Jeśli tak się nie stało, a chcesz upewnić się, że tak pozostanie, musisz upewnić się, że wybrany staż zapewnia wysokiej jakości doświadczenie. To doświadczenie w końcu przejdzie do twojego CV, a jeśli chcesz, aby to się liczyło, musisz udowodnić, że masz to, czego potrzeba do wykonania pracy.
Ale jak odróżnić dobro od złego stażu? W tym artykule opisano, na co należy zwrócić uwagę, oraz wskazówki, jak najlepiej wykorzystać niektóre z tych problemów ...
1. Wykonujesz całą „brudną robotę”
Wiesz, że twój staż to strata czasu, ponieważ wszystkie zadania, które otrzymujesz, są nudne, nudne i nie mają żadnej rzeczywistej wartości - nikt nawet nie dba o to, czy je wypełnisz, czy nie. Twój szef woli dać ci ten rodzaj pracowitej pracy zamiast czegoś bardziej produktywnego, co naprawdę może poprawić twoje perspektywy kariery. Pamiętaj jednak, że możesz uczyć się lekcji z pozornie bezcelowej pracowitości, którą ci dają, ponieważ świat pracy wymaga wielu umiejętności, które można zdobyć tylko w miejscu pracy.
2. Brak planu awansu zawodowego
Żaden staż nie może zagwarantować wiele pod względem rozwoju kariery, mimo że statystyki pokazują obiecujące wyniki: większość płatnych stażystów zdoła uzyskać pełnoetatową pracę w tej samej firmie przed końcem stażu. Ale to nie znaczy, że Twój pracodawca planuje Cię zatrzymać.
Kiedy pracodawca wydaje się niejasny co do potencjalnych możliwości awansu, porozmawiaj z nim z góry o możliwościach pozostania na miejscu i pokaż, że jesteś gotów dać z siebie wszystko. Jeśli nie może udzielić przekonującej odpowiedzi, cała sytuacja związana z tym stażem jest niepewna.
3. Brak wyraźnego autorytetu
Firma nie może zapewnić ci pracy, a menedżerowie są zawsze zbyt zajęci. Wydaje się, że nie są skłonni zainwestować czasu, aby wyjaśnić ci, co musisz zrobić w swojej roli, i zastanawiasz się, dlaczego zgodziłeś się na staż.
Co gorsza, nikt nie wie, do kogo się zgłosić, a wszyscy nie są pewni, co robią. W tej sytuacji, skąd ktokolwiek powinien wiedzieć, dlaczego tam jesteś lub jakie obowiązki nałożyć?
4. Nie masz wsparcia
Celem odbycia stażu jest wyposażenie Cię w doświadczenie i umiejętności zawodowe potrzebne w wybranym zawodzie. Ale jeśli nie ma nikogo, kto mógłby zaoferować ci porady, informacje zwrotne i wsparcie, sprawy mogą stać się trudne. Pracodawca może oczekiwać, że przejmiesz inicjatywę, ale celem staży jest zapewnienie edukacji. Firmy, które nie potwierdzają Twojego wykształcenia i nie wspierają go, nie do końca doceniły wartość stażu.
5. Brak jasnych celów
Jeśli pracodawca nie przedstawi Ci żadnej formy pisemnego dowodu - np. Umowy - wyjaśniającej warunki stażu, coś jest nie tak. Zanim zaczniesz pracę, ustal jasne cele. Cele te pomagają monitorować wydajność pracowników przez cały okres najmu i są weryfikowane pod koniec stażu. Jeśli nie wyjaśnisz tego jasno, zarówno ty, jak i pracodawca, nie spełnisz swoich oczekiwań, nie osiągniesz niczego wartościowego ani nie zdobędziesz żadnego cennego doświadczenia zawodowego.
6. Jesteś wykluczony ze spotkań
Czy nigdy nie jesteś zapraszany na spotkania i spotkania grupowe? To zawsze zły znak. Pracodawcy mogą wykluczyć cię z niektórych spotkań w celu zwiększenia wydajności - ma to sens. Jeśli jednak czujesz, że skorzystasz na spotkaniach i chcesz wziąć bardziej aktywny udział w dyskusjach, zapytaj, czy możesz wziąć udział jako obserwator. Pokazanie chęci uczestnictwa w długich i nudnych spotkaniach jest znakiem, że chcesz pozostać w firmie na dłużej i bardziej zaangażować się w ważne decyzje firmy.
7. Szkolenie nie jest oferowane
Wiele firm nie poświęca czasu na zorganizowanie i przeprowadzenie formalnego szkolenia dla nowych stażystów. Ale szkolenie jest kluczową częścią uczenia się, które zdobywasz w środowisku pracy. Brak szkolenia może prowadzić do niedopasowania oczekiwań i oczekiwań pracodawców. Jeśli tak się stanie, bądź proaktywny. Zanotuj wszelkie pytania lub komentarze i omów je ze swoim przełożonym. Upewnij się, że jesteś uczciwy w kwestii tego, czego nie wiesz. Na przykład, jeśli nie masz doświadczenia, aby wykonać zadanie, powiedz to, ale wyrażaj chęć zdobycia doświadczenia.
