Współczesna kobieta stara się znaleźć równowagę między życiem zawodowym i rodzinnym, często poświęcając je dla osiągnięcia sukcesu i uzyskania statusu w firmie i społeczeństwie. Nie tylko borykają się z tymi problemami, ale także otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż ich współpracownicy płci męskiej.
Oto najczęstsze problemy kobiet wciąż czających się w dzisiejszym miejscu pracy:
1. Dyskryminacja w ciąży
Bycie kobietą pracującą może stać się niezwykle trudne, jeśli chodzi o urodzenie dziecka. Wiele kobiet boi się założyć rodzinę, wiedząc, że prawdopodobnie wpłynie to na ich karierę. W rzeczywistości „ The Guardian” donosi, że około 50 000 kobiet rocznie traci pracę z powodu ciąży lub urodzenia dziecka, podczas gdy wiele pracownic powraca do pracy tylko po to, aby zdać sobie sprawę, że zmieniły się ich obowiązki zawodowe lub że nie mogą już się rozwijać w ramach ich roli. Dlaczego powinniśmy nadal zajmować się tego rodzaju dyskryminacją? Mężczyźni nie mają tego samego problemu, kiedy zostają ojcem, ale też poświęcają tyle swojego osobistego czasu, kiedy wychowują dziecko.
2. Molestowanie seksualne
Trudny temat seksizmu i molestowania w miejscu pracy stał się jeszcze bardziej widoczny w ostatnich latach, gdy kobiety gromadzą się na odwagę, by dzielić się swoimi przerażającymi historiami. To smutne, że kobiety wciąż stoją przed takimi wyzwaniami w miejscu pracy. Dlaczego twój seksistowski szef uważa, że może sam zwabić cię do swojego biura i spróbować cię uwieść lub zrobić seksistowską uwagę, gdy przechodzi obok twojego biurka? Wszyscy jesteśmy równi w miejscu pracy, więc jeśli kolega próbuje cię umniejszyć, zbierz odwagę i odłóż seksistowską świnkę z powrotem na jego miejsce.
3. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są tematem szeroko dyskutowanym w dzisiejszym świecie pracy, a statystyki pokazują, że „kobiety zarabiają 76 centów za dolara w porównaniu do mężczyzn”. Czy to dlatego, że my, kobiety, bardziej akceptujemy i boją się zabrać głos? Czy też fakt, że ludzie wciąż są postrzegani jako „zwycięzcy chleba” (tak starożytny, wiem!)? Bez względu na przyczynę prawdą jest, że bycie kobietą prawdopodobnie zapewni ci niższe wynagrodzenie niż mężczyzna ubiegający się o dokładnie tę samą pozycję.
4. Rasa i pochodzenie etniczne
Niestety rasowy i etniczny rasizm zdarza się w miejscu pracy. Według Statusu kobiet w stanach: 2015, projekt Instytutu Badań Polityki Kobiet (IWPR), kobiety kolorowych i imigrantek stanowią nawet mniej niż białe kobiety. To łamiące serce, że po tylu latach walki czarnych kobiet, niektórym nadal ciężko jest dostać się na szczyt. Na szczęście ruchy i wzory do naśladowania, takie jak Michelle Obama i Oprah Winfrey, zmieniają te poglądy, ale przecież przeciętna pracująca kobieta wciąż doświadcza tej subtelnej dyskryminacji.
5. Wspinaczka po drabinie kariery
Awans zawodowy jest znacznie trudniejszy dla młodych kobiet-profesjonalistów, które muszą pracować ciężej niż ich rówieśnicy, aby zdobyć uznanie lub pochwały. Spójrz na duże psy najpopularniejszych korporacji, a zauważysz powtarzający się wzorzec: większość to mężczyźni! Przyczyna jest nieznana, ale w większości miejsc pracy panuje ogólne przekonanie, że mężczyźni awansują szybciej, a kobiety są uważane za „niekompetentne”, nawet jeśli nie dano im okazji, aby się wykazać.
