Pomaga wiedzieć, jakich pytań się spodziewać.
Wiele wywiadów z inżynierami oprogramowania koncentruje się na twoich umiejętnościach technicznych, takich jak znajomość języków programowania. Ale menedżerowie ds. Rekrutacji zwracają również uwagę na szczegóły, umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności organizacyjne.
Właśnie tam zabłyśnie Twój potencjał jako inżyniera oprogramowania.
Jeśli masz zamiar rozpocząć karierę w tworzeniu i testowaniu programów komputerowych, zapoznaj się z 10 najczęściej zadawanymi pytaniami podczas wywiadów dla inżynierów oprogramowania - i jak na nie odpowiedzieć.
1. „Dlaczego chcesz zostać inżynierem oprogramowania?”
Jest to częste pytanie, które pojawia się podczas większości rozmów kwalifikacyjnych.
Jako początkujący inżynier oprogramowania zaleca się odpowiedzieć na to pytanie, podkreślając swoją pasję do rozwoju.
Podkreśl swoje zainteresowanie kodowaniem i programowaniem oraz zademonstruj swoje stałe zaangażowanie w małe projekty osobiste (jeśli takie masz). Wyraź, że lubisz rozwiązywać złożone problemy, kody matematyczne i wszystko, co dotyczy technologii informatycznej.
Ankieter będzie również zwracał uwagę na oznaki prawdziwego zainteresowania branżą. Domagaj się, abyś zawsze był na bieżąco z trendami technologicznymi, projektowymi i programistycznymi oraz że widzisz wspaniałą przyszłość w tej dziedzinie.
2. „Jakie są twoje słabości?”
Pracodawca zada to pytanie, aby naprawdę udoskonalić twoje umiejętności.
Czy jesteś w stanie pracować jako inżynier oprogramowania? Czy naprawdę masz to, czego potrzeba? Aby udowodnić swoją wartość, bądź uczciwy i prawdomówny. Jeśli chodzi o swoje słabości, zawsze pozytywnie zakręć i wspomnij, że pracujesz nad ich poprawą.
Na przykład, jeśli masz podstawową wiedzę na temat CSS, możesz powiedzieć, że doskonalisz swoje umiejętności, pracując nad pobocznym projektem tworzącym projekty interfejsu użytkownika. Lub jeśli okaże się, że twoje zdolności przywódcze nie są równe, zawsze możesz powiedzieć coś w stylu: „Jestem dość nieśmiałą osobą, więc nie jestem zbyt dobry w zarządzaniu ludźmi. Mam jednak nadzieję, że uda mi się to poprawić, ponieważ jestem bardziej pewny swojej wiedzy specjalistycznej ”.
3. „Czy możesz opisać proces tworzenia oprogramowania?”
Podczas wywiadu z inżynierem oprogramowania staniesz przed kilkoma pytaniami technicznymi. Jednym z nich może być opisanie procesu tworzenia oprogramowania. Jeśli jesteś naprawdę ekspertem w tej dziedzinie, będziesz w stanie odpowiedzieć na to pytanie bez wahania.
Porzuć nerwy podczas rozmowy, weź głęboki oddech i spróbuj odpowiedzieć na pytanie tak jasno, jak to możliwe. Udowodnij, że dobrze znasz cykl programowania, brzmiąc pewnie, a jeśli masz czas, zastosuj jak najwięcej szczegółów.
4. „Jakich języków programowania lubisz używać?”
Sztuczka polega na tym, by wymienić języki programowania, które znasz - ale unikaj mówienia, że lubisz używać ich wszystkich. Większość inżynierów oprogramowania ma preferowany język lub zestaw języków, jeśli chodzi o programowanie. Nie chcesz wydawać się zbyt chętny lub tak, jakbyś starał się zaimponować ankieterowi.
Niezależnie od tego, czy jest to JavaScript, Python czy PHP, wspomnij o swoich ulubionych językach programowania i pochwal się swoją biegłością.
Tymczasem dobrym pomysłem jest wcześniejsze zbadanie firmy w celu ustalenia, jakich języków używają. Jeśli twoja odpowiedź pasuje do infrastruktury firmy, masz szczęście.
5. „Przy jakich projektach pracowałeś wcześniej?”
To pytanie sprawdzi Twoją wiedzę, krytyczne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów.
Niezależnie od tego, czy opisujesz osobisty projekt poboczny, projekt stażowy lub coś, nad czym pracowałeś w poprzedniej pracy, pamiętaj, aby dokładnie wyjaśnić swoje doświadczenie w jego tworzeniu. Obejmuje to kroki, które podjąłeś i dlaczego podjąłeś określone decyzje. Nakreśl wszelkie ryzyko, które mogłeś podjąć, opisz wszelkie wady i rozbić wpływ projektu.
Konieczne jest wyjaśnienie wiedzy zdobytej w ramach tego projektu oraz wszelkich zidentyfikowanych obszarów wzrostu. To pokazuje, że rozumiesz inżynierię oprogramowania i czy możesz podjąć się podobnego projektu w firmie.
