Daje również HR czas na opracowanie strategii i polityk, które tworzą angażujące środowisko dla ich pracowników, zwiększając retencję i zapewniając, że w pełni rozwijają swój personel. Ponieważ większość agencji rekrutacyjnych specjalizuje się w określonych niszach, posiadają one również wiedzę rynkową, która może być kluczowa w pomaganiu w wyborze najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
Aby pomóc Ci zaspokoić Twoje potrzeby kadrowe, przygotowaliśmy listę najbardziej wiarygodnych agencji rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii.
1. Grupa Asoria
Grupa Asoria to wielokrotnie nagradzana firma o globalnej obecności. Chociaż firma istnieje już od ostatniej dekady, rozwinęła się do tego stopnia, że obecnie składa się z czterech oddzielnych marek, które specjalizują się w branży rekrutacyjnej.
- Green Recruitment Company : działa wyłącznie w sektorze ochrony środowiska i jest gotowa pomóc w zaspokojeniu potrzeb kadrowych, jeśli firma prowadzi działalność w zakresie zarządzania i dystrybucji energii.
- Digital Recruitment Company : działa w sektorze cyfrowym i może ci pomóc, jeśli potrzebujesz mediów społecznościowych i kreatywnych pracowników, a oni specjalizują się również w programistach, UX i projektantach stron internetowych.
- Agencja rekrutacyjna Life Science : obejmuje sektor farmaceutyczny, naukowy i opieki zdrowotnej.
- Firma zajmująca się rekrutacją nieruchomości : dotyczy sektora nieruchomości i budownictwa.
2. Antal International
Antal International to firma rekrutacyjna, która poważnie podchodzi do swojej międzynarodowej obecności. Ma godną pozazdroszczenia globalną sieć, a obecność w trzydziestu krajach i łącznie sto dwadzieścia biur trudno im nie uwierzyć.
Misją Antal jest wyposażenie każdego klienta w najbardziej utalentowanych kandydatów na rynku. Do tej pory pomogli w umieszczeniu 100 000 profesjonalistów, a ze względu na ich wielkość, będą gotowi pomóc Ci we wszystkich twoich potrzebach, bez względu na to, jak małe lub duże.
3. Michael Page
Michael Page pomaga organizacjom w znalezieniu personelu od lat siedemdziesiątych. Ich tradycja usprawniania wysokiej jakości osób za każdym razem poprzedza je, a jeśli zdecydujesz się zatrudnić tę agencję rekrutacyjną, możesz oczekiwać najwyższej jakości usług. W związku z tym, że zapotrzebowanie w sektorze rekrutacji przesuwa się teraz w kierunku agencji niszowych, Michael Page składa się również z mniejszych, wyspecjalizowanych agencji, które pomogą Ci skuteczniej zaspokoić Twoje potrzeby, z opcjami w dwudziestu pięciu niszach, od bankowości po modę.
4. Grupa InterQuest
InterQuest Group to wysoce wyspecjalizowana agencja, która koncentruje się na sektorze technologii i IT. Szczycą się oferowaniem dopasowanych rozwiązań, które mogą dopasować umiejętności na żądanie do wysokiej jakości kandydatów. Firma ceni sobie komunikację i jako taka powinnaś oczekiwać, że będą chcieli z Tobą usiąść i pomóc znaleźć rozwiązanie, które jest nie tylko dostosowane do twoich potrzeb, ale może również pomóc Ci obniżyć koszty.
InterQuest to agencja, która docenia wartość marki pracodawcy i rozumie, że aby przyciągnąć najlepszych talentów, firmy muszą dać profesjonalistom powód, aby do nich dołączyć. Zatrudnienie ich oznacza, że pomogą ci zidentyfikować i opracować strategię, która pozwoli twojej organizacji stać się centrum talentów.
5. Morgan Hunt
Morgan Hunt to wielokrotnie nagradzana agencja, która jest dobrze znana z jakości oferowanych usług. Zespół Morgan Hunt zawsze jest entuzjastycznie nastawiony do swoich projektów, co za każdym razem daje najlepsze wyniki. Agencja specjalizuje się w wielu sektorach, od edukacji i sektora publicznego po marketing, biznes i nieruchomości.
Morgan Hunt opracował również własny MSP, który pozwala na usprawnienie procesu rekrutacji szybciej i bardziej efektywnie. Specjalizują się także w pomaganiu firmom w zaspokajaniu potrzeb kadrowych na dużą skalę w ramach programu Morgan Hunt One, który może pomóc w jak najbardziej opłacalnym procesie rekrutacji.
6. Opus Professional Services Group
Opus PSG jest spółką dominującą oferującą rozwiązania rekrutacyjne w różnych sektorach niszowych. Niektóre z tych sektorów obejmują technologie informatyczne, energię, biznes i finanse. Opus jest organizacją, która stawia na pierwszym miejscu swoich pracowników i jako taka oferuje wspaniałe zachęty dla swoich pracowników. To z kolei sprawia, że zespół jest bardziej entuzjastycznie nastawiony do swojej pracy, co oznacza, że ich zatrudnienie gwarantuje wyniki.
