Jak mówić o doświadczeniu zawodowym jako absolwent

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy dla wielu młodych ludzi znalezienie doświadczenia zawodowego jest prawie tak samo trudne, jak znalezienie wymarzonej pracy. Ale na szczęście dla tych absolwentów, którym udało się uzyskać pierwszy wgląd w świat pracy, łatwiej jest wykorzystać przewagę konkurencyjną, o ile robią to mądrze. Wiedza na temat tego, jak zaprezentować bezpłatne wynagrodzenie w CV lub podczas rozmów kwalifikacyjnych, może mieć wpływ na uzyskanie pracy lub jej brak.

Oto kilka kluczowych kroków, które pozwolą Ci wykorzystać doświadczenie zawodowe w aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej w taki sposób, aby przyciągnąć potencjalnego pracodawcę:

# 1 Przekaż, czego się nauczyłeś

Prawdziwą wartością maksymalnego wykorzystania miejsca docelowego jest spędzenie czasu po jego zakończeniu na zastanowienie się nad tym, czego się nauczyłeś. Jako kandydat musisz być przygotowany do przedstawienia konkretnych przykładów tego, jakie nowe umiejętności i wiedzę przyswoiłeś oraz w jaki sposób doświadczenie zawodowe stanowi wartość dodaną dla rozwoju osobistego i zawodowego. Hannah Morton-Hedges, niezależny konsultant ds. Kariery i właściciel Momentum Careers Advice, sugeruje: „ Pomyśl o możliwych do przekazania umiejętnościach, takich jak inicjatywa, komunikacja lub dotrzymywanie terminu, a następnie wymyśl jeden lub dwa dobre przykłady pracy ”.

# 2 Zobacz przykłady z prawdziwego życia

Tuż przed podjęciem decyzji, które przykłady dostarczyć ankieterowi, upewnij się, że przykłady te pochodzą z prawdziwego życia i są wystarczająco angażujące, aby zachęcić ankietera. Dostarczenie przykładów sprawia, że ​​wywiad jest bardziej osobisty, żywy i niezapomniany niż rozmawianie o indywidualnych umiejętnościach. Ponadto zostaniesz uznany za bardziej wiarygodnego, udzielając namacalnych informacji na temat punktu, który chcesz uczynić.

Clare Whitmell, która bloguje na JobMarketSuccess na temat pisania CV i strategii poszukiwania pracy, zachęca młodych kandydatów do skoncentrowania się na czterech obszarach osiągnięć, podając przykłady:

- Jak zarabiałeś pieniądze,

- Jak zaoszczędziłeś pieniądze,

- Jak usprawnić proces i

- Jak zostałeś nagrodzony za wiedzę w danym obszarze.

# 3 Nie wymyślaj długiego CV

Młodzi ludzie często dołączają do wniosku o pracę zbyt wiele informacji, myśląc, że zrekompensuje to ich brak doświadczenia. W rzeczywistości większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że absolwenci nie mają dużego doświadczenia zawodowego, więc nie pozwól, aby Cię to zawiodło.

Według Whitmell: „ Nie musisz wypełniać dwóch lub więcej stron. Jeśli jesteś absolwentem szkoły, jedna strona jest w porządku, pod warunkiem, że jest dostosowana do pracy i odpowiada na każdy z istotnych punktów na życzenie pracodawcy lista ”.

Nie zapomnij podkreślić godnych uwagi osiągnięć, takich jak powtarzające się doświadczenie zawodowe. Jeśli dostałeś drugą szansę na staż, po prostu o tym wspomnij, ponieważ pokazuje to, że inni ludzie w ciebie wierzą i okazują zaufanie do twoich umiejętności i potencjału. Potencjalny pracodawca z kolei wysoko to oceni.

# 4 Obejmują wiele doświadczeń zawodowych

Powszechnym błędem dotyczącym doświadczenia zawodowego jest to, że kandydaci powinni wykazać się tylko doświadczeniem zawodowym, które jest istotne dla docelowej pracy. Pracodawcy doceniają dowody na doświadczenie codziennej pracy w młodym wieku, takie jak praca dodatkowa, praca w niepełnym wymiarze godzin i tygodniowe doświadczenie zawodowe. Ale jednocześnie szukają stanowisk odpowiedzialnych, takich jak bycie częścią drużyny sportowej, prezydenta towarzystwa lub klubu itp. Wszystko to wskazuje na autentyczne zaangażowanie i zaangażowanie w zajęcia poza klasą.

# 5 Zwróć uwagę na swoje doświadczenie zawodowe

Jeśli chodzi o formatowanie CV absolwenta, umieść swoje doświadczenie zawodowe w widocznym miejscu, aby oko rekrutera na to wpadło. Umieszczenie swojego doświadczenia na szczycie CV sprawi, że rekruterzy nie przegapią najważniejszych informacji, które mogą zapewnić ci rozmowę kwalifikacyjną.

Twórz punkty punktowe, dzieląc wiedzę i umiejętności oraz ułatwiając wykrycie odpowiednich informacji. Rozpocznij każdy punkt od mocnych czasowników akcji, takich jak „zorganizowane” lub „doprowadzone”, aby informować rekruterów o tym, co dokładnie zrobiłeś.

Jeśli bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, nie przegap okazji, aby się sprzedać, pokazując, w jaki sposób twoje doświadczenie zawodowe pomogło Ci rozwinąć umiejętności i kompetencje odpowiednie do wykonywanej pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, doświadczenie zawodowe stanowi kluczową przewagę konkurencyjną dla absolwentów. Ale równie ważne jest, aby dobrze przekazać go rekruterowi. Podkreślenie umiejętności zbywalnych zdobytych w trakcie kariery zawodowej, dostarczenie konkretnych przykładów na poparcie tych umiejętności oraz przygotowanie się do rozmowy o swoich doświadczeniach zawodowych poprzez praktykę z pewnością wyróżni Cię na tle konkurencji.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here