Badania
Przeprowadź szeroko zakrojone badania ogólne na temat Cisco Systems Inc., jej codziennych operacji, osiągnięć i niepowodzeń. Internet dostarczy Ci te informacje, jednak w miarę możliwości porozmawiaj z byłymi i obecnymi pracownikami w sprawie konta z pierwszej ręki. Dowiedz się o procesie przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej w firmie, o typie osób, które zatrudnia oraz o warunkach, jakie ma dla swoich pracowników. Informacje przygotowują cię psychicznie i zwiększają Twoje zaufanie do procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
Podjąć decyzję
Zdecyduj, na które stanowiska się kwalifikujesz, i zastosuj się bezpośrednio do nich. Cisco zatrudnia osoby z różnych środowisk zawodowych, aby pomóc im w wypełnianiu mandatu jako firmy technologicznej oraz w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Zastosowanie bezpośrednio do preferowanego stanowiska zwiększa szanse na uzyskanie wywiadu, ponieważ pokazuje ankieterom, że jesteś pewien ścieżki kariery, którą chcesz obrać.
Programy dla absolwentów i stażystów
Cisco prowadzi różnorodne programy dla absolwentów i stażystów, aby szkolić młodych specjalistów i oferować im praktyczne doświadczenie na rynku pracy. Zapisanie się do tych programów zwiększa szanse na znalezienie zatrudnienia, ponieważ często będą one promować kandydatów od wewnątrz przed reklamą zewnętrzną. Programy te poprawiają także zrozumienie firmy i umożliwiają kontakt z firmą w celu powiadamiania o dostępnych ofertach pracy. Ponadto programy zapewniają platformę do wyświetlania swoich umiejętności i talentów, dzięki czemu możesz zostać zauważony i awansowany do pracy.
Zarejestruj się u rekrutującego
Zarejestruj się u rekrutera Cisco, aby otrzymywać powiadomienia o dostępnych ofertach pracy. Rekrutujący pomaga również przygotować CV i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, gdy wniosek zostanie przyjęty. Twój rekruter pomoże ci również w opracowaniu planu kariery w celu omówienia swojej przyszłości z firmą.
Aplikuj przez internet
Złóż aplikację online do Cisco bezpośrednio lub przez osobę rekrutującą. Zaktualizuj swoje CV i spakuj je, aby w pełni reprezentowało Ciebie, Twoje mocne strony i możliwości. Twoje CV reprezentuje cię zanim spotkają się z tobą ankieterzy
Przygotuj się do pracy
Proces zatrudniania Cisco eliminuje niekwalifikowanych kandydatów, przeprowadzając ich przez dokładny proces sprawdzania. Aby tego uniknąć, przygotuj się do pracy, zdobywając odpowiednie kwalifikacje akademickie i zawodowe. Złóż wniosek o akredytację w odpowiednich organach zawodowych, aby poprawić swoje CV. Ponadto przygotuj sędziów, o których wiesz, że będą pozytywnie świadczyć o twojej postaci i etyce.
Znalezienie pracy w Cisco to ekscytujące doświadczenie, które wyróżnia Cię i rozwija Twoją karierę. Musisz jednak najpierw przejść rozmowę kwalifikacyjną, rygorystyczną i wyczerpującą. Przygotuj się fizycznie, psychicznie i psychicznie i bądź realistyczny zgodnie ze swoimi oczekiwaniami.
Źródło obrazu: Techspot
