Ale rzeczy zmieniły się dramatycznie, jeśli chodzi o wybór ról w niepełnym wymiarze godzin, przy czym coraz więcej osób wybiera tę drogę z preferencji, a nie z ostatecznego wyboru. W Wielkiej Brytanii 8, 27 mln osób pracowało w niepełnym wymiarze godzin w sierpniu 2015 r., Co stanowi prawie jedną czwartą wszystkich zatrudnionych osób. Podczas gdy niektóre z nich będą osobami pracującymi w niepełnym wymiarze godzin, aby zarządzać zobowiązaniami osobistymi, naukowymi i rodzinnymi, lub z powodu braku możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, wielu z nich będzie aktywnie pracować w niepełnym wymiarze czasu, poprzez aktywny wybór i kilka etatów oferty pracy na etacie.
Przywitaj się z Gig Economy
Ta zmiana stylu pracy doprowadziła do pojawienia się nowej frazy - „ekonomii koncertu”. Podobnie jak występujący muzycy, pracownicy wielu dziedzin podejmują dziwne prace tu i tam, dopóki nie zgromadzą wystarczającej ilości, aby zapłacić rachunki, dając swobodę i elastyczność przewyższającą tradycyjną karierę.
Kilka rzeczy wydarzyło się, aby umożliwić wzrost tej „ekonomii koncertów” i nasze rosnące zainteresowanie „karierami w portfolio”.
Technologia pozwala teraz zatrudniać menedżerów w celu łatwego znalezienia niezależnego lub krótkoterminowego talentu, którego potrzebują. Ponieważ wiele firm pragnie elastycznej siły roboczej, albo z powodu sezonowych obciążeń wzrostowych, albo z powodu systemu operacyjnego opartego na projektach, wzrosła liczba małych ról kontraktowych dostępnych dla specjalistów wszelkiego rodzaju.
Jednocześnie zmiany w kulturze oznaczają, że młodsi ludzie odrzucają stabilność, której tak bardzo pragnęli ich rodzice, na rzecz pracy o elastyczności i znaczeniu oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badania pokazują, że pokolenie milenijne szuka tych rzeczy ponad zwykłym czekiem płacowym, co napędza zmianę, ponieważ utalentowani ludzie podnoszą swoje umiejętności do pracy na pół etatu na całym świecie.
Rezultatem tych stosunkowo szybkich zmian jest ekonomia „gig”, w której osoby pracują w szeregu mniejszych „koncertów”, które wybierają na bardziej elastycznych zasadach, a nie w jednym miejscu pracy od 9 do 5. Możesz jeździć wieczorem do Ubera, sprzedawać przez Etsy, aby zaspokoić swoją pasję, i pracować jako niezależny grafik od poniedziałku do piątku, wybierając godziny, które ci odpowiadają. A może uczysz, piszesz i grasz muzykę różnym uczniom w wielu różnych lokalizacjach w sposób elastyczny, nadrabiając tygodniowe godziny pracy dopasowane do twoich innych zobowiązań.
Rozwój stylu życia „portfelowego”, w którym zarabiasz na życie z szeregu mniejszych źródeł dochodów, jest marzeniem wielu osób. Ale czy naprawdę lepiej jest mieć kilka etatów zamiast jednego stałego źródła dochodu ">
Trudno zorientować się, ile osób obecnie czerpie dochód z serii mniejszych miejsc pracy niż z jednej pełnoetatowej roli. W Stanach Zjednoczonych szacunki wahają się od oficjalnych statystyk spisowych wykazujących około 6, 5 procent osób pracujących na zasadzie niezależności, po szczegóły dotyczące zwrotu podatku, które pokazują, że do 20 procent osób ma jakąś formę wtórnego dochodu niezależnego, do bardziej upartych szacunków, które proponują liczby rośnie tak szybko, że do 2020 r. około 40 procent pracowników będzie freelancerami, działającymi w tak zwanej „gospodarce gigantów”.
