Poniżej znajduje się obszerna lista wskazówek, które pomogą Ci przestawić proces rekrutacji.
1. Zaakceptuj swoją rolę jako ambasadora marki firmy
Jednym z kluczowych powodów, dla których rekrutacja w mediach społecznościowych jest tak korzystna, jest to, że umożliwia ona rekrutującym bezpośrednie podejście do kandydatów. Od kandydata zawsze zależało na zwróceniu się do rekrutera po obejrzeniu ogłoszenia o pracę; nie obyło się to bez wad, ponieważ większość otrzymywanych przez menedżerów aplikacji nie nadawała się do tej roli.
Na szczęście wszystko się teraz zmienia, ponieważ media społecznościowe pozwalają menedżerom zatrudnionym aktywnie wyszukiwać kandydatów, ale oznacza to również, że rekruterzy są teraz pierwszym punktem kontaktowym dla potencjalnego kandydata. Aby interakcja była pozytywna, ważne jest, aby osoba rekrutująca była uprzejma i zainteresowała kandydatów pracą w organizacji.
2. Utwórz pełną strategię marketingową
Ponieważ millenialsi są bardziej wymagający w stosunku do swoich oczekiwań w miejscu pracy, firmy muszą teraz poprawić markę swojego pracodawcy, aby stać się pracodawcami z wyboru. Zasadniczo obejmuje to oferowanie korzyści i korzyści, ale pierwszym krokiem jest zwiększenie widoczności firmy.
Tysiąclecia muszą wiedzieć, jak duży wpływ ma organizacja, a Twoim zadaniem jako menedżera ds. Rekrutacji jest pokazanie potencjału firmy. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego jest myślenie jak marketingowiec i wdrażanie strategii marketingowych podobnych do tych stosowanych w celu promocji marki i przekonania klientów do zakupu.
3. Traktuj różne platformy społecznościowe jako różne media
Ludzie często dzielą tę samą treść na wszystkich platformach, ale to pomyłka. Aby maksymalnie wykorzystać każdy kanał, musisz traktować każdą platformę inaczej. Na przykład ograniczona liczba znaków na Twitterze oznacza, że posty powinny mieć formę szybkich aktualizacji, co czyni go idealnym do udostępniania wiadomości i wydarzeń. Z drugiej strony Facebook jest idealny dla osób poszukujących pracy, ponieważ jest bardziej osobisty i mniej onieśmielający niż inne sieci. Linkedin może służyć do kontaktowania się z doświadczonymi profesjonalistami, ponieważ są one na ogół używane przez osoby zainteresowane swoją karierą i chętne do nawiązywania kontaktów.
4. Ustaw reklamy tak ukierunkowane, jak to możliwe
Jedną z wielu zalet platform społecznościowych jest to, że są one technologicznie zaawansowane i oferują narzędzia, które mogą pomóc w zwiększeniu wydajności procesu rekrutacji. Możesz kierować reklamy i upewnić się, że osoby, które je widzą, są tak trafne, jak to możliwe. Właściwe kierowanie reklam może zaoszczędzić dużo czasu podczas fazy weryfikacji CV, a także znacznie łatwiej zlokalizować kandydatów odpowiednich dla każdej roli.
5. Stwórz obecność na wielu platformach
Wiele firm uważa, że nie potrzebują obecności na więcej niż jednej lub dwóch platformach. Na przykład niektórzy uważają, że obecność na LinkedIn jest wszystkim, czego potrzebują, ponieważ jest to dedykowane medium dla biznesu. Jednak milenialsi są zainteresowani dużą wiedzą na temat firm i dlatego obecność w wielu mediach społecznościowych może zwiększyć widoczność firmy.
Oczywiście aktywna obecność w wielu kanałach społecznościowych może być bardzo czasochłonna i jeśli nie masz dedykowanej osoby w zespole do zarządzania tymi kontami, istnieje duża szansa, że Twoja strategia się zawiesi i spali. Kluczem jest skoncentrowanie wysiłków na głównych kanałach społecznościowych (które powinny obejmować Linkedin, Facebook i wszelkie niszowe media społecznościowe), a następnie oszczędna aktualizacja innych kont w mediach społecznościowych (np. Instagram, Twitter, Pinterest i Snapchat).
6. Poproś obecnych pracowników o pomoc w procesie rekrutacji
Zaangażowanie pracowników w Twoje działania w mediach społecznościowych może pomóc zwiększyć markę i stworzyć pozytywny klimat firmy. Publikuj filmy pracowników na youtube i poproś potencjalnych kandydatów, aby zrozumieli, jak wygląda normalny dzień w biurze. Poproś kilku pracowników, aby udokumentowali swój dzień i przesłali go na kanał firmowy Youtube jako serię?
