Poza podstawowymi umiejętnościami zawodowymi, które musisz posiadać - komunikacją, pracą zespołową, podejmowaniem decyzji i organizacją - istnieją inne, bardziej szczegółowe atrybuty osobiste, które musisz rozwinąć, aby osiągnąć sukces w karierze. Ten artykuł zawiera listę cech, które kocha każdy pracodawca.
Przejdźmy przez to.
1. Tolerancja na stres
Umiejętność skutecznego radzenia sobie ze stresem ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w miejscu pracy, a pracodawcy zawsze opowiadają się za ludźmi, którzy potrafią poradzić sobie z każdym popytem i dobrze pracują pod presją. Utrzymywanie kontroli nad emocjami pochodzącymi ze stresu, np. Frustracja / irytacja, zmartwienie / nerwowość, złość, rozczarowanie i nieszczęście, jest niezbędna, jeśli chcesz uniknąć niewygodnych sytuacji i konfliktów.
Nie zapominaj, że negatywność, stres i frustracja są zaraźliwe i nie tylko mogą zrujnować wydajność pracy, ale także rozerwać cały zespół na części. Jeśli chcesz utrzymywać dobre relacje z innymi i zachować produktywność, musisz nauczyć się, jak utrzymywać niski poziom stresu.
Utrzymanie pokoju i harmonii w miejscu pracy będzie wymagało pewnego wysiłku, a to powinno zacząć się od Ciebie. MindTools proponuje kilka użytecznych sposobów, które pomogą ci poradzić sobie z tymi emocjami, gdy tylko się pojawią:
Frustracja / Podrażnienie - za każdym razem, gdy czujesz się w ten sposób, musisz cofnąć się o krok, zadać sobie pytanie, dlaczego tak się dzieje, i poszukać problemu u jego podstaw. Weź głęboki oddech, zrelaksuj się i znajdź coś pozytywnego w tej sytuacji. Chodzi tutaj o to, aby nic nie drażniło cię bardziej niż powinno. Jeśli coś się stanie, a ci się to nie spodoba, naucz się szybko to akceptować i iść dalej. Takie jest podejście do sukcesu.
Niepokój / zdenerwowanie - wszyscy czują się czasami zaniepokojeni i zdenerwowani, ale musisz spróbować pozbyć się tego uczucia, ilekroć wyczuwasz jego nadejście. Unikanie ludzi i odrzucanie zachowań, które sprawiają, że się tak czujesz, może tylko pomóc Ci to osiągnąć. Zapisanie swoich zmartwień w notatniku pomaga również pozbyć się niepożądanych myśli.
Gniew / Wzmocnienie - najskuteczniejszym sposobem radzenia sobie ze złością jest rozpoznanie znaków przed ich rozpoczęciem. Gdy to zrobisz, łatwiej ci będzie się tam zatrzymać i uniknąć konsekwencji - cokolwiek by to nie było. Może to również pomóc, jeśli wyobrażasz sobie, że jesteś zły, ponieważ nikomu się to nie podoba, gdy oszaleją, zaczerwienione i wymkną się spod kontroli.
Rozczarowanie / niezadowolenie - łatwo się rozczarować, gdy sprawy nie układają się zgodnie z planem, ale nie zapominaj, że w życiu niektóre wydarzenia nieuchronnie okażą się tak, jak chcesz. Kiedy tak się stanie, musisz przypomnieć sobie, że jesteś tylko człowiekiem i nie możesz kontrolować wszystkiego. Jedynym rozwiązaniem na rozczarowanie i nieszczęście jest stawianie nowych celów i patrzenie w przyszłość.
2. Uczciwość
Uczciwość oznacza niezawodność i odpowiedzialność za podejmowane działania. Według Marcela Schwantesa uczciwość przekłada się na „właściwe postępowanie, nawet gdy nikt nie patrzy, a zwłaszcza, gdy wybór nie jest łatwy”. Ta jakość jest ważna w miejscu pracy z trzech głównych powodów: a) pewności siebie - robienia tego, co należy do ciebie i nie kwestionowania siebie, b) zdobywania zaufania i szacunku innych osób oraz c) stania się dobrym liderem. Uczciwość i profesjonalizm to ważne elementy uczciwości, a jeśli traktujesz innych z szacunkiem, możesz nauczyć się, jak je rozwijać w pracy.
