Aby pozostać w łaskach swojego szefa, jest kilka rzeczy, których nie powinieneś robić. Po pierwsze, nie powinieneś sassować szefa. Ma moc i powinieneś z nim rozmawiać z szacunkiem. Nie jest twoim najlepszym przyjacielem ani towarzyszem pracy, więc jeśli chcesz zachować pracę, najlepiej o tym pamiętać. Po drugie, powinieneś słuchać. Słuchanie rad i wskazówek przełożonego ma kluczowe znaczenie dla poprawy firmy i rozwoju osobistego. Na koniec nie pytaj szefa. Nikt, szczególnie twój szef, nie lubi wyzwań ani kwestionowania ich wiedzy. Jeśli nie chcesz otrzymywać efektu śmierci, nie bombarduj swojego szefa pytaniami non-stop. Ale są dziury w pytaniach. Nie oczekuje się, że zostaniesz mimem w biurze. Są chwile, kiedy potrzebne jest przesłuchanie szefa. Jeśli masz wątpliwości, kiedy powinieneś zabrać głos w biurze, sprawdź poniższą listę.
1. Czujesz się niekomfortowo
Szacunek jest czymś, co powinno się wzajemnie okazywać w całym biurze. Z szacunkiem przychodzi świadomość i polityczna poprawność. Wszyscy w biurze, w tym szef, powinni zrozumieć różnicę między byciem niegrzecznym a byciem krytycznym. Czasami przełożony musi pociągnąć kogoś do odpowiedzialności za błąd. I zrobi to, czasami krzycząc, a czasem powodując, że poczujesz się głupio. Ale nigdy nie ma potrzeby używania obraźliwych słów, gdy ktoś się skarci. W rzeczywistości obraźliwe słowa nie powinny być używane w dowolnym miejscu i czasie. Jeśli twój szef zostanie porwany i poczujesz się nieswojo, to byłby dobry moment, aby go przesłuchać. Podważ jego motywację, osąd i końcową grę, jeśli chodzi o użycie języka. A kiedy wszystko się uspokoi, idź do niego i wyjaśnij, jak sprawił, że poczułeś się nieswojo. Zachowaj spokój i trzymaj się razem, nie obrażaj się (nawet jeśli masz wszelkie powody), po prostu wyjaśnij, że w przyszłości powinni powstrzymać się od wzywania cię imionami.
Innym przykładem poczucia dyskomfortu jest sytuacja, gdy szef prosi cię o zrobienie czegoś, co nie jest całkowicie pewne. Zadanie może nie pasować do Ciebie, ponieważ wykracza poza opis stanowiska lub dlatego, że nigdy nie pokazano Ci, jak to zrobić. W takim przypadku masz obowiązek zapytać swojego szefa, dlaczego? Dlaczego wysyła cię do wykonania tej denerwującej pracy? Byłbyś niesprawiedliwy, gdybyś nie zapytał. Jeśli zadanie sprawi, że poczujesz się zbyt nieswojo, nie pojawi się nic dobrego z poczucia dyskomfortu i niezręczności.
2. Chodzi o twoje pieniądze
Jeśli ktokolwiek kiedykolwiek powie, że pracuje, bo to sprawia mu przyjemność, kłamie. Nie zrozum mnie źle, możesz pokochać swoją pracę, mam nadzieję, że tak, ale zawsze sprowadza się to do pieniędzy. Gdybyś nie zarabiał, nadal wykonywałbyś swoją pracę? Pieniądze to linia życia dla wszystkiego. Potrzebujesz go do jedzenia, musisz spać wygodnie i bezpiecznie, potrzebujesz go, aby kupić strój do pracy i potrzebujesz życia towarzyskiego. Pieniądz rządzi światem, a każdy, kto mówi inaczej, ma złudzenia.