7. Użyj Instagrama do dzielenia się kulturą korporacyjną
Warto powtórzyć, że obecni pracownicy mogą odgrywać kluczową rolę w promowaniu marki pracodawcy i powinni zostać poproszeni o użycie określonych hashtagów podczas publikowania artykułów o firmie lub istotnych dla miejsca pracy.
Ale to nie znaczy, że nie możesz również pomóc w przenoszeniu rzeczy. Publikowanie rzeczy na oficjalnym koncie firmy na Instagramie zwiększy widoczność i pomoże udowodnić, że firma jest zainteresowana promocją historii pracowników.
8. Zaktualizuj stronę Linkedin firmy
Wielu poszukujących pracy szuka okazji na LinkedIn, dlatego ważne jest, aby zachęcić ich do wysyłania swoich CV za każdym razem, gdy natrafią na Twój profil na LinkedIn. Po prostu edytuj 200 pierwszych znaków opisu i dodaj na początku znak „Zatrudniamy”, aby zachęcić ludzi do dowiedzenia się więcej o możliwościach w firmie.
9. Skorzystaj ze statystyk odbiorców na Facebooku
Facebook stał się jedną z najbardziej zaawansowanych technologicznie sieci na świecie. Oferuje nieocenioną pomoc firmom, ponieważ jego reklamy są niezwykle zaawansowane i pozwalają właścicielom firm dotrzeć do odpowiednich odbiorców. Skorzystaj z narzędzia do analizy odbiorców, aby upewnić się, że kierujesz reklamy do osób z odpowiedniej branży i odpowiedniej grupy wiekowej.
10. Użyj Twittera Hashtagi
Hashtagi na Twitterze pozwolą innym znaleźć Twoją wiadomość i zwiększyć widoczność, więc pamiętaj, aby umieszczać je w każdym poście. Nie ograniczaj się do używania hashtagów, które są istotne tylko dla firmy, pomyśl także o zamiarze wyszukiwarki. Czego szukałby ktoś poszukujący pracy? Niektóre z najpopularniejszych hashtagów dla osób poszukujących pracy: #hiringnow #jobs #cityjobs i niszowe hashtagi, takie jak #ITjobs i #marketing.
11. Użyj oprogramowania społecznościowego do monitorowania mediów społecznościowych
Jak powiedziałby ktoś w marketingu, chyba że monitorujesz swoje kampanie, nie możesz tak naprawdę uzyskać wglądu ani ich ulepszyć. Aby mieć pewność, że kampania rekrutacyjna w mediach społecznościowych osiąga pełny potencjał, musisz śledzić akcje, wzmianki itp.
12. Znajdź wielkich kandydatów na LinkedIn
Powodem, dla którego LinkedIn jest tak doskonałym narzędziem dla osób rekrutujących, jest to, że daje on dostęp do historii zatrudnienia kandydata przed otrzymaniem jego CV. Możesz wybrać, kogo poprosić o CV, aby uniknąć marnowania czasu na osoby, które nie spełniają wszystkich wymagań. Zacznij od wpisania roli, którą zatrudniasz (np. Projektanta UX, analityka biznesowego itp.) W polu wyszukiwania i spójrz na profile zapewniane przez twoje wyszukiwanie. Następnie możesz zobaczyć, kto ma potencjał i skontaktować się z nimi bezpośrednio, aby zapytać, czy byliby zainteresowani danym stanowiskiem.
13. Umieść tweety pracownicze na stronie internetowej firmy
Powiedzmy, że firma oferuje pracownikom bezpłatne pączki w każdy piątek, a to sprawia, że ludzie są wystarczająco podekscytowani, aby o tym napisać na Twitterze, dlaczego nie wykorzystać jej na stronie internetowej firmy, aby poprawić kulturę korporacyjną? Zapytaj pracowników, czy byliby zainteresowani udostępnieniem swoich tweetów na stronie i poproś zespół IT o umieszczenie tych tweetów na stronie. Upewnij się, że te tweety są aktualizowane tak często, jak to możliwe, ponieważ nieaktualne posty tworzą poczucie porzucenia.
14. Zbuduj profil Snapchata
Snapchat jest popularny wśród młodszych pokoleń, a jeśli są twoją grupą docelową, warto poświęcić trochę czasu na utworzenie profilu Snapchat. Zaproś pracowników do Shapchat za pośrednictwem konta firmy tak często, jak to możliwe i upewnij się, że poświęcasz trochę czasu na śledzenie innych kont, aby wrócić do nich.
15. Używaj mediów społecznościowych do udostępniania marki firmy
Media społecznościowe powinny wspierać Twoje strategie brandingowe, a to oznacza, że musisz być w stanie przekazać wartości firmy i misję poprzez profile.