Subskrybować
Zapisz się do naszego newslettera, aby uzyskać więcej niesamowitych treści i uzyskaj 20% ZNIŻKI na nasz test kariery!
Subskrybować6. „Czy napotkałeś jakieś wyzwania w swoich projektach?”
Po raz kolejny to pytanie wymaga uczciwej i szczerej odpowiedzi.
Menedżer ds. Rekrutacji będzie chciał sprawdzić Twoją wiedzę na temat wyzwań, które mogą pojawić się podczas opracowywania technologii. Jeśli wspomnisz o osobistym doświadczeniu i stwierdzisz, jak je przezwyciężyć, zademonstrujesz świetne umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności przywódcze.
Ujawnij, w jaki sposób opinie użytkowników końcowych pomogły Ci ulepszyć i znaleźć rozwiązania oraz w jaki sposób to wyzwanie sprawiło, że nauczyłeś się na własnych błędach. To pokaże, że się nie poddajesz i że możesz dostosować się do przeszkód i problemów, które zwykle pojawiają się w procesie programowania.
7. „Na co zwracasz uwagę podczas przeglądania kodu?”
Próbując określić swoją dbałość o szczegóły i ogólną odpowiedzialność jako inżynier oprogramowania, ankieter prawdopodobnie zadaje ci podobne pytanie.
Chcesz być tak jasny, zwięzły i zorganizowany, jak to możliwe, recytując swoją odpowiedź w celu wykazania się dobrą wiedzą.
Unikaj tylko wymieniania punktów - najlepiej podać uzasadnienie każdej odpowiedzi. Powiedz coś w stylu: „Miałem oko na funkcjonalność, czytelność i to, czy kod jest prosty, czy bałagan. Czy są jakieś słabości? Chciałbym również szukać kodów, które musiałbym przepisać lub usunąć ”.
8. „Czy pracujesz nad projektami w wolnym czasie? Jeśli tak, to czym one są?
Inżynier, który ćwiczy budowanie i rozwijanie oprogramowania w domu, jest zawsze preferowanym kandydatem. To pokazuje twoją prawdziwą pasję i zainteresowanie rzemiosłem.
Opisz swój poboczny projekt i wyjaśnij, czego nauczyłeś się z jego budowania. Czy ćwiczysz nowy język programowania? Podkreśl, w jaki sposób ten język może pomóc w roli, o którą się ubiegasz.
Bycie inżynierem oprogramowania wymaga dużej wiedzy i doskonalenia umiejętności. Ujawnienie, że masz poboczny projekt, zawsze robi wrażenie i udowodni, że budujesz swoje umiejętności.
9. „Dlaczego wybrałeś naszą firmę?”
To kolejne popularne pytanie do wywiadu; wymaga to jednak ostrożnej odpowiedzi. Menedżer ds. Rekrutacji będzie chciał kandydata, który jest naprawdę zainteresowany pracą w swojej firmie.
Unikaj wymieniania wynagrodzenia lub „ponieważ przyjaciel tu pracuje” jako odpowiedzi. Zamiast tego możesz powiedzieć, że chcesz poszerzyć swoje doświadczenie w branży, że chcesz mieć trudniejszą rolę lub że masz prawdziwy podziw dla ich produktów / usług.
Pokaż zainteresowanie ich domeną i wspomnij, w jaki sposób Twoje umiejętności mogą przynieść korzyści firmie. Tak długo, jak wcześniej zrobisz wystarczająco dużo badań na temat firmy, będziesz w stanie odpowiedzieć na to pytanie wywiadu bezbłędnie.
10. „Czy możesz ukończyć to wyzwanie programistyczne?”
Choć to brzmi przerażająco i banalnie, istnieją wywiady z inżynierami oprogramowania, które stanowią zadania dla kandydatów. Możesz czuć się tak, jakbyś był na miejscu z tym pytaniem, ale dopóki jesteś zrelaksowany i masz na sobie myślący kapelusz, powinieneś czuć się dobrze.
To pokaże twoje umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność do pracy pod presją. W końcu inżynierowie oprogramowania są zmuszeni pisać kody pod presją.
Menedżerowie ds. Rekrutacji sprawdzą Twoją wiedzę, umiejętności i doświadczenie - i po prostu pokażą, czy umiesz pisać kod, czy nie.
Przećwiczenie tych pytań i odpowiedzi przed rozmową z inżynierem oprogramowania zwiększy Twoje zaufanie i pomoże wyróżnić się wśród innych kandydatów w wielkim dniu. Pamiętaj, aby pochwalić się swoimi umiejętnościami i doświadczeniem, i zawsze bądź gotowy do rozwiązania wyzwania programistycznego na miejscu!
Jakie pytania napotkałeś podczas wywiadu z inżynierem oprogramowania? Czy coś nam umknęło? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
