Filozofia zatrudniania ITV
Sieć ITV jest członkiem Creative Diversity Network (CDN), a jej dyrektor generalny jest przewodniczącym tej organizacji. Zaangażowanie w CDN opiera się na ich filozofii koncentrowania się na różnorodności w zakresie praktyk zatrudniania i zatrudnienia. Otwartość na różnorodność zwiększa zdolność firmy do znajdowania kreatywnych i różnorodnych talentów wśród potencjalnych pracowników. ITV posiada symbol niepełnosprawności dwukrotności. W związku z tym są one doceniane w ich wysiłkach na rzecz wspierania i zatrzymywania osób niepełnosprawnych. Oprócz kierowania CDN jako przewodniczącym, ITV podpisało również przyrzeczenie różnorodności organizacji, aby potwierdzić ich zaangażowanie w społeczeństwo, aby stać się bardziej zróżnicowanym w zatrudnianiu, reprezentowaniu społeczeństwa na ekranie i kultywowaniu różnorodności poza ekranem. ITV ma takie zaangażowanie w różnorodność i poszukiwanie nowych kreatywnych talentów. Widzą staże jako okazję do nauki w pracy, ale także otrzymują dochód na usługi zatrudnienia. Staże nazywane są również stażami. Z 60-letnią historią ITV ma wieloletnie doświadczenie w zatrudnianiu stażystów, którzy następnie ukończyli udane staże. Wielu stażystów zostało nawet zatrudnionych na pełnych etatach w sieci.
Proces uzyskiwania stażu w ITV
Jeśli chcesz ubiegać się o staż w firmie, zwiększasz swoje szanse na uzyskanie stażu, w pełni rozumiejąc, jakie rodzaje staży są oferowane, jakie wymagania są potrzebne i zaangażowany proces. Czynniki te zostaną omówione poniżej.
1. Dostępne staże
ITV zapewnia różnorodne staże trwające jeden rok i zapewniające doskonałe możliwości uczenia się dla potencjalnych klientów. Dwunastomiesięczny okres pozwala stażystom na długi okres nauki podczas pracy z profesjonalnymi ekspertami w branży mediów i nadawania. ITV rozumie znaczenie oferowania określonego kierunku kariery i wsparcia podczas całego stażu. Firma oferuje stażystom konkurencyjne wynagrodzenie. Ukończenie udanego stażu przyznaje stażyście NVQ w zakresie mediów kreatywnych i cyfrowych lub biznesu i administracji. NVQ to Krajowa Kwalifikacja Zawodowa, która potwierdza, że stażysta z powodzeniem wykonał zadania związane z pracą, które miały na celu edukację i rozwój umiejętności danej osoby.
2. Wymagania do zastosowania
Jak wspomniano wcześniej, ITV stosuje zróżnicowane podejście przy zatrudnianiu stażystów i pracowników. Poszukują osób o kreatywnych i wyjątkowych perspektywach, które mogą się rozwijać i rozwijać w firmie. Zgodnie z zadaniami związanymi z programem stażu i poziomem wynagrodzenia firma zazwyczaj uważa studentów za kandydatów. Jednak inne osoby, które spełniają następujące wymagania - niebędące studentami szkół wyższych - również zostaną wzięte pod uwagę. Wymagania do zastosowania są wymienione poniżej.
- Certyfikacja stopnia nie jest wymagana do zastosowania
- Uwzględniani są także kandydaci z doświadczeniem pracującym na porównywalnym stażu
- Uwzględniani są również kandydaci z kwalifikacjami na poziomie 4
- Długa historia pracy nie jest wymagana do kwalifikacji
- Musiał przebywać przez 3 kolejne lata w Europejskim Obszarze Gospodarczym.
- Szczere zamiary ukończenia realnego i udanego okresu stażu
3. Proces składania wniosku
Osoby zainteresowane ubieganiem się o staż powinny pamiętać, że wnioski są przyjmowane co roku w czerwcu w celu włączenia ich do programu kadencji wrześniowej. Zaleca się, aby kandydaci odwiedzali stronę ITV Career na Facebooku lub kanał Twittera, aby otrzymywać ciągłe aktualizacje na temat różnych dostępnych staży, a także wszelkie aktualizacje zespołu rekrutacyjnego. Możesz odwiedzić stronę ITV, aby uzyskać więcej informacji na temat ubiegania się o staż. Dodatkowo możesz przeszukać stronę ich ofert pracy, aby zobaczyć, jakie staże są dostępne.
Znalezienie stażu w ITV byłoby korzystne dla wszystkich kandydatów z Wielkiej Brytanii lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy są zainteresowani mediami i transmisją. Postępowanie zgodnie z instrukcjami opisanymi w tym artykule pomoże w tym procesie.