7. StopGap
StopGap jest bardzo modną agencją marketingu i rekrutacji; ich zatrudnienie będzie oznaczać świeże spojrzenie na proces rekrutacji. Ich misją jest przełamanie wieloletniej tradycji agencji rekrutacyjnych oferujących niską jakość usług oraz zrobienie tego, są zdeterminowani, aby zidentyfikować i zapewnić pracowników, którzy mogą pomóc firmom w osiągnięciu celów biznesowych. Firma rozwinęła się, aby specjalizować się w wielu sektorach i już udało się pomóc w dopasowaniu tysięcy pracowników do organizacji, w których ich umiejętności będą cenione.
8. Niebieska strzałka
Blue Arrow istnieje od 1959 roku i jest jedną z największych brytyjskich agencji rekrutacyjnych. Pomaga w umieszczeniu ponad 60 000 osób rocznie i chociaż specjalizuje się w sektorze administracyjnym i sekretarskim, ma udokumentowane sukcesy w pomaganiu biurom obsługi telefonicznej, a także branży hotelarskiej w znajdowaniu personelu.
Wybór Blue Arrow oznacza wybór organizacji, która jest zaangażowana w zapewnianie swoim klientom najwyższej jakości usług. Co więcej, agencja jest zainteresowana wywieraniem rzeczywistego wpływu na rynek pracy. W tym celu zbierają dane i przygotowują raporty sektorowe zarówno dla kandydatów, jak i menedżerów ds. Zatrudnienia, aby lepiej rozumieć trendy i pomagać organizacjom w opracowywaniu innowacyjnych rozwiązań na ich potrzeby.
9. Siedem zasobów
Seven Resourcing jest jedną z najszybciej rozwijających się agencji na świecie i wynika to głównie z ich podejścia skoncentrowanego na kandydatach. Ta agencja opiera się na przekonaniu, że pod opieką kandydatów będzie się lepiej, dlatego starannie dobierają bazę danych kandydatów, zapewniając, że ich specjaliści są zadowoleni.
Rozumieją, że większość organizacji musi szybko uzupełnić luki, dlatego zaspokajają tę potrzebę, usprawniając proces rekrutacji. Agencja powoli, ale systematycznie rozwija swoją sieć, która obejmuje zarówno firmy z najwyższego poziomu w kraju, jak i organizacje międzynarodowe, a ich podejście do klienta jest bardzo cenione.
10. Szybki
Rapid poświęcony jest dopasowaniu talentów do talentów. Wierzą, że utalentowani ludzie mogą występować tylko wtedy, gdy znajdują się w organizacjach, które pozwalają im się rozwijać, i dlatego starają się dopasowywać ludzi do organizacji, które mogą się nimi opiekować i dać im przestrzeń do rozwoju. Rapid jest dumny z posiadania ogromnej sieci i opiekuje się tą siecią, oferując swoim klientom rozwiązania najwyższej jakości za każdym razem.
11. Rekrutacja obligacji
Bond doskonale zdaje sobie sprawę z tego, co może osiągnąć: 96 procent kandydatów przechodzi przez okres próbny i zostaje pełnoetatowymi pracownikami w organizacjach, z którymi się spotyka. W rzeczywistości są tak pewni, że będziesz zadowolony z wyników, że nie zażądają płatności z góry (ani nawet opłaty rejestracyjnej).
Bond obejmuje szeroki zakres sektorów, od architektury po estetykę medyczną i rekreację; w zależności od sektora, w którym działa Twoja firma, zostaniesz przydzielony do osoby rekrutującej, która specjalizuje się w tej konkretnej dziedzinie.
12. Hays
Hays jest jednym z wiodących na świecie ekspertów w dziedzinie rekrutacji. Jest to jedna z największych agencji na rynku i została nawet uznana za najbardziej zaangażowaną społecznie globalną firmę kadrową przez użytkowników Linkedin; w zeszłym roku Hays zdołał zatrudnić 67 000 osób na stałe miejsca pracy i 220 000 na tymczasowych stanowiskach. Agencja działa aktywnie w 33 krajach i specjalizuje się w dwudziestu różnych sektorach.
13. Reed
Pomimo skromnych początków jako lokalnej agencji rekrutacyjnej, Reed szybko stała się jednym z najlepszych miejsc pracy na świecie. Dostęp do tysięcy osób rekrutujących i poszukujących pracy sprawia, że wszystko jest bardziej bezpośrednie i pomaga przyspieszyć proces zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Umożliwia publikowanie pracy w bardzo konkurencyjnej cenie, a także daje dostęp do jednej z największych baz CV i CV w branży.
Wyróżnienie:
MRL Consulting ma swoją siedzibę główną w Wielkiej Brytanii i biura w całej Europie, ale ma globalny zasięg, jeśli chodzi o rekrutację. Działa w niektórych całkiem nowoczesnych sektorach, takich jak półprzewodniki (mikroczipy), szczycąc się swoją pozycją jako niszowy podmiot rekrutujący, aby zapewnić, że duże role będą oferowane właściwym osobom.
Zatrudnianie agencji rekrutacyjnej może wydawać się zastraszające, ponieważ zasadniczo oddajesz przyszłość organizacji w ręce zewnętrznego zespołu. Ale wybierając renomowaną organizację, będziesz mógł uzyskać o wiele więcej dzięki temu procesowi. W końcu wszystkie te firmy kadrowe mają silną wiedzę branżową i imponujące sieci, które pozwalają im wyłonić najlepszych kandydatów na każde stanowisko.
Czy pracowałeś kiedyś w agencji rekrutacyjnej? Jakie było to doświadczenie? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej ...
