Zapoznanie się z testami psychometrycznymi i ocenami może pomóc w osiągnięciu wysokiego wyniku w testach wyboru pracy. W perspektywie krótkoterminowej tego rodzaju przygotowania mogą pomóc ci znaleźć pracę, podczas gdy w dłuższej perspektywie mogą zapewnić, że jesteś na właściwej ścieżce kariery i postęp w niej. Dostęp do tego rodzaju testów może być kosztowny, ale niektóre organizacje oferują bezpłatne próbki, co skutecznie pozwala ćwiczyć online za pomocą różnych narzędzi psychometrycznych.
Rodzaje testów
Testy psychometryczne są często stosowane przez pracodawców jako narzędzie uzupełniające ich proces selekcji lub do celów szkoleniowych. Informacje zebrane podczas tych testów pomagają pracodawcom zidentyfikować ukryte aspekty kandydatów, które w innym przypadku byłyby trudne do wydobycia podczas rozmowy o pracę.
Są one również powszechnie stosowane przez doradców zawodowych, aby pomóc uczniom lub dorosłym odkryć, które kariery najlepiej do nich pasują, biorąc pod uwagę różne czynniki, takie jak umiejętności, zainteresowania, motywację i wartości osobiste.
Główne zastosowania testów psychometrycznych obejmują:
- Wybór personelu
- Indywidualny rozwój i szkolenie
- Budowanie zespołu i rozwój
- Rozwój i rozwój kariery
Więcej informacji na temat tych testów może pomóc w lepszym zrozumieniu tego, co zwykle pociągają za sobą, a także rodzajów pytań, które mogą pojawić się podczas oceny. Nie tylko to, ale będziesz w stanie zwiększyć swoje szanse na sukces.
Istnieją trzy główne typy testów, takie jak:
- Testy umiejętności lub zdolności: służą do pomiaru ogólnej umiejętności w określonym obszarze (np .: rozumowanie werbalne, numeryczne, schematyczne itp.). Są to rodzaj oceny umiejętności, który ma na celu ocenę twoich kompetencji związanych z umiejętnościami związanymi z pracą i przewidzenie wydajności pracy. Często są to kwestionariusze w formie papierowej, ale można je również administrować na komputerze. Są ograniczone czasowo, a twoje wyniki są porównywane z wynikami innych osób, które już przeszły test w celu oceny twojego poziomu umiejętności.
- Testy osobowości: oceniają twoje cechy osobiste, postawy i style pracy. Badają sposób, w jaki robisz rzeczy, jak zachowujesz się w pewnych okolicznościach i jak bardziej prawdopodobne jest, że będziesz wykonywać określone czynności.
- Testy zainteresowań: służą do oceny motywacji, wartości i opinii w odniesieniu do zainteresowań zawodowych.
Ponieważ każdy rodzaj testu bada inny obszar, dobrym pomysłem jest ćwiczenie każdego z nich. Skorzystaj z przykładowych pytań poniżej, aby dowiedzieć się, czego można się spodziewać w każdym teście.
Próbki do testowania zdolności lub zdolności
Testy umiejętności lub umiejętności przyjmują formę testów rozumowania i oceny umiejętności i są przeprowadzane w określonym czasie.
Próbka 1 - uzasadnienie ustne
Testy te mają na celu zmierzenie twojej zdolności do interpretacji informacji ustnych i wyciągania właściwych wniosków.
Mózg ma około stu miliardów komórek (neuronów). Komórki mózgowe tworzą linki, które tworzą ścieżki neuronalne i to one pomagają nam się uczyć. Szacuje się, że takich połączeń neuronowych może być nawet sto trylionów, chociaż inni podniosli liczbę znacznie wyżej - 1 z milionami zer po niej. Liczbę połączeń neuronowych porównano do próby wyobrażenia sobie wszystkich drzew w dżungli amazońskiej jako liczby neuronów, a liczby liści na każdym drzewie w dżungli jako liczby połączeń neuronowych.