6. Ustawianie temperatury pokojowej
Wróćmy do strasznego lata, w którym słońce przyjemnie promieniało przez okna biura, ale jakoś w środku jesteś owinięty jak burrito w koc, czując się jak w igloo, podczas gdy twój kolega kapie z potem w koszuli z krótkim rękawem pozostawiając wszystkie kobiety w popsicles. Dwóch mężczyzn-naukowców wzywa teraz do zakończenia wielkiego spisku w biurze sztuki. Ich badanie mówi, że większość budynków biurowych ustala temperaturę na podstawie dziesięcioletniej formuły, która wykorzystuje tempo metabolizmu mężczyzn, stwierdzając, że budynki powinny zmniejszać dyskryminację ze względu na płeć w zakresie komfortu cieplnego, ponieważ ustawienie temperatur na nieco wyższych poziomach może pomóc w walce z globalnym ociepleniem.
7. Wygląd
Dlaczego wygląd kobiety ocenia się bardziej niż mężczyzn? „Niezależnie od tego, czy chodzi o odzież, ramę ciała czy makijaż… czasami krytykuje się to, że kobiety nie wyglądają na wystarczająco dopracowane, a ogólna postawa jest taka, że kobieta nie dba o swoją pracę, jeśli nie nosi makijażu ani szpilek” pisze Kaytie Zimmerman dla Forbes . „Z drugiej strony, jeśli kobieta ubiera się najlepiej i zwraca szczególną uwagę na szczegóły jej wyglądu, inni mogą założyć, że za bardzo się stara”. Tak trudno jest znaleźć idealny środek, w którym wyglądasz schludnie i profesjonalnie, ale nie jest zbyt dopracowany i niezbyt schludny.
8. Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym
Kolejnym zauważalnym wyzwaniem, przed którym stają dziś pracujące kobiety, jest brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ich życie osobiste zwykle cierpi z powodu zobowiązań do pracy lub odwrotnie. Rodzina ma tendencję do zaniedbywania po niekończących się nocach spóźniania się w biurze, aby zrealizować niezwykle ważny projekt. Lub, po drugiej stronie spektrum, kobiety nadal znajdują się w tej samej ślepej zaułku lata później, ponieważ muszą wyjść z pracy na czas, aby odebrać swoje dzieci z zajęć po szkole. Niestety czasami może to być spowodowane przez samego siebie; aby wyjść z bałaganu, musimy lepiej zorganizować czas i uporządkować priorytety.
9. Starcia Ego
Kobiety władzy zwykle spotykają się z egotystycznym mężczyzną, który odmawia przyjęcia rozkazu kobiety - brzmi to jak jaskiniowe śmieci, prawda? Niestety tego rodzaju nierówności wciąż istnieją w dzisiejszym świecie pracy. Niektórzy mężczyźni idą tak daleko, jak poniżanie kobiety lub rozmawianie z nią tak, jakby nie mieli pojęcia (kiedy tak naprawdę prawdopodobnie wiemy więcej niż oni, ale pozwalamy im radować się chwałą, myśląc, że mają przewagę). Jedynym sposobem na przezwyciężenie tego jest zignorowanie poniżającego i próba zmiany zdania, aby zaufać silnej kobiecie i przestać się z nią sprzeczać.
10. Strach
Większość kobiet obawia się nieznanego i boją się podejmować ryzyko, które może doprowadzić do niepowodzenia. Czy zawsze zastanawiasz się, czy wszyscy wokół ciebie kwestionują twoje umiejętności? Jeśli tak, musisz uwolnić się od strachu, ponieważ prawdopodobnie powstrzymuje cię. Najważniejsze jest to, że jesteś w pozycji, ponieważ masz do tego umiejętności i jesteś podekscytowany. Trzymaj się tego entuzjazmu i używaj go jako źródła mocy, gdy czujesz się niepewnie.