8. Ubezpieczasz kogoś innego
Czy zostałeś zatrudniony w celu zastąpienia pracownika, który właśnie został zwolniony? Musisz porozmawiać z prawnikiem. Umieszczenie jako nieopłaconego stażysty na stanowisku pracownika najemnego jest nielegalne, ponieważ oznacza to, że pracodawca zarabia pieniądze na nieodpłatnej pracy i korzysta z twoich usług na rzecz firmy.
Pracodawcy nie powiedzą ci o tym i możesz nie dowiedzieć się, czy tak się dzieje, ale zapytanie w firmie, rozmowa z rówieśnikami i przeprowadzenie dochodzenia może pomóc ci dowiedzieć się wiele o tym, co się dzieje.
9. Wykonywanie zadań służebnych
Czy przełożony prosi cię o przyniesienie mu kawy w drodze do pracy? A może on / ona mówi ci, abyś dotarł na czas do pralni chemicznej? Czy zmusza cię do zrobienia czegokolwiek, co nie jest uwzględnione w twoich obowiązkach? Podjęcie inicjatywy w celu poprawy wydajności pracy jest czymś zupełnie innym niż wykonywanie obowiązków szefa. Nie wspominając o tym, że jest to nielegalne. Odmowa zrobienia czegoś dla szefa może być przerażająca, ale od samego początku jasne oczekiwania dotyczące pracy zapewniają, że oboje jesteście na tej samej stronie.
10. Zabierasz pracę do domu
Jednym z powodów, dla których nazywa się to stażem, jest to, że cała praca, którą wykonujesz, odbywa się na terenie pracodawcy. Jeśli zdarzy się, że weźmiesz pracę w domu, oznacza to, że firma korzysta z dobrej woli i apetytu na pracę. Skończyło się to, że przepracowałem więcej niż osiem godzin, które uzgodniłeś z pracodawcą, nie jest idealne. Opuszczenie biura oznacza, że Twoja praca jest wykonywana na cały dzień i musisz to wyjaśnić pracodawcy.
11. Nie jesteś dobrze traktowany
Wszyscy nazywają cię „stażystą” i traktują cię, jakbyś był na najniższym poziomie piramidy zawodowej. Mam na myśli tak, właśnie zacząłeś i starasz się zdobyć doświadczenie zawodowe, ale to nie znaczy, że wszyscy inni mogą traktować cię jak brud. Jeśli czujesz, że jesteś zastraszany, obrażany i lekceważony, masz dwie możliwości. Albo staniesz w obronie siebie, albo zrezygnujesz. Nie ma środkowej płaszczyzny.
12. Działalność jest zagrożona
Nikt nie lubi pracować dla organizacji, która nie jest stabilna - a co gorsza jest przedmiotem śledztwa karnego. Jeśli wygląda na to, że firma upadnie w każdej chwili, naprawdę nie ma powodu, aby się tam dostać. W tej sytuacji pierwszą osobą, która pójdzie, jest ostatni, który został zatrudniony, a to ty. Zbyt późne ustalenie tego może mieć poważne konsekwencje dla Twojej kariery nie tylko pod względem jakości zdobywanego doświadczenia zawodowego, ale także czasu, który zainwestowałeś. Co więcej, nie wygląda szczególnie dobrze na twoim CV.
13. Nie jesteś kwestionowany
Jeśli masz nadzieję pozostać w pracy po zakończeniu stażu, naturalne jest, że chcesz rzucić sobie wyzwanie. Teraz możesz stwierdzić, czy ta pozycja jest dla Ciebie, czy nie, w zależności od tego, co daje ci to, czego potrzebujesz. Ale jeśli zadania, które wykonujesz, nie stanowią dla ciebie wyzwania ani nie pomagają w żaden sposób doskonalić swoich umiejętności, wiesz, że nadszedł czas, aby jechać.
14. Innym ludziom zaoferowano lub obiecano pracę
Kiedy twoi koledzy awansują po szczeblach kariery, może to nie być dla ciebie dobra wiadomość. Jeśli nie słyszałeś nic o swojej przyszłości w firmie, prawdopodobnie oznacza to, że pracodawca nie zamierza cię zatrzymać.
15. Masz złe przeczucia
Jeśli masz wrażenie, że twoi koledzy nie należą do ciebie, plotkują o tobie, a całe środowisko pracy jest nieprzyjazne, raczej nie chcesz pozostać po zakończeniu stażu. To bardziej przeczucie i może się zdarzyć na każdym etapie kariery.
Kiedy pracujesz dla firmy z wszystkimi lub niektórymi z wyżej wymienionych problemów, masz kilka opcji. Możesz porozmawiać ze swoim przełożonym o sytuacji, której nie lubisz lub z którą się nie zgadzasz, zaprzyjaźnić się ze współpracownikami lub znaleźć mentora, który chętnie ci pomoże. Niestety, niekiedy jedynym sposobem radzenia sobie ze złym stażem jest czasem odejście.
Co byś zrobił, gdybyś był w takiej sytuacji? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej…