Wiele nowych badań nad działaniem mózgu zostało pobudzonych przez rozwój technologii obrazowania rezonansu magnetycznego (MRI). Ta technologia pozwala nam lepiej zrozumieć złożone procesy związane z normalną działalnością człowieka. Można wykazać, że różne części mózgu są bardziej aktywne w niektórych rodzajach aktywności fizycznej i psychicznej człowieka niż inne, i chociaż wciąż mamy wiele do nauczenia się o mózgu, skok w naszym zrozumieniu nie tylko pomógł profesorowi medycyny, ale także biznes i ekonomia.
A. W mózgu człowieka znajduje się sto bilionów połączeń neuronowych.
prawda
b) Fałsz
c) Cannot Say - Chociaż fragment wspomina o tej liczbie, stwierdzono również, że może być „znacznie wyższa”. Określona odpowiedź nie jest zatem możliwa.
B. Technologia MRI jest przydatna do prowadzenia badań mózgu.
a) Prawda - akapit drugi opisuje szczegółowo, w jaki sposób technologia MRI pomaga nam lepiej zrozumieć złożone procesy związane z normalną działalnością człowieka.
b) Fałsz
c) Nie można powiedzieć
C. Lepsze zrozumienie mózgu jest przydatne w sporcie.
prawda
b) Fałsz
c) Nie można powiedzieć - nie ma wzmianki o sporcie w dowolnym miejscu w tym fragmencie, dlatego udzielenie jednoznacznej odpowiedzi nie jest możliwe.
D. Niektóre części mózgu są bardziej aktywne podczas aktywności twórczej.
prawda
b) Fałsz
c) Nie można powiedzieć - chociaż jest to prawdopodobne, fragment mówi „niektóre rodzaje” aktywności, ale nie stwierdza, że mózg funkcjonuje inaczej podczas aktywności „wszystkie” lub jakie rodzaje aktywności konkretnie.
Próbka 2 - logiczne uzasadnienie
Testy te mają na celu ocenę twojej zdolności do analizy abstrakcyjnych informacji i zastosowania ich w określaniu wyników i wzorców. Zazwyczaj obejmują one pytania w formacie Prawda / Fałsz / Nie można powiedzieć, pytania wielokrotnego wyboru i „najlepsza odpowiedź”.
Pytanie 1: Jaka jest brakująca litera w poniższej serii? „a - c - e -? - ja'
i) b
ii) d
iii) g - Prawidłowa sekwencja jest tworzona przez każdą inną literę.
iv) f
v) e
Pytanie 2: Wybierz, która z opcji najlepiej pasuje do brakującego symbolu.
Dzień ocenyPytanie 3: Wybierz, która z opcji najlepiej pasuje do brakującego symbolu.
Dzień ocenyPróbka 3 - Uzasadnienie numeryczne
Testy te mają na celu zmierzenie Twojej zdolności do analizowania i wyciągania wniosków z informacji i danych numerycznych.
Pytanie 1: Magik kupił królika za 60 funtów i gołębia za 70 funtów. Ile droższy jest gołąb niż królik w procentach "> WikiJob
Prawidłowa odpowiedź to 21: 2. Współczynnik wynosi 84: 8 - innymi słowy, na każde 84 osoby mieszkające w Anglii, 8 mieszka w Szkocji. Ten współczynnik można anulować do 21: 2.
Pytanie 3: Który produkt doświadczył największej zmiany procentowej w roku 1 do roku 2 "> WikiJob
Prawidłowa odpowiedź to woda. Aby znaleźć rozwiązanie, musisz obliczyć procentowe zmiany ceny dla wszystkich odpowiednich produktów, używając: ((Cena w Y2 minus Cena w Y1) podzielona przez Cena w Y2) razy 100. Największa zmiana to największy odsetek, który w tym skrzynka to woda.
Próbka 4 - Rozumowanie schematyczne / indukcyjne
Testy te mają na celu ocenę Twojej zdolności do gromadzenia informacji, interpretowania diagramów i innych zestawów reguł oraz stosowania ich w nowych sytuacjach.