11. Wykluczenie z klubu chłopca
Jeśli myślałeś, że opuściłeś „klub chłopca” w szkole podstawowej, pomyśl jeszcze raz! W branży zdominowanej przez mężczyzn mężczyźni trzymają się kliki i wykluczają kobiety. Idą tak daleko, że kpią z nich lub sprawiają, że czują się nieodpowiedni. Aby przezwyciężyć to dziecinne zachowanie, po prostu zignoruj je i wejdź na szczyt lub znajdź inne kobiece alibi.
12. Faworyzowanie biura
Czy pracujesz w branży zdominowanej przez mężczyzn i czujesz, że Twój menedżer faworyzuje twojego współpracownika? Zawsze dzielą się żartami na temat najnowszych trendów w piłce nożnej lub dyskutują o najnowszych odkryciach technologicznych, ale niestety rozmawiasz tylko z szefem o kwestiach związanych z pracą. Aby ustalić, czy spotkasz się z faworyzowaniem, spróbuj zainicjować rozmowę na temat, który jest dla Ciebie wspólny. Jeśli zostanie szybko zignorowany, możesz założyć, że instynkt jelitowy był prawidłowy.
13. Nie wspierający menedżerowie
Niektórym szefom trudno uwierzyć, że ty - „dziewczyna, która nie ma pojęcia” - udało ci się pozyskać dużych inwestorów i założyć nowe, duże konto dla firmy. Po udostępnieniu wiadomości w całej firmie, otrzymujesz beznamiętne „dobrze zrobione”. Ten dokładny menedżer może nawet blokować szanse na odniesienie sukcesu.
14. „Ta pora miesiąca”
„Pora miesiąca” kobiety nie jest żartem. Jest to coś, co jest całkowicie poza kontrolą kobiety; nie wie, jak zareaguje jej ciało. Jeden miesiąc może być bryzą, podczas gdy drugi może mieć wrażenie, że 100 Spartan zaatakowało jej brzuch i jest w stanie pełnego ataku, próbując się uwolnić. Mężczyźni uważają, że ten temat jest bardzo trudny do zrozumienia i uważają, że kobiety używają go jako pretekstu do osobistego dnia, jeśli nie są w stanie wyskoczyć z łóżka i zabrać go do pracy. Niestety, niewiele można zrobić poza przyjmowaniem paracetamolu i cierpieniem w ciszy, mając nadzieję, że ludzie nauczą się tego tematu.
15. Bias płci
Jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej i zadajesz takie pytanie, jak „Jesteś żonaty?” lub „Czy planujesz mieć dzieci?” Prawdopodobnie zastanawiasz się, co twoje plany rodzinne mają wspólnego z umiejętnościami, które możesz zaoferować firmie. Chociaż kierownik ds. Rekrutacji może po prostu prosić cię o spotkanie na osobistym poziomie, rozmowa kwalifikacyjna jest nieodpowiednim miejscem do robienia tego. A dlaczego mężczyźni nie zadają tego samego pytania? Twoje osobiste plany nie powinny być przedmiotem dyskusji, ponieważ niestety może to zagrozić twoim szansom na znalezienie wymarzonej pracy. Na szczęście wiele organizacji opieki społecznej, takich jak Organizacja Narodów Zjednoczonych, podnosi ten problem na całym świecie i zobowiązuje się do usunięcia uprzedzeń związanych z płcią w miejscu pracy.
Wyraźne uprzedzenia ze względu na płeć w dużej mierze zniknęły z miejsca pracy z powodu surowszych przepisów i większego nacisku na różnorodność. Zmiana zagadnień stała się jednak bardziej subtelna i wyzwania te przybrały inną formę niż te, które napotykały poprzednie pokolenia kobiet. Uświadamiając te problemy, kobiety wiedzą, że nie są same. Tysiąclecia mogą decydować, co będą, a czego nie przyjmą, i mogą utorować drogę młodym profesjonalistom.
Czy kiedykolwiek spotkałeś się z podobnymi problemami w miejscu pracy? Jeśli tak, dołącz do poniższej rozmowy i podziel się swoją historią…
