W 1968 r. Wysłano siedmiostronicowy list w imieniu Admirała Richarda E. Byrda Polar Center do niezwykle zamożnych właścicieli jachtów, hodowców koni i właścicieli samolotów, zapraszając ich do wzięcia udziału w podróży dookoła świata za ogromną cenę Tag około 65 000 $ w dzisiejszej walucie. List obiecał „pewien dyskomfort” i „niebezpieczeństwo”. Przygoda byłaby okazją, jak wyrażono w liście sprzedażowym, do doświadczenia „rzadkiego przywileju wzięcia udziału w misji o wielkim znaczeniu dla Stanów Zjednoczonych i całego świata”, wyprawy, której „nigdy wcześniej nie próbował człowiek ”.
Wszystkie dostępne miejsca zostały sprzedane.
Ale nie wszyscy są zmotywowani, by osiągnąć więcej, tak jak Monroe i ludzie, którzy wybrali się na wspomnianą wyprawę. Gdzieś po drodze ci bez ambicji podjęli decyzję, że „zadowolą się” tym, co otrzymali w życiu. Pozostają więc przez lata w tej samej ślepej uliczce lub z tymi samymi toksycznymi przyjaciółmi. Nieświadomie decydują się „utknąć”. Znany przywódca myśli, Seth Godin, elokwentnie dowodzi w swojej książce Oszustwo Ikara, że nauczono nas, aby nasze ambicje były „niskie”. Co więcej, mówi, „osiedlając się”, nie tylko zmieniasz siebie, ale także tych, którzy mogą odnieść korzyść z twojej pracy.
Ambicja odblokowuje twoją zdolność do wywierania wpływu i usuwa wszelkie wymówki między obecnym status quo a tym, gdzie chcesz być. Ambicja uwalnia cię również do bycia sobą. Obwinianie „systemu” jest pozycją domyślną dla osób bez ambicji: pozwala im oderwać się od haka. Łatwo i wygodnie jest skomleć, jęczeć, jęczeć i jęczeć na temat niesprawiedliwości życia i potężnych graczy, którzy pociągają za sznurki. Ale dlaczego nie stać się rozwiązaniem? Dlaczego przede wszystkim polegać na „systemie”? Jasne, możesz nie być ambitnym, ale szkoda, nie tylko dlatego, że, jak opisuje Godin w tym zwięzłym poście, ambitni ludzie mogą jeść ładniejsze ciastka.
A ty? Czy jesteś ambitny? Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czy masz te wspólne cechy naprawdę ambitnych ludzi.
1. Mają cele, ale nie rozmawiają o nich
Wyzwanie na rok przerwy
Jeśli brzmi to jak błędna rada, tak nie jest. W rzeczywistości nie bierz tego ode mnie - weź to od bestsellerowego autora, przedsiębiorcy i mówcy motywacyjnego Dereka Siversa, który wyjaśnia to w swoim wyjątkowym przemówieniu TED „Keep Your Goals to Yourself”. Istota tego jest taka: rozmowa z kimś o twoich ambicjach zmniejsza prawdopodobieństwo, że zostanie ona zrealizowana. Ilekroć masz cel, zazwyczaj musisz podjąć kroki, aby go osiągnąć, i naturalnie poczujesz poziom satysfakcji po wykonaniu całej pracy. Ale według psychologów, kiedy powiesz komuś swój cel, a on uzna twój cel, spowoduje to, że twój umysł zostanie „oszukany”, by uwierzyć, że cel został już osiągnięty. A satysfakcja płynąca z tej „rzeczywistości społecznej” sprawia, że jesteś mniej zmotywowany do podjęcia rzeczywistej pracy wymaganej do osiągnięcia celu.
Ambitni ludzie opierają się pokusie trąby o swoje cele; opóźniają satysfakcję, którą generuje to potwierdzenie, ponieważ wiedzą, że zobowiązują się do procesu i kierunku podróży, a nie do rezultatu. Wiedzą, że mówienie to nie to samo, co mówienie, że rozmowa może być tania. Ambitni ludzie woleliby spędzać czas na budowaniu zestawu umiejętności, badaniu możliwości i rozwiązań, a następnie na wykonywaniu działań, pociągając za spust.