Pytanie 1: Który zestaw należy do „> Dzień oceny
i) Ustaw A
ii) Zestaw B
iii) Ani zestaw A, ani zestaw B
Pytanie 2: Do którego zestawu należy liczba „> Dzień oceny
i) Ustaw A
ii) Zestaw B
iii) Ani zestaw A, ani zestaw B
Próbka 5 - Rozumowanie przestrzenne
Testy te mają na celu ocenę twojej zdolności do wizualizacji i manipulowania dwuwymiarowymi lub trójwymiarowymi kształtami lub wzorami.
Pytanie 1: Ile bloków tworzy poniższy kształt „> WikiJob
Prawidłowa odpowiedź to E. Aby znaleźć rozwiązanie, podziel duży blok na szereg mniejszych bloków. Na przykład tutaj jest blok trzech 5-sześcianowych filarów (które razem tworzą 15 bloków), grupa trzech 3-sześcianowych filarów (które razem tworzą 9 bloków) i 2 pojedynczych bloków. Dodanie ich do siebie (15 + 9 + 2) daje 26.
Pytanie 2: Której kostki nie można wykonać na podstawie rozłożonej kostki "> 123Test
Pytanie 3: Który obraz można wykonać z trzech pokazanych kształtów „> WikiJob
Prawidłowa odpowiedź to C. Aby znaleźć rozwiązanie, pomyśl o względnych długościach i szerokościach różnych kształtów. Zastanów się nad kątami, które mogą do siebie pasować. Poszukaj dodatkowych lub różnych kształtów w odpowiedziach.
Próbka 6: Sprawdzanie błędów
Testy te mają na celu zmierzenie Twojej zdolności do szybkiego i dokładnego wykrywania błędów w danych.
Pytanie 1: Dla każdego podanego ciągu danych powiedz, które dwa zestawy zawierają te same lub różne elementy.
WikiJob Pytanie 2: Czy elementy po lewej stronie są prawidłowo transportowane "> Dzień oceny
Próbka 7 - Uzasadnienie mechaniczne
Testy te mają na celu zmierzenie wiedzy na temat koncepcji mechanicznych i fizycznych oraz ocenę, w jakim stopniu można zastosować rozumowanie w praktycznym środowisku.
Pytanie 1: Które koło zębate będzie się obracać szybciej, pierwsze (I) lub drugie (II) "> JobTestPrep
Prawidłowa odpowiedź to Cogwheel II. Aby znaleźć rozwiązanie, musisz użyć koncepcji przełożenia. Przełożenie przekładni definiuje się jako stosunek koła, na które działa siła, i koła, na które siła jest przenoszona.
- Wejście N = liczba zębów na przekładni napędowej (koło zębate kierowcy)
- N Moc wyjściowa = liczba zębów na napędzanym kole zębatym (napędzane koło zębate)
Pytanie 2: Ile czasu zajmie wypełnienie basenu objętością 1000 litrów po usunięciu dużej rurki "> JobTestPrep
Prawidłowa odpowiedź to 100 sekund. Wyjściowy obszar przekroju / przekroju jest nieistotny; jedynym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest szybkość przepływu (strumień). Możesz obliczyć czas potrzebny do wypełnienia puli za pomocą następującego równania:
Czas = objętość / szybkość przepływu
Wstawienie podanych danych (objętość = 1000 litrów, szybkość przepływu = 10 litrów / s)
Czas = 1000 [litrów] / 10 [litrów / sek] = 100 [sek]
Próbka 8 - Streszczenie uzasadnienia
Testy te mają na celu zmierzenie Twojej zdolności do zidentyfikowania podstawowej logiki wzorca, a następnie ustalenia rozwiązania.
Pytanie 1: Zidentyfikuj dziwne.
WikiJobPrawidłowa odpowiedź to C. Ten typ pytania wymaga spojrzenia na niektóre dane, zidentyfikowania wzorca lub reguł, a następnie stwierdzenia, który kwadrat nie spełnia tych reguł. Uważaj na względne pozycje, liczbę przedmiotów, relacje między przedmiotami, kolory, kształty i orientację kształtów. Istnieje wiele różnych odmian tych reguł i mogą tam znajdować się dodatkowe dane, które komplikują reguły.
