Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o testach psychometrycznych, ten przewodnik może dać ci wskazówki, jak skutecznie sobie z nimi radzić.
Co to są testy psychometryczne?
Według Institute of Psychometric Coaching testy psychometryczne są standardową i naukową metodą stosowaną do mierzenia zdolności umysłowych i stylu zachowania. Psychometria dosłownie oznacza „pomiar umysłu” i zostały zaprojektowane w taki sposób, aby zmierzyć twoją zdolność do pełnienia roli w oparciu o wymagane cechy osobowe i zdolności poznawcze. Zasadniczo starają się znaleźć sposób przetwarzania i uzasadnienia informacji oraz sposób, w jaki preferowany styl pracy i osobowość wpływają na Twoje zachowanie.
Są one podzielone na następujące szerokie kategorie:
Testy umiejętności / umiejętności: obejmuje rozumowanie werbalne, numeryczne, diagramatyczne, abstrakcyjne, dedukcyjne, testy techniczne - przestrzenne, sprawdzanie błędów, rozumowanie mechaniczne / elektryczne oraz testy uzgodnień; ćwiczenia w tacce (dla biznesu), testy oceny sytuacyjnej (ocenianie własnego osądu), testy zdolności poznawczych (inteligencja ogólna), testy krytycznego myślenia, np. testy Watsona-Glasera, łamigłówki i szybkość percepcji.
Testy osobowości: oceń swój styl zachowania i preferencje w miejscu pracy - obejmuje inwentaryzację osobowości i preferencji (PAPI), test profilu Calipera, Wyszukiwarkę sił Gallup, wskaźnik typu Myers-Briggs, kwestionariusz 16 czynników osobowości, zmieniony wykaz osobowości NEO, profil osobowości MMPI i DISC ocena między innymi.
Testy zainteresowań / motywacji : skup się na swoich wartościach i motywacjach, mierząc czynniki, które stymulują cię i pobudzają do działania.
Testy oparte na umiejętnościach: wymagają wcześniejszej znajomości pojęć związanych z określoną dziedziną. Obejmują one oceny pakietu Microsoft Office, testy programowania komputerowego i testy umiejętności biurowych.
Pomimo ich odrzucenia przez wielu testy psychometryczne są badane statystycznie i są skonstruowane tak, aby były obiektywne i obiektywne. Odbywa się to za pomocą standardowych metod oceny, dzięki czemu wszyscy otrzymują te same pytania i instrukcje. Testy są bardzo wiarygodne w przewidywaniu wyników kandydatów.
Jak są one użyteczne?
Dla wszystkich:
Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, absolwentem, osobą poszukującą pracy lub już uznanym profesjonalistą, który jest zainteresowany zmianą kariery, test psychometryczny może ci pomóc. Każdy rodzaj testu psychometrycznego - testy osobowości, motywacji / zainteresowań i umiejętności, może pomóc ci zidentyfikować różne ukryte aspekty twojej osobowości, ale także wiele więcej.
Mogą:
- Pomóż stać się bardziej samoświadomym pod względem swoich umiejętności i talentów
- Daje wgląd w swoje mocne strony i obszary, które musisz rozwinąć
- Pomóż odkryć różne opcje zatrudnienia
- Pomóż w podjęciu decyzji o karierze
Kiedy ubiegasz się o pracę i musisz wykonać test psychometryczny, przygotowanie się do niej może być ratujące życie, ponieważ może:
- Opowiedz dużo o firmie, do której aplikujesz
- Pomóż zidentyfikować umiejętności, które są fundamentalne dla pracy
- Zapewnij wgląd w te atrybuty i zdaj sobie sprawę, czy je posiadasz, czy nie
- Daj szansę na wywarcie wrażenia bez bycia na miejscu w przeciwieństwie do wywiadu
Dla rekruterów:
Podczas rekrutacji mogą być potężnym i skutecznym narzędziem oceny przydatności kandydata na dane stanowisko. Powodem, dla którego są tak szeroko stosowane dzisiaj, jest to, że pomagają im zidentyfikować ukryte aspekty kandydatów, które trudno jest wydobyć z rozmowy bezpośredniej.
