Jak przejść test osobowości

Stworzenie solidnego CV i uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej nie są jedynymi obręczami dla osób poszukujących pracy, które muszą skakać przed znalezieniem pracy w tych dniach. Przed zatrudnieniem potencjalny pracodawca może również poprosić Cię o zdanie testu osobowości. Pracodawcy mogą skorzystać z testu, aby upewnić się, że masz odpowiednią osobowość, aby odnieść sukces na danym stanowisku, lub mogą go używać, aby spróbować Cię lepiej zrozumieć i znaleźć najlepszy sposób na przeszkolenie Cię i dostarczenie informacji. Testy uruchamiają gamut; mogą na przykład mierzyć poziom ekstrawersji lub introwersji, a także poziom samokontroli, negatywności lub lęku, wszystko po to, aby zrozumieć, co powoduje tykanie, co może pomóc, gdy próbujesz znaleźć właściwa kariera.
Jeśli pracodawca poprosi cię o wykonanie testu osobowości, nie wariuj; wystarczy wykonać kilka prostych kroków, aby zapewnić pozytywny wynik.
Zobacz także: Najważniejsze cechy typu osobowości Mastermind

1. Poproś o informacje na temat testu.

Poproś pracodawcę, aby powiedział ci, jakie testy podejmiesz i jaki jest ich cel. W najlepszym przypadku pracodawca poda dokładną nazwę testu, abyś mógł przystąpić do testów praktycznych online przed wielkim dniem i pomóc Ci uspokoić nerwy na temat tego, co czeka.

2. Zbadaj cechy niezbędne do pracy.

Twoim zadaniem podczas procesu rekrutacji jest sprawienie, abyś wyglądał na najlepiej wykwalifikowanego kandydata, a także podkreślenie wszystkich posiadanych umiejętności i cech, które cię do tego zachęcają. Część tego procesu wiąże się zatem ze znajomością tego, czego szuka pracodawca. Przeczytaj ofertę pracy i wszelkie notatki, które mogłeś sporządzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby przejrzeć kluczowe rzeczy, których szuka pracodawca. Sporządzanie listy również pomaga.
Kiedy podejmiesz test osobowości, zapamiętanie tej listy pomoże ci ukształtować odpowiedzi tak, aby odpowiadały potrzebom pracodawcy. Nie chcesz wymyślać ani kłamać o tym, jakie umiejętności musisz dopasować do tego, czego chce pracodawca. Ale jednocześnie możesz nauczyć się kształtować swoje odpowiedzi, aby podkreślić określone kwalifikacje nad innymi.

3. Zrelaksuj się i daj z siebie wszystko.

Być może będziesz w stanie skierować swoje odpowiedzi na to, czego chce pracodawca, ale ostatecznie nie ma prawdziwego sposobu na „sfałszowanie” testu osobowości. Dlatego nie wchodź do pokoju testowego wypełnionego strachem. Zrelaksuj się i odpowiedz na pytania najlepiej jak potrafisz.

4. Jeśli „zawiedziesz”, to dlatego, że nie pasujesz.

W przeciwieństwie do egzaminów, które zdałeś w szkole, nie zdajesz testu osobowości. Jeśli wyniki wskazują, że nie masz odpowiedniej osobowości do określonej pracy, weź to za znak, że nie jesteś odpowiednią osobą do tej pracy. Próba dopasowania się do pozycji, do której nie pasowałeś, jest przepisem na porażkę lub sposobem na znalezienie się w niezadowoleniu z kariery.

Zobacz także: Czy nienawidzisz testów psychometrycznych i osobowości?

Może to być denerwujące za każdym razem, gdy pracodawca poprosi cię o wykonanie testu - ale staraj się ograniczyć poziom stresu do minimum. A teraz, gdy wiesz, co to jest test osobowości i do czego służy, możesz spróbować kilku samemu, aby dowiedzieć się więcej o tym, co powoduje tykanie.
Czy zrobiłeś wiele testów osobowości? Czy uważasz, że były pomocne, czy zawsze przeszkadzały ci w znalezieniu pracy?

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here