Jeśli chcesz sprawdzić, gdzie jesteś, jeśli chodzi o uczciwość, zadaj sobie następujące pytania:
- Czy wychodzisz z pracy wcześniej, gdy nie ma możliwości, aby ktokolwiek się dowie?
- Czy akceptujesz pełną odpowiedzialność (lub swój udział), gdy sprawy nie idą dobrze?
- Czy dzielisz się kredytem, gdy wszystko idzie dobrze?
- Czy spotykasz się z niewłaściwym postępowaniem, nawet jeśli oznacza to stawienie czoła przełożonemu?
Sprawdzanie siebie na każdym etapie może pomóc Ci zachować profesjonalizm we wszystkim, co robisz i upewnić się, że jesteś w dobrych stosunkach z pracodawcą.
3. Niezależność
Nikt nie lubi przez cały czas mówić, co ma robić, a w każdym środowisku pracy zawsze potrzebny jest pewien stopień niezależności. Ale bycie niezależnym nie oznacza robienia tego, co przychodzi ci na myśl. W rzeczywistości jest wręcz przeciwnie.
Bycie niezależnym oznacza zdolność do dbania o twoje potrzeby, jednocześnie biorąc odpowiedzialność za własne decyzje i zwracając uwagę na ludzi wokół ciebie i twoje otoczenie. Kiedy uczysz się, jak pracować niezależnie, masz swobodę odkrywania swoich umiejętności i talentów, a pracodawcy chcą zobaczyć więcej tego, co jesteś w stanie zrobić.
4. Wrażliwość na różnorodność
Być może nie postrzegasz różnorodności jako ważnej kwestii, ale w dzisiejszym miejscu pracy wrażliwość kulturowa i umiejętność budowania relacji z innymi ludźmi w wielokulturowym środowisku pracy są wysoko cenione przez pracodawców. Różnorodność obejmująca rasę, płeć, grupę etniczną, wiek, osobowość, styl poznawczy, wykształcenie, pochodzenie i inne, stała się centralnym punktem dyskusji, szczególnie w otoczeniu biznesowym, gdzie firmy zaczęły rekrutować ludzi z różnych środowisk kulturowych. Okazywanie szacunku, równe traktowanie innych, elastyczność i wymyślanie konstruktywnych sposobów pracy przez kulturowe bariery komunikacyjne lub wszelkie konflikty, które mogą się pojawić, są kluczowymi elementami sukcesu.
Możesz łatwo pokazać pracodawcom, że posiadasz tę umiejętność w swoim CV poprzez wolontariat, wymieniając wszelkie wycieczki terenowe, projekty, w których uczestniczyłeś lub jakąkolwiek pracę uniwersytecką, która wymagała ścisłej współpracy z osobami pochodzącymi z różnych środowisk.
5. Napęd / motywacja
Przewodnik do badania zarządzania definiuje motywację jako „siłę, która napędza nas do dalszego rozwoju”. Zasadniczo jest to jedna z najważniejszych cech, które wzmacniają ciągłe uczenie się i sukcesy, pomagają realizować cele i ułatwiają postęp.
Bez popędu i motywacji nie można znaleźć tego, czego szukasz w swojej karierze - nie mówiąc już o sukcesie. Pracodawcy cenią motywację i chcą mieć pracowników, którzy lubią pracować w ich firmie. Ponieważ nie chcesz skończyć w ślepym zaułku lub pracy, której nienawidzisz, ważne jest, abyś był szczęśliwy i produktywny.
6. Inicjatywa
Żaden pracodawca ani menedżer nie chce ci ciągle mówić, co masz robić - są też ludźmi zajętymi. Ich zadaniem jest nauczenie cię podstaw i niepisanych zasad kultury firmy. Ale od tego momentu nie musisz polegać na nich przy każdej podejmowanej decyzji.
Podejmowanie inicjatywy oznacza samodzielne tworzenie kreatywnych rozwiązań, testowanie ich i sprawdzanie, co działa, a co nie. Chodzi o zaufanie do instynktu i nie banie się popełniania błędów. Jeśli kiedykolwiek byłeś wolontariuszem, musisz mieć pojęcie, co oznacza podejmowanie inicjatywy.