Na przykład w tym pytaniu niektóre kwadraty zawierają trzy elementy, a niektóre cztery - musisz sprawdzić, czy jest to ważne, czy nie. W tym konkretnym przypadku istnieją dwie zasady. Po pierwsze, największy kształt musi być szary, a po drugie, że dolny kształt musi być czarny. Dziwne jest więc C, ponieważ dolny kształt jest w paski, a nie czarny.
Pytanie 2: 1 to 2, tak jak 2 to 4. Znajdź brakujący symbol.
WikiJobPrawidłowa odpowiedź to A. Ten typ pytania dotyczy relacji między danymi: być w stanie rozpoznać, co łączy ze sobą dwa pola, a następnie zastosować tę regułę do nowego kształtu, aby rozwiązać problem.
Są tu dwie zasady. Po pierwsze, kształt w polu 2 ma jeszcze jeden bok niż kształt w polu 1. Ponieważ kształt w polu 3 ma sześć boków, prawidłowy kształt w polu 4 musi mieć siedem boków. Druga zasada znajduje się wokół strzałki, a reguła jest taka, że w przypadku kształtów o parzystej liczbie boków strzałka wskazuje w górę. W przypadku kształtów o nieparzystej liczbie boków strzałka wskazuje w dół.
Próbki osobowości
Testy te mogą przybrać formę profili osobowości i ocen osobowości. Nie ma złych lub prawidłowych odpowiedzi i nie są one ustalane w czasie w przeciwieństwie do testów umiejętności. Kwestionariusze samooceny wykorzystują ukryte pytania, aby zapytać Cię o aspekty twojej osobowości, które są istotne w miejscu pracy.
Pytanie 1: Wybierz, który najlepiej Cię opisuje w skali od 1 do 5 (1 = najwięcej, 5 = najmniej).
Jestem osobą, która…
1) Ma szeroki krąg przyjaciół i jest bardzo popularny
2) Lubi organizować przyjęcia, zajęcia na świeżym powietrzu itp
3) Ma wiele genialnych pomysłów
4) Lubi spędzać czas na świeżym powietrzu
5) Woli być sam przez większość czasu
Pytanie 2: Odpowiedz na wszystkie poniższe pytania o sobie.
Dzień ocenyPytanie 3: Dla każdego stwierdzenia wybierz odpowiedź, która najlepiej odzwierciedla Twoją opinię.
123TestPróbki odsetkowe
Testy zainteresowań dostarczają różnych stwierdzeń opisujących sposoby odczuwania lub działania, na które jesteś proszony odpowiedzieć w skali od 1 do 5 (mniej / więcej) lub zgodnie z twoimi osobistymi preferencjami (Zgadzam się / nie zgadzam się), w zależności od rodzaju pytania. Najczęściej przyjmują one formę kwestionariuszy motywacyjnych:
Pytanie 1: Wolę pracować sam niż w grupie.
prawda
b) Fałsz
Pytanie 2: Lubię naprawiać / naprawiać rzeczy.
a) Zdecydowanie się nie zgadzam
b) Nie zgadzam się
c) Neutralny
d) Zgadzam się
e) Zdecydowanie się zgadzam
Pytanie 3: Lubię zarządzać innymi ludźmi.
a) Zdecydowanie się nie zgadzam
b) Nie zgadzam się
c) Neutralny
d) Zgadzam się
e) Zdecydowanie się zgadzam
Pytanie 4: Które z poniższych zadań chciałbyś najbardziej wykonać, a które najmniej "" test psychometryczny, musisz zapoznać się z różnymi dostępnymi typami testów. Na szczęście istnieje wiele stron internetowych, które mogą pomóc oferujesz bezpłatne próbki umiejętności i testów osobowości, z którymi możesz ćwiczyć.
Niezależnie od tego, czy wierzysz w legalność testów psychometrycznych, czy nie, warto spróbować. Jeśli szukasz pracy lub nie możesz zdecydować się na karierę, możesz także sprawdzić naszą własną karierę zawodową, która oferuje cenne informacje dotyczące twoich zainteresowań, umiejętności i cech osobistych i dopasowuje cię do twoich idealnych karier .
Twój sukces zawodowy zaczyna się od zrobienia pierwszego kroku! Czy jesteś na to gotowy? Wszelkie uwagi są mile widziane w sekcji komentarzy poniżej.
