Od surowych ankieterów po boleśnie niewygodne i nerwowe myśli, łatwo jest popsuć i stracić szansę na znalezienie pracy.
Ale czasami trudno jest stwierdzić, czy wywiad poszedł dobrze, czy po prostu zastanawiasz się nad wydarzeniami dnia - prawdopodobnie dlatego właśnie tu trafiłeś!
Aby wyciągnąć cię z nędzy, wymieniliśmy najbardziej oczywiste oznaki złej rozmowy, abyś mógł zamknąć książkę na temat tego rozdziału i przejść do nowych możliwości!
1. Nie ma kontaktu wzrokowego
Jeśli nie udało ci się utrzymać kontaktu wzrokowego z kierownikiem ds. Rekrutacji, równie dobrze mógłbyś nie pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie tylko wydajesz się niegrzeczny, ale także wysyła wiadomość, że nie jesteś zainteresowany i wolałbyś być gdziekolwiek indziej niż z twoim wywiadem.
Z drugiej strony, jeśli twój ankieter nie nawiązuje kontaktu wzrokowego, jest to wyraźny znak, że wolałby być gdziekolwiek indziej niż w rozmowie. Może to wynikać z tego, że spotkali już swojego idealnego kandydata i po prostu przeprowadzają rozmowę z grzeczności lub dlatego, że uważają, że nie nadajesz się do pracy.
2. Wywiad jest skrócony
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji spieszy się ze swoimi pytaniami i ostatecznie skraca wywiad, może to być wyraźny znak, że nie chcą tracić czasu ani twojego. Dobry wywiad powinien zwykle trwać około 30 minut, więc jeśli masz wrażenie, że nawet nie mówiłeś o żadnym z poprzednich doświadczeń, niewątpliwie doświadczyłeś źle przeprowadzonego wywiadu.
W niektórych rzadkich przypadkach pośpieszna rozmowa kwalifikacyjna może po prostu oznaczać, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wie, że jesteś osobą wykonującą tę pracę w ciągu pierwszych pięciu minut i nie odczuwa potrzeby ciągnięcia jej dalej!
3. Twój ankieter ściąga śmieszne miny
Siedziałem wcześniej w wywiadzie, w którym zewnętrzny menedżer HR przewrócił oczami na jedną z moich odpowiedzi i można śmiało powiedzieć, że nie dostałem oferty pracy. Od samego początku wiedziałem, że nie jest to dla mnie właściwa pozycja.
Jeśli ty również doświadczyłeś przewrócenia oczami, długiej twarzy lub niewłaściwego śmiechu, prawdopodobnie powinieneś założyć, że twój wywiad nie poszedł zbyt dobrze. Ale nie musisz się zniechęcać - czy naprawdę chciałbyś pracować z grupą ludzi, którzy będą cię drwić ?! My też tak nie uważaliśmy!
4. Twój ankieter wydaje się być rozproszony i niezaangażowany
Rozproszony ankieter, który zwraca większą uwagę na swoje notatki lub telefon niż twoje odpowiedzi, nigdy nie jest dobrym znakiem, szczególnie jeśli wygląda na znudzonego lub bezinteresownego. Taka reakcja może być spowodowana zbyt długimi odpowiedziami i dostarczaniem nieistotnych informacji.
Doskonałym sposobem na zaangażowanie ankietera jest zadawanie własnych pytań i dzielenie zainteresowania ich obowiązkami i karierą. Ale jeśli wszystko inne zawiedzie, możesz po prostu zapisać wywiad jako zły. W każdym razie prawdopodobnie nie chciałbyś pracować dla kogoś, kto jest tak rozproszony!
5. Nie ma chemii
Znakiem dobrego wywiadu jest to, że wiesz, że kliknąłeś menedżera ds. Rekrutacji i widzisz, jak codziennie z nim pracujesz. Odbijasz się od rozmowy i wychodzisz z poczuciem bezpieczeństwa.
Jeśli jednak opuścisz pokój przesłuchań z instynktem, że proces przesłuchania nie przebiega dobrze, nie powinieneś go ignorować!
W rzeczywistości badanie opublikowane przez profesora Alberta Mehrabiana w jego książce Silent Messages z 1970 roku potwierdza, że komunikacja jest przekazywana głównie niewerbalnie, a tylko 7% to słowa, które są wypowiadane. Jeśli więc odczuwasz rozłączenie, oznacza to, że ta pozycja nie jest dla Ciebie odpowiednia!