Ponadto:
- Uzupełnij CV i rozmowę kwalifikacyjną, podając szczegółowe informacje o każdym kandydacie
- Zapewnij prawdziwy obraz kandydata
- Mierz umiejętności, zdolności, cechy osobiste i wykształcenie
- Chroń i rozwijaj kulturę swojego miejsca pracy
- Zachęcaj do konsekwentnej rekrutacji
Jak przygotować się do testów psychometrycznych
Przygotowanie do testów psychometrycznych może zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie. Poza tym wiesz, co mówią - praktyka czyni mistrza. Poza tym może zmniejszyć stres, doprowadzić do lepszych wyników, uczynić cię lepszym kandydatem i pracownikiem oraz pomóc pokonać konkurencję. Teraz nie są to zwykłe testy, ponieważ odpowiedzi nie można uzyskać na pamięć, a pracodawcy chcą dowiedzieć się, jakie są twoje naturalne umiejętności w danym temacie. Jak więc skutecznie się na nie przygotować?
Podczas gdy wielu pracodawców zakłada, że nie możesz ćwiczyć dla nich, prawda jest taka, że może. Biorąc pod uwagę ścisłe ograniczenia czasowe (tylko w przypadku testów umiejętności), jeśli wcześniej nie ćwiczyłeś, prawdopodobnie uzyskasz bardzo średni wynik. Sprowadza się to do tego, że nawet ludzie, którzy są bardzo dobrzy w rozumowaniu słownym lub liczeniu, zrobią źle, jeśli nie będą ćwiczyć czasu.
Oto, co możesz zrobić:
PRZED TESTEM
- Przestudiuj list z zaproszeniem
Ważne jest, aby zanotować to, o co prosi pracodawca, zanim będziesz gotowy do przystąpienia do testu. W swoim zaproszeniu lub e-mailu chętniej udzielają informacji o tym, czego mogą się spodziewać w dniu oceny. Na przykład, kiedy zostaniesz zaproszony do centrum oceny, poinformują cię, co planują zrobić w danym dniu. Chociaż jest mało prawdopodobne, aby wyjaśnili, jakie działania będą miały miejsce, daje to przybliżone wyobrażenie o tym, czego się spodziewać i jak się do tego przygotować. Pamiętaj, aby zwrócić szczególną uwagę na treść wiadomości e-mail i zrozumieć, o co Cię prosi.
Warto również sprawdzić stronę internetową pracodawców, o które się ubiegasz. Niektóre organizacje, takie jak PWC, oferują bezpłatny materiał demonstracyjny testów psychometrycznych, których używają, aby pomóc Ci się przygotować.
- Ćwicz online
Jeśli chcesz odnieść sukces w testach psychometrycznych, musisz się do nich przygotować, tak jakbyś przystępował do jakiegokolwiek egzaminu lub testu. Oznacza to, że musisz traktować to tak poważnie, jak w innych okolicznościach. Ćwiczenie za pomocą testów psychometrycznych może pomóc w określeniu ram rozwiązywania szeregu problemów i powinno dać ci wyobrażenie o tym, czego się spodziewać. Możesz także zrozumieć, jak wygląda prawdziwy test i jak działa - dając ci pewność siebie podczas prawdziwego testu!
Ponieważ większość testów jest administrowana online, najlepiej pracować z testami online. Na szczęście wiele stron internetowych oferuje informacje na temat testów psychometrycznych i szerokiej gamy przykładowych testów. Oto niektóre, które warto sprawdzić:
CareerHunter - składa się z testów umiejętności, testów osobowości i zainteresowań, zapewniających pełny raport na temat odpowiednich karier z uwzględnieniem twoich umiejętności i cech osobistych.
CUBIKS Online Assessment - oferuje testy umiejętności (Logiks Intermediate i Advanced), oceny osobowości, testy oceny sytuacyjnej oraz ćwiczenia ośrodków oceny i rozwoju.
Sukces psychometryczny - zapewnia możliwość wykonywania bezpłatnych testów psychometrycznych z każdego typu / kategorii oraz oceny umiejętności technicznych i biurowych.
Otwarty zasób testu psychometrycznego - dostarcza wnikliwych informacji dla każdego rodzaju testów, np. Myślenia mechanicznego, krytycznego myślenia, rozumowania indukcyjnego i pozwala ćwiczyć za darmo.
CEB / Gartner - pozwala ćwiczyć testy i zaznajomić się z testowaniem online. Możesz sprawdzić różne przykładowe pytania lub wziąć pełny egzamin próbny dla każdego z nich.
Ćwicz testy umiejętności - istnieje możliwość bezpłatnego przystąpienia do testów, aby ćwiczyć lub sprawdzić swój ogólny wynik.
