W takich przypadkach, dlaczego nie pozwolić, aby ktoś o nieco bardziej oratorskim stylu mówił za ciebie? Wybraliśmy 10 najlepszych cytatów motywacyjnych dla pracowników, aby zawsze znaleźć zgrabną i niezapomnianą linię w swoim repertuarze zarządzania.
1. „Jesteśmy tym, co wielokrotnie robimy. Doskonałość nie jest więc aktem, ale nawykiem. - Arystoteles
Choć brzmi to jak senno przewidywalne hasło korporacyjnej kampanii marketingowej (NatWest, patrzymy na ciebie), słowa te - pierwotnie przypisane greckiemu filozofowi Arystotelesowi - brzmią również prawdziwie w indywidualnym sensie.
Przypominając pracownikom, że powinni być dumni i dbać o wszystko, co robią - bez względu na to, jak małe lub wymagające jest to zadanie - tworzysz wysokie standardy i cykliczną kulturę doskonałości. Z tego samego powodu powinieneś ścielić łóżko każdego ranka; zanim opuściłeś sypialnię, wykonałeś już jedno zadanie, dzięki czemu przez resztę dnia będziesz nastawiony na sukces.
2. „Talent wygrywa gry, ale praca zespołowa i inteligencja wygrywają mistrzostwa”. - Michael Jordan
Korzyści płynące z pracy zespołowej w miejscu pracy zostały wychwalane do tego stopnia, że wciąż są zmęczone, ale wciąż warto każdemu od czasu do czasu przypomnieć, że niezależnie od talentu prawdziwy sukces przynosi wspólna praca.
Każda organizacja potrzebuje ludzi, którzy potrafią wykonać świetną pracę, przyciągnąć dobrych klientów lub przynieść coś wyjątkowego do stołu, ale nikt nie jest w stanie zrobić wszystkiego samodzielnie. Jordan powinien również wiedzieć, wygrywając zdumiewająco sześć mistrzostw NBA podczas swojej błyskotliwej kariery.
3. „Nie chcę być produktem mojego środowiska; Chcę, aby moje środowisko było moim produktem ”. - Frank Costello
Ta wypowiedź, pierwotnie wypowiedziana przez fikcyjnego bossa kryminalnego Jacka Nicholsona w The Departed z 2006 roku, pokazuje, że jeśli chcemy wyjść z kancelarii do biura kierowniczego - lub innego celu zawodowego, jaki chcemy osiągnąć - to zależy od nas jako osoba fizyczna, aby wyjść i ją zdobyć. W końcu nikt nie rozdaje tego za darmo.
Pobudzanie poczucia ambicji u pracowników jest również korzystne dla organizacji. Jak twierdzi autor bestsellera Paulo Coelho w swoim klasycznym filmie The Alchemist z 1988 roku : „Kiedy staramy się być lepsi od nas, wszystko wokół nas staje się lepsze”.
4. „Jest tylko jeden sposób na uniknięcie krytyki. Nic nie mów. Nic nie robić. Bądź niczym. - Arystoteles
Silne organizacje nie wyciszają pomysłów swoich pracowników; aktywnie ich zachęcają. Aby zachęcić ludzi do zabrania głosu i wniesienia wkładu, musisz przypomnieć im, że nikt nigdy nie zmienił świata przez milczenie.
Ten cytat Arystotelesa (który był wyraźnie bardzo mądrym ciastkiem) wzmacnia pomysł, że tak, możesz otrzymać trochę negatywnej opinii, jeśli twój pomysł nie zadziała, ale zdecydowanie lepiej jest myśleć i traktować go jako „nic” „.
5. „Nie ma żadnej korelacji między byciem najlepszym mówcą a posiadaniem najlepszych pomysłów”. - Susan Cain
I odwrotnie, zbyt dużo mówienia bez mówienia czegokolwiek może mieć odwrotny skutek. Nie chcesz, aby Twoi pracownicy bali się zgłaszać pomysły, ale nie chcesz też spędzać pół dnia na głupich sugestiach.
Ta rada powinna skupić umysły Twoich pracowników, a także pocieszyć bardziej introwertycznych członków Twojego zespołu, szczególnie tych, którzy są coraz bardziej zagłuszani przez bardziej głośne elementy Twojej siły roboczej.