6. Ankieter opuszcza pokój
O ile osoba przeprowadzająca wywiad nie wykonała kopii próbek pracy, które przywiozłeś ze sobą, naprawdę nie ma wymówki, aby wyjść z pokoju w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej! To wyraźny znak, że wywiad poszedł nie tak i że na pewno nie wrócisz do tego konkretnego biura.
Z drugiej strony, jeśli miałeś rozmowę telefoniczną i zostałeś zawieszony bez żadnego wyjaśnienia, może to również wskazywać na złą rozmowę telefoniczną. Nie powinieneś więc polegać na tym, że jest to szansa na zdobycie nowej pracy i powinieneś kontynuować poszukiwania pracy.
7. Zostałeś wyrzucony z dziwnych pytań
Większość wywiadów zwykle przebiega według podobnej struktury i schematu, przy czym ankieter zadaje wiele typowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak jeśli losowe pytania spoza tematu zostaną wrzucone do miksu (np. „Czy dużo imprezujesz?” Lub „jak poradzisz sobie z dyskryminacją w miejscu pracy?”), Jest to wyraźny znak, że ankieter pyta tylko o granicę nielegalne pytania, które Cię zniechęcają.
Jeśli żadne z pytań nie było związane z Twoimi umiejętnościami i wiedzą dla branży, możesz zapisać ten wywiad jako złe doświadczenie.
8. Nie otrzymałeś żadnych informacji na temat roli
Regularna rozmowa kwalifikacyjna rozpocznie się od podania przez pracodawcę informacji o roli i firmie, zanim przejdziemy do pytań. Jeśli tak się jednak nie stanie, powinien wysłać dzwonki alarmowe!
Jeśli podczas całego wywiadu kierownik ds. Rekrutacji nie poinformował cię o obowiązkach związanych z tą rolą, można śmiało powiedzieć, że powodem jest to, że nie planuje zaoferować ci pracy.
9. Nie omawiałeś oczekiwań płacowych
Kiedy wywiad idzie dobrze, ankieter zwykle pyta, jaka jest twoja oczekiwana pensja. To dlatego, że chcą sprawdzić, czy Twoje oczekiwania są zgodne z tym, co mogą zaoferować, i sprawdzić, czy będziesz skłonny negocjować, jeśli masz zbyt duże nadzieje.
Jeśli nie wspomniano o wynagrodzeniu, dzieje się tak zwykle dlatego, że nie planowali zaoferować ci stanowiska w pierwszej kolejności!
10. Nie zadałeś żadnych pytań
Brak zadawania własnych pytań ankieterowi pokaże, że nie jesteś zainteresowany pozycją i nie skorzystałeś z okazji, sprawdzając, czy pozycja jest dla Ciebie odpowiednia!
Nawet jeśli kierownik ds. Rekrutacji opowiedział wszystko, co chciałeś wiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś mieć kilka własnych zabójczych pytań przygotowanych na koniec rozmowy.
11. Nie jesteś informowany o kolejnych krokach
Pod koniec rozmowy zazwyczaj będziesz informowany o następujących krokach, bez względu na to, czy jest to druga rozmowa, test, czy dzień pracy w biurze.
Jeśli nie powiedziano ci, czego się spodziewać w następnej kolejności, możesz założyć, że wynika to z faktu, że nie będziesz zaangażowany w kolejny etap procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli chcesz wiedzieć, gdzie stoisz, możesz sam zadać pytanie, aby sprawdzić, czy masz szansę na wylądowanie.
12. Nie zapytano Cię o swoje umiejętności lub doświadczenie
Aby ustalić, czy pasujesz do tego stanowiska, otrzymasz pytania oparte na umiejętnościach, takie jak „powiedz mi o napotkanej przeszkodzie”, aby zobaczyć, jak poradzisz sobie z niektórymi scenariuszami. Jeśli kierownik ds. Rekrutacji nie zapyta cię o umiejętności i doświadczenia związane z pracą, najprawdopodobniej nie zatrudni cię do pracy.
Celem rozmowy jest zrozumienie etyki pracy i umiejętności oraz ostateczne sprawdzenie, czy będziesz w stanie dobrze dopasować się do kultury.
Jeśli przytaknąłeś zgodnie z kilkoma punktami na tej liście, prawdopodobnie wywiad nie poszedł dobrze. Ale nie powinieneś na tym siedzieć i rozwodzić się! Złe wywiady zdają się uczyć nas; pomagają nam określić, jakie role chcemy pełnić, z jakimi ludźmi chcemy współpracować i jakie umiejętności musimy rozwijać.
Czy doświadczyłeś wcześniej złego wywiadu? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!
