę, oszacował tę liczbę na 98 centów, podczas gdy na Uniwersytecie Cornell za 92 centów, co sugeruje, że 95 centów jest uczciwym szacunkiem). W Wielkiej Brytanii badania Glassdoor przyniosły podobny wynik, przy nieskorygowanej liczbie 77 pensów do 95 pensów. Wszystko to sugeruje, że chociaż rzeczy nie są tak nierówne, jak mogą się początkowo wydawać, wciąż istnieje niezaprzeczalnie nierównowaga.
Czy brak równowagi wynika z dyskryminacji lub z innych powodów?
Wyjaśnienie pozostałych 5 centów / pensów jest nieco trudniejsze. Robert Samuelson w Washington Post argumentuje, że kobiety ponoszą większą odpowiedzialność poza pracą, a kariery są przerywane wychowaniem dzieci, podczas gdy mężczyźni kontynuują swoją karierę bez przeszkód. Wydaje się, że jest to poparte statystykami z Pew Research Center, gdzie prawie 40 procent kobiet stwierdziło, że w pewnym momencie swojej kariery zawodowej poświęcało dużo czasu na opiekę nad rodziną, w porównaniu do mniej niż 25 procent mężczyzn.
Sam Bowman z Instytutu Adama Smitha twierdzi, że tak naprawdę nie ma różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale to, co nazywa „różnicą w wynagrodzeniach macierzyńskich”. Uważa, że rozbieżność można zlikwidować, zachęcając mężczyzn do równiejszego podziału obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci.
Ale chociaż jest to prawda, nie ma ucieczki, że dyskryminacja również ma do odegrania pewną rolę. Na przykład w dokumencie badawczym Cornell podkreślono incydent, w którym mężczyźni i kobiety o podobnych życiorysach z powodzeniem ubiegali się o pracę personelu oczekującego w najlepszej restauracji; chociaż wszyscy zostali zatrudnieni, mężczyznom zaoferowano pensje, które były o 50 procent wyższe. Jeśli chodzi o ogólne podejście do płci, badanie Pew wykazało, że 18 procent kobiet uważa, że były dyskryminowane w pracy ze względu na płeć, w porównaniu z 10 procentami mężczyzn.
Jak możemy zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Czasami jest to przypadek firm, które muszą lepiej zrozumieć swoje sprawy, jak twierdzi Robert Hohman, CEO Glassdoor. Pisząc dla fortuny, mówi, że nigdy nie spotkał dyrektora lub menedżera na poziomie C, który uważa, że pracownikowi nie należy płacić takiego samego wynagrodzenia jak pracownikowi płci męskiej (pod warunkiem, że poziomy doświadczenia i wydajności są takie same). „Problem”, mówi, „polega na tym, że zakładają, że to już się dzieje”.
Jest to jeden z powodów, dla których większe firmy w Wielkiej Brytanii są obecnie zobowiązane przez prawo do publikowania danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Uważa się, że pozwoli to firmom zrozumieć ich wady i wyznaczyć cele w celu ich usunięcia, choć spotkało się to z krytyką wielu osób, które twierdzą, że wciąż pomija niuanse skorygowanej różnicy w wynagrodzeniach. Clare Gregory, starszy partner w kancelarii prawnej DLA Piper, wezwała już rząd do zmiany wymagań, tak aby odzwierciedlały one różnicę w stawkach dla porównywalnych miejsc pracy.
Bardziej „oświecona” postawa
Wydaje się jednak, że najbardziej pozytywne zmiany pochodzą od pracowników. Niedawny sondaż Harrisa w USA wykazał, że ponad dwie trzecie pracowników nie chciałoby pracować dla firmy, w której różnice w wynagrodzeniach występują w porównywalnych rolach. Gdy firmy starają się rekrutować najlepszych talentów, muszą zaakceptować i zrozumieć, że pokolenie milenijne chce pracować dla czegoś, co Hohman nazywa „oświeconymi pracodawcami”, którzy cenią sobie równość i uczciwie płacą. Badanie PayScale potwierdza, że 71% kobiet i 74% mężczyzn twierdzi, że szuka nowej pracy w ciągu 6 miesięcy, jeśli ich pracodawca nie zajmie się tym problemem - surowa lektura dla firm, które nie są przygotowane do zmiany .