Przyjmijmy więc dla argumentu, że praca na wielu etatach jest zjawiskiem rosnącym. Jaka jest atrakcja ">
Cały czas przez całą drogę - licznik
Oczywiście jest wielu, którzy wskazują na wskaźniki niepowodzeń stratosfery młodych startupów jako dowód na to, że próba spełnienia marzeń jest, cóż, tylko snem. Więc może dla tych z nas, którzy mają stopy bardziej posadzone na ziemi, praca na pełny etat jest drogą naprzód ">
Istnieje wiele powodów, dla których praca w serii prac w niepełnym wymiarze godzin może nie być zbyt udana dla poszczególnych pracowników. Na przykład wiele prac w niepełnym wymiarze godzin może utrudnić żonglerkę konkurującym wymaganiom. Co się stanie, jeśli zostaniesz poproszony o pracę w godzinach nadliczbowych w jednej roli, która zjada czas, który masz do dyspozycji, aby ukończyć inną? A co z świadczeniami, takimi jak emerytura zakładowa, ochrona przed zwolnieniem lub ubezpieczenie medyczne? W końcu sam pracownik może skończyć z odpowiedzialnością za wprowadzenie środków ochronnych dla siebie i ponieść ciężar, jeśli sprawy przybiorą kształt gruszki. Problem ten jest wystarczająco głośny, że została omówiona przez Hilary Clinton w ramach jej kampanii prezydenckiej w USA.
To, czy platforma kariery w niepełnym wymiarze godzin będzie dla Ciebie działać, zależy od twoich aspiracji. Przejście na stanowisko kierownicze w jakiejkolwiek tradycyjnej strukturze firmy jest trudne na pół etatu - więc możesz skazać się na karierę pracy dla innych. Podobnie, jeśli twoja praca daje ci społeczną satysfakcję, wtedy praca na pełny etat może dać ci większą szansę bycia częścią czegoś, nawiązania lepszych przyjaciół i utworzenia grupy, która wykracza poza role kolegów i przyjaciół.
Również w przypadku pracodawców występują problemy związane ze wzrostem „gospodarki ekonomicznej”. Model drabiny kariery w pełnym wymiarze godzin działał bez powodu. Poszczególni pracownicy mieli okazję rozwijać się w firmie, rozwijając się osobiście i zawodowo. Tworzenie spójnej kultury firmy, gdy firma jest rozproszona i składa się ze zmieniającej się grupy niezależnych pracowników lub pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jest bardzo trudne - ogromny problem w branżach zależnych od relacji z klientami i powód, dla którego organizacje starają się ograniczyć liczbę części pracowników, których zatrudniają.
Zobacz także: 5 powodów, dla których powinieneś używać księżyca jako klauna
Oczywiście nie jest to tak proste, że jeden model zatrudnienia jest lepszy od drugiego. Monotonna praca z niewdzięcznym szefem w toksycznej kulturze biznesowej nie jest lepsza, ponieważ jest się w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin w strukturze. Praca w niepełnym wymiarze godzin będzie dobrze działać dla niektórych osób, szczególnie tych, które pracują w obszarach kreatywnych i nie chcą wspinać się po tradycyjnej drabinie kariery do zarządzania.
Jeśli potrafisz stworzyć dla siebie niszę jako specjalista pracujący na własny rachunek lub w niepełnym wymiarze godzin w segmencie, który lubisz, wtedy „kariera portfolio” w niepełnym wymiarze czasu może być cudownym sposobem na zarabianie dochodów, realizację aspiracji twórczych i utrzymanie swoboda pracy w sposób, który najbardziej Ci odpowiada. Ale nie jest bez ryzyka. Ponieważ „gig gospodarka” jest tak nowa, istnieje wiele niewiadomych dotyczących bezpieczeństwa i ochrony pracowników. To, czy potencjalne korzyści z wielu pracy w niepełnym wymiarze godzin przeważą znane i nieznane problemy związane z tym stylem życia, jest kwestią indywidualnego wyboru. Jeśli jedno wydaje się pewne, to jest to działający model, który pozostanie, a pionierzy już w „gig ekonomii” utorują drogę - zarówno swoimi sukcesami, jak i porażkami - wielu innym z nas w przyszłości .