Dzień oceny - ma bezpłatne testy próbne, ale także pakiety premium, za które możesz uzyskać 12 miesięcy dostępu online i ćwiczyć dla testów SHL, Kenexa, Saville, Talent Q i Cubiks.
Job Test Prep - oferuje internetowe przygotowanie do oceny, bezpłatne testy praktyczne i testy umiejętności specyficzne dla zawodu / branży.
Absolwenci Po pierwsze - oprócz testów rozumowania oferuje narzędzie do identyfikacji pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kwestionariusz osobowości zawodowej i test przygotowawczy centrum oceny, które należy kupić; alternatywnie możesz wziąć bezpłatne testy próbne.
Institute of Psychometric Coaching - stanowi wprowadzenie do testów psychometrycznych i oferuje bezpłatne próbki do ćwiczeń.
GRE - oferuje kompleksowy zestaw materiałów do oceny, w tym test ogólny i tematyczny.
The University of Kent Careers - oferuje przydatne przykładowe pytania i odpowiedzi na podstawie informacji zwrotnych od GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - obejmuje numeryczne i inne testy umiejętności, które pozwalają sprawdzić swoją wiedzę z zakresu rachunkowości lub finansów i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Assessment-Training.com - oferuje 18 bezpłatnych testów ćwiczeniowych, w tym wnioskowanie schematyczne i rozumowanie przestrzenne.
- Zapoznaj się z pytaniami
Chociaż możesz nie uzyskać identycznych pytań w każdym teście, ćwiczenie z przykładowymi pytaniami może pomóc ci uzyskać lepszy wgląd w te testy. Wiedza o tym, na jakim materiale testujesz i zrozumienie używanych stylów pytań może pomóc poprawić twoje wyniki. Kiedy wiesz, czego się spodziewać, łatwiej jest poradzić sobie ze stresem i zdecydować, ile czasu będziesz potrzebować na każde pytanie, biorąc pod uwagę, że będziesz pracował na ściśle określonym czasie.
- Dowiedz się więcej o testach psychometrycznych
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o testach psychometrycznych, dobrym pomysłem może być zakup książek, w których dowiesz się, jak ćwiczyć i podpowiesz, jak je zabrać. Zazwyczaj są one pisane przez ludzi, którzy sami tworzą testy, więc wiedzą, o czym mówią. Możesz także dowiedzieć się więcej o dostawcach testów - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ i Criterion Partnership. Jeśli wiesz, kto zaprojektował test psychometryczny, który zamierzasz wykonać, sprawdź jego witrynę i uzyskaj więcej informacji na temat tego konkretnego testu, np. Termin, przykładowe pytania testowe lub negatywne oceny.
- Pracuj nad konkretnymi umiejętnościami
Jeśli chcesz dobrze sobie radzić, musisz popracować nad swoimi umiejętnościami. Najpierw wybierz obszar, na którym chcesz się skoncentrować, np. Rozumowanie abstrakcyjne, rozumowanie werbalne, rozumowanie numeryczne itp. I ćwicz swoje umiejętności. Jest to szczególnie ważne w testach rozumowania werbalnego, które wymagają bardzo szybkiego czytania i odpowiadania na pytania na podstawie dużych fragmentów tekstu.
PODCZAS TESTU
- Zrozum, na czym jesteś testowany
Jak wspomniano powyżej, istnieje wiele rodzajów testów, z których każdy ocenia różne umiejętności i zdolności. Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to dowiedzieć się, czego szukają pracodawcy w każdym z nich. Recenzje firmy Glassdoor są świetnym źródłem informacji, aby dowiedzieć się, co robi każdy pracodawca w procesie selekcji, ale nigdy nie możesz być w 100 procentach pewien, czego się spodziewać.
Większość pracodawców wybiera kwestionariusze osobowości, które pomagają im ocenić twoje style pracy i wartości. Testy IQ i EQ są powszechne, a najmniej powszechne są specyficzne dla umiejętności, ponieważ są stosowane tylko w niektórych branżach. W każdym razie nie zapomnij uważnie przeczytać instrukcji.
- Poinformuj pracodawcę, jeśli nie jesteś zadowolony
Gdy zostaniesz poproszony o wypełnienie testu, administrator testu wyjaśni, co musisz zrobić, i wykona instrukcje testu. Jest to prawdopodobnie najlepszy czas na wypowiedź, jeśli czujesz, że nie rozumiesz, o co cię proszono. To także odpowiedni moment, aby sprawdzić, czy masz wszystko, czego potrzebujesz i jesteś gotowy, aby rozpocząć. Tak jak na każdym egzaminie, musisz powiedzieć egzaminatorowi, że nie czujesz się z czymś komfortowo i sprawdzić, czy kalkulator i długopis działają poprawnie.