16. Użyj motywów hasztagowych
Internet to miejsce, w którym ludzie dzielą się doświadczeniami i aby zyskać widoczność, należy wziąć udział w tych działaniach. Jednym z najłatwiejszych sposobów jest dołączenie do tematów hashtagów, takich jak #TGIF lub #ThrowbackTh Czwartek itp. Spraw, aby Twoje posty były interesujące i wciągające oraz pamiętaj, że kluczem jest zachęcenie ludzi do dowiedzenia się więcej o firmie.
17. Miej oko na swoją konkurencję
Niezbędna jest wiedza na temat konkurencji i zapewnienie, że marka pracodawcy może konkurować z innymi firmami w branży. Monitoruj ich kanały i upewnij się, że Twoje profile są równie dobre, jeśli nie lepsze niż zawody.
18. Utwórz plan treści
Plan treści może pomóc Ci zidentyfikować cele i sprawić, że posty będą bardziej spójne i znaczące we wszystkich kanałach. Możesz użyć Hootsuite lub Buffer, aby pomóc Ci zaplanować z wyprzedzeniem to, co chcesz udostępnić, a także możesz podzielić swoje cele na cele tygodniowe. Na przykład możesz mieć tydzień, w którym koncentrujesz się na kulturze korporacyjnej; innym może być pokazanie doskonałości firmy w branży itp.
19. Odśwież rzeczy na bieżąco
Problem z mediami społecznościowymi polega na tym, że ludzie spędzają tak dużo czasu, że reklamy mogą zacząć wyglądać na przestarzałe po kilku dniach. Aby pozostać na czele, musisz ciągle odświeżać. Nie oznacza to, że musisz cały czas tworzyć nowe reklamy, wystarczy zaplanować edycję obrazu i treści co kilka tygodni.
20. Wiedzieć, kiedy opublikować
Według doniesień post w mediach społecznościowych ma tylko kilka godzin, co oznacza, że jeśli opublikujesz coś rano, zniknie ono w porze lunchu, więc weź pod uwagę, kiedy chcesz, aby rzeczy były przeglądane i publikuj odpowiednio . W porze lunchu lub wieczorem zawsze są doskonałe chwile, a mądre jest również publikowanie tuż przed lub tuż po, zegar wybija godzinę, ponieważ wtedy ludzie chodzą na spotkania lub wychodzą z nich i jest o wiele bardziej prawdopodobne ich telefon.
21 Buduj relacje z różnymi specjalistami
Jeśli masz dobrą strategię pozyskiwania talentów, prawdopodobnie już wiesz, kogo będziesz musiał zatrudnić w przyszłości. Dlatego kluczowe jest, aby zacząć budować te relacje, więc gdy przyjdzie czas na zatrudnienie, profesjonaliści, których jesteś zainteresowany, potrzebują minimalnej perswazji.
22. Miej świetną stronę docelową
Nie jest to wskazówka w mediach społecznościowych sama w sobie, ale przy rekrutacji w mediach społecznościowych ważne jest również, aby mieć świetną stronę docelową. Zwykle będzie to Twoja strona Kariery, dlatego ważne jest, aby uczynić ją tak funkcjonalną i atrakcyjną, jak to możliwe, dzięki czemu Twoja marka będzie wydawać się bardziej niezawodna, co zachęci więcej osób do aplikowania.
23. Wiedzieć, gdzie się skupić
Chociaż ważna jest konsekwentna obecność we wszystkich sieciach społecznościowych, ważne jest również, aby wiedzieć, gdzie się skupić na każdej pozycji. Na przykład, jeśli większość odbiorców pochodzi z Facebooka, musisz zwiększyć budżet na tym kanale i unikać wydawania pieniędzy na inne platformy, które wydają się nie działać dla Ciebie.
24. Badanie kluczowych terminów i słów kluczowych
Słowa kluczowe i hasła związane z branżą są równie ważne dla mediów społecznościowych, jak dla SEO. Upewnij się, że przed opublikowaniem nowej aktualizacji dokładnie zbadałeś i zidentyfikowałeś słowa kluczowe związane z tym tematem, a także umieściłeś je w swoim poście.
25. Oferuj przydatne porady potencjalnym kandydatom
Oprócz publikowania informacji o firmach, ofertach pracy i wydarzeniach, ważne jest również, aby firma oferowała znaczącą pomoc obserwującym. Aby to zrobić, możesz publikować treści informacyjne i edukacyjne, takie jak artykuły itp. Oczywiście, aby strategia ta była sukcesem, nie należy po prostu drapać po powierzchni, a raczej publikować coś, co naprawdę może wnieść wartość dodaną do ich doświadczenia.
Rekrutacja w mediach społecznościowych przejmie inne formy rekrutacji zewnętrznej i aby Twoja firma nadal przyciągała najlepszych talentów, musisz jak najszybciej wykorzystać platformy społecznościowe.
Czy kiedykolwiek rekrutowałeś się za pośrednictwem mediów społecznościowych? Daj mi znać w sekcji komentarzy poniżej.
