Bezproblemowo odpowiedziałeś na wszystkie trudne pytania menedżera ds. Rekrutacji i faktycznie to robisz. Mogą po prostu być najlepszym szefem w historii (oczywiście pod warunkiem, że dostaniesz pracę)!
Ale potem uderzyli cię znikąd z całkowicie niewłaściwym pytaniem, takim jak: „Czy jesteś w ciąży, czy planujesz zajść w ciążę w najbliższej przyszłości?”
Zdecydowanie nie jest to ich sprawa i, niestety, takie pytania są zbyt często zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych w całej grupie. I mogą być również nielegalne.
Aby pomóc Ci ustalić, czy zadane przez Ciebie pytanie jest wykonane tak nielegalnie, przygotowaliśmy listę najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadu, a także wskazówki, jak sobie z nimi poradzić!
Pytania oparte na płci
Wielu pracodawców stąpa po cienkiej linii, gdy zadaje pytania oparte na płci, mając nadzieję, że im się to uda. Czasami robią to niewinnie, aby lepiej Cię poznać, ale innym razem może to po prostu oznaczać, że mają ukryty plan. I to sprawdza, czy masz jakieś zobowiązania, które wpłyną na twoje życie.
Przykłady obejmują:
- Jako samotna mama, jakie ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi zostały przez ciebie podjęte?
- Kiedy planujesz mieć dzieci?
- Czym zajmuje się twój mąż / żona?
- Czy czujesz się komfortowo pracując dla szefowej?
Jeśli zostanie ci zadane jedno z tych pytań lub coś podobnego, możesz albo być szczery w swojej odpowiedzi, albo możesz całkowicie go uniknąć i zamiast tego skoncentruj swoją odpowiedź bardziej na swoich umiejętnościach i tym, jak sprawiają, że nadajesz się do tej roli.
Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany o wygodę pracy dla szefowej kobiety, możesz odpowiedzieć, mówiąc: „Czuję się dobrze w każdej roli. W mojej poprzedniej pracy trzy lata z rzędu przekroczyłem moje oczekiwania sprzedażowe ”.
Pytania dotyczące stanu cywilnego i rodzinnego
Istnieje wiele firm, które uważają żonatych pracowników za bardziej lojalnych i zaangażowanych w pracę, ze względu na poziom zaangażowania, jaki wykazują w życiu osobistym. Są też tacy, których kultura firmowa preferuje młodych i samotnych pracowników, którzy lubią imprezować, towarzysko i ogólnie spędzają każdą minutę na przebudzeniu ze swoimi kolegami. W celu ustalenia, jaką osobą jesteś i czy jesteś „sprawny”, zadadzą ci wszelkiego rodzaju nielegalne pytania dotyczące twojego stanu cywilnego i rodzinnego, takie jak:
- Czy jest Pan żonaty?
- Czy masz dzieci?
- Czy planujesz wziąć ślub / mieć dzieci?
- Czy jesteś rozwiedziony?
Odpowiednią odpowiedzią na takie pytanie jest: „Jeszcze mnie tam nie ma, ponieważ tak bardzo skupiłem się na rozwijaniu kariery. Tak więc naprawdę jestem zainteresowany, aby dowiedzieć się o możliwościach rozwoju w Twojej firmie i o tym, jak mogę się rozwijać, jeśli mi się uda?
Pytania dotyczące obywatelstwa i narodowości
Chociaż tego rodzaju pytania są konieczne, aby dowiedzieć się, czy masz prawo do pracy w kraju, w którym ubiegasz się o pracę, istnieją pewne sposoby sformułowania go, a poniższe przykłady nie są jednym z nich:
- Skąd jesteś?
- Gdzie się urodziłeś?
- Z jakiego kraju pochodzisz?
- Czy jesteś obywatelem Wielkiej Brytanii / USA?
- Masz silny akcent. Skąd to pochodzi?
Jeśli uważasz, że ankieter pyta cię, skąd jesteś, aby przełamać lody, możesz zgłosić się na ochotnika do tych informacji, a nawet zapytać „A ty?”. Jeśli natomiast obawiasz się, że są uprzedzeni, możesz powiedzieć coś w stylu: „Mam prawo pracować w Wielkiej Brytanii / USA, jeśli o to pytasz”.
Pytania oparte na wieku
Tego rodzaju pytania służą do ustalenia, czy będziesz dobrze dopasowany do kultury w zależności od wieku, czy masz wymagane doświadczenie. Na przykład niektóre firmy wolą zatrudniać starszych, bardziej doświadczonych pracowników, podczas gdy inne skłaniają się ku absolwentom, którzy zaakceptują niższe wynagrodzenie.
Przykłady nielegalnych pytań opartych na wieku obejmują:
- Ile masz lat?
- W którym roku się urodziłeś?
- Kiedy ukończyłeś szkołę średnią?
- Jak długo planujesz pracować, aż przejdziesz na emeryturę?
Jeśli chcesz uchylić się od pytania, możesz powiedzieć coś w stylu: „Chociaż jestem młody, mam doświadczenie, którego szukasz, które można zobaczyć w całej mojej historii pracy”. Następnie możesz użyć konkretnych przykładów, aby wykonać kopię zapasową wyciągu.