- Efektywnie planuj swój czas
Ważne jest, aby zachować spokój nie tylko dlatego, że możesz się stresować i zapomnieć o wszystkim, co wiesz, ale także dlatego, że masz ograniczoną ilość czasu na udzielenie odpowiedzi na każde pytanie w odpowiednim czasie. Jeśli przystępujesz do testu w domu, upewnij się, że znajdujesz się w bezpiecznym i cichym pokoju bez żadnych zakłóceń. Jeśli jesteś w biurze lub centrum oceny, staraj się nie rozpraszać tym, co robią wszyscy inni. Czas ma kluczowe znaczenie, dlatego musisz poświęcić czas na każde pytanie (około 1 lub 1:30). Co najważniejsze, nie spiesz się. Nie spędzaj zbyt długo na pytaniu. Jeśli nie znasz odpowiedzi, przejdź do następnej.
- Użyj szorstkiego papieru
W teście umiejętności możesz używać szorstkiego papieru do wykonywania obliczeń lub zapisywania części tego, co robisz. Pomaga to znaleźć równowagę, która najbardziej Ci odpowiada, i utrzymać tempo, w którym czujesz się najlepiej. Być może nie masz czasu na spisanie wszystkiego, ale może to znacznie ułatwić przetwarzanie informacji i pomóc ci śledzić to, co robisz.
PO TESTIE
- Poproś o opinię
Jeśli pracodawca przestrzega najlepszych praktyk branżowych, przekaże ci informacje zwrotne po teście, nawet jeśli nie odniesiesz sukcesu. Jest to standardowa procedura zalecona przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne i wszyscy administratorzy testów psychometrycznych muszą się do nich stosować, chociaż nie są z tym prawnie związani.
Ogólne informacje zwrotne można uzyskać na następujące tematy:
- liczba pytań, które próbowałeś i ile masz racji
- gdzie twój wynik jest względny w stosunku do grupy innych osób wyrażony jako wynik percentylowy
- czy Twój styl sprawdzania był szybki czy ostrożny
- w jakiej roli lub sytuacji zawodowej prawdopodobnie będziesz pracować najlepiej
- sugestie dotyczące poprawy umiejętności pracy z informacjami liczbowymi i ustnymi
- obszary siły i słabości
Nie każda firma udziela indywidualnych opinii na temat testów psychometrycznych, ponieważ często otrzymują dużą liczbę kandydatów. Warto jednak dowiedzieć się, czy możesz je otrzymać. Może to być przydatne, ponieważ może pomóc ci dowiedzieć się, jak poprawić wydajność testu.
- Przejdź do następnego testu
Jeśli pracodawca wymaga, abyś ukończył serię ocen, np. Kiedy jesteś zaproszony do centrum oceny, musisz szybko przejść od jednego do drugiego. Jeśli uważasz, że źle zrobiłeś poprzednią, staraj się nie myśleć o tym zbyt wiele, ponieważ może to zepsuć twoje ogólne wyniki. Pamiętaj, że nie będziesz oceniany tylko z tego jednego, a pracodawcy sprawdzą twoje wyniki ze wszystkich testów psychometrycznych, ćwiczeń i innych czynności, które musiałeś wykonać.
Końcowe wskazówki
Interesujące jest to, że do testu, którego podobno nie można zmienić; aby przejść, musisz ćwiczyć. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku testów umiejętności, np. Słownych, numerycznych, abstrakcyjnych testów rozumowania itp., W których można odświeżyć matematykę, umiejętności czytania lub pisania - w razie potrzeby.
Wykonanie pewnych przygotowań przed wykonaniem jakiegokolwiek testu psychometrycznego ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Podczas gdy testy osobowości i zainteresowań nie mierzą zdolności - w porównaniu z umiejętnościami, dobrym pomysłem może być zapoznanie się z każdym rodzajem testu, abyś był gotowy za każdym razem, gdy szukasz pracy lub decydujesz o karierze. Jeśli planujesz to zrobić w najbliższym czasie, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami i poradami, aby ci pomóc.
Czy zdarzyło Ci się kiedykolwiek wykonać test psychometryczny? Jakie są twoje przemyślenia na temat tego? Dodaj komentarze poniżej…