Przykłady
W ciągu ostatnich kilku lat pojawiło się kilka głośnych przykładów nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a także przyznanie, że niektóre branże i role mają większy problem niż inne. Oto kilka z nich:
BBC
British Broadcasting Corporation (BBC), rzekomy bastion szacunku i wiarygodności, został wstrząśnięty kilkoma dużymi skandalami w ciągu ostatnich kilku lat. Pomimo oporu rząd został ostatnio zmuszony do ujawnienia swoich danych dotyczących wynagrodzeń, co pokazało ogólną rozbieżność między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Na przykład w przypadku Huw Edwards i Fiona Bruce, którzy są czytnikami wiadomości i oba prezentują podobną liczbę innych programów, Edwards otrzymał 550 000 funtów, a Bruce 350 000 funtów.
BBC spotkało się z powszechną krytyką, a prawnicy ostrzegali publiczną instytucję, że mogą stanąć w obliczu pozwów o dyskryminację seksualną; uważa się, że agenci reprezentujący wiele zatrudnionych kobiet na liście domagają się parytetu od organizacji działającej pod ostrzałem.
Profesjonalne organizacje sportowe
To kolejna głośna branża, w której kobiety są daleko w tyle za mężczyznami pod względem wynagrodzenia - Time Magazine twierdzi, że mężczyźni otrzymują średnio o 150 procent więcej niż kobiety.
W 2007 roku Wimbledon stał się ostatnim z czterech głównych turniejów tenisowych, w którym przyznano równe nagrody pieniężne kobietom i mężczyznom, bardzo publiczna kampania prowadzona przez Serenę i Venus Williams, dwie z najlepszych kobiet w grze. Jednak inne sporty jeszcze nie zobaczą takich zmian.
Reprezentacja Irlandii w piłce nożnej kobiet została zmuszona do strajku w 2017 r., Gdy wyszło na jaw jej traktowanie przez Związek Piłki Nożnej Irlandii. Obejmowało to brak opłat za mecz, brak rekompensaty za utratę zarobków w celu gry, a nawet oburzenie z powodu konieczności zmiany toalety po grach. FAI zgodziło się następnie spełnić wymagania graczy, ale szerszy problem rażącej dyskryminacji stał się większym problemem.
Firmy usług finansowych
Firmy świadczące usługi finansowe są winne największej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii, chociaż ustalenia - opublikowane niedawno w Financial Times - uwzględniają tylko nieskorygowane dane. Wynika to z faktu, że większość wysokich, dobrze płatnych ról w tych firmach pełnią mężczyźni.
Zamiast tego chodzi o to, aby więcej kobiet znalazło się na tych stanowiskach. Przegląd skarbu prowadzony przez Jayne-Anne Gadhię, CEO Virgin Money, wykazał, że w sektorze 2 mln osób tylko 14% najważniejszych miejsc pracy zajmują kobiety; kieruje inicjatywą mającą na celu rozwiązanie tego trendu.
Lekarze
Po obu stronach Atlantyku odnotowano nierówność między lekarzami płci żeńskiej i męskiej, przy czym kobiety z Wielkiej Brytanii od 2008 r. Stale zarabiają o jedną trzecią mniej niż mężczyźni - podczas gdy w Stanach Zjednoczonych zarobki kobiet w 2016 r. Były o około 18 procent niższe.
Nie jest pewne, dlaczego tak jest - zwłaszcza w Wielkiej Brytanii, gdzie umowy NHS są znormalizowane. Rząd zlecił raport na temat przyczyn tej różnicy w wynagrodzeniach, podczas gdy według amerykańskich analityków medycyna przeżywa pokoleniową zmianę kobiet wkraczających w tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn środowisko.
Przyszłość wygląda jaśniej
Z powyższych przykładów jasno wynika, że do osiągnięcia równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet jest jeszcze długa droga - prawie każda branża może podać przykłady różnic. Elise Gould, ekonomistka i autorka, twierdzi, że przyczyny nierównowagi są podstępne, a oczekiwania społeczne i kulturowe wpływają na wybory zawodowe wielu kobiet.
Ale choć minęło wiele czasu, wydaje się, że zmiana postawy pokoleniowej, której obecnie doświadczamy, może być katalizatorem zmian. Firmy są teraz odpowiedzialne nie tylko przed rządem, ale także za własną siłą roboczą. Nie mogą już uzasadniać rozbieżności, a nawet twierdzić, że są ignorantami - a ci, którzy to robią, znajdą swój najlepszy talent w tłumie.
Amerykańska firma analityczna Fast Company uważa, że wynagrodzenia kobiet nie tylko nadrobią zaległości w stosunku do mężczyzn do 2020 r., Ale nawet przekroczą je, twierdząc, że wyższa liczba kobiet kończących studia przełoży się ostatecznie na staż pracy. Wygląda na to, że w tej długiej i kontrowersyjnej bitwie nastąpił punkt zwrotny.
Jakie są Twoje poglądy na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Podziel się swoimi przemyśleniami i doświadczeniami w komentarzach poniżej…