2. Narażają się na ryzyko
Alexandre Buisse za pośrednictwem Daily Mail
Ambitni ludzie nie marzą o wspinaniu się po drabinie innej osoby. Przestrzeganie i utrzymanie status quo jest dla nich przekleństwem. Ci faceci nie boją się latania solo ani groźby niebezpieczeństwa; angażują się w przerażającą rzeczywistość ryzyka i porażki, narażając się na miejsca, w których nigdy wcześniej nie byli, wszyscy dążąc do celu. Innymi słowy, działają celowo. Więc oderwą się od przyjętych ortodoksji i wystawią się na nowe sposoby myślenia.
Wiedzą, że nie tyle mają, ile są odważni i odważni. Najbardziej ambitni ludzie budzą się z niepewności, trudności i ryzyka. Nie chcą rzeczy łatwych; nie chcą iść szeroką drogą. I doświadczają rzadkiej satysfakcji i dumy z wychodzenia poza to, co zwykłe.
3. Wierzą w lepsze
PlayBuzz
Podczas gdy inni pracują dla firmy, prawdziwie ambitni ludzie pracują dla sprawy. Nie widzą świata jako zepsutego lub naprawionego. Widzą w tym szereg bogatych możliwości. Ciągle pytają: „Jak mogę uczynić świat lepszym miejscem”> I mają pewność siebie, odwagę i motywację, by podążać za swoimi ciekawościami. W przeciwieństwie do swoich dostosowanych do strefy bezpieczeństwa, dostosowanych do strefy komfortu kolegów, prawdziwie ambitni są rzadko czują się dobrze w obecnym statusie, wierzą w lepsze.
4. Nie kierują się tym, co myślisz ty lub ktokolwiek inny
Osoba rekrutująca
Tak ambitni ludzie są tak ambitni, że nie potrzebują więcej motywacji. W przeciwieństwie do innych bez ambicji, nie potrzebują zewnętrznej motywacji, aby wykazać się swoim najlepszym sobą, ponieważ byłoby to równoznaczne z zrzuceniem części osobistej odpowiedzialności i przekazaniem jej komuś innemu, co jest sprzeczne z poczuciem osobistej dumy ambitnych ludzi. Co więcej, popularność konkuruje ze mną również ze współpracownikami lub odwrócenie uwagi od zadowolenia innych, które tak łatwo mogą stać się uzależnieniem samym w sobie. Ambitni ludzie bronią tego, w co wierzą, bez względu na popularność swoich pomysłów. Chociaż mogą szukać konkretnych informacji zwrotnych, nie są nimi kierowani: informacje zwrotne są jedynie informacjami, które mogą zaakceptować lub odrzucić.
5. Znają klucz do sukcesu
Moje życie UVic
To, co wielokrotnie nagradzana amerykańska psycholog Angela Duckworth z Duckworth Lab opisuje jako „żwir” (nie ma nic wspólnego z kowbojami), a jej imię jest teraz synonimem tego terminu. Duckworth opisuje grit jako „tendencję do podtrzymywania zainteresowania wysiłkiem na rzecz osiągnięcia bardzo długoterminowych celów”. Jej doskonała przemowa TED na ten temat opisuje grit bardziej szczegółowo, ale zawiera następujące podstawowe elementy tych, którzy mają grit: wytrwałość, która wynika z ich przekonania, że nie mają wyboru, jeśli chcą osiągnąć swoje cele; odporność, która pozwala im przekształcać trudności i wyzwania w doświadczenia edukacyjne; i zaangażowanie, które zapewnia, że nie uchylają się od swoich celów.
Ambitni ludzie kierują się swoją pasją i są całkowicie skoncentrowani na tym, co chcą osiągnąć. Są odważni wśród nas, ci, którzy odważą się być i odważą się to zrobić. Są to ludzie „tak, możemy”, którzy naprawdę zmieniają świat (pomyśl Mark Zuckerberg, Elon Musk i Richard Branson). Postanowili żyć życiem wyróżniając się, a nie „osiedlając”. Mamy szczęście, że je mamy, ale świat potrzebuje znacznie więcej tego rodzaju.
Czy jesteś osobą ambitną? A może byłeś kiedyś ambitną osobą, która jakiś czas temu zakrywała ambicje? Jeśli tak, dlaczego nie podzielić się swoimi uwagami i przemyśleniami na temat ambicji w sekcji komentarzy poniżej?