7. Samoświadomość
Poznanie siebie jest pierwszym krokiem do określenia celu twojego życia. To jest powód, dla którego wielu ekspertów kariery zachęca studentów do wykonania testu psychometrycznego. Takie testy, a dokładniej testy osobowości, mogą powiedzieć ci, jakie są twoje mocne i słabe strony, gdzie leżą twoje talenty i ambicje i mogą pomóc ci podjąć świadomą decyzję dotyczącą kariery.
Zwiększenie samoświadomości jest kluczowe, ponieważ jeśli nie potrafisz rozpoznać swoich mocnych stron, nie mogą tego zrobić pracodawcy. Samoświadomość idzie w parze z inteligencją emocjonalną, która, jak pokazują ostatnie badania, jest niezbędna w nowoczesnym miejscu pracy.
8. Zaufanie
Wszystko zaczyna się od pewności siebie, a jeśli chcesz, aby inni uwierzyli w ciebie, najpierw musisz uwierzyć w siebie. Dotyczy to każdej rozmowy o pracę, do której się udajesz, prezentacji, którą organizujesz, spotkania, w których uczestniczysz i projektu, w którym prowadzisz. Zaufanie polega na tym, aby wiedzieć, w czym jesteś dobry i rozpoznać wartość, którą dostarczasz w każdych okolicznościach. Nie tylko to, ale zaufanie budzi zaufanie, lojalność i na poziomie indywidualnym, może pomóc ci poradzić sobie ze stresem.
Jeśli uważasz, że brakuje ci pewności siebie, możesz zrobić kilka rzeczy. Większość ludzi zaczyna zwracać uwagę na to, czego nie lubią w sobie, dlatego dołączają do siłowni, poprawiają garderobę, ćwiczą pozycje siłowe i pracują nad mową ciała, aby wyglądać elegancko i profesjonalnie. Budowanie zaufania jest łatwe; wszystko czego potrzebujesz to cierpliwości i wytrwałości.
9. Perswazja
Bez względu na to, czy próbujesz wywrzeć wrażenie na pracodawcach, czy chcesz podjąć karierę, w której perswazja jest niezbędna, musisz posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne. Perswazja często odnosi się do zdolności wpływania na innych ludzi, zmuszania ich do uwierzenia w twoje pomysły, zachęcania ich do zobaczenia tego, co widzisz i odczucia tego, co czujesz.
Wiara w swoje umiejętności i bycie inteligentnym emocjonalnie jest warunkiem koniecznym, aby stać się skutecznym perswautą. Ale musisz zrozumieć, że przekonywanie nie jest manipulowaniem. Kurt Mortensen, jeden z wiodących amerykańskich autorytetów w dziedzinie perswazji, negocjacji i wpływów, mówi, że skuteczni perswauci często mają pewne wspólne cechy, które pomagają im związać się emocjonalnie z innymi ludźmi. Dotrzymują obietnic, są wiarygodni, szczerzy, szczerzy, zdają się dobrze znać swój temat i zaciekle popierają swoje argumenty.
10. Kreatywność
Bez kreatywności nie może być innowacji. Kreatywność wymaga odwagi, aby porzucić pewność i zaakceptować zmiany. Chodzi o wymyślanie, rozwijanie się, podejmowanie ryzyka, łamanie zasad, popełnianie błędów i zabawę, gdy jesteś przy tym.
Nowoczesne miejsce pracy wymaga kreatywności, ponieważ zapewnia możliwość eksperymentowania z różnymi podejściami, produktami i usługami - w razie potrzeby. Pozwala kwestionować założenia, być ciekawym, jak to działa i bardziej szczegółowo badać problemy. Pracownicy, którzy nie mają oryginalnych pomysłów, nie mają nic do zaoferowania pracodawcom.
Przeglądając tę listę, jedno jest pewne; jeśli chcesz jak najlepiej wykorzystać swoje życie i karierę, musisz stale stawiać sobie wyzwania. Nie zapominaj, że nic dobrego nie przychodzi bez żadnego wysiłku, a jeśli chcesz zostać ekspertem w tym, co robisz, musisz starać się jak najlepiej pokonać te cechy.
Jak myślisz, które pokonałeś do tej pory? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