Jeśli wystąpią problemy z wypłatą, takie jak nieotrzymanie dokładnej kwoty lub nieterminowa płatność, nie wahaj się zapytać o to szefa. Zna znaczenie pieniędzy i nie jest obojętny na zmagania, które mogą się zdarzyć, gdy na koncie bankowym brakuje środków. Nie ma się czego wstydzić, jeśli chcesz pieniędzy, na które ciężko pracowałeś. Zapytaj swojego szefa, co słychać, ale z szacunkiem.
3. Masz bardziej realne rozwiązanie
Firmy stale szukają rozwiązań problemów. Problemy są czasem wewnętrzne, związane z organizacją firmy lub morale pracowników. Niektóre problemy mają charakter zewnętrzny i dotyczą obsługi klienta, marketingu lub sprzedaży. Bez względu na problem, nie zniknie, dopóki nie zostanie znalezione rozwiązanie. Będą chwile, kiedy twój szef przychodzi do ciebie z pomysłem rozwiązania problemu i możesz nie myśleć, że to najlepszy pomysł. Być może masz lepsze, bardziej realne rozwiązanie problemu i jest to całkowicie w porządku. Zapytaj swojego szefa, czy możesz coś zasugerować lub czy on uważa, że twoje rozwiązanie nie byłoby najlepszym rozwiązaniem. Nie martw się, że poczuje się jak idiota, bo najpierw nie pomyślał o tym rozwiązaniu. Doceni twoją kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
4. Nie chcesz, aby twój szef zawstydził siebie lub firmę
Twój szef może dużo wiedzieć o swojej dziedzinie, ale to nie znaczy, że jest doskonały. On jest człowiekiem, tak jak reszta z nas. Jesteś z drugiej ręki szefa, a on przychodzi do ciebie po wszystko. Nie oznacza to jednak, że powinieneś zawahać się, mówiąc mu, że prezentacja przygotowana dla potencjalnych klientów nie jest dobrej jakości, jeśli uważasz, że mógłby zawstydzić siebie i firmę, gdyby to zrobił. Kiedy zapyta cię, co myślisz o jego prezentacji, zapytaj go, skąd wziął swoje informacje. Zapytaj go, czy uważał, że prezentacja była wystarczająco dobra. Zadawaj mu pytania, aby dojść do wniosku, że być może jego prezentacja nie była na odpowiednim poziomie i musi ją przerobić. Wyobraź sobie, że sam się zawstydzasz. To byłaby twoja głowa.
5. Potrzebujesz dalszych wyjaśnień
Nie chcę, żebyś źle zrozumiał, nie ma nic złego w zadawaniu pytań. Upewnij się tylko, że są to odpowiednie pytania i słuchasz odpowiedzi. Może się wydawać, że zadawanie pytań w celu wyjaśnienia jest głupie, ale pozwoliłoby to uniknąć wielu problemów później. Jeśli potrzebujesz dodatkowych wyjaśnień dla procesu lub programu, którego po prostu nie rozumiesz, poproś szefa o pomoc. Najprawdopodobniej nie będzie miał nic przeciwko upewnieniu się, że rozumiesz, i nie będzie miał nic przeciwko nauczeniu cię czegoś nowego. Mógłby naprawdę pochwalić się swoim sprytem.
Warto zadawać pytania w pracy. Jeszcze więcej wartości ma zadawanie pytań przełożonemu. Możesz czuć się nieswojo, gdy zbliżasz się do przełożonego z pytaniami, ale niektóre rzeczy po prostu musisz zrobić. Jeśli nigdy nie zwrócisz się do szefa o brakującą wypłatę, możesz nigdy nie otrzymać zapłaty. Jeśli nigdy nie zadajesz swojemu szefowi trudnych pytań, twoja kariera może nigdy nie wystartować. Jeśli zaakceptujesz nieznośne zadania, które wyznacza ci szef, zawsze będziesz czuć się nieswojo na własnej skórze. Zadawaj pytania z właściwych powodów. Twój szef zrozumie.