6. „Nigdy nie będziesz orał pola, jeśli tylko przekręcisz je w swoim umyśle”. - przysłowie irlandzkie
W organizacjach - dużych i małych - istnieje tendencja do częstego mówienia o robieniu rzeczy, ale nigdy ich nie przeprowadzania. To przysłowie przypomina w odpowiednim czasie, że wszystkie spotkania drużynowe na świecie będą bezcelowe, chyba że po nich nastąpią działania.
Na poziomie indywidualnym zniechęca także do zwlekania. O ile nie chcesz archiwizować tych kont ani dokończyć tego raportu, jedynym sposobem na zrobienie tego jest podciągnięcie rękawów i po prostu zrobienie tego.
7. „Bardzo często zmiana siebie jest potrzebna bardziej niż zmiana sceny”. - AC Benson
Jako szef czasami trudno jest zatrzymać najlepszych pracowników, zwłaszcza jeśli czują, że nie są wystarczająco wymagani. Jednak w obliczu pracownika, który chce się przenieść, warto skorzystać z tej porady.
W końcu, kiedy ludzie są niezadowoleni, często szybko zakładają, że ich praca jest problemem, ale nie zawsze tak jest. Może muszą obniżyć (lub zwiększyć) swoje oczekiwania, uzyskać nowe spojrzenie na rzeczy lub wprowadzić pewne zmiany w swoim życiu osobistym; cokolwiek to jest, błagaj swoich pracowników, aby zawsze patrzyli nieco głębiej.
8. „Szczęście jest kwestią przygotowania do spotkania”. - Lucjusz Annaeucus Seneca
W każdej branży biznesowej zawsze czeka nieoczekiwana szansa. Niezależnie od tego, czy jest to ważne konto klienta, upadek konkurenta, czy nagła zmiana rynku, dzieje się coś, czego po prostu nie można przewidzieć.
To, co możesz zrobić, to być przygotowanym i przygotowanym, gdy nadejdzie nieoczekiwany cios szczęścia. Jeśli masz zespół elastyczny, elastyczny i zdolny do przyjęcia wielu ról, gdy zajdzie taka potrzeba, możesz ukraść marsz i kapitalizować, gdy żelazo jest gorące.
9. „Duże prace zwykle trafiają do mężczyzn, którzy udowadniają, że potrafią przerosnąć małe”. - Theodore Roosevelt
Jeśli chodzi o motywację i zwisające marchewki, ten cytat jest tak bezpośredni, jak to tylko możliwe. Jeśli Twoi pracownicy chcą awansować i zabrać do domu większą pensję, muszą przejąć inicjatywę i wyjść poza oczekiwane środki.
Podczas gdy to merytokratyczne podejście jest stosowane przez prawie każdą firmę na świecie, jest to solidne przypomnienie, że aby się rozwijać, musisz wykazać, że masz zdolność - lub przynajmniej potencjał - do przejęcia większej liczby.
10. „Jeśli trafisz w cel za każdym razem, jest on zbyt blisko lub za duży.” - Tom Hirshfield
Jeśli Twoi pracownicy są stale w strefie komfortu, efekty będą złe dla wszystkich. Nie tylko stagnacja w biznesie, gdy twoi rywale zostawiają cię w pyle, ale twoi pracownicy też nie będą rosnąć ani się rozwijać; rzeczywiście, jeśli mają jakieś ambicje, po prostu podniosą kije i odejdą.
Ten cytat jest przypomnieniem, że zawsze musisz się naciskać i myśleć o wiele więcej niż wcześniej. Nie zadowalaj się wiszącym nisko owocem; staraj się raczej stawić czoła trudniejszym i bardziej satysfakcjonującym wyzwaniom.
Jeśli Twoi pracownicy mają sposób myślenia, który zawsze mogą poprawić, Twój zespół ewoluuje w potencjalną szansę.
Niezależnie od twojego stylu zarządzania, od czasu do czasu możesz polegać na mądrości innych. Wiele z tych koncepcji jest ponadczasowych i można je zastosować w każdej branży, więc bez względu na to, jak je sformułujesz, nadal będą miały taką samą wiarygodność.
Zmotywowana siła robocza jest również produktywna, więc nie obawiaj się wrzucać starożytnej greckiej filozofii, kiedy wymaga tego okazja. W końcu odważny pracownik powie ci, że Arystoteles się mylił.
Jaki jest twój ulubiony cytat na liście? Daj nam znać w komentarzach poniżej!