Pytania oparte na religii
Menedżer ds. Zatrudnienia będzie zadawał pytania oparte na religii, aby ustalić, jaki może być twój harmonogram pracy i czy twoja wiara wpłynie na twoje obowiązki.
Przykłady obejmują:
- Jakie święta religijne obchodzisz?
- Czy chodzisz do kościoła w niedzielne poranki?
- Jaką religię praktykujesz?
- Czy będziesz potrzebować wolnego czasu na poszczególne święta religijne?
Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na takie pytania jest po prostu wyjaśnienie, że twoja religia w żaden sposób nie zakłóci twojego harmonogramu pracy.
Pytania zdrowotne
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy wymagającej wysiłku fizycznego, to naturalne, że pracodawca zapyta o twoje możliwości fizyczne. Ale wszystko, co nie jest związane z umiejętnościami wymaganymi do pracy, szczerze mówiąc, nie jest ich działalnością.
Przykłady nielegalnych pytań zdrowotnych obejmują:
- Jak twoje zdrowie?
- Czy doświadczyłeś poważnych chorób w ciągu ostatniego roku?
- Czy masz jakieś upośledzenie umysłowe lub fizyczne?
- Czy bierzesz jakieś leki?
Odpowiedź na jedno słowo jest do przyjęcia, jeśli kiedykolwiek zadajesz takie pytania.
Pytania dotyczące aresztowania / rejestru karnego
Chociaż pytania o przekonania są legalne, pytania, które krążą wokół buszu, nie są. Obejmuje to pytania takie jak:
- Czy kiedykolwiek byłeś aresztowany?
- Czy byłeś kiedyś przyłapany na pijaństwie?
- Czy kiedykolwiek spędziłeś noc w więzieniu?
Jeśli nie masz nic do ukrycia, możesz z łatwością odpowiedzieć na takie pytania tak uczciwie, jak to możliwe, lub po prostu powiedzieć kierownikowi ds. Zatrudnienia, że z przyjemnością udzielisz mu pozwolenia na sprawdzenie przeszłości. To powinno ich uspokoić, aby poinformować ich, że nie spowoduje żadnych problemów.
Pytania oparte na nawykach palenia
Te pytania są zadawane w celu ustalenia aktualnych wyborów dotyczących stylu życia i sprawdzenia, czy wpłynęłyby na Twój dzień pracy. Obejmują one:
- Czy palisz papierosy?
- Czy musiałbyś wychodzić na przerwy na dym przez cały dzień?
Jednak palenie w miejscu pracy nie powinno być lekceważone, a wszelkie zasady dotyczące tych nawyków zostaną określone w instrukcji dla pracowników. I pamiętaj: masz pełne prawo grzecznie zapytać, co to pytanie ma wspólnego z pracą, jeśli czujesz się komfortowo.
Pytania oparte na lokalizacji
Dziewięć razy na dziesięć lokalizacja kandydata zostanie wymieniona w jego starannie napisanym życiorysie, co pozwoli całkowicie uniknąć tego pytania. Jeśli jednak zostaniesz zapytany o miejsce zamieszkania, to dlatego, że pracodawca próbuje ustalić, czy dojazd będzie dla Ciebie za długi.
Przykłady obejmują:
- Gdzie mieszkasz?
- Z kim mieszkasz?
Możesz zapewnić ich w odpowiedzi, że nie przeszkadza ci długa dojazd do pracy i że nie jesteś jej obcy, lub powiedz im o swoich planach relokacji, jeśli pomyślnie przejdziesz okres próbny.
Wszystko osobiste
O ile nie jesteś modelem lub nie ubiegasz się o obsługę ciężkich maszyn, nie powinieneś być pytany o nic osobistego. To zawiera:
- Czy lubisz drinka?
- Ile ważysz?
- Jaki jest Twój wzrost?
- Jaka jest twoja przynależność polityczna?
Jeśli uznasz, że pytanie jest zbyt dociekliwe, możesz zapytać, jakie ma ono znaczenie dla stanowiska; alternatywnie możesz udzielić krótkiej odpowiedzi. Pamiętaj tylko, aby zrobić to w uprzejmy sposób, aby nie stworzyć wrogiego środowiska!
Wiele razy menedżerowie ds. Rekrutacji nie zdają sobie sprawy z tego, że zadawane przez nich pytania są nielegalne i po prostu robią to, aby spróbować Cię poznać na bardziej osobistym poziomie. Jeśli nie ma złych zamiarów za takimi pytaniami, powinieneś wziąć pod uwagę kontekst, w którym je zadano, a następnie zdecydować, jak odpowiedzieć. Musisz tylko mieć pewność, że twoje odpowiedzi nie zaszkodzą twoim szansom na uzyskanie pozycji, jeśli jest to idealna pozycja.
Jeśli natomiast czujesz, że jesteś dyskryminowany, powinieneś zastanowić się, czy to faktycznie ktoś, dla kogo chciałbyś pracować?
Jakie szalone pytania zadawałeś w poprzednich wywiadach? Dołącz do poniższej rozmowy, aby poinformować nas, czym one są i jak na nie odpowiedziałeś…